2025勞動(dòng)合同書（、版）

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保身體健康和工作效率。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的基礎(chǔ)工資為每月人民幣元。3.2乙方的工作績效獎(jiǎng)金及其他福利按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資的支付方式為每月日之前發(fā)放上月工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)繳納的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命安全。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和各項(xiàng)活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。7.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方機(jī)密信息。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前天通知對(duì)方。8.2合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方未履行或違反合同，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.合同的變更：如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.合同的解除：在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前30天通知對(duì)方。解除合同的原因應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，用以明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資、福利，并依法承擔(dān)勞動(dòng)爭議責(zé)任的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力，按約定獲取報(bào)酬的自然人。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定，在提供勞動(dòng)過程中所花費(fèi)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。8.培訓(xùn)與發(fā)展：指用人單位為勞動(dòng)者提供崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能提升等機(jī)會(huì)，以促進(jìn)勞動(dòng)者個(gè)人和單位的共同發(fā)展。9.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的，乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。10.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，雙方或單方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，提前終止合同關(guān)系的行為。11.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的其他事項(xiàng)。補(bǔ)充條款：1.補(bǔ)充條款一：雙方關(guān)于試用期約定的補(bǔ)充規(guī)定試用期的長度、工資待遇、工作職責(zé)等內(nèi)容。2.補(bǔ)充條款二：雙方關(guān)于加班工資的約定加班工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。3.補(bǔ)充條款三：雙方關(guān)于年終獎(jiǎng)金的約定年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、支付時(shí)間等內(nèi)容。4.補(bǔ)充條款四：雙方關(guān)于請(qǐng)假、遲到、早退的約定請(qǐng)假、遲到、早退的規(guī)定及相應(yīng)的處理措施。5.補(bǔ)充條款五：雙方關(guān)于職業(yè)健康安全的約定職業(yè)健康安全的要求、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。附件列表：1.附件一：甲