2025年度公司解除與合同到期未續(xù)簽員工勞動(dòng)合同證明3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司解除與合同到期未續(xù)簽員工勞動(dòng)合同證明本合同目錄一覽1.1解除勞動(dòng)合同的前提條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效日期1.4合同解除的法律依據(jù)1.5合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)1.6合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)1.7合同解除后的工資待遇1.8合同解除后的工作交接1.9合同解除后的競(jìng)業(yè)限制1.10合同解除后的保密協(xié)議1.11合同解除后的爭(zhēng)議解決1.12合同解除后的合同解除通知1.13合同解除后的合同終止通知1.14合同解除后的合同備案及存檔2.1合同解除的適用范圍2.2合同解除的審批程序2.3合同解除的生效條件2.4合同解除的終止條件2.5合同解除的解除期限2.6合同解除的解除方式2.7合同解除的解除責(zé)任2.8合同解除的解除證明2.9合同解除的解除備案2.10合同解除的解除檔案管理3.1合同解除的解除通知3.2合同解除的解除通知格式3.3合同解除的解除通知內(nèi)容3.4合同解除的解除通知送達(dá)3.5合同解除的解除通知回復(fù)3.6合同解除的解除通知期限3.7合同解除的解除通知解除3.8合同解除的解除通知備案3.9合同解除的解除通知存檔3.10合同解除的解除通知?dú)w檔4.1合同解除后的工作交接4.2工作交接的內(nèi)容4.3工作交接的程序4.4工作交接的時(shí)間4.5工作交接的責(zé)任4.6工作交接的確認(rèn)4.7工作交接的備案4.8工作交接的存檔4.9工作交接的檔案管理4.10工作交接的解除證明5.1合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)5.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止5.4社會(huì)保險(xiǎn)的解除證明5.5社會(huì)保險(xiǎn)的解除備案5.6社會(huì)保險(xiǎn)的解除存檔5.7社會(huì)保險(xiǎn)的解除檔案管理6.1合同解除后的工資待遇6.2工資待遇的計(jì)算6.3工資待遇的支付6.4工資待遇的確認(rèn)6.5工資待遇的解除證明6.6工資待遇的解除備案6.7工資待遇的解除存檔6.8工資待遇的解除檔案管理7.1合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.2競(jìng)業(yè)限制的范圍7.3競(jìng)業(yè)限制的期限7.4競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)7.5競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任7.6競(jìng)業(yè)限制的解除證明7.7競(jìng)業(yè)限制的解除備案7.8競(jìng)業(yè)限制的解除存檔7.9競(jìng)業(yè)限制的解除檔案管理8.1合同解除后的保密協(xié)議8.2保密協(xié)議的內(nèi)容8.3保密協(xié)議的期限8.4保密協(xié)議的義務(wù)8.5保密協(xié)議的違約責(zé)任8.6保密協(xié)議的解除證明8.7保密協(xié)議的解除備案8.8保密協(xié)議的解除存檔8.9保密協(xié)議的解除檔案管理9.1合同解除后的爭(zhēng)議解決9.2爭(zhēng)議解決的途徑9.3爭(zhēng)議解決的程序9.4爭(zhēng)議解決的期限9.5爭(zhēng)議解決的費(fèi)用9.6爭(zhēng)議解決的備案9.7爭(zhēng)議解決的存檔9.8爭(zhēng)議解決的檔案管理10.1合同解除后的合同解除通知10.2合同解除通知的格式10.3合同解除通知的內(nèi)容10.4合同解除通知的送達(dá)10.5合同解除通知的回復(fù)10.6合同解除通知的期限10.7合同解除通知的備案10.8合同解除通知的存檔10.9合同解除通知的歸檔11.1合同解除后的合同終止通知11.2合同終止通知的格式11.3合同終止通知的內(nèi)容11.4合同終止通知的送達(dá)11.5合同終止通知的回復(fù)11.6合同終止通知的期限11.7合同終止通知的備案11.8合同終止通知的存檔11.9合同終止通知的歸檔12.1合同解除后的合同備案12.2合同備案的內(nèi)容12.3合同備案的程序12.4合同備案的時(shí)間12.5合同備案的責(zé)任12.6合同備案的確認(rèn)12.7合同備案的備案12.8合同備案的存檔12.9合同備案的檔案管理13.1合同解除后的合同存檔13.2合同存檔的內(nèi)容13.3合同存檔的程序13.4合同存檔的時(shí)間13.5合同存檔的責(zé)任13.6合同存檔的確認(rèn)13.7合同存檔的備案13.8合同存檔的存檔13.9合同存檔的檔案管理14.1合同解除的解除證明14.2解除證明的內(nèi)容14.3解除證明的格式14.4解除證明的送達(dá)14.5解除證明的確認(rèn)14.6解除證明的備案14.7解除證明的存檔14.8解除證明的檔案管理第一部分：合同如下：1.1解除勞動(dòng)合同的前提條件1.1.1員工勞動(dòng)合同到期；1.1.2員工個(gè)人意愿不再續(xù)簽；1.1.3公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。1.2合同解除的程序1.2.1公司提前30日向員工發(fā)出書面通知；1.2.2員工在接到通知后7日內(nèi)給予書面回復(fù)；1.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除協(xié)議。1.3合同解除的生效日期1.3.1合同解除協(xié)議簽訂之日起生效；1.3.2員工應(yīng)于合同解除生效之日起辦理離職手續(xù)。1.4合同解除的法律依據(jù)1.4.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.4.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.4.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.5合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)1.5.1員工在合同解除前12個(gè)月內(nèi)平均工資的三倍；1.5.2按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.6合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)1.6.1員工合同解除后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；1.6.2員工合同解除后，公司不再承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。1.7合同解除后的工資待遇1.7.1員工合同解除后，公司應(yīng)按照合同約定支付工資；1.7.2員工合同解除后，公司不再承擔(dān)工資支付責(zé)任。1.8合同解除后的工作交接1.8.1員工應(yīng)按照公司要求，完成工作交接；1.8.2工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設(shè)備、技術(shù)文件等；1.8.3工作交接完成后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。1.9合同解除后的競(jìng)業(yè)限制1.9.1員工合同解除后，如涉及競(jìng)業(yè)限制，雙方應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；1.9.2競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年；1.9.3競(jìng)業(yè)限制期間，員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定。