2025年度高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)勞動派遣用工合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)勞動派遣用工合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2勞動派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4用工單位名稱1.5用工單位地址1.6用工單位法定代表人2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工性別2.3派遣工出生日期2.4派遣工身份證號碼2.5派遣工聯(lián)系電話2.6派遣工戶籍所在地3.派遣工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作內(nèi)容3.4工作時間4.派遣工工作期限4.1合同簽訂日期4.2合同起始日期4.3合同終止日期4.4合同續(xù)簽條件5.派遣工工資待遇5.1基本工資5.2工資支付方式5.3工資支付時間5.4工資調(diào)整機制5.5社會保險和公積金6.派遣工福利待遇6.1帶薪年假6.2休息日和法定節(jié)假日6.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等6.4病假和事假7.派遣工工作條件7.1工作環(huán)境7.2工作安全7.3健康檢查7.4工作培訓8.派遣工離職規(guī)定8.1離職手續(xù)8.2離職補償8.3離職后的社會保險和公積金9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險和公積金繳納明細12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1派遣單位簽署13.2用工單位簽署13.3派遣工簽署14.合同備案及存檔第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞動派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名：2.2派遣工性別：男2.3派遣工出生日期：1990年1月1日2.4派遣工身份證號碼：110101199001012.5派遣工聯(lián)系電話：138001380002.6派遣工戶籍所在地：省市縣3.派遣工工作內(nèi)容3.1工作崗位：研發(fā)工程師3.2工作地點：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司研發(fā)部3.3工作內(nèi)容：負責公司產(chǎn)品的研發(fā)與設(shè)計工作3.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小時/周4.派遣工工作期限4.1合同簽訂日期：2025年1月1日4.2合同起始日期：2025年2月1日4.3合同終止日期：2025年12月31日4.4合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況和需要，可協(xié)商續(xù)簽5.派遣工工資待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2工資支付方式：每月底前支付5.3工資支付時間：每月5日5.4工資調(diào)整機制：根據(jù)公司年度業(yè)績和行業(yè)水平，每年進行一次工資調(diào)整6.派遣工福利待遇6.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，每年享有帶薪年假10天6.2休息日和法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.4病假和事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行7.派遣工工作條件7.1工作環(huán)境：符合國家相關(guān)安全、環(huán)保和職業(yè)健康標準7.2工作安全：派遣工需遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人安全7.3健康檢查：派遣工需定期參加公司組織的健康檢查7.4工作培訓：公司為派遣工提供必要的職業(yè)技能培訓8.派遣工離職規(guī)定8.1離職手續(xù)：派遣工離職前需提前一個月向派遣單位提出書面離職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)8.2離職補償：按照國家規(guī)定及公司制度，派遣工在合同期內(nèi)離職，派遣單位應(yīng)支付相應(yīng)離職補償8.3離職后的社會保險和公積金：派遣工離職后，派遣單位應(yīng)將離職當月的社保和公積金繳納至次月，并協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)9.違約責任9.1派遣單位違約責任：如派遣單位未按時足額支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險和公積金，應(yīng)向派遣工支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%9.2用工單位違約責任：如用工單位未按照合同約定安排工作內(nèi)容，或未提供必要的工作條件，應(yīng)向派遣工支付違約金，違約金為實際損失金額的1%9.3派遣工違約責任：如派遣工違反合同約定，導致合同提前終止，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金為剩余服務(wù)期限工資總額的1%10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決機構(gòu)：省市勞動合同爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行11.合同生效及終止11.1合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后，合同即生效11.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、派遣工離職、勞動合同法規(guī)定的其他情形11.3合同解除條件：因不可抗力導致合同無法履行、雙方協(xié)商一致解除合同、勞動合同法規(guī)定的其他情形12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：社會保險和公積金繳納明細12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1派遣單位簽署：勞動派遣有限公司（蓋章）13.2用工單位簽署：高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有限公司（蓋章）13.3派遣工簽署：（簽名）14.