二零二五年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工加班及休息時(shí)間合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工加班及休息時(shí)間合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位范圍1.3合同適用的人員范圍2.加班時(shí)間及計(jì)算方式2.1加班時(shí)間定義2.2加班時(shí)間計(jì)算方法2.3加班時(shí)間記錄與報(bào)告3.加班工資及支付標(biāo)準(zhǔn)3.1加班工資計(jì)算公式3.2加班工資支付方式3.3加班工資支付時(shí)間4.休息時(shí)間及調(diào)休規(guī)定4.1休息時(shí)間定義4.2休息時(shí)間安排4.3調(diào)休規(guī)定5.帶薪年休假及調(diào)休規(guī)定5.1帶薪年休假定義5.2帶薪年休假天數(shù)5.3帶薪年休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)5.4帶薪年休假調(diào)休規(guī)定6.法定節(jié)假日安排6.1法定節(jié)假日定義6.2法定節(jié)假日安排6.3法定節(jié)假日工資支付7.工作時(shí)間調(diào)整及審批程序7.1工作時(shí)間調(diào)整定義7.2工作時(shí)間調(diào)整審批程序7.3工作時(shí)間調(diào)整后的合同變更8.緊急加班及調(diào)休規(guī)定8.1緊急加班定義8.2緊急加班安排8.3緊急加班調(diào)休規(guī)定9.加班補(bǔ)貼及福利待遇9.1加班補(bǔ)貼定義9.2加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)9.3加班補(bǔ)貼支付10.違約責(zé)任及處理方式10.1違約責(zé)任定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任處理方式11.合同解除及終止11.1合同解除定義11.2合同解除條件11.3合同終止條件12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)定義14.2其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.3其他約定事項(xiàng)執(zhí)行第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同適用的事業(yè)單位范圍本合同適用于GZ事業(yè)單位所有合同制聘用員工。1.3合同適用的人員范圍本合同適用于GZ事業(yè)單位正式聘用，且簽訂有勞動(dòng)合同的員工。2.加班時(shí)間及計(jì)算方式2.1加班時(shí)間定義加班時(shí)間指員工在法定工作時(shí)間外，經(jīng)單位安排或同意，在單位正常工作時(shí)間之外工作的時(shí)段。2.2加班時(shí)間計(jì)算方法加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。2.3加班時(shí)間記錄與報(bào)告員工需在加班后24小時(shí)內(nèi)，通過(guò)單位內(nèi)部系統(tǒng)記錄加班時(shí)間，并上報(bào)給直接上級(jí)。3.加班工資及支付標(biāo)準(zhǔn)3.1加班工資計(jì)算公式加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資系數(shù)，其中加班工資基數(shù)為本合同約定的月工資，加班工資系數(shù)根據(jù)加班時(shí)間長(zhǎng)短確定。3.2加班工資支付方式加班工資按月結(jié)算，隨當(dāng)月工資一并支付。3.3加班工資支付時(shí)間加班工資支付時(shí)間與當(dāng)月工資支付時(shí)間相同。4.休息時(shí)間及調(diào)休規(guī)定4.1休息時(shí)間定義休息時(shí)間指員工按照國(guó)家規(guī)定享有的休息日、節(jié)假日及年休假。4.2休息時(shí)間安排員工休息時(shí)間按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，以及單位具體工作計(jì)劃執(zhí)行。4.3調(diào)休規(guī)定員工休息時(shí)間可進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需提前一周向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。5.帶薪年休假及調(diào)休規(guī)定5.1帶薪年休假定義帶薪年休假是指員工在連續(xù)工作滿一年后，依法享有的帶薪休假。5.2帶薪年休假天數(shù)員工帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3帶薪年休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)員工需在帶薪年休假前一個(gè)月向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.4帶薪年休假調(diào)休規(guī)定帶薪年休假不得調(diào)休，但可按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行合并使用。6.法定節(jié)假日安排6.1法定節(jié)假日定義法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的全體公民共同享有的休息日。6.2法定節(jié)假日安排法定節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假日期及調(diào)休安排由單位提前通知員工。6.3法定節(jié)假日工資支付法定節(jié)假日期間，員工工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.工作時(shí)間調(diào)整及審批程序7.1工作時(shí)間調(diào)整定義工作時(shí)間調(diào)整是指因工作需要，對(duì)員工工作時(shí)間的調(diào)整。7.2工作時(shí)間調(diào)整審批程序工作時(shí)間調(diào)整需經(jīng)員工本人同意，并經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7.3工作時(shí)間調(diào)整后的合同變更工作時(shí)間調(diào)整后的合同內(nèi)容需進(jìn)行相應(yīng)變更，并由雙方簽字確認(rèn)。8.緊急加班及調(diào)休規(guī)定8.1緊急加班定義緊急加班是指在不可預(yù)見(jiàn)的情況下，因工作急需，需要員工在正常工作時(shí)間之外加班的工作。8.2緊急加班安排緊急加班安排需由單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作緊急程度決定，并提前通知員工。8.3緊急加班調(diào)休規(guī)定緊急加班不得安排在員工休息日和法定節(jié)假日，如需安排，需給予員工相應(yīng)的調(diào)休或加班工資。9.加班補(bǔ)貼及福利待遇9.1加班補(bǔ)貼定義加班補(bǔ)貼是指員工在加班期間，單位給予的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際情況制定。9.3加班補(bǔ)貼支付加班補(bǔ)貼隨當(dāng)月工資一并支付。10.