1.10合同解除后的保密協(xié)議1.10.1員工合同解除后，如涉及保密事項(xiàng)，雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議；1.10.2保密協(xié)議期限不超過(guò)2年；1.10.3員工應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露公司商業(yè)秘密。第二部分：合同如下：2.1合同解除的適用范圍2.1.1適用范圍包括但不限于員工勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的情況；2.1.2公司可根據(jù)實(shí)際情況，決定是否解除合同。2.2合同解除的審批程序2.2.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)提出合同解除申請(qǐng)；2.2.2公司領(lǐng)導(dǎo)審批合同解除申請(qǐng)；2.2.3經(jīng)審批同意后，人力資源部門通知員工。2.3合同解除的生效條件2.3.1雙方簽訂合同解除協(xié)議；2.3.2員工完成工作交接；2.3.3公司支付解除合同賠償金。2.4合同解除的終止條件2.4.1員工離職手續(xù)辦理完畢；2.4.2公司支付解除合同賠償金；2.4.3雙方簽訂合同解除協(xié)議。2.5合同解除的解除期限2.5.1合同解除協(xié)議簽訂之日起生效；2.5.2員工應(yīng)于合同解除生效之日起辦理離職手續(xù)。2.6合同解除的解除方式2.6.1雙方協(xié)商一致解除；2.6.2公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要單方面解除。2.7合同解除的解除責(zé)任2.7.1員工應(yīng)按照合同約定，完成工作交接；2.7.2公司應(yīng)按照合同約定，支付解除合同賠償金。2.8合同解除的解除證明2.8.1公司出具合同解除證明；2.8.2員工收到合同解除證明。2.9合同解除的解除備案2.9.1公司將合同解除備案；2.9.2員工將合同解除備案。2.10合同解除的解除檔案管理2.10.1公司將合同解除檔案存檔；2.10.2員工將合同解除檔案存檔。3.1合同解除的解除通知3.1.1公司應(yīng)以書面形式向員工發(fā)出解除通知；3.1.2解除通知應(yīng)包括解除理由、生效日期、員工權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容；3.1.3解除通知應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)送達(dá)員工。3.2合同解除的解除通知格式3.2.1解除通知應(yīng)使用公司統(tǒng)一格式的解除通知模板；3.2.2模板應(yīng)包含公司名稱、員工姓名、合同編號(hào)、解除理由等信息。3.3合同解除的解除通知內(nèi)容3.3.1明確合同解除的原因；3.3.2告知員工合同解除的生效日期；3.3.3通知員工合同解除后的權(quán)利義務(wù)。3.4合同解除的解除通知送達(dá)3.4.1解除通知可以通過(guò)書面形式送達(dá)；3.4.2可以通過(guò)快遞、電子郵件等方式送達(dá)。3.5合同解除的解除通知回復(fù)3.5.1員工應(yīng)在接到解除通知后7日內(nèi)給予書面回復(fù)；3.5.2回復(fù)內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)解除通知的確認(rèn)或異議。3.6合同解除的解除通知期限3.6.1解除通知期限為合同到期前30日；3.6.2員工收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)給予回復(fù)。3.7合同解除的解除通知解除3.7.1在解除通知期限內(nèi)，雙方可協(xié)商解除合同；3.7.2如協(xié)商不成，合同按解除通知內(nèi)容執(zhí)行。3.8合同解除的解除通知備案3.8.1公司應(yīng)將解除通知備案；3.8.2員工應(yīng)將解除通知備案。3.9合同解除的解除通知存檔3.9.1公司應(yīng)將解除通知存檔；3.9.2員工應(yīng)將解除通知存檔。3.10合同解除的解除通知?dú)w檔3.10.1公司應(yīng)將解除通知?dú)w檔；3.10.2員工應(yīng)將解除通知?dú)w檔。4.1合同解除后的工作交接4.1.1員工應(yīng)按照公司要求，完成工作交接；4.1.2工作交接應(yīng)包括但不限于工作資料、設(shè)備、技術(shù)文件等；4.1.3工作交接應(yīng)在合同解除生效后進(jìn)行。4.2工作交接的內(nèi)容4.2.1工作資料交接；4.2.2設(shè)備交接；4.2.3技術(shù)文件交接。4.3工作交接的程序4.3.1員工填寫工作交接清單；4.3.2雙方核對(duì)交接清單；4.3.3雙方簽字確認(rèn)。4.4工作交接的時(shí)間4.4.1工作交接應(yīng)在合同解除生效后進(jìn)行；4.4.2工作交接時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.5工作交接的責(zé)任4.5.1員工應(yīng)負(fù)責(zé)完成工作交接；4.5.2公司應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接。4.6工作交接的確認(rèn)4.6.1雙方應(yīng)在工作交接完成后簽字確認(rèn)；4.6.2確認(rèn)工作交接清單無(wú)誤。4.7工作交接的備案4.7.1公司應(yīng)將工作交接備案；4.7.2員工應(yīng)將工作交接備案。4.8工作交接的存檔4.8.1公司應(yīng)將工作交接存檔；4.8.2員工應(yīng)將工作交接存檔。4.9工作交接的檔案管理4.9.1公司應(yīng)將工作交接檔案進(jìn)行管理；4.9.2員工應(yīng)將工作交接檔案進(jìn)行管理。5.1合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1員工合同解除后，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在合同解除生效后辦理。5.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用由員工承擔(dān)。5.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止5.3.1員工合同解除后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止；5.3.2公司不再承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。5.4社會(huì)保險(xiǎn)的解除證明5.4.1公司應(yīng)出具社會(huì)保險(xiǎn)解除證明；5.4.2員工收到社會(huì)保險(xiǎn)解除證明。5.5社會(huì)保險(xiǎn)的解除備案5.5.1公司應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)解除備案；5.5.2員工應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)解除備案。5.6社會(huì)保險(xiǎn)的解除存檔5.6.1公司應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)解除存檔；5.6.2員工應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)解除存檔。5.7社會(huì)保險(xiǎn)的解除檔案管理5.7.1公司應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)解除檔案進(jìn)行管理；5.7.2員工應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)解除檔案進(jìn)行管理。