旅游業(yè)薪酬管理方案

旅游業(yè)薪酬管理方案合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細住址】鑒于甲方是一家依法成立的旅游業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬結構1.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成工作任務后，可獲得相應的績效獎金。具體獎金標準按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。1.3崗位津貼：乙方根據(jù)所在崗位享有相應的崗位津貼，具體標準按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。1.4加班工資：乙方按照甲方的加班工資規(guī)定，享受加班工資。1.5甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日期】前向乙方支付上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，甲方應提前支付。2.2甲方支付工資時，應向乙方提供工資清單，乙方有權查閱和核對。2.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資。如因特殊情況需延遲支付，應事先征得乙方同意。第三條試用期及薪酬3.1乙方入職后，甲方安排乙方進行試用期。試用期為【期限】個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。3.2乙方在試用期的工資為約定基本工資的【百分比】執(zhí)行。3.3試用期滿后，乙方符合甲方錄用條件的，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并按照本協(xié)議第一條的規(guī)定支付薪酬。第四條薪酬調(diào)整4.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、物價水平等因素，適時調(diào)整乙方的薪酬結構。4.2乙方工作滿一年后，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素，調(diào)整乙方的基本工資。第五條違反薪酬管理的處理5.1甲方違反本協(xié)議規(guī)定，克扣、拖欠乙方工資的，乙方有權要求甲方支付應付工資并支付違約金。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守，如一方違反本協(xié)議，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職稱證書復印件4.乙方勞動合同5.乙方保密協(xié)議6.乙方績效考核表7.乙方工資條二、違約行為及認定：1.甲方克扣、拖欠乙方工資，違反薪酬支付規(guī)定。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資源，違反保密協(xié)議。4.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定為乙方繳納社會保險，違反社會保障規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成規(guī)定的工作任務后，由用人單位支付的最低勞動報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結果，給予的獎勵。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，應得的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應付工資；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任；如損失較大，甲方還可要求乙方賠償損失。4.甲方未繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險；如甲方不補繳，乙方有權向社會保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供薪酬管理方案，確保乙方享有合法權益。2.乙方根據(jù)甲方規(guī)定的工作任務，完成工作并享受相應的薪酬待遇。3.