2025年度外用工臨時工聘用合同含外用人員培訓條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外用工臨時工聘用合同，含外用人員培訓條款本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義2.2專用名詞解釋3.聘用人員的基本條件3.1年齡要求3.2身體健康要求3.3職業(yè)技能要求4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用結(jié)束時間4.3合同續(xù)簽5.工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容概述5.2工作職責詳細說明6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度6.3節(jié)假日安排7.工資待遇7.1工資構(gòu)成7.2工資支付方式7.3工資調(diào)整8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇9.培訓條款9.1培訓內(nèi)容9.2培訓時間9.3培訓費用9.4培訓考核10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障外用工臨時工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條定義與解釋2.1合同術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語，如“外用工”、“臨時工”等，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.2專用名詞解釋“外用工”指在本單位從事臨時性、輔助性、替代性工作的勞動者?！芭R時工”指在本單位工作期限不超過一年的勞動者。第三條聘用人員的基本條件3.1年齡要求聘用人員應年滿18周歲，不超過國家法定退休年齡。3.2身體健康要求聘用人員應具備從事相應工作的身體條件，并提交健康證明。3.3職業(yè)技能要求聘用人員應具備與所從事工作相適應的職業(yè)技能，并經(jīng)過公司培訓合格。第四條聘用期限4.1聘用起始時間本合同聘用期限自雙方簽訂之日起生效。4.2聘用結(jié)束時間本合同聘用期限為一年，自聘用起始之日起計算。4.3合同續(xù)簽在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過一年。第五條工作內(nèi)容與職責5.1工作內(nèi)容概述聘用人員應按照公司安排，從事指定的工作崗位，完成工作任務(wù)。5.2工作職責詳細說明聘用人員應遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，保證工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間安排聘用人員實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假制度聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體日期以公司通知為準。第七條工資待遇7.1工資構(gòu)成聘用人員工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。7.2工資支付方式聘用人員工資按月支付，每月10日前發(fā)放至本人賬戶。7.3工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)薪酬水平，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對工資進行調(diào)整。第八條社會保險與福利8.1社會保險繳納聘用人員入職后，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇（1）提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；（2）按照國家規(guī)定提供帶薪年休假；（3）根據(jù)公司實際情況，提供節(jié)日慰問金或禮品；（4）提供員工食堂或餐費補貼；（5）根據(jù)公司規(guī)定，提供加班費、津貼等。第九條培訓條款9.1培訓內(nèi)容公司將為聘用人員提供與其工作崗位相關(guān)的專業(yè)技能培訓、安全教育培訓、企業(yè)文化培訓等。9.2培訓時間培訓時間根據(jù)公司年度培訓計劃和工作需要確定，一般不少于40小時。9.3培訓費用培訓費用由公司承擔，聘用人員應按時參加培訓。9.4培訓考核培訓結(jié)束后，公司將對聘用人員進行考核，考核合格者將獲得相應的培訓證書。第十條違約責任10.1違約情形（1）聘用人員違反合同約定，擅自離職；（2）公司未按照合同約定支付工資、社會保險等；（3）聘用人員在工作過程中嚴重違反公司規(guī)章制度；（4）因聘用人員原因造成公司重大損失或不良影響的。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）聘用人員違反合同約定，公司有權(quán)解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應按照法定程序辦理手續(xù)。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于聘用人員名單、崗位說明書、培訓計劃等。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成招聘工作；（2）提供培訓服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成員工的培訓工作；（3）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（4）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決工作過程中的技術(shù)問題。16.第三方的責任與義務(wù)16.1第三方的責任第三方應按照本合同的約定，履行其職責，確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.2第三方的義務(wù)（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）第三方應按時完成其提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行服務(wù)職責；17.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，收取合理的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方委托第三方提供服務(wù)，第三方應獨立履行其服務(wù)職責，甲方對第三方的服務(wù)行為承擔監(jiān)督責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)，并按照合同約定支付服務(wù)費用。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨立主體，第三方對甲乙雙方的服務(wù)行為不承擔連帶責任。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額的設(shè)定第三方在本合同項下的責任限額，不得超過其收取的服務(wù)費用總額。19.2第三方責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的賠償。19.3第三方責任限額的調(diào)整如第三方責任限額不足以賠償甲乙雙方損失的，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申請甲乙雙方需第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的和預期效果。20.2第三方介入的批準對方在收到申請后，應在五個工作日內(nèi)給予答復，同意介入的，雙方應簽訂相關(guān)協(xié)議。20.3第三方介入的實施第三方介入后，應按照雙方簽訂的協(xié)議履行職責，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件（1）第三方已完成其服務(wù)職責；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)。21.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應簽訂終止協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員名單要求：詳細列出所有聘用人員的姓名、性別、年齡、崗位、入職時間等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄所有聘用人員的基本信息。2.附件二：崗位說明書要求：詳細說明每個崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確每個崗位的具體要求。3.附件三：培訓計劃要求：列出公司年度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：本附件作為合同附件，用于記錄公司的培訓安排。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細記錄聘用人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件作為合同附件，用于證明公司已履行社會保險繳納義務(wù)。5.附件五：工資支付憑證要求：提供聘用人員工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：本附件作為合同附件，用于證明公司已按合同約定支付工資。6.附件六：休息休假記錄要求：記錄聘用人員的休息休假情況，包括請假申請、審批、休假時間等。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員已享受休息休假權(quán)利。7.附件七：違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為及違約責任認定情況。