6.1合同解除后的工資待遇6.1.1員工合同解除后，公司應(yīng)按照合同約定支付工資；6.1.2工資支付應(yīng)包括但不限于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.2工資待遇的計(jì)算6.2.1工資待遇按照員工合同約定計(jì)算；6.2.2工資待遇計(jì)算應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。6.3工資待遇的支付6.3.1工資待遇應(yīng)在合同解除生效后支付；6.3.2工資待遇支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.4工資待遇的確認(rèn)6.4.1員工應(yīng)在收到工資待遇后簽字確認(rèn)；6.4.2公司應(yīng)將工資待遇確認(rèn)存檔。6.5工資待遇的解除證明6.5.1公司應(yīng)出具工資待遇解除證明；6.5.2員工收到工資待遇解除證明。6.6工資待遇的解除備案6.6.1公司應(yīng)將工資待遇解除備案；6.6.2員工應(yīng)將工資待遇解除備案。6.7工資待遇的解除存檔6.7.1公司應(yīng)將工資待遇解除存檔；6.7.2員工應(yīng)將工資待遇解除存檔。6.8工資待遇的解除檔案管理6.8.1公司應(yīng)將工資待遇解除檔案進(jìn)行管理；6.8.2員工應(yīng)將工資待遇解除檔案進(jìn)行管理。7.1合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1.1員工合同解除后，如涉及競(jìng)業(yè)限制，雙方應(yīng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；7.1.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)在合同解除生效后簽訂。7.2競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)限于員工離職后的一定區(qū)域；7.2.2競(jìng)業(yè)限制范圍由雙方協(xié)商確定。7.3競(jìng)業(yè)限制的期限7.3.1競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年；7.3.2競(jìng)業(yè)限制期限由雙方協(xié)商確定。7.4競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)7.4.1員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在相同或相似行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作；7.4.2員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定。7.5競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任7.5.1員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；7.5.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金。7.6競(jìng)業(yè)限制的解除證明7.6.1公司應(yīng)出具競(jìng)業(yè)限制解除證明；7.6.2員工收到競(jìng)業(yè)限制解除證明。7.7競(jìng)業(yè)限制的解除備案7.7.1公司應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制解除備案；7.7.2員工應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制解除備案。7.8競(jìng)業(yè)限制的解除存檔7.8.1公司應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制解除存檔；7.8.2員工應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制解除存檔。7.9競(jìng)業(yè)限制的解除檔案管理7.9.1公司應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制解除檔案進(jìn)行管理；7.9.2員工應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制解除檔案進(jìn)行管理。8.1合同解除后的保密協(xié)議8.1.1員工合同解除后，如涉及保密事項(xiàng)，雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議；8.1.2保密協(xié)議應(yīng)在合同解除生效后簽訂。8.2保密協(xié)議的內(nèi)容8.2.1保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容；8.2.2保密信息范圍由雙方協(xié)商確定。8.3保密協(xié)議的期限8.3.1保密協(xié)議期限不超過(guò)2年；8.3.2保密協(xié)議期限由雙方協(xié)商確定。8.4保密協(xié)議的義務(wù)8.4.1員工在保密期限內(nèi)，不得泄露公司商業(yè)秘密；8.4.2員工應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定。8.5保密協(xié)議的違約責(zé)任8.5.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；8.5.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金。8.6保密協(xié)議的解除證明8.6.1公司應(yīng)出具保密協(xié)議解除證明；8.6.2員工收到保密協(xié)議解除證明。8.7保密協(xié)議的解除備案8.7.1公司應(yīng)將保密協(xié)議解除備案；8.7.2員工應(yīng)將保密協(xié)議解除備案。8.8保密協(xié)議的解除存檔8.8.1公司應(yīng)將保密協(xié)議解除存檔；8.8.2員工應(yīng)將保密協(xié)議解除存檔。8.9保密協(xié)議的解除檔案管理8.9.1公司應(yīng)將保密協(xié)議解除檔案進(jìn)行管理；8.9.2員工應(yīng)將保密協(xié)議解除檔案進(jìn)行管理。9.1合同解除后的爭(zhēng)議解決9.1.1雙方在合同解除過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決的途徑9.2.1友好協(xié)商；9.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。9.3爭(zhēng)議解決的程序9.3.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.3.2協(xié)商不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4爭(zhēng)議解決的期限9.4.1爭(zhēng)議解決期限不超過(guò)30日；9.4.2爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。9.5爭(zhēng)議解決的費(fèi)用9.5.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由雙方承擔(dān)；9.5.2爭(zhēng)議解決費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.6爭(zhēng)議解決的備案9.6.1雙方應(yīng)將爭(zhēng)議解決備案；9.6.2備案內(nèi)容包括爭(zhēng)議解決結(jié)果、費(fèi)用等。