2025公司員工試用勞動(dòng)合同書模板

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（員工）：身份證號(hào)：住址：聯(lián)系電話：第一條試用期限1.本勞動(dòng)合同試用期為個(gè)月。2.試用期間，乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，甲方應(yīng)認(rèn)真考核乙方的工作能力及工作表現(xiàn)。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方在試用期間應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在試用期間的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：元/月。2.乙方試用期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條合同解除和終止1.試用期間，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，無需提前通知對(duì)方。2.試用期間，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。3.試用期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合招聘要求，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第六條保密協(xié)議1.乙方在試用期間及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至年月日止。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合務(wù)必確保甲乙雙方的權(quán)益得到充分保障，避免因合同條款不完善而導(dǎo)致糾紛。2.明確試用期限：雙方應(yīng)明確約定試用期限，確保乙方在試用期間的工作權(quán)益。3.工作內(nèi)容與報(bào)酬：合同中應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容，并與報(bào)酬相對(duì)應(yīng)，避免日后因工作量或工作性質(zhì)不符而產(chǎn)生糾紛。4.保險(xiǎn)與福利：明確乙方的保險(xiǎn)福利待遇，確保乙方在試用期間享有合法的休假權(quán)益。5.合同解除與終止：詳細(xì)規(guī)定合同解除和終止的條件及相應(yīng)的法律后果，以維護(hù)雙方權(quán)益。6.保密協(xié)議：加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)，約定乙方在試用期間及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.爭議解決：明確約定爭議解決方式，以便在發(fā)生糾紛時(shí)能夠及時(shí)有效地解決問題。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的自然人。3.試用期限：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一定期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，具有福利性和保障性的制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。7.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與新入職員工在試用期間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于用人單位對(duì)員工進(jìn)行能力考核，以決定是否正式錄用。3.適用于規(guī)范試用期間員工的工作行為和工作內(nèi)容。4.適用于明確試用期間員工的權(quán)利義務(wù)及福利待遇。5.適用于在試用期間解決可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議。補(bǔ)充條款：1.試用期滿評(píng)估：雙方可約定試用期滿時(shí)，甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用。2.培訓(xùn)事項(xiàng)：如乙方在試用期間需要接受培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及費(fèi)用等。3.試用期延長：如雙方同意延長試用期，可在合同中約定延長的期限及條件。4.保密協(xié)議：雙方可簽訂保密協(xié)議，約定乙方在試用期間及解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在試用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