說明：本附件作為合同附件，用于明確違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）聘用人員未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運營；（2）聘用人員違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；（3）公司未按時支付工資、社會保險等；（4）第三方未按合同約定履行服務(wù)職責；（5）因不可抗力導致合同無法履行。2.違約責任認定標準（1）聘用人員違約，根據(jù)違約情節(jié)，扣除一定比例的工資或賠償公司損失；（2）公司違約，向聘用人員支付違約金，并賠償損失；（3）第三方違約，按照合同約定，向甲乙雙方支付違約金，并賠償損失。3.違約責任示例（1）聘用人員未按時完成工作任務(wù)，影響公司正常運營，扣除當月工資的10%作為違約金；（2）公司未按時支付工資，向聘用人員支付違約金，賠償因延遲支付工資造成的損失；（3）第三方未按合同約定提供培訓服務(wù)，向甲乙雙方支付違約金，并賠償因服務(wù)不到位造成的損失。全文完。2024年度外用工臨時工聘用合同，含外用人員培訓條款1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.外用工臨時工聘用崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.外用工臨時工聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假規(guī)定5.外用工臨時工工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3福利待遇6.外用工臨時工培訓條款6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3培訓方式6.4培訓費用及報銷7.外用工臨時工績效考核7.1績效考核內(nèi)容7.2績效考核方式7.3績效考核結(jié)果8.外用工臨時工解聘及違約責任8.1解聘條件8.2解聘程序8.3違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1甲方責任12.2乙方責任12.3雙方權(quán)利13.合同附件13.1附件一：外用工臨時工培訓計劃13.2附件二：外用工臨時工績效考核表14.合同生效及簽署14.1合同生效日期14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.外用工臨時工聘用崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱外用工臨時工2.2工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，乙方擔任外用工臨時工，具體工作內(nèi)容為：____________________2.3工作地點____________________3.外用工臨時工聘用期限3.1聘用起始日期2024年1月1日3.2聘用結(jié)束日期2024年12月31日4.工作時間及休息休假4.1工作時間周一至周五，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間每日工作期間，乙方享有1小時午休時間。4.3休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。5.外用工臨時工工資及福利待遇5.1基本工資每月基本工資為人民幣____________________元。5.2獎金及補貼根據(jù)甲方規(guī)定，乙方可享受如下獎金及補貼：____________________5.3福利待遇乙方享有社會保險、住房公積金等福利待遇。6.外用工臨時工培訓條款6.1培訓內(nèi)容乙方需接受甲方組織的崗位技能培訓，內(nèi)容包括：____________________6.2培訓時間培訓時間為____________________6.3培訓方式培訓方式為____________________6.4培訓費用及報銷培訓費用由甲方承擔，培訓期間產(chǎn)生的交通、食宿等費用由乙方自行承擔。7.外用工臨時工績效考核7.1績效考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括：____________________7.2績效考核方式績效考核方式為____________________7.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、獎懲的依據(jù)。8.外用工臨時工解聘及違約責任8.1解聘條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓后仍無法改善；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（4）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作安排，乙方不服從安排；8.2解聘程序甲方解聘乙方需提前通知乙方，并書面說明解聘原因。8.3違約責任（1）乙方違約解除合同，應支付甲方相當于一個月工資的違約金；（2）甲方違約解除合同，應支付乙方相當于一個月工資的賠償金。9.合同解除及終止9.1合同解除條件合同雙方可協(xié)商一致解除合同，或符合第八條規(guī)定的解聘條件。9.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同自然終止。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。10.3違約責任乙方違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1甲方責任甲方應按時足額支付乙方工資及福利待遇，提供必要的工作條件和安全保障。12.2乙方責任乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從工作安排，確保工作質(zhì)量。12.3雙方權(quán)利雙方享有法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，并應依法行使。13.合同附件13.1附件一：外用工臨時工培訓計劃13.2附件二：外用工臨時工績效考核表14.合同生效及簽署14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署日期甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同需要介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)提供方等。15.2第三方介入的條件甲方或乙方在履行本合同時，如需第三方介入，應提前書面通知對方，并說明介入的原因、目的及預計的影響。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的方案，包括第三方選聘、職責劃分、費用承擔等；（2）甲乙雙方應將第三方介入方案以書面形式通知對方，并獲得對方同意；（3）第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方責任（1）第三方在履行本合同時，應遵守相關(guān)法律法規(guī)及本合同的約定；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔相應責任；（3）第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方損失的，應依法承擔賠償責任。16.2第三方費用（1）第三方費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議及實際服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定；（2）甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)費用的發(fā)票或收據(jù)。16.3第三方更換（1）如因第三方原因?qū)е缕錈o法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權(quán)協(xié)商更換第三方；（2）更換第三方時，甲乙雙方應重新簽訂合作協(xié)議，并明確新第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定甲乙雙方應根據(jù)第三方的行業(yè)規(guī)范、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)性質(zhì)等因素，合理確定第三方責任限額。17.2責任限額的承擔（1）第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方損失的，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（2）超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方在履行本合同過程中的合作伙伴，應按照本合同的約定，協(xié)助甲方完成合同履行。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方在履行本合同過程中的合作伙伴，應按照本合同的約定，協(xié)助乙方完成合同履行。18.3第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，雙方應相互尊重、信任，共同完成合同履行；（2）第三方與其他各方（如監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）的關(guān)系，由第三方自行處理，但不得違反法律法規(guī)及本合同的約定。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行變更第三方介入后，甲乙雙方應就合同履行變更事宜進行協(xié)商，并書面確認變更后的合同內(nèi)容。19.2合同履行監(jiān)督甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同情況，確保合同目的的實現(xiàn)。19.3合同履行爭議如第三方介入后引發(fā)甲乙雙方的爭議，應按照本合同第11.2條的規(guī)定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：外用工臨時工培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓目標