9.7爭(zhēng)議解決的存檔9.7.1雙方應(yīng)將爭(zhēng)議解決存檔；9.7.2存檔內(nèi)容包括爭(zhēng)議解決過(guò)程、結(jié)果等。9.8爭(zhēng)議解決的檔案管理9.8.1雙方應(yīng)將爭(zhēng)議解決檔案進(jìn)行管理；9.8.2檔案管理應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。10.1合同解除后的合同解除通知10.1.1公司應(yīng)以書面形式向員工發(fā)出合同解除通知；10.1.2合同解除通知應(yīng)包括解除理由、生效日期、員工權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容；10.1.3合同解除通知應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)送達(dá)員工。10.2合同解除通知的格式10.2.1合同解除通知應(yīng)使用公司統(tǒng)一格式的合同解除通知模板；10.2.2模板應(yīng)包含公司名稱、員工姓名、合同編號(hào)、解除理由等信息。10.3合同解除通知的內(nèi)容10.3.1明確合同解除的原因；10.3.2告知員工合同解除的生效日期；10.3.3通知員工合同解除后的權(quán)利義務(wù)。10.4合同解除通知的送達(dá)10.4.1合同解除通知可以通過(guò)書面形式送達(dá)；10.4.2可以通過(guò)快遞、電子郵件等方式送達(dá)。10.5合同解除通知的回復(fù)10.5.1員工應(yīng)在接到合同解除通知后7日內(nèi)給予書面回復(fù)；10.5.2回復(fù)內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)合同解除通知的確認(rèn)或異議。10.6合同解除通知的期限10.6.1合同解除通知期限為合同到期前30日；10.6.2員工收到合同解除通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)給予回復(fù)。10.7合同解除通知的備案10.7.1公司應(yīng)將合同解除通知備案；10.7.2員工應(yīng)將合同解除通知備案。10.8合同解除通知的存檔10.8.1公司應(yīng)將合同解除通知存檔；10.8.2員工應(yīng)將合同解除通知存檔。10.9合同解除通知的歸檔10.9.1公司應(yīng)將合同解除通知?dú)w檔；10.9.2員工應(yīng)將合同解除通知?dú)w檔。11.1合同解除后的合同終止通知11.1.1公司應(yīng)以書面形式向員工發(fā)出合同終止通知；11.1.2合同終止通知應(yīng)包括終止理由、生效日期、員工權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容；11.1.3合同終止通知應(yīng)在合同解除生效后送達(dá)員工。11.2合同終止通知的格式11.2.1合同終止通知應(yīng)使用公司統(tǒng)一格式的合同終止通知模板；11.2.2模板應(yīng)包含公司名稱、員工姓名、合同編號(hào)、終止理由等信息。11.3合同終止通知的內(nèi)容11.3.1明確合同終止的原因；11.3.2告知員工合同終止的生效日期；11.3.3通知員工合同終止后的權(quán)利義務(wù)。11.4合同終止通知的送達(dá)11.4.1合同終止通知可以通過(guò)書面形式送達(dá)；11.4.2可以通過(guò)快遞、電子郵件等方式送達(dá)。11.5合同終止通知的回復(fù)11.5.1員工應(yīng)在接到合同終止通知后7日內(nèi)給予書面回復(fù)；11.5.2回復(fù)內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)合同終止通知的確認(rèn)或異議。11.6合同終止通知的期限11.6.1合同終止通知期限為合同解除生效后7日；11.6.2員工收到合同終止通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)給予回復(fù)。11.7合同終止通知的備案11.7.1公司應(yīng)將合同終止通知備案；11.7.2員工應(yīng)將合同終止通知備案。11.8合同終止通知的存檔11.8.1公司應(yīng)將合同終止通知存檔；11.8.2員工應(yīng)將合同終止通知存檔。11.9合同終止通知的歸檔11.9.1公司應(yīng)將合同終止通知?dú)w檔；11.9.2員工應(yīng)將合同終止通知?dú)w檔。12.1合同解除后的合同備案12.1.1公司應(yīng)將合同解除后的相關(guān)文件備案；12.1.2備案內(nèi)容包括但不限于合同解除協(xié)議、工作交接清單等。12.2合同備案的內(nèi)容12.2.1合同解除協(xié)議；12.2.2工作交接清單；12.2.3社會(huì)保險(xiǎn)解除證明；12.2.4工資待遇解除證明；12.2.5競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；12.2.6保密協(xié)議。12.3合同備案的程序12.3.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)整理備案材料；12.3.2公司領(lǐng)導(dǎo)審批備案材料；12.3.3經(jīng)審批同意后，備案材料歸檔。12.4合同備案的時(shí)間12.4.1合同備案應(yīng)在合同解除生效后進(jìn)行；12.4.2合同備案時(shí)間由公司人力資源部門確定。12.5合同備案的責(zé)任12.5.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)合同備案；12.5.2公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批備案材料。12.6合同備案的確認(rèn)12.6.1公司領(lǐng)導(dǎo)在備案材料上簽字確認(rèn)；12.6.2確認(rèn)備案材料無(wú)誤。12.7合同備案的備案12.7.1公司將備案材料存檔；12.7.2備案材料歸檔。12.8合同備案的存檔12.8.1公司將備案材料存檔；12.8.2備案材料存檔。12.9合同備案的檔案管理12.9.1公司將備案材料檔案進(jìn)行管理；12.9.2檔案管理應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。13.1合同解除后的合同存檔13.1.1公司應(yīng)將合同解除后的相關(guān)文件存檔；13.1.2存檔內(nèi)容包括但不限于合同解除協(xié)議、工作交接清單等。13.2合同存檔的內(nèi)容13.2.1合同解除協(xié)議；13.2.2工作交接清單；13.2.3社會(huì)保險(xiǎn)解除證明；13.2.4工資待遇解除證明；13.2.5競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；13.2.6保密協(xié)議。13.3合同存檔的程序13.3.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)整理存檔材料；13.3.2公司領(lǐng)導(dǎo)審批存檔材料；13.3.3經(jīng)審批同意后，存檔材料歸檔。13.4合同存檔的時(shí)間13.4.1合同存檔應(yīng)在合同解除生效后進(jìn)行；13.4.2合同存檔時(shí)間由公司人力資源部門確定。13.5合同存檔的責(zé)任13.5.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)合同存檔；13.5.2公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批存檔材料。13.6合同存檔的確認(rèn)13.6.1公司領(lǐng)導(dǎo)在存檔第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與定義14.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過(guò)程中提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。