2024年遵守請假管理規(guī)章制度

2024年遵守請假管理規(guī)章制度

遵守請假管理規(guī)章制度1

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)

規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

一、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。員工請假2

天以上者，直接由中心主任審批確認。

2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，

按曠工處理。

二、請假申請規(guī)定：

1）、按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告

知或委托他人向主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處

理。

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）

以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外,

但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任

何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而嵌勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

4）、婚假凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排

人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一

年內(nèi)一次性休完，不可分尸休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的‘工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申

請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪

產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假

15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天.

④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲）,單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，

再增加15,生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的

產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶

必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需

出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

5、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，

地點，并且簽名。

2）、私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，

否則一律按照曠工處理。

遵守請假管理規(guī)章制度2

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)

合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班.

第四條員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下,

按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

資、福利待遇。

第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪

病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院

的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報

批，經(jīng)批準的方為有效。

第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根

據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,

每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期

不計發(fā)薪資.

（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他

直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得

無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導核準交人力

資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時#簽加

班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

遵守請假管理規(guī)章制度3

為嚴肅工作紀律,建立良好的工作秩序，提高工作效寶,特制定教職工考勤及請假制度。

一、考勤制度

教學人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職責各有特點，考勤要求各不相同，但都必須

按照學校的規(guī)定上下班，履行崗位責任制，接受學?？记凇?/p>

1、出勤要求

(1)各處室、部門員工實行坐班制時間為上午7:45-12:05,下午14:30—17:30;教學

人員坐班制時間為上午9:00—12:05,下午14:30——17:30,并按學校作息時間表和

周程表安排，參加各種活也，不得遲到、早退;校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時間，根據(jù)實際需

要另行規(guī)定。

(2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開展課外活動，不遲到，不拖堂;按周程表依時

參加業(yè)務(wù)學習，參加教研活動以及學校、處室、年級組、科組會議；

(3)級組長、班主任按職責要求檢查學生出勤兩操和其他情況,以及負責周日晚修等,特殊

情況不能按時回校，必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準；(4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進行早

讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經(jīng)學校批準外，一律參加周一(早7:30)的周會

(升旗儀式);教學和管理人員按規(guī)定依時參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作；(5)鑒于學校

有寒暑假，教職員工的探親和結(jié)婚應(yīng)盡量結(jié)合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結(jié)婚

的，原則上只準假三天;產(chǎn)假期滿的女教職員工應(yīng)按時回校上班；

(6)無特殊原因,不得利用學期內(nèi)的工作時間赴外地旅游探親；(7)學期末由學校安排提前考

試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先提出計劃，作好安排。

2、考勤管理

(1)全體教職員工上下班，一律按規(guī)定進行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長將教職

工考勤表報辦公室；

(2)教師上下課、下班輔導、級組會議、業(yè)務(wù)學習等由級組長考勤；(3)教師的集體備課、教

研活動、課外活動輔導、科組會議、升旗儀式由科組長協(xié)助年級長考勤；

(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學生處、辦公室考勤；

(5)教輔人員分別由辦公室及處室的'主管考勤；

(6)考勤人員要認直負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現(xiàn)責任事故，

對當事人和考勤人各罰款50-200元;

(7)造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元,不計發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)

嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應(yīng)的法律責任。

3、考勤及獎懲

Q)考勤周期為每月1日至31日；

(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、B免修)，不參加升旗、各項學習等(按考勤管理要求)，每項

缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;(3)凡一學期病假累計30天，事假累計15天，不

計發(fā)第十三個月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者，不計發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)嚴重

的作辭退處理；

(4)節(jié)日慰問金及第十三個月獎勵工資。

①學校根據(jù)實際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問金的標準和發(fā)放日期。

②第十三個月獎勵工資：

按自然年度計發(fā)

發(fā)放的范圍為上年底在冊并轉(zhuǎn)正人員

發(fā)放標準：本人標準工資/12個月xx實際工作月數(shù)

受到違紀處理的人員不計發(fā)

試用期人員不計發(fā)

休假人員按規(guī)定處理

中途離職者不計發(fā)

二、請假制度

1、請假手續(xù)

(1)教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須辦理正式請假手續(xù)；

(2)一般情況，請假必須先填寫請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準方能生效;因特殊情況來不及事前請

假者，事后兩天內(nèi)應(yīng)及時補辦，凡不辦理手續(xù)者，按曠工處理；

(3)因故臨時不能參加業(yè)務(wù)學習或全校性集會、教研活動或集體備課，級組會議或級組活動，

請假人分別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請假;