合同備案及存檔14.1合同備案：雙方應(yīng)將合同文本報送相關(guān)勞動保障行政部門備案14.2合同存檔：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，并按照檔案管理規(guī)定進行存檔第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在派遣工工作過程中，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了提高工作效率、保障派遣工權(quán)益或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.2第三方責任15.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關(guān)約定。15.2.2第三方對因自身原因?qū)е碌呐汕补?quán)益受損或合同履行障礙，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取派遣工的相關(guān)信息，并有權(quán)對派遣工進行必要的管理和服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對派遣工進行培訓、考核和獎懲。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1派遣單位與用工單位對派遣工的勞動關(guān)系不變，第三方不得干涉。15.4.2第三方不得代替派遣單位或用工單位行使管理派遣工的職責。15.4.3第三方不得干預(yù)派遣工與派遣單位、用工單位之間的正常勞動關(guān)系。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的流程16.1.1派遣單位或用工單位需向第三方發(fā)出書面邀請，明確介入的目的、范圍和期限。16.1.2第三方在收到邀請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復是否接受介入。16.1.3第三方接受介入后，應(yīng)與派遣單位、用工單位簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入的責任限額16.2.1第三方介入過程中，因自身原因?qū)е碌呐汕补?quán)益受損或合同履行障礙，責任限額為合同總金額的5%。16.2.2第三方介入過程中，因不可抗力導致的派遣工權(quán)益受損或合同履行障礙，第三方不承擔責任。16.3第三方介入的費用承擔16.3.1第三方介入的費用由派遣單位、用工單位根據(jù)合作協(xié)議約定承擔。16.3.2如第三方介入導致派遣工權(quán)益受損或合同履行障礙，相關(guān)費用由責任方承擔。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1合同到期或終止；17.1.2第三方完成合同約定的任務(wù)；17.1.3派遣單位、用工單位或第三方提出終止介入申請。17.2第三方介入的終止流程17.2.1派遣單位、用工單位或第三方提出終止介入申請，需書面通知其他方；17.2.2各方在收到終止通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；17.2.3第三方介入終止后，相關(guān)費用結(jié)算和責任劃分按照合作協(xié)議執(zhí)行。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由派遣單位、用工單位與第三方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件、工資待遇、晉升空間等內(nèi)容，確保派遣工對所從事崗位有清晰的認識。2.附件二：社會保險和公積金繳納明細詳細要求和說明：明細應(yīng)包括派遣工的姓名、身份證號碼、繳納的社會保險和公積金種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等信息，確保派遣工的權(quán)益得到保障。3.附件三：工作培訓計劃詳細要求和說明：計劃應(yīng)包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓費用等信息，確保派遣工能夠接受必要的培訓。4.附件四：健康檢查報告詳細要求和說明：報告應(yīng)包括派遣工的姓名、身份證號碼、檢查日期、檢查結(jié)果等信息，確保派遣工的身體狀況符合工作要求。5.附件五：勞動合同詳細要求和說明：合同應(yīng)包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作期限、工資待遇、福利待遇、工作條件、離職規(guī)定、違約責任、爭議解決等內(nèi)容，確保合同的完整性。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、介入目的、介入范圍、費用承擔、責任限額、爭議解決等內(nèi)容，確保第三方介入的合法性和規(guī)范性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時足額支付工資責任認定標準：派遣單位應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。示例說明：若派遣單位應(yīng)在每月5日支付工資，但實際支付日期為每月8日，則需向派遣工支付3天的違約金。2.違約行為：用工單位未提供必要的工作條件責任認定標準：用工單位應(yīng)支付違約金，違約金為實際損失金額的1%。示例說明：若用工單位未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致派遣工受傷，則需向派遣工支付相應(yīng)的醫(yī)療費用及違約金。3.違約行為：派遣工違反合同約定，導致合同提前終止責任認定標準：派遣工應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金為剩余服務(wù)期限工資總額的1%。示例說明：若派遣工在合同期內(nèi)離職，則需向派遣單位支付剩余服務(wù)期限工資總額的1%作為違約金。4.違約行為：第三方介入過程中，因自身原因?qū)е屡汕补?quán)益受損責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，責任限額為合同總金額的5%。示例說明：若第三方在介入過程中，因操作失誤導致派遣工權(quán)益受損，則需向派遣工支付相應(yīng)的賠償金。全文完。2025年度高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)勞動派遣用工合同范本1合同目錄一、合同訂立與生效1.合同訂立時間2.合同訂立地點3.合同生效條件4.合同生效日期二、合同主體1.派遣單位基本信息2.勞動派遣機構(gòu)基本信息3.被派遣勞動者基本信息三、合同期限1.合同起止時間2.