14.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。14.2第三方介入的適用范圍14.2.1.1合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成；14.2.1.2需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；14.2.1.3需要第三方進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和評(píng)估。14.3第三方介入的程序14.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入；14.3.2雙方共同選擇合適的第三方；14.3.3雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；14.3.4第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。14.4第三方的責(zé)權(quán)利14.4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁谌綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.4.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用；14.4.3利益：第三方有權(quán)獲得合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的合理利益。14.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明14.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；14.5.2第三方與甲乙雙方之間的溝通應(yīng)通過(guò)正式渠道進(jìn)行；14.5.3第三方在合同履行過(guò)程中的行為應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。14.6第三方的責(zé)任限額14.6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；14.6.2如無(wú)約定，第三方的責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的三倍；14.6.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同解除后甲乙雙方應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額。14.7第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明14.7.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同的正常履行；14.7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)；14.7.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)；14.7.4第三方介入導(dǎo)致合同履行期限延長(zhǎng)的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的履行期限。14.8第三方介入后的合同變更14.8.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；14.8.2變更協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。14.9第三方介入后的合同解除14.9.1如第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；14.9.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；14.9.3第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)。14.10第三方介入后的爭(zhēng)議解決14.10.1第三方介入期間發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；14.10.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.1合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同解除的理由、生效日期、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等。說(shuō)明：此協(xié)議為合同解除的法律文件，雙方簽字后生效。1.2工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容，包括但不限于工作資料、設(shè)備、技術(shù)文件等。說(shuō)明：此清單用于確認(rèn)工作交接的完整性。1.3社會(huì)保險(xiǎn)解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含員工姓名、合同編號(hào)、社會(huì)保險(xiǎn)解除日期、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移信息等。說(shuō)明：此證明用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)的解除情況。1.4工資待遇解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含員工姓名、合同編號(hào)、工資待遇數(shù)額、支付日期等。說(shuō)明：此證明用于記錄工資待遇的支付情況。1.5競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于約束員工在離職后的競(jìng)業(yè)行為。1.6保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。1.7爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限等。說(shuō)明：此協(xié)議用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。1.8第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。1.9合同解除備案表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含合同解除的日期、雙方簽字、備案部門等。說(shuō)明：此表格用于記錄合同解除的備案情況。1.10合同解除通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含合同解除的原因、生效日期、員工權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：此通知用于告知員工合同解除的情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1.1員工未按合同約定完成工作交接，責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.1.2員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.2公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.2.1公司未按合同約定支付工資，責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)支付員工工資及違約金。