二零二五年度養(yǎng)老服務機構(gòu)管理人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度養(yǎng)老服務機構(gòu)管理人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學歷2.6專業(yè)3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容3.4工作地點4.聘用期限4.1起止日期4.2合同期限4.3合同續(xù)簽5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.工作考核與評價7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3評價結(jié)果8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X養(yǎng)老服務機構(gòu)乙方：X1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用人員基本信息2.1姓名：X2.2性別：男/女2.3出生日期：年月日2.4身份證號碼：X2.5學歷：本科2.6專業(yè)：社會工作/老年學3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：養(yǎng)老服務機構(gòu)管理人員3.2崗位職責3.2.1負責養(yǎng)老服務機構(gòu)的管理工作；3.2.2制定并執(zhí)行養(yǎng)老服務機構(gòu)的工作計劃；3.2.3負責養(yǎng)老服務機構(gòu)的人員招聘、培訓、考核和激勵；3.2.4負責養(yǎng)老服務機構(gòu)的服務質(zhì)量監(jiān)控；3.2.5負責養(yǎng)老服務機構(gòu)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)；3.3工作內(nèi)容3.3.1制定養(yǎng)老服務機構(gòu)年度工作計劃；3.3.2組織實施養(yǎng)老服務機構(gòu)各項活動；3.3.3管理養(yǎng)老服務機構(gòu)財務；3.3.4負責養(yǎng)老服務機構(gòu)的安全保衛(wèi)工作；3.3.5定期向上級匯報工作情況；3.4工作地點：省市區(qū)路號養(yǎng)老服務機構(gòu)4.聘用期限4.1起止日期：2025年1月1日至2025年12月31日4.2合同期限：一年4.3合同續(xù)簽：根據(jù)雙方實際情況，可協(xié)商續(xù)簽5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時5.2休息休假：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等5.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣元/月6.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，享有年終獎金、崗位津貼等6.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇：享有帶薪年假、體檢、員工培訓等福利待遇7.工作考核與評價7.1考核方式：定期進行工作考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等7.2考核內(nèi)容7.2.1工作態(tài)度：包括責任心、團隊合作精神、溝通能力等7.2.2工作能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、創(chuàng)新能力等7.2.3工作成果：包括完成工作任務的質(zhì)量、效率、成果等7.3評價結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進行獎懲、晉升或調(diào)整工作崗位等處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方在任職期間，對甲方業(yè)務、財務、客戶信息等商業(yè)秘密負有保密義務；8.1.2乙方不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密為個人或第三方謀取利益；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年；8.2.2乙方離職后，仍應遵守保密義務，直至保密信息不再具有商業(yè)價值；8.3違約責任8.3.1乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；8.3.2乙方違反保密義務，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；9.1.2乙方因個人原因提前解除合同；9.1.3乙方違反合同約定的保密義務；9.2違約責任9.2.1乙方違反合同約定，應向甲方支付違約金；9.2.2甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因其違約行為造成的損失；9.3違約賠償9.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方一個月的工資；9.3.2乙方賠償甲方損失的具體數(shù)額，根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁；10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提出申請。11.合同解除11.1解除條件11.1.1乙方嚴重違反合同約定；11.1.2甲方因經(jīng)營需要或乙方健康原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；11.2解除程序11.2.1一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方；11.2.2雙方應在接到解除通知之日起15日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)；11.3解除后果11.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定支付已發(fā)生的費用；11.3.2合同解除后，雙方應互相返還已提供的財產(chǎn)或支付的款項。12.合同生效及終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效；12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3終止條件12.3.1合同期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.3因不可抗力導致合同無法履行；12.4終止日期12.4.1合同期限屆滿的，合同自然終止；12.4.2雙方協(xié)商一致解除合同的，合同自解除通知送達之日起終止。