合同期限續(xù)簽條件3.合同解除條件四、工作內(nèi)容與地點1.工作內(nèi)容描述2.工作地點3.工作崗位及職責五、工作時間和休息休假1.工作時間安排2.休息時間規(guī)定3.休假制度4.加班規(guī)定六、勞動報酬1.基本工資2.獎金及津貼3.工資支付方式及時間4.工資調(diào)整機制七、社會保險和福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.保險待遇調(diào)整八、勞動紀律與考核1.勞動紀律要求2.考核標準及方法3.獎懲措施九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除和終止的程序十、違約責任1.派遣單位違約責任2.勞動派遣機構(gòu)違約責任3.被派遣勞動者違約責任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十二、合同附件1.被派遣勞動者身份證明2.工作崗位描述3.社會保險繳納證明十三、合同簽署1.派遣單位代表簽字2.勞動派遣機構(gòu)代表簽字3.被派遣勞動者簽字十四、其他約定1.不可抗力條款2.法律變更條款3.通知與送達條款合同編號_________一、合同訂立與生效1.合同訂立時間：2025年1月1日2.合同訂立地點：北京市朝陽區(qū)3.合同生效條件：雙方代表簽字蓋章后生效4.合同生效日期：2025年1月1日二、合同主體1.派遣單位基本信息：公司名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話等2.勞動派遣機構(gòu)基本信息：公司名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話等3.被派遣勞動者基本信息：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等三、合同期限1.合同起止時間：2025年1月1日至2025年12月31日2.合同期限續(xù)簽條件：根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同3.合同解除條件：符合法定解除條件或雙方協(xié)商一致解除四、工作內(nèi)容與地點1.工作內(nèi)容描述：根據(jù)派遣單位要求，從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等具體工作2.工作地點：北京市某高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)3.工作崗位及職責：具體崗位職責由派遣單位提供，并明確工作要求五、工作時間和休息休假1.工作時間安排：每周工作五天，每天工作8小時2.休息時間規(guī)定：每周休息兩天，每天休息8小時3.休假制度：國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等4.加班規(guī)定：加班需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并支付加班費六、勞動報酬1.基本工資：每月人民幣元2.獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策3.工資支付方式及時間：每月工資于次月5日前支付4.工資調(diào)整機制：根據(jù)公司政策和個人工作表現(xiàn)，每年至少調(diào)整一次工資七、社會保險和福利1.社會保險繳納：按照國家規(guī)定，由派遣單位代為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等2.福利待遇：提供帶薪年假、法定節(jié)假日、婚喪假等福利3.保險待遇調(diào)整：根據(jù)國家政策及公司福利政策進行調(diào)整八、勞動紀律與考核1.勞動紀律要求：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，服從管理，保守商業(yè)秘密。2.考核標準及方法：根據(jù)公司考核制度，定期對被派遣勞動者進行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。3.獎懲措施：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎勵，對違反紀律的給予處罰。九、合同解除與終止1.合同解除條件：符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。2.合同終止條件：合同期滿、勞動者退休、死亡或者因其他原因無法繼續(xù)履行合同等。3.解除和終止的程序：按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。十、違約責任1.派遣單位違約責任：未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.勞動派遣機構(gòu)違約責任：未履行派遣職責、未提供合格勞動者等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.被派遣勞動者違約責任：違反合同約定、損害公司利益等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)：北京市勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行。十二、合同附件1.被派遣勞動者身份證明2.工作崗位描述3.社會保險繳納證明十三、合同簽署1.派遣單位代表簽字：____________________2.勞動派遣機構(gòu)代表簽字：____________________3.被派遣勞動者簽字：____________________十四、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。2.法律變更條款：如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同相應(yīng)條款按新規(guī)定執(zhí)行。3.通知與送達條款：通知應(yīng)以書面形式進行，送達地址以合同約定為準。合同編號：_________日期：____年__月__日派遣單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________________勞動派遣機構(gòu)（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________________被派遣勞動者（簽字）：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方對工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)項目需求或公司戰(zhàn)略調(diào)整被派遣勞動者的工作內(nèi)容，但需提前通知乙方，并確保工作內(nèi)容的調(diào)整不違反合同約定。2.