2.2.2公司未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。2.3第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.3.1第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.3.2第三方違反保密協(xié)議，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.4爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.4.1雙方未按爭(zhēng)議解決協(xié)議履行爭(zhēng)議解決程序，責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。全文完。2025年度公司解除與合同到期未續(xù)簽員工勞動(dòng)合同證明1合同目錄一、合同解除概述1.合同解除原因2.合同解除程序3.合同解除通知二、員工基本信息1.員工姓名2.員工工號(hào)3.入職日期4.離職日期5.職位6.部門三、合同解除條件1.合同到期未續(xù)簽2.員工違反合同約定3.公司經(jīng)營(yíng)需要4.法律法規(guī)規(guī)定四、解除合同前的準(zhǔn)備工作1.員工離職手續(xù)辦理2.工資結(jié)算3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移4.離職證明5.離職面談五、合同解除通知1.通知方式2.通知時(shí)間3.通知內(nèi)容六、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)清單2.離職手續(xù)辦理流程3.辦理時(shí)限4.辦理地點(diǎn)七、工資結(jié)算1.工資計(jì)算方式2.工資支付時(shí)間3.工資支付方式4.未結(jié)工資處理八、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移1.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移2.公積金轉(zhuǎn)移3.轉(zhuǎn)移時(shí)間4.轉(zhuǎn)移手續(xù)九、離職證明1.離職證明內(nèi)容2.離職證明領(lǐng)取3.離職證明用途十、離職面談1.面談時(shí)間2.面談地點(diǎn)3.面談內(nèi)容4.面談?dòng)涗浭弧⒑贤獬蟮暮罄m(xù)事宜1.員工檔案處理2.員工離職手續(xù)歸檔3.員工離職反饋4.員工離職原因分析十二、合同解除爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決期限十三、合同解除的法律效力1.合同解除的合法性2.合同解除的效力范圍3.合同解除的法律后果十四、合同解除的生效日期1.合同解除生效時(shí)間2.合同解除生效條件3.合同解除生效證明合同編號(hào)_________一、合同解除概述1.1合同解除原因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，因勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.2合同解除程序1.2.1用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。1.2.2勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。1.3合同解除通知1.3.1用人單位應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知。1.3.2通知內(nèi)容應(yīng)包括合同解除的原因、解除日期以及勞動(dòng)者應(yīng)辦理的手續(xù)。二、員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工工號(hào)：[員工工號(hào)]2.3入職日期：[入職日期]2.4離職日期：[離職日期]2.5職位：[員工職位]2.6部門：[員工部門]三、合同解除條件3.1合同到期未續(xù)簽根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽合同，視為勞動(dòng)合同解除。3.2員工違反合同約定如員工在合同期內(nèi)違反合同約定，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.3公司經(jīng)營(yíng)需要因公司經(jīng)營(yíng)需要，用人單位在提前三十日通知員工的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。3.4法律法規(guī)規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如員工存在違法行為，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。四、解除合同前的準(zhǔn)備工作4.1員工離職手續(xù)辦理4.1.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間為員工離職前一個(gè)月。4.1.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)為[公司名稱]人力資源部。4.2工資結(jié)算4.2.1根據(jù)合同約定，計(jì)算員工離職前應(yīng)得的工資。4.2.2工資結(jié)算時(shí)間為員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移4.3.1辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3.2轉(zhuǎn)移時(shí)間為員工離職后一個(gè)月內(nèi)。4.4離職證明4.4.1出具離職證明，證明員工已辦理離職手續(xù)。4.4.2離職證明由[公司名稱]人力資源部出具。4.5離職面談4.5.1安排離職面談，了解員工離職原因。4.5.2面談時(shí)間為員工離職前一周。五、合同解除通知5.1通知方式5.1.1以書面形式通知員工。5.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括合同解除的原因、解除日期以及員工應(yīng)辦理的手續(xù)。5.2通知時(shí)間5.2.1通知時(shí)間為合同到期前一個(gè)月。5.3通知內(nèi)容5.3.1合同解除原因。5.3.2解除勞動(dòng)合同的日期。5.3.3員工應(yīng)辦理的手續(xù)。六、離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)清單6.1.1辦理離職手續(xù)的清單包括：離職證明、工資結(jié)算單、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明等。6.2離職手續(xù)辦理流程6.2.1員工到人力資源部辦理離職手續(xù)。6.2.2人力資源部審核員工提供的材料。6.2.3辦理完畢后，人力資源部出具離職證明。6.3辦理時(shí)限6.3.1員工應(yīng)在離職前一個(gè)月內(nèi)辦理完離職手續(xù)。6.4辦理地點(diǎn)6.4.1辦理地點(diǎn)為[公司名稱]人力資源部。七、工資結(jié)算7.1工資計(jì)算方式7.1.1根據(jù)合同約定和公司工資制度計(jì)算員工離職前應(yīng)得的工資。7.2工資支付時(shí)間7.2.1工資支付時(shí)間為員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)。7.3工資支付方式7.3.1工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.4未結(jié)工資處理7.4.1如有未結(jié)工資，應(yīng)在離職前結(jié)算清楚。八、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移8.