勞動(dòng)與社會(huì)保障法考前輔導(dǎo)培訓(xùn)資料

勞動(dòng)與社會(huì)保障法考前輔導(dǎo)知識(shí)總攬基本理論法律制度重點(diǎn)提示

基本理論部分一、勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)法律關(guān)系需要通讀了解的法律《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》基本理論1一勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象一、概念廣義上的勞動(dòng)法狹義上的勞動(dòng)法二、調(diào)整對(duì)象：1、勞動(dòng)關(guān)系2、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系、勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系、工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系?；纠碚?一勞動(dòng)關(guān)系一概念：勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二特征：1.主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。2、勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。3、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。4、勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系)和橫向關(guān)系(平等關(guān)系)相互交錯(cuò)的特征5、勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)的給付為主要內(nèi)容?；纠碚?——?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系1、概念：指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、法律特征是：主體之間平等性和隸屬性交錯(cuò)共存；內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志，客體表現(xiàn)為兼有人身性和財(cái)產(chǎn)性關(guān)系的勞動(dòng)行為和財(cái)物。3、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。4、勞動(dòng)法律關(guān)系三要素一、主體勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力二、客體:1、勞動(dòng)行為2、財(cái)物三、內(nèi)容勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)5、勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí)的種類(lèi)（一）行為1、合法行為2、違法行為事件或違法行為，也可以作為引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消失事實(shí)之一。（二）事件：不以人的意志為轉(zhuǎn)移法律制度一．勞動(dòng)法律的適用范圍1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。法律制度二——?jiǎng)趧?dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志、試用期規(guī)定、二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)：無(wú)固定期限的合同三、勞動(dòng)合同的生效：生效時(shí)間，鑒證備案的意義四、勞動(dòng)合同內(nèi)容:選擇條款中的勞動(dòng)者違約金條款五、勞動(dòng)合同的效力：無(wú)效勞動(dòng)合同的種類(lèi)六、勞動(dòng)合同的解除：解除的法定條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任法律制度三——工時(shí)休息休假制度1、工時(shí)基本規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日2、法定假日

(一)新年1天；(二)春節(jié)3天；(三)清明節(jié)1天；(四)勞動(dòng)節(jié)1天；(五)端天；(六)中秋節(jié)1天；(七)國(guó)慶節(jié)3天。3、延長(zhǎng)工時(shí)制度勞動(dòng)法律制度四——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)制度重點(diǎn)掌握女職工和未成年工特殊保護(hù)一、女工保護(hù)原則規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)。

女職工“四期”規(guī)定二、未成年工保護(hù)規(guī)定

勞動(dòng)法律制度五—社會(huì)保險(xiǎn)制度一、工傷保險(xiǎn)1、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2、申報(bào)程序和時(shí)效二、失業(yè)保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)四、生育保險(xiǎn)五、養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)法律制度六—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理制度1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍：2、仲裁委的組成3、解決方式：調(diào)解、仲裁、訴訟。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄5、申請(qǐng)時(shí)效實(shí)戰(zhàn)練習(xí)——題型提示1、單選——答案唯一2、多選——答案多個(gè)，少選多選均錯(cuò)誤3、判斷正誤——判斷并簡(jiǎn)答說(shuō)明理由4、簡(jiǎn)答——簡(jiǎn)要列出基本知識(shí)點(diǎn)5、論述——先表明觀(guān)點(diǎn)，再適當(dāng)論證6、案例分析——判斷正確，有分析論證過(guò)程和法律依據(jù)基本理論部分一、單選1、下列勞動(dòng)法律事實(shí)中一定能導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）。A.合意行為B.單方行為C.違法行為D.事件2.單選下列有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的陳述中，正確的是（）。A.二者同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅B.二者同時(shí)產(chǎn)生，但勞動(dòng)權(quán)利能力晚于勞動(dòng)行為能力消滅C.勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，但二者同時(shí)消滅D.勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，晚于勞動(dòng)行為能力消滅基本理論練習(xí)二.判斷正誤勞動(dòng)法僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)力管理關(guān)系等由民法、行政法等部門(mén)法調(diào)整。（A1）基本理論練習(xí)三簡(jiǎn)答1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。2、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系之間有哪些聯(lián)系和區(qū)別？3、集體合同有哪些法律特征？答題要點(diǎn)提示勞動(dòng)關(guān)系的法律特征有：（1）當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力的所有者和支出者即勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料的占有者和勞動(dòng)力使用者即用人單位。（2）它的內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。（3）人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合。勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義說(shuō)是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)換取生活資料，用人單位向其支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種體現(xiàn)商品等價(jià)交換原則的等量勞動(dòng)相交換，因而勞動(dòng)關(guān)系又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。答題要點(diǎn)提示（4）平等性與不平等性兼有。勞動(dòng)者與用人單位之間可以雙向選擇、平等協(xié)商，以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，并延續(xù)、變更、暫停或消滅勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)了勞動(dòng)法關(guān)系的平等性。同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位在事實(shí)上處于不平等的狀態(tài)，勞動(dòng)者受用人單位的支配和管理，使勞動(dòng)關(guān)系又具有隸屬性即不平等性。（5）對(duì)抗性與非對(duì)抗性兼有。由于勞動(dòng)者與用人單位各自利益追求不同，雙方存在明顯的對(duì)抗性。同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間也存在相互依存的一面，如勞動(dòng)者的就業(yè)保障與用人單位的發(fā)展目標(biāo)之間具有一致性。