甲方對工作地點的變更權(quán)說明：甲方因業(yè)務(wù)需要，有權(quán)在合同期內(nèi)變更工作地點，但變更后的工作地點應(yīng)與原工作地點在同一城市，且需提前通知乙方。3.甲方對工作時間的調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整工作時間，但需保證被派遣勞動者的工作時間符合國家規(guī)定，并提前通知乙方。4.甲方對工資及福利的調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)發(fā)展調(diào)整被派遣勞動者的工資及福利待遇，但調(diào)整幅度應(yīng)符合行業(yè)平均水平。5.甲方對考核標準的制定權(quán)說明：甲方有權(quán)制定被派遣勞動者的考核標準，并作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方對勞動派遣人員的選派權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的工作崗位和要求，選派符合條件的人員進行派遣，并保證派遣人員的質(zhì)量。2.乙方對勞動派遣費用的收取權(quán)說明：乙方有權(quán)按照合同約定收取勞動派遣費用，包括但不限于人員派遣費、管理費等。3.乙方對勞動派遣人員的培訓權(quán)說明：乙方有權(quán)對被派遣勞動者進行崗前培訓、技能培訓等，提高其工作能力。4.乙方對勞動派遣人員的考核權(quán)說明：乙方有權(quán)對被派遣勞動者進行考核，考核結(jié)果作為乙方向甲方收取勞動派遣費用的依據(jù)。5.乙方對勞動派遣人員的解雇權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)合同約定和被派遣勞動者的表現(xiàn)，解除與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介的職責及權(quán)利說明：第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方完成勞動派遣工作，包括但不限于人員招聘、合同簽訂、費用結(jié)算等。2.第三方中介的費用承擔說明：第三方中介的費用由甲方和乙方按比例承擔，具體比例由三方協(xié)商確定。3.第三方中介的信息保密說明：第三方中介應(yīng)對甲方、乙方及被派遣勞動者的個人信息和商業(yè)秘密進行保密。4.第三方中介的違約責任說明：若第三方中介未能履行合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔相應(yīng)法律責任等。5.第三方中介的爭議解決說明：若第三方中介與甲方、乙方或被派遣勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.被派遣勞動者身份證明2.工作崗位描述3.社會保險繳納證明4.第三方中介資質(zhì)證明（如有）5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本6.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本7.甲方公司組織機構(gòu)代碼證副本8.乙方公司組織機構(gòu)代碼證副本9.甲方公司稅務(wù)登記證副本10.乙方公司稅務(wù)登記證副本11.甲方公司銀行開戶許可證副本12.乙方公司銀行開戶許可證副本13.甲方公司法定代表人身份證復印件14.乙方公司法定代表人身份證復印件15.第三方中介收費標準及服務(wù)內(nèi)容二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險。認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.違約行為：乙方未按時提供符合要求的人員或未按約定收取勞動派遣費用。認定：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約行為：第三方中介未履行合同約定，泄露商業(yè)秘密或未按約定提供服務(wù)。認定：根據(jù)合同約定，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動派遣：指用人單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)向其他單位派遣勞動者，由派遣單位支付工資和福利，由用工單位使用勞動力的勞動關(guān)系。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對工作內(nèi)容調(diào)整后，乙方選派的人員無法滿足需求。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或選派更合適的人員。2.問題：乙方對勞動派遣人員的考核結(jié)果與甲方有異議。解決辦法：雙方協(xié)商確定考核標準，并重新進行考核。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，或更換第三方中介。五、所有應(yīng)用場景：1.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司招聘研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等崗位人員。2.企業(yè)因項目需求或季節(jié)性用工，需要臨時增加人員。3.企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要調(diào)整工作地點或工作時間。4.企業(yè)需要專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，降低用工風險。全文完。2025年度高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)勞動派遣用工合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（派遣單位）：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才需求日益增長。為滿足甲方對專業(yè)人才的需求，乙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，提供勞動派遣服務(wù)。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在勞動派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保勞動派遣用工的合法、合規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方根據(jù)甲方需求，派遣具備相應(yīng)專業(yè)技能的員工至甲方工作。