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移8.1.1員工離職后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.1.2轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在員工離職后一個(gè)月內(nèi)完成。8.2公積金轉(zhuǎn)移8.2.1員工離職后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2.2轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在員工離職后一個(gè)月內(nèi)完成。九、離職證明9.1離職證明內(nèi)容9.1.1離職證明應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、入職日期、離職日期、離職原因等信息。9.2離職證明領(lǐng)取9.2.1員工在辦理完離職手續(xù)后，可領(lǐng)取離職證明。9.3離職證明用途9.3.1離職證明用于員工辦理相關(guān)手續(xù)，如入職新單位等。十、離職面談10.1面談時(shí)間10.1.1離職面談應(yīng)在員工離職前一周內(nèi)進(jìn)行。10.2面談地點(diǎn)10.2.1面談地點(diǎn)為[公司名稱]人力資源部會(huì)議室。10.3面談內(nèi)容10.3.1了解員工離職原因。10.3.2收集員工對(duì)公司意見和建議。十一、合同解除后的后續(xù)事宜11.1員工檔案處理11.1.1員工檔案應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行整理和歸檔。11.2員工離職手續(xù)歸檔11.2.1離職手續(xù)應(yīng)妥善歸檔，以便日后查閱。11.3員工離職反饋11.3.1對(duì)員工離職情況進(jìn)行反饋，以便公司進(jìn)行人力資源規(guī)劃。11.4員工離職原因分析十二、合同解除爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同解除過(guò)程中的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決期限12.3.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。十三、合同解除的法律效力13.1合同解除的合法性13.1.1本合同解除符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。13.2合同解除的效力范圍13.2.1本合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。13.3合同解除的法律后果13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十四、合同解除的生效日期14.1合同解除生效時(shí)間14.1.1本合同解除自雙方簽署之日起生效。14.2合同解除生效條件14.2.1雙方簽署本合同解除協(xié)議。14.3合同解除生效證明14.3.1雙方應(yīng)出具合同解除生效證明。甲方（公司）：________________________簽字：________________________日期：________________________乙方（員工）：________________________簽字：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明附加條款1：補(bǔ)償金說(shuō)明：若甲方因合同到期未續(xù)簽而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償金計(jì)算方式如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按照乙方離職前十二個(gè)月的平均工資確定。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年工作支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.若乙方在甲方工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。附加條款2：保密條款說(shuō)明：乙方在離職后，仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。附加條款3：競(jìng)業(yè)限制說(shuō)明：乙方在離職后，若加入與甲方業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款。具體競(jìng)業(yè)限制期限和范圍如下：1.競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起一年。2.競(jìng)業(yè)限制范圍為乙方在甲方工作期間負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。附加條款4：離職證明說(shuō)明：甲方應(yīng)在合同解除后七個(gè)工作日內(nèi)向乙方出具離職證明，證明乙方已離職。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明附加條款1：離職意愿說(shuō)明：乙方在合同到期前，若因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。附加條款2：離職交接說(shuō)明：乙方在離職前，應(yīng)將工作交接給甲方指定的接替人員，確保工作順利進(jìn)行。附加條款3：離職證明說(shuō)明：乙方在離職后，若需要甲方開具離職證明，甲方應(yīng)在收到乙方書面申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)出具。附加條款4：離職后待遇說(shuō)明：乙方在離職后，如符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的待遇，甲方應(yīng)予以保障。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明附加條款1：中介費(fèi)用說(shuō)明：若合同解除過(guò)程中涉及第三方中介，中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)。附加條款2：中介責(zé)任說(shuō)明：第三方中介在合同解除過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，保證合同解除的合法性。附加條款3：中介保密說(shuō)明：第三方中介在合同解除過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。附加條款4：中介糾紛解決說(shuō)明：若第三方中介在合同解除過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.離職證明2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.離職交接清單6.第三方中介合同7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書（如有）8.人民法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。認(rèn)定：若甲方未在合同約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視為違約。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，視為違約。3.違約行為：乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。認(rèn)定：若乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)加入與甲方業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，視為違約。