答題要點(diǎn)提示1、聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式；（2）勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響。區(qū)別：（1）勞動(dòng)關(guān)系（是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分）屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則（是思想意志關(guān)系的組成部分）屬于上層建筑范疇；（2）勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)；（3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，（如果沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系）；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，（雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)）。答題要點(diǎn)提示2、（1）集體合同的主體，一方是企業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)；（2）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定；（3）集體合同的訂立必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商談判，達(dá)成書(shū)面協(xié)議；（4）集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定本企業(yè)職工的一般勞動(dòng)條件和生活條件；（5）集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能?；纠碚摼毩?xí)四、論述題論勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。要點(diǎn)提示：（1）參加勞動(dòng)權(quán)。主要指有權(quán)參加用人單位組織的勞動(dòng)；有權(quán)請(qǐng)求用人單位按照法定或約定要求為其安排工作，并提供必要的生產(chǎn)資料；有權(quán)拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)；等。（2）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。主要指勞動(dòng)者有權(quán)基于勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有權(quán)要求實(shí)行同工同酬；等（3）休息權(quán)。主要指有權(quán)在法定工作時(shí)間之外免于勞動(dòng)義務(wù)；有權(quán)在休假和修養(yǎng)期間享有規(guī)定的各項(xiàng)待遇；等。答案要點(diǎn)（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的權(quán)利。（5）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。主要指有權(quán)要求用人單位依法為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并依法享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。（6）勞動(dòng)福利權(quán)。主要指有權(quán)享有社會(huì)公共福利設(shè)施和本單位集體福利設(shè)施；有權(quán)要求用人單位支付法定或約定的福利性津貼等。答案要點(diǎn)（7）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)：指勞動(dòng)者享有學(xué)習(xí)職業(yè)所需的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的專(zhuān)門(mén)教育和訓(xùn)練的權(quán)利。（8）團(tuán)結(jié)權(quán)和職工民主管理權(quán)。主要指有權(quán)組織和加入工會(huì)，參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)；有權(quán)通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參加民主管理；等。（9）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)決定權(quán)。主要指有權(quán)就勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)、變更、暫停和消滅等依法進(jìn)行意思表示，即單方?jīng)Q定或與用人單位協(xié)商。（10）法律救濟(jì)權(quán)。指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利。法律制度練習(xí)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的概念

1.單選下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.李某與公司因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.張某與勞動(dòng)保障行政部門(mén)因工傷認(rèn)定發(fā)生的糾紛C.錢(qián)某退休后發(fā)現(xiàn)原用人單位未給他參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而與該單位發(fā)生的糾紛D.王某因未執(zhí)行計(jì)劃生育政策被用人單位解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛法律制度練習(xí)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的概念2.多選下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的趙某與所在的用人單位因獎(jiǎng)金產(chǎn)生的糾紛B.錢(qián)某被開(kāi)除后，向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，但被無(wú)端拒絕，雙方因此產(chǎn)生的糾紛C.錢(qián)某被開(kāi)除后，發(fā)現(xiàn)不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的原因是原用人單位未依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，于是向該單位主張賠償，雙方因此發(fā)生的糾紛D.張某在就業(yè)時(shí)因受到性別歧視而與招工單位發(fā)生的糾紛法律制度練習(xí)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的概念3.單選女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)提出申訴，對(duì)受理申訴部門(mén)的處理決定不服的，該女職工（）。A.可以直接向人民法院起訴B.必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服的才能向人民法院起訴C.該處理決定為終局裁定，不得申請(qǐng)仲裁或起訴D.只能申請(qǐng)行政復(fù)議法律制度練習(xí)——?jiǎng)趧?dòng)法律的適用范圍