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3其他約定事項三14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等；15.1.2第三方介入合同，是指為了實現(xiàn)合同目的，由第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助的情況。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；15.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務費用；15.2.3第三方有權(quán)獲得甲方和乙方提供的必要信息，并對其保密；15.2.4第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供文件、資料等。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方、乙方之間是服務與被服務的關(guān)系；15.3.2第三方不得直接與甲方或乙方發(fā)生合同關(guān)系，其服務內(nèi)容應通過合同約定；15.3.3第三方在履行職責過程中，應遵守合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的必要性：甲乙方應在合同中明確第三方介入的原因和必要性；16.1.2第三方介入的條件：甲乙方應在合同中約定第三方介入的條件，包括但不限于資質(zhì)要求、費用標準等；16.1.3第三方介入的程序：甲乙方應在合同中約定第三方介入的程序，包括但不限于介入時間、介入方式等。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.1.2第三方的賠償責任以合同約定的責任限額為限；17.1.3第三方的責任限額由甲乙方在合同中約定，未約定的，按法律規(guī)定執(zhí)行。17.2第三方責任的具體規(guī)定17.2.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應全額賠償；17.2.2第三方在履行職責過程中，因一般過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.2.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力造成甲方或乙方損失的，不承擔賠償責任。17.3第三方責任限額的調(diào)整17.3.1甲乙方可以在合同中約定第三方責任限額的調(diào)整機制，如根據(jù)市場行情、第三方服務內(nèi)容等因素進行調(diào)整；17.3.2調(diào)整第三方責任限額時，甲乙方應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。17.4第三方責任保險17.4.1甲乙方可以要求第三方購買責任保險，以保障在第三方履行職責過程中可能產(chǎn)生的賠償責任；17.4.2第三方責任保險的購買、保險金額、保險期限等事項由甲乙方與第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出養(yǎng)老服務機構(gòu)管理人員的工作職責、工作標準、工作流程等，作為乙方履行職責的依據(jù)。說明：崗位職責說明書應包括但不限于：崗位職責概述、工作內(nèi)容、工作標準、工作流程、考核標準等。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：詳細列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎金、津貼、社會保險及公積金等具體金額和支付方式。說明：薪酬待遇明細表應包括但不限于：基本工資、崗位津貼、績效獎金、社會保險、住房公積金等。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議應包括但不限于：保密信息的定義、保密期限、保密義務、違約責任等。4.附件四：工作考核標準要求：明確乙方工作考核的具體標準、考核周期、考核方式等。說明：工作考核標準應包括但不限于：考核指標、考核周期、考核方法、考核結(jié)果的應用等。5.附件五：合同解除通知要求：明確合同解除的通知方式、通知期限、解除程序等。說明：合同解除通知應包括但不限于：解除通知的內(nèi)容、通知方式、通知期限、解除程序等。6.附件六：爭議解決規(guī)則要求：明確爭議解決的途徑、程序、機構(gòu)等。說明：爭議解決規(guī)則應包括但不限于：爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。示例：乙方未按時完成工作計劃，導致養(yǎng)老服務機構(gòu)運營受到影響。2.違約行為：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失或聲譽損害。示例：乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，導致甲方客戶流失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬。責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資、獎金等。示例：甲方未按照合同約定支付乙方一個月的工資，導致乙方生活困難。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供社會保險和公積金。責任認定標準：甲方未按照國家規(guī)定和合同約定為乙方繳納社會保險和公積金。示例：甲方未為乙方繳納社會保險，導致乙方無法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。5.違約行為：甲方或乙方未按照合同約定解除合同。責任認定標準：甲方或乙方未按照合同約定履行合同解除程序，或未支付對方相應的違約金。示例：甲方未按照合同約定提前通知乙方解除合同，也未支付乙方相應的違約金。全文完。二零二五年度養(yǎng)老服務機構(gòu)管理人員聘用合同1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)1.國家及地方有關(guān)養(yǎng)老服務機構(gòu)管理的法律法規(guī)2.養(yǎng)老服務機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度3.雙方協(xié)商一致的原則二、合同主體1.聘用方基本信息2.被聘用方基本信息三、聘用崗位及職責1.崗位名稱2.崗位職責3.工作內(nèi)容4.工作標準四、聘用期限1.起止時間2.試用期3.續(xù)聘條件五、工資待遇1.基本工資2.獎金及津貼3.社會保險及住房公積金六、工作時間和休息休假1.工作時間2.休息休假3.加班規(guī)定及待遇七、社會保險和住房公積金1.社會保險種類及繳納比例2.住房公積金繳納比例及提取條件八、勞動保護及安全1.工作場所安全2.個人防護用品3.職業(yè)病防治九、培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容2.