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工至甲方工作，甲方支付乙方勞務(wù)派遣費用，乙方負責派遣員工的招聘、管理、培訓、福利等事務(wù)。（2）勞動合同：指甲方與乙方派遣的員工簽訂的勞動合同。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，派遣符合崗位需求的員工。（2）甲方有權(quán)對乙方派遣的員工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對員工進行獎懲。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方勞務(wù)派遣費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，支付勞務(wù)派遣費用。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，派遣符合崗位需求的員工。（3）乙方應(yīng)負責派遣員工的招聘、管理、培訓、福利等事務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為2025年度。5.2合同履行地點：乙方派遣的員工在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣員工至甲方工作，甲方支付乙方勞務(wù)派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方派遣的員工退回乙方，并按照合同約定，結(jié)算勞務(wù)派遣費用；（2）雙方應(yīng)就終止合同后的其他事宜進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和派遣員工的實際工作情況，按照乙方確定的工資標準支付。（2）社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。（3）福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日加班費、夜班補貼等。（4）其他費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式：（1）基本工資及福利待遇：每月支付一次，具體支付日由雙方協(xié)商確定。（2）社會保險及住房公積金：每月支付一次，具體支付日由雙方協(xié)商確定。7.3支付時間：甲方應(yīng)在每月的支付日之前，將勞務(wù)派遣費用支付至乙方指定賬戶。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)確保支付的資金合法合規(guī)，不得使用非法資金支付。（2）甲方支付的勞務(wù)派遣費用應(yīng)準確無誤，如有誤差，甲方應(yīng)在收到乙方通知后及時更正。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付勞務(wù)派遣費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計算，每日累計。（2）甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時派遣符合崗位需求的員工的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未派遣員工月工資的1%計算，每日累計。（2）乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3賠償金額和方式：違約方的賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式：（1）雙方均應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指由于自然災(zāi)害、社會事件等不可預(yù)見、不可避免、無法克服的原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；戰(zhàn)爭、政府行為等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或變更本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家安全、公共利益的合同；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方派遣員工的考核、培訓和調(diào)整工作內(nèi)容的權(quán)利。（2）乙方保留對派遣員工的管理和服務(wù)權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對派遣員工工作表現(xiàn)和行為的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對派遣員工合同期限和工資標準的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行。（2）雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）通過書面通知、會議、電話等方式進行溝通。（2）根據(jù)實際情況，采取必要的措施，確保合同的履行。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立的法律文件，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表人：（簽字）日期：（填寫日期）乙方（派遣單位）：代表人：（簽字）日期：（填寫日期）甲方（用人單位）：部門：（蓋章）日期：（填寫日期）乙方（派遣單位）：部門：（蓋章）日期：（填寫日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.派遣員工名冊4.派遣員工崗位說明書5.派遣員工勞動合同6.社會保險及住房公積金繳納憑證7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決相關(guān)文件10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付勞務(wù)派遣費用：認定違約，需支付違約金。違反合同約定，導致乙方遭受損失：認定違約，需承擔賠償責任。2.乙方違約行為及認定：未按時派遣符合崗位需求的員工：認定違約，需支付違約金。違反合同約定，導致甲方遭受損失：認定違約，需承擔賠償責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣員工至甲方工作，甲方支付乙方勞務(wù)派遣費用。2.不可抗力：指由于自然災(zāi)害、社會事件等不可預(yù)見、不可避免、無法克服的原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。3.保密協(xié)議：雙方就保密內(nèi)容達成的協(xié)議，約定保密期限和保密履行方