違約責(zé)任及處理方式10.1違約責(zé)任定義違約責(zé)任是指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任處理方式違約責(zé)任的處理方式由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。11.合同解除及終止11.1合同解除定義合同解除是指合同雙方協(xié)商一致，或者根據(jù)法律規(guī)定，提前終止合同關(guān)系。11.2合同解除條件合同解除的條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、員工辭職、員工退休、單位單方解除合同等。11.3合同終止條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方達(dá)成終止協(xié)議、單位合并、分立、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)等。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：?jiǎn)挝粌?nèi)部調(diào)解委員會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。13.合同生效及變更13.1合同生效條件合同生效條件包括：合同雙方真實(shí)意愿、合同內(nèi)容合法有效、合同已正式簽訂。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同生效日期合同生效日期以雙方簽字蓋章之日為準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)定義其他約定事項(xiàng)是指合同中未明確規(guī)定，但雙方認(rèn)為需要明確的事項(xiàng)。14.2其他約定事項(xiàng)內(nèi)容其他約定事項(xiàng)內(nèi)容根據(jù)雙方實(shí)際情況協(xié)商確定。14.3其他約定事項(xiàng)執(zhí)行其他約定事項(xiàng)的執(zhí)行按照雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，為特定目的或解決特定問(wèn)題，由合同雙方共同邀請(qǐng)或指定第三方參與的實(shí)體或個(gè)人。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、仲裁調(diào)解等。16.第三方介入的邀請(qǐng)與指定16.1邀請(qǐng)16.2指定合同雙方可共同指定第三方作為特定事項(xiàng)的執(zhí)行者或決策者。17.第三方介入的條件與程序17.1條件雙方同意；第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力或資質(zhì)；第三方同意介入并接受相關(guān)條款。17.2程序第三方介入的程序如下：雙方書面通知對(duì)方，說(shuō)明第三方介入的意圖、目的和預(yù)期效果；雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；第三方介入后，按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任按照合同約定和協(xié)議規(guī)定，履行相關(guān)職責(zé)；保證其行為不損害合同雙方的合法權(quán)益；對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2權(quán)利獲取合同雙方提供的必要信息；要求合同雙方配合其履行職責(zé)；在必要時(shí)，要求合同雙方提供必要的支持或協(xié)助。18.3利益第三方介入合同履行的利益，包括但不限于：獲得合同雙方支付的報(bào)酬；提升自身專業(yè)能力和市場(chǎng)知名度；19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分第三方介入后，各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的劃分如下：第三方對(duì)合同雙方的直接權(quán)利義務(wù)關(guān)系負(fù)責(zé)；合同雙方對(duì)第三方的工作成果和責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任；合同雙方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)有責(zé)任。20.第三方責(zé)任限額20.1明確第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額：根據(jù)第三方介入的性質(zhì)和范圍，約定一個(gè)合理范圍內(nèi)的責(zé)任限額；超過(guò)責(zé)任限額的部分，由合同雙方共同承擔(dān)；第三方責(zé)任限額的調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入的終止條件包括：合同履行完畢；雙方協(xié)商一致；第三方無(wú)法履行職責(zé)；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2終止程序第三方介入的終止程序如下：雙方書面通知對(duì)方，說(shuō)明終止介入的原因；第三方停止介入并退出合同履行；雙方根據(jù)實(shí)際情況，處理第三方介入期間的遺留問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工加班及休息時(shí)間合同》詳細(xì)要求：合同文本需完整，包括合同雙方簽字蓋章，以及合同生效日期。附件說(shuō)明：本合同為標(biāo)準(zhǔn)文本，雙方需根據(jù)實(shí)際情況填寫具體內(nèi)容。2.《加班時(shí)間記錄表》詳細(xì)要求：記錄表需包括加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：用于員工記錄和報(bào)告加班時(shí)間，以及單位統(tǒng)計(jì)和管理加班情況。3.《加班工資計(jì)算表》詳細(xì)要求：計(jì)算表需根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間、工資基數(shù)和加班工資系數(shù)計(jì)算加班工資。附件說(shuō)明：用于計(jì)算和支付員工加班工資。4.《休息時(shí)間安排表》詳細(xì)要求：安排表需包括休息日、節(jié)假日、年休假的具體日期和調(diào)休安排。附件說(shuō)明：用于安排員工休息時(shí)間，確保員工享有法定休息權(quán)益。5.《帶薪年休假申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需包括休假時(shí)間、休假原因、休假天數(shù)等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：用于員工申請(qǐng)帶薪年休假。6.《法定節(jié)假日安排表》詳細(xì)要求：安排表需包括法定節(jié)假日的具體日期和調(diào)休安排。附件說(shuō)明：用于安排法定節(jié)假日，確保員工享有法定節(jié)假日休息。7.《工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需包括調(diào)整原因、調(diào)整后的工作時(shí)間等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：用于員工申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間。8.