培訓方式3.培訓經(jīng)費4.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃十、合同解除與終止1.解除合同的條件2.解除合同的程序3.終止合同的條件4.終止合同的程序十一、違約責任1.聘用方違約責任2.被聘用方違約責任十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十三、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同附件3.合同變更及解除4.合同未盡事宜的處理十四、合同簽訂1.簽訂日期2.簽訂地點3.簽訂雙方代表簽字蓋章合同編號202501一、合同簽訂依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《養(yǎng)老服務機構(gòu)管理暫行辦法》3.養(yǎng)老服務機構(gòu)內(nèi)部規(guī)章制度二、合同主體1.聘用方：養(yǎng)老服務機構(gòu)全稱：養(yǎng)老服務機構(gòu)地址：省市區(qū)路號法定代表人：2.被聘用方：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：三、聘用崗位及職責1.崗位名稱：管理人員2.崗位職責：負責養(yǎng)老服務機構(gòu)的管理工作制定和實施養(yǎng)老服務計劃管理養(yǎng)老服務人員負責養(yǎng)老機構(gòu)的財務、人事等工作3.工作內(nèi)容：每日檢查養(yǎng)老機構(gòu)的運行情況組織協(xié)調(diào)各部門工作參與養(yǎng)老機構(gòu)的重大決策4.工作標準：確保養(yǎng)老機構(gòu)安全、衛(wèi)生、舒適提高養(yǎng)老服務質(zhì)量和效率四、聘用期限1.起止時間：2025年1月1日至2025年12月31日2.試用期：3個月3.續(xù)聘條件：根據(jù)工作表現(xiàn)和機構(gòu)需要，雙方可協(xié)商續(xù)聘五、工資待遇1.基本工資：人民幣元/月2.獎金及津貼：績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放交通補貼：人民幣元/月3.社會保險及住房公積金：聘用方承擔社會保險及住房公積金的全部費用六、工作時間和休息休假1.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時2.休息休假：周末休息國家法定節(jié)假日休息年假：根據(jù)國家規(guī)定及工作表現(xiàn)給予年假七、社會保險和住房公積金1.社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險：按國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險：按國家規(guī)定繳納工傷保險：按國家規(guī)定繳納失業(yè)保險：按國家規(guī)定繳納生育保險：按國家規(guī)定繳納2.住房公積金繳納比例及提取條件：繳納比例：按國家規(guī)定繳納提取條件：根據(jù)國家規(guī)定及個人需求提取八、勞動保護及安全1.工作場所安全：聘用方應確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)標準，提供必要的安全防護措施。2.個人防護用品：聘用方應提供符合國家標準的工作服、安全帽、手套等個人防護用品。3.職業(yè)病防治：聘用方應定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測，并采取相應的防治措施。九、培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容：包括養(yǎng)老政策法規(guī)、管理技能、服務技巧等。2.培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡培訓等。3.培訓經(jīng)費：聘用方負責培訓費用的支出。4.個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：聘用方應協(xié)助被聘用方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持。十、合同解除與終止1.解除合同的條件：被聘用方嚴重違反聘用合同規(guī)定聘用方因經(jīng)營不善或機構(gòu)撤銷等原因無法繼續(xù)履行合同雙方協(xié)商一致2.解除合同的程序：書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.終止合同的條件：聘用期限屆滿被聘用方達到法定退休年齡雙方協(xié)商一致4.終止合同的程序：書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約責任1.聘用方違約責任：未按時支付工資或福利待遇未提供合同約定的培訓機會未履行合同約定的其他義務2.被聘用方違約責任：未按合同規(guī)定履行工作職責提前解除合同未支付違約金違反保密協(xié)議等十二、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：雙方可協(xié)商選擇爭議解決機構(gòu)。3.爭議解決程序：按照所選機構(gòu)的程序進行。十三、合同生效及其他1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同附件：包括但不限于培訓計劃、績效考核標準等。3.合同變更及解除：任何一方要求變更或解除合同時，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.合同未盡事宜的處理：按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。十四、合同簽訂1.簽訂日期：____年____月____日2.簽訂地點：____3.簽訂雙方代表簽字蓋章：聘用方（蓋章）：代表簽字：________________日期：________________被聘用方（簽字）：代表簽字：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.管理人員選拔與任命條款：甲方有權(quán)根據(jù)機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略和管理需要，對管理人員進行選拔和任命。甲方應確保選拔程序公平、公正，并對外公開選拔結(jié)果。被聘用方應配合甲方的選拔程序，提供必要的個人信息和背景材料。2.管理權(quán)限與責任劃分條款：甲方應明確管理人員的職責范圍，確保其工作權(quán)限與責任相匹配。管理人員應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，履行相應的管理職責。甲方對管理人員的職務行為負有監(jiān)督責任，并對管理人員的職務行為后果承擔相應責任。3.績效考核與獎懲制度條款：甲方應建立健全績效考核制度，對管理人員的工作績效進行定期評估?？