(4)審批人在簽署準假前要與有關(guān)部門通報，在妥善安徘好代課、代職、代工，不影響學校

正常工作的前提下，方可;隹假；

(5)請假人請假前需先到辦公室領(lǐng)取請假單,填寫完畢并經(jīng)相關(guān)部門主管批準后，交辦公室

審核備案；

(6)請假到期因特殊情況仍不能回校上班，應(yīng)用電話、書信等方式提出續(xù)假申請，獲準后方

可續(xù)假，返校后要及時補填請假單；

(7)請假期滿回校上班，應(yīng)向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假人負責;

(8)請假必須經(jīng)過以上正式手續(xù)，員工個人之間不允許私自調(diào)課、代課，若出現(xiàn)私自調(diào)課、

代課行為的，按違紀處理，并處以100-200元的罰款;造成責任事故的，根據(jù)情節(jié)的輕重，處以

200-500元的罰款，直至作違紀辭退處理。

2、病假

教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續(xù)。

⑴病假審批程序

①須取得醫(yī)院診斷證明，由本人填寫《請假單》，病假3天以下由部門負責人審批，交辦

公室備案，并由教學處安排調(diào)課;病假3-7天以內(nèi)由主管昌膠長審批，交辦公室備案，并由教學

處安排調(diào)課;病假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，并由教學處安排調(diào)課。

②患急病或遇節(jié)假日急需住院治療，不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)立即電告主管部門負責人

或校長，以便安排調(diào)課等工作，回校后憑醫(yī)院證明或診斷書補辦病假手續(xù).

(2)病假期間待遇

①一學期病假一個月以內(nèi)，發(fā)給本標準工資的80%;

②一個學期內(nèi)累計病假超過一個月，三個月以內(nèi)(包括住院時間)，發(fā)給本人標準工資的60%;

超過三個月，從第四個月起按本人標準工資的40%計發(fā)，病彳段超過一個學期，作調(diào)崗處理。

工作五年以下，醫(yī)療期為三個月，工作五年以上，醫(yī)療期為六個月。病假期間不計發(fā)節(jié)日慰

問金，累計病假超過三個月,不再享受相應(yīng)的寒、暑假期待遇，不計發(fā)第十三個月獎勵工資。

③病假須持醫(yī)院診斷證明（必要時，學?？芍付ㄡt(yī)院），否則按事假處理。

3、事假

教職工在工作時間內(nèi)，確實需要辦理私事的應(yīng)請事假。

Q）事假審批程序

教職工請事假由本人填寫《請假單》并申明理由，事假3天以內(nèi)由部門負責人審批，交辦

公室備案;事假3-7天以內(nèi)由主管副校長審批，交辦公室備案，教學處安排調(diào)課;事假7天以上,

由校長審批，交辦公室備案，教學處安排調(diào)課，請假期滿須到辦公室銷假。

（2）事假待遇

①事假期間不發(fā)計工資。

②事假在一個月內(nèi)，如遇國家法定節(jié)假日，不計發(fā)節(jié)日慰問金。

4、曠工

Q）有下列情況之一者，咬曠工處理

①未辦理請假手續(xù)，擅離崗位者

②提出請假，但未獲批準就擅離崗位者

③假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)，或雖申請續(xù)假,但未獲準擅自超假者

④經(jīng)查明請假理由不真實，弄虛作假者

（2）曠工處理

①一學期連續(xù)或累計曠工3天以上（包括3天）的，做辭退處理。

②受曠工處理的人員，停發(fā)本人該月工資的25%和停發(fā)第十三個月的獎勵工資及以后發(fā)放

的節(jié)日慰問金。

5、婚假、喪假、

婚假、喪假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排假期內(nèi)遇公休假日均不另加假期數(shù)如家屬在外地的，

其假期途中的交通費由教職工自理。

(1)婚假3天(需提供結(jié)婚證明)。

(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以內(nèi)的喪假。教職工配偶的父母死

亡，經(jīng)學校領(lǐng)導批準可給予3天以內(nèi)喪假。

(3)假期發(fā)放基本工資。

6、產(chǎn)假

(1)符合國家計劃生育政策者,產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天),在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子

女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個孩子)增加15天(含節(jié)假日及寒暑假共140

天)。如遇難產(chǎn)按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假天數(shù)。

(2)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，休產(chǎn)假的人員不計發(fā)節(jié)日慰問金及第十三個月的獎勵工資。

(3)流產(chǎn)假

根據(jù)醫(yī)療部門的證明，女教職工懷孕兩個月以下流產(chǎn)，休息15天;懷孕兩個月以上，4個月

以下人工流產(chǎn)的，休息30天;懷孕四個月以上工流產(chǎn)的，休息45天。假期期間發(fā)基本工資。

(4)哺乳假

符合計劃生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時間內(nèi)，給予兩次哺乳時間，每次

30分鐘(兩次哺乳時間可以合并使用).