4.違約行為：第三方中介泄露商業(yè)秘密。認(rèn)定：若第三方中介在合同解除過(guò)程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者因解除或者終止勞動(dòng)合同而得到的補(bǔ)償，用以彌補(bǔ)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除或終止所遭受的損失。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或者從事同類工作的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。5.人民法院判決：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人不服可以向人民法院提起訴訟，人民法院作出最終判決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：乙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.問(wèn)題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙方停止競(jìng)業(yè)行為。4.問(wèn)題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.合同到期未續(xù)簽，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.合同到期未續(xù)簽，甲方因經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。3.合同到期未續(xù)簽，乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。4.合同到期未續(xù)簽，雙方在合同解除過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。5.合同到期未續(xù)簽，涉及第三方中介的服務(wù)。全文完。2025年度公司解除與合同到期未續(xù)簽員工勞動(dòng)合同證明2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于乙方在甲方工作期間，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自（填寫合同起始日期）至（填寫合同終止日期）。現(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的正常勞動(dòng)關(guān)系。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，如無(wú)特殊說(shuō)明，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）合同到期未續(xù)簽：指甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致意見。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，解除與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動(dòng)條件的勞動(dòng)環(huán)境。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照合同約定，享受甲方提供的勞動(dòng)條件和福利待遇。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至甲方通知乙方解除勞動(dòng)合同之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地的勞動(dòng)場(chǎng)所。5.3合同履行方式：雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）合同到期未續(xù)簽；（2）甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前解除勞動(dòng)合同；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序：（1）甲方提前30日書面通知乙方解除勞動(dòng)合同；（2）乙方收到甲方書面通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，辦理離職手續(xù)，不得擅自離職。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）離職手續(xù)費(fèi)用：乙方辦理離職手續(xù)所需產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：因合同解除所產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)，一次性支付給乙方。（2）離職手續(xù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)完畢后，10日內(nèi)支付給乙方。（3）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付。7.3支付時(shí)間（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)支付。（2）離職手續(xù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)完畢后，10日內(nèi)支付。（3）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)。（2）乙方收到費(fèi)用后，應(yīng)在收到款項(xiàng)的7日內(nèi)出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的千分之五，每日累計(jì)。（2）如甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的千分之五，每日累計(jì)。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為每日500元。（2）如乙方在離職期間泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定的違約金和賠償金額，在違約行為發(fā)生之日起10日內(nèi)支付給對(duì)方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在甲方工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密；（3）雙方在履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除后兩年止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等社會(huì)異常事件；（3）政府政策調(diào)整等政府行為。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、公共利益的合同；（2）涉及他人合法權(quán)益的合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對(duì)合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）除非本合同另有約定，否則任何一方不得擅自修改或解除本合同。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間對(duì)乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。（2）乙方保留在合同履行期間對(duì)