冃Э己私Y(jié)果作為管理人員晉升、調(diào)整薪酬和獎懲的依據(jù)。管理人員對績效考核結(jié)果有異議時，可向甲方提出申訴。4.職業(yè)培訓與發(fā)展條款：甲方應提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，幫助管理人員提升業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。甲方應鼓勵管理人員參加外部培訓，并承擔合理費用。管理人員應積極參與培訓，不斷提升自身能力。5.保密條款：管理人員在任職期間及離職后，應對甲方機構(gòu)的商業(yè)秘密、客戶信息等保密。管理人員違反保密義務，甲方有權(quán)要求其承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.工作時間與休息休假條款：被聘用方有權(quán)根據(jù)自身情況和工作需求，與甲方協(xié)商確定工作時間安排。被聘用方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和自身情況，提出休息休假申請。2.工資調(diào)整條款：被聘用方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和物價水平，與甲方協(xié)商調(diào)整工資。工資調(diào)整方案應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。3.健康保障條款：被聘用方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和健康保障措施。甲方應確保工作場所符合國家職業(yè)健康標準。4.離職手續(xù)條款：被聘用方離職前應提前一個月向甲方提出書面辭職申請。離職手續(xù)辦理過程中，甲方應配合被聘用方完成相關(guān)工作交接。5.離職補償條款：被聘用方在合同期內(nèi)因甲方原因離職，甲方應按國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務費用條款：甲方與被聘用方之間的中介服務費用，由中介機構(gòu)與雙方協(xié)商確定。中介服務費用應包括但不限于招聘費用、培訓費用等。2.中介機構(gòu)責任條款：中介機構(gòu)應確保提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。中介機構(gòu)對提供的信息真實性、準確性負責。3.信息保密條款：中介機構(gòu)應遵守保密協(xié)議，對甲方和被聘用方提供的信息保密。4.中介機構(gòu)責任限制條款：中介機構(gòu)對其提供的服務質(zhì)量承擔相應責任，但責任范圍限于其提供的服務內(nèi)容。中介機構(gòu)不對甲方和被聘用方因合同履行產(chǎn)生的其他責任承擔連帶責任。5.合同變更條款：合同的任何變更均需經(jīng)甲方、被聘用方和中介機構(gòu)三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用方和被聘用方的基本信息2.聘用崗位及職責說明書3.社會保險及住房公積金繳納明細4.考核評估標準及獎懲制度5.培訓計劃及記錄6.保密協(xié)議7.中介服務合同（如有）8.其他雙方認為必要的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付工資或福利待遇b.未提供合同約定的培訓機會c.未履行合同約定的其他義務乙方違約行為：a.未按合同規(guī)定履行工作職責b.提前解除合同未支付違約金c.違反保密協(xié)議2.違約行為認定：甲方違約行為認定：由被聘用方提出，甲方確認或仲裁機構(gòu)裁決。乙方違約行為認定：由甲方提出，乙方確認或仲裁機構(gòu)裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.用人單位：指使用勞動者提供勞動的單位。4.社會保險：國家通過法律規(guī)定，由勞動者、用人單位和政府共同籌資，為勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時提供基本生活保障的制度。5.住房公積金：國家通過法律規(guī)定，由勞動者、用人單位和政府共同籌集，用于勞動者購買、建造、翻建、大修自住住房的專項儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作職責不明確，導致工作效率低下。解決辦法：明確崗位職責，制定詳細的工作說明書，定期進行工作溝通。2.問題：工資待遇問題引發(fā)爭議。解決辦法：建立公平的工資調(diào)整機制，定期進行工資調(diào)查，確保工資水平與市場接軌。3.問題：管理人員流失嚴重。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高薪酬福利，加強員工培訓和職業(yè)發(fā)展機會。五、所有應用場景：1.適用于養(yǎng)老服務機構(gòu)與管理人員之間的勞動關(guān)系。2.適用于雙方協(xié)商確定的聘用期限和條件。3.適用于管理人員的社會保險、住房公積金等福利待遇。4.適用于管理人員的培訓和發(fā)展規(guī)劃。5.適用于合同解除、終止和違約責任的處理。全文完。二零二五年度養(yǎng)老服務機構(gòu)管理人員聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處列出]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在養(yǎng)老服務機構(gòu)管理人員聘用方面的權(quán)利和義務，確保養(yǎng)老服務機構(gòu)的管理工作順利進行，提高養(yǎng)老服務質(zhì)量，滿足老年人生活需求。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.養(yǎng)老服務機構(gòu)：指為老年人提供生活照料、醫(yī)療保健、文化娛樂、精神慰藉等服務的機構(gòu)。2.管理人員：指在養(yǎng)老服務機構(gòu)從事管理工作的員工，包括院長、副院長、部門負責人等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.聘用：指甲方與乙方建立勞動關(guān)系，乙方在甲方處從事管理工作。2.合同期限：指本合同約定的乙方在甲方處工作的起始時間和結(jié)束時間。3.工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的勞動報酬。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導。2.甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資待遇。3.甲方應保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務1.乙方應遵守國家法律法規(guī)和養(yǎng)老服務機構(gòu)規(guī)章制度。2.乙方應按照甲方要求，完成各項工作任務。3.