1.多選下列人員中不適用勞動(dòng)法的有（）。A.農(nóng)民B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工C.家庭保姆D.國(guó)有企業(yè)的黨委書(shū)記E.中國(guó)聯(lián)通公司的經(jīng)理2、多選下列人員中適用勞動(dòng)法的有（）。A蘇州某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的外來(lái)民工B.珠海市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)C.中國(guó)工商銀行重慶市分行信貸處主任D.沙坪壩區(qū)法院的清潔工法律制度練習(xí)——?jiǎng)趧?dòng)合同1、單選用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的法定情形有（）。A.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定B.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限約定E.勞動(dòng)者違反工作數(shù)量和工作質(zhì)量約定法律制度練習(xí)——?jiǎng)趧?dòng)合同2、多選下列解除勞動(dòng)合同的情形中，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.趙某因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位依法解除勞動(dòng)合同B.錢(qián)某因不勝任工作被用人單位依法解除勞動(dòng)合同C.孫某因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而被依法裁員D.李某提前30天以書(shū)面形式通知用人單位后，與用人單位解除勞動(dòng)合同E.用人單位無(wú)故拖欠周某工資5個(gè)月，周某單方提出解除勞動(dòng)合同法律制度練習(xí)——工資、工時(shí)制度

1.單選趙某與其所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,約定工資為500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為550元，半年前該企業(yè)與工會(huì)簽訂的集體合同約定的工資是不低于600元，與趙某同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并從事相同工作的張某的工資為650元，趙某依法可獲得的工資最低為（）。A.500元B.550元C.600元D.650元2.單選下列情形中，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（）。A.希望工程捐款B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.救災(zāi)捐款D.工會(huì)會(huì)費(fèi)法律制度練習(xí)——工資、工時(shí)制度3.下列選項(xiàng)中屬于工資的是（）。A.國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)B.誤餐費(fèi)C.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金4、多選下列人員中適用縮短工時(shí)制的有（）。A．從事礦山井下作業(yè)的勞動(dòng)者B.未成年工C.從事夜班工作的勞動(dòng)者D.懷孕7個(gè)月以上的女職工E.哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工法律制度練習(xí)——工資、工時(shí)制度簡(jiǎn)答李某系某公交公司職工，在五一黃金周期間（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其補(bǔ)休。若李某平均每天工資為20元，則五一黃金周期間他有權(quán)得到多少錢(qián)的加班工資？答題提示根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

故20×300%×3+20×200%×4法律制度練習(xí)——?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)1.單選下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)在“五險(xiǎn)”中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)兩種勞動(dòng)者是不需要繳費(fèi)的。法律制度練習(xí)——?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)

判斷說(shuō)明王某在生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程使用機(jī)器設(shè)備，并因此而受傷。雖然王某在工作中存在過(guò)失，但其受傷仍然屬于工傷。法律制度練習(xí)——?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)

簡(jiǎn)答題（）2006年夏天，某市遭遇罕見(jiàn)的持續(xù)高溫干旱天氣。一天，某建筑公司職工王某在該市露天施工工地暈倒，后經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。醫(yī)院確診王某系中暑死亡。王某家屬要求建筑公司向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但被公司拒絕。公司認(rèn)為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下每工作兩小時(shí)就應(yīng)到裝有電扇的工房休息15分鐘，而王某死亡當(dāng)天為多做工作多拿獎(jiǎng)金連續(xù)工作了約4小時(shí)，不僅違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，也因自己的嚴(yán)重過(guò)失導(dǎo)致死亡；所以公司對(duì)王某中暑死亡沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)和責(zé)任。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）建筑公司不愿向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，王某家屬可否直接提出申請(qǐng)？并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。（2）王某死亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？并結(jié)合建筑公司所持理由簡(jiǎn)要分析認(rèn)定的原因。勞動(dòng)法律制度——?jiǎng)趧?wù)派遣判斷說(shuō)明在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用工單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。法律制度練習(xí)——特殊職工的勞動(dòng)保護(hù)判斷正誤1、為保障未成年人身體健康和接受義務(wù)教育，我國(guó)勞動(dòng)法禁止未成年人就業(yè)。（）2.女工王某與某煤礦簽訂勞動(dòng)合同，約定王某到煤礦井下去挖煤，該約定是違法的。（）法律制度練習(xí)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁程序判斷正誤某公司與其工會(huì)在簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議可以和解、調(diào)解，也可以申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的還可向人民法院起訴。（）綜合案例分析一