遵守請假管理規(guī)章制度4

1、學生應(yīng)自覺按學校規(guī)定時間到校學習或參加活動,不遲到，不早退。

2、學生因病不能到校，必須由家長親自向班主任請假，嚴禁不請假而擅自離開學校；因特

殊情況無法及時請假者，須電話與班主任請假或事后未M取,無正當理由的缺席者，按曠課處理。

3、學生請假3天以內(nèi)，由班主任批準，3~7天由年級組長批準，7天以上由教務(wù)處或主管

校長批準。學期內(nèi)病、事假時間累計不得超過上課總時數(shù)的三分之一，超過者應(yīng)辦理休學手續(xù)。

4、學生請假期滿后，須及時辦理消假手續(xù)，如需續(xù)假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

5、學生在校期間，如有特殊情況需出校門，必須向班主任請假，班主任核實后報政教處，

由政教處開出門證方可出校，嚴格遵守出門時間及返校時間。門衛(wèi)應(yīng)在規(guī)定時間準其出門，并做

好登記手續(xù)。學生出門所持的'請假條，門衛(wèi)應(yīng)妥善保管，每周末送交政教處，用于班級考核。

學生在校突感不適，班主任必須及時與家長聯(lián)系，親自將孩子交于家長。

6、上課無故遲到或早退三次按曠課一節(jié)計算；無故不參加學校、班集體活動，一律按曠課

計算。無故兩次不出課間操，按曠課一節(jié)處理。一天按八節(jié)課計算，一周按五天計算。

7、連續(xù)曠課兩天或累計曠課三天，給予警告處分；連續(xù)曠課三天或累計曠課七天，給予嚴

重警告處分連續(xù)曠課一周或累計曠課兩周給予記過處分連續(xù)曠課兩周或累計曠課四周以上，

給予留校察看或勒令退學處分。有經(jīng)常性缺勤現(xiàn)象，但尚天構(gòu)成以上情節(jié)的，給予通報批評。

遵守請假管理規(guī)章制度5

第一章總則

一、目的‘：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室

備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤

獎。

（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤

獎。

（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；

第四章請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠

工論處。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工

資。

三、假期的核準權(quán)限如下：

1、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理

核準，送辦公室備案。

2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

工高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案.

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄清假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維

持正常工作秩序。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦

理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠二論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外

等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須★轉(zhuǎn)辦事物交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕

重予以懲處。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

遵守請假管理規(guī)章制度6

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有員工。

三、請假程序：

1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門

備案，杳則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部匚負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則

按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上

班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后

補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。

教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準；1天以上的由部門負責人

簽字同意后報校長批準。

2、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽

字后，再由總教練批準；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。

3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。

4、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門

備案，否則請假不予生效。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請

假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的.60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，

公司將予辦理病退離職手續(xù)。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可

離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按

事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進

個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關(guān)系。

3、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假.員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登

記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女

23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天,休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）0

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待

遇不變。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕亡故可享有3天喪假；員工的近親

屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬?亡故可享有1天喪假；喪假期間的

員工工資福利待遇不變。

六、其它規(guī)定

1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，

如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后立即補辦

手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離升崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣

除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作

交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

3、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完

成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）.對于請假超過30天的員工，將作

為年度評選先進的主要考核依據(jù)。

遵守請假管理規(guī)章制度7

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章請假種類

第二條適用范圍：公司所有員工。

第三條假期設(shè)置種類：

1、病假：員工因病確需請假。

2、事假：員工因事確需請假。

3、婚假：員工結(jié)婚請假。

4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。第三章請假程序

第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管

副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。

第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單,必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手

續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。

第六條為確保工作連續(xù)性,較長假期需交接手頭工作。

第七條超假期應(yīng)及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。

第四章請假標準

第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批

準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。

第十條請假標準范圍：

1、病假：根據(jù)醫(yī)院證珥及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。

2、事假：