乙方應愛護養(yǎng)老服務機構(gòu)設施，不得損害他人利益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為[具體年月日]至[具體年月日]。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的養(yǎng)老服務機構(gòu)工作。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方要求，按時參加工作，不得無故缺勤。2.乙方應服從甲方安排，完成各項工作任務。3.乙方應遵守養(yǎng)老服務機構(gòu)作息時間，不得擅自離崗。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿，乙方不再續(xù)簽；2.乙方因違反國家法律法規(guī)或養(yǎng)老服務機構(gòu)規(guī)章制度被解除勞動合同；3.乙方因個人原因提出辭職，甲方同意；4.甲方因特殊原因終止合同。6.3終止程序1.合同終止前，乙方應按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)；2.甲方應在合同終止后，向乙方支付相應工資待遇。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和雙方約定，處理相關(guān)事宜；2.乙方在合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：按照國家規(guī)定和養(yǎng)老服務機構(gòu)薪酬制度確定。2.崗位津貼：根據(jù)乙方擔任的職務和崗位性質(zhì)確定。3.績效獎金：根據(jù)養(yǎng)老服務機構(gòu)年度績效考核結(jié)果確定。4.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和養(yǎng)老服務機構(gòu)相關(guān)政策執(zhí)行。5.其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日慰問金等。7.2支付方式1.甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資待遇。2.甲方應確保支付款項安全、準確到達乙方指定賬戶。7.3支付時間1.甲方應于每月[具體日期]前支付乙方上月工資。2.如遇國家法定節(jié)假日或休息日，支付時間順延至下一個工作日。7.4支付條款1.乙方應在簽訂本合同后[具體日期]內(nèi)，向甲方提供有效的銀行賬戶信息。2.甲方在支付工資待遇時，應確保款項的準確性。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付乙方工資待遇，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的[具體比例]%。2.如甲方未履行保密義務，泄露乙方個人隱私，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.如乙方未履行合同約定的工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.如乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方式為：違約金額×違約金比例。2.賠償金額應按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.養(yǎng)老服務機構(gòu)的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。2.乙方在工作中獲取的甲方內(nèi)部文件、資料等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方應在離職后繼續(xù)履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、臺風等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例[具體列舉可能發(fā)生的不可抗力事件實例]十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方在符合國家法律法規(guī)和養(yǎng)老服務機構(gòu)相關(guān)規(guī)定的前提下，有權(quán)將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。2.乙方因違反合同約定被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同簽訂后，甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和績效的評估權(quán)。2.甲方保留根據(jù)養(yǎng)老服務機構(gòu)發(fā)展需要，調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，對乙方進行必要培訓和考核的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反合同約定時，采取相應措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的書面文件作為本合同的組成部分。14.2修改和補充效力1.修改和補充的文件與本合同具有同等法律效力。2.修改和補充的文件自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同維護養(yǎng)老服務機構(gòu)的管理秩序。2.雙方應相互支持，共同提高養(yǎng)老服務質(zhì)量。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，交流工作情況，解決存在的問題。2.雙方應通過書面或口頭形式，及時溝通信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于聘用事項的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.養(yǎng)老服務機構(gòu)管理制度及操作規(guī)程。4.乙方培訓計劃及考核標準。5.乙方社會保險和住房公積金繳納憑證。6.合同修改和補充協(xié)議（如有）。7.爭議解決相關(guān)文件（如有）。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資待遇，認定為違約行為。未履行保密義務，泄露乙方個人隱私，認定為違約行為。未按照國家規(guī)定和養(yǎng)老服務機構(gòu)相關(guān)政策執(zhí)行社會保險和住房公積金繳納，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未履行合同約定的工作職責，認定為違約行為。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。在合同履行期間，因個人原因離職，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動