A造紙廠(chǎng)于2008年2月與王某和張某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期各2個(gè)月。簽約不久，王某被發(fā)現(xiàn)其原為B造紙廠(chǎng)的員工，因人際關(guān)系問(wèn)題不辭而別來(lái)到A造紙廠(chǎng)。A造紙廠(chǎng)因此而要求與王某立即解除勞動(dòng)合同。王某很生氣，要求A造紙廠(chǎng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同年6月，張某被查出其在當(dāng)初應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假證件。A造紙廠(chǎng)便以張某在試用期不符合錄用條件而單方解除與張某的勞動(dòng)合同。2009年1月，在A(yíng)造紙廠(chǎng)工作了10年的趙某因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞫籄造紙廠(chǎng)依法解除了勞動(dòng)合同。

綜合案例分析一請(qǐng)回答：（1）A造紙廠(chǎng)是否應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）A造紙廠(chǎng)單方解除與張某的勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？如何處理雙方的勞動(dòng)合同？（3）如果在A(yíng)造紙廠(chǎng)正常生產(chǎn)的情況下，趙某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為2000元，此段時(shí)間內(nèi)A造紙廠(chǎng)月平均工資為2500元，趙某應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？為什么？答題要點(diǎn)提示（1）不應(yīng)該。王某屬于欺詐訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效，就無(wú)解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之說(shuō)。（2）A造紙廠(chǎng)單方解除與張某勞動(dòng)合同理由不成立。因?yàn)?月份試用期已過(guò)，而以勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件而單方解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)。對(duì)張某的欺詐行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，A造紙廠(chǎng)可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效。（3）20000。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照在用人單位的工作年限，工每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然《補(bǔ)償辦法》規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。但是新法未規(guī)定。綜合案例分析二案情：2002年5月，某紅旗工廠(chǎng)增加一條生產(chǎn)線(xiàn)，招用了一批生產(chǎn)工人，并簽訂了五年期勞動(dòng)合同。2004年8月，市場(chǎng)變化，該廠(chǎng)決定轉(zhuǎn)產(chǎn)更換新生產(chǎn)線(xiàn)。于是對(duì)該批工人按新生產(chǎn)線(xiàn)的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，工廠(chǎng)決定解除勞動(dòng)合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。而工廠(chǎng)則堅(jiān)持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。綜合案例分析二請(qǐng)回答下列問(wèn)題：（1）如何處理本案勞動(dòng)合同爭(zhēng)議？為什么？（2）上述爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)采用何種程序處理？（3）假設(shè)李某系本次爭(zhēng)議中依法可以解除合同的人員，在該廠(chǎng)正常生產(chǎn)情況下，李某解除合同前12個(gè)月的月平均工資為1000元，此段時(shí)間內(nèi)A廠(chǎng)月平均工資為1500元，李某應(yīng)獲得多少錢(qián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？分析案件發(fā)生于2008年之前，此時(shí)《勞動(dòng)合同法》（2008年元月一日生效）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2008年5月1日生效）尚未生效，應(yīng)該適用舊法《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日生效）《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（1993年8月1日）答題要點(diǎn)提示（1）對(duì)愿意變更工作崗位的6人，應(yīng)由工廠(chǎng)與之協(xié)商，若能協(xié)商一致則按變更后的勞動(dòng)合同履行，否則由工廠(chǎng)提前30天書(shū)面形式通知他們解除勞動(dòng)合同。對(duì)要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的其余30人，應(yīng)由工廠(chǎng)提前30天書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。答題要點(diǎn)提示2）要點(diǎn)1、職工應(yīng)該推舉代表申請(qǐng)、參加仲裁2、仲裁委在7日內(nèi)決定是否受理，職工15日內(nèi)答辯3、如果受理應(yīng)由3名仲裁員組成仲裁庭；4、應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；的確需要延