《緊急加班安排通知》詳細(xì)要求：通知需包括緊急加班的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：用于通知員工緊急加班的情況。9.《加班補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)》詳細(xì)要求：明細(xì)需包括加班補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間、金額、原因等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：用于記錄和發(fā)放加班補(bǔ)貼。10.《違約責(zé)任認(rèn)定書》詳細(xì)要求：認(rèn)定書需包括違約行為、責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等詳細(xì)信息。附件說(shuō)明：用于記錄和處理違約行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按時(shí)記錄和報(bào)告加班時(shí)間。員工未按規(guī)定休帶薪年休假。員工違反工作時(shí)間調(diào)整規(guī)定。員工未按時(shí)完成緊急加班任務(wù)。員工未按合同約定支付加班工資。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由單位對(duì)員工進(jìn)行警告、通報(bào)批評(píng)或解除勞動(dòng)合同等處理。員工因違約行為導(dǎo)致單位損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例員工未按時(shí)記錄和報(bào)告加班時(shí)間，經(jīng)警告后仍不改正，單位可解除勞動(dòng)合同。員工未按規(guī)定休帶薪年休假，單位可扣除其未休年休假期間的工資。員工違反工作時(shí)間調(diào)整規(guī)定，單位可對(duì)其予以警告或通報(bào)批評(píng)。員工未按時(shí)完成緊急加班任務(wù)，單位可扣除其相應(yīng)的加班工資。員工未按合同約定支付加班工資，單位可要求其補(bǔ)足工資差額，并支付違約金。全文完。二零二四年度GZ事業(yè)單位合同制聘用員工加班及休息時(shí)間合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同期限1.3合同雙方基本信息2.加班制度2.1加班定義2.2加班類型2.3加班時(shí)間計(jì)算2.4加班工資計(jì)算3.休息時(shí)間規(guī)定3.1常規(guī)工作日休息3.2周末及法定節(jié)假日休息3.3年假規(guī)定4.工作時(shí)間安排4.1工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)4.2工作班次安排4.3調(diào)休及補(bǔ)休5.加班審批流程5.1加班申請(qǐng)5.2加班審批5.3加班記錄6.休息時(shí)間調(diào)整6.1休息時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)6.2休息時(shí)間調(diào)整審批6.3休息時(shí)間調(diào)整記錄7.加班工資支付7.1加班工資支付時(shí)間7.2加班工資支付方式7.3加班工資支付爭(zhēng)議處理8.休息時(shí)間保障8.1休息時(shí)間保障措施8.2休息時(shí)間監(jiān)督8.3休息時(shí)間違規(guī)處理9.休假制度9.1事假制度9.2病假制度9.3產(chǎn)假制度9.4陪產(chǎn)假制度10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的變更處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同簽訂旨在明確GZ事業(yè)單位與合同制聘用員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期滿后，如雙方同意，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。第三條合同雙方基本信息全稱：GZ事業(yè)單位地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]學(xué)歷：[乙方學(xué)歷]專業(yè)：[乙方專業(yè)]第四條加班制度4.1加班定義本合同所指的加班是指乙方在法定工作時(shí)間之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或完成工作任務(wù)而進(jìn)行的勞動(dòng)。4.2加班類型正常加班：指在法定工作時(shí)間之外的加班。絕對(duì)加班：指在休息日和法定節(jié)假日的加班。4.3加班時(shí)間計(jì)算正常加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。絕對(duì)加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.4加班工資計(jì)算正常加班工資按不低于乙方本人工資的150%支付。絕對(duì)加班工資按不低于乙方本人工資的300%支付。第五條休息時(shí)間規(guī)定5.1常規(guī)工作日休息乙方每周工作五天，每天工作8小時(shí)，每周休息兩天。5.2周末及法定節(jié)假日休息乙方享有國(guó)家規(guī)定的周末休息及法定節(jié)假日休息。5.3年假規(guī)定乙方享有國(guó)家規(guī)定的年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。第六條工作時(shí)間安排6.1工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2工作班次安排甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安排乙方的班次。6.3調(diào)休及補(bǔ)休乙方因工作需要，經(jīng)甲方同意，可以調(diào)休或補(bǔ)休。第七條加班審批流程7.1加班申請(qǐng)乙方因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出加班申請(qǐng)。7.2加班審批甲方應(yīng)在收到乙方加班申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審批。7.3加班記錄甲方應(yīng)記錄乙方的加班情況，包括加班時(shí)間、加班原因等。第八條休息時(shí)間調(diào)整8.1休息時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)乙方因特殊原因需要調(diào)整休息時(shí)間時(shí)，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)。8.2休息時(shí)間調(diào)整審批甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。8.3休息時(shí)間調(diào)整記錄甲方應(yīng)將休息時(shí)間調(diào)整情況記錄在乙方個(gè)人檔案中。第九條加班工資支付9.1加班工資支付時(shí)間加班工資應(yīng)在加班后的下一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付。9.2加班工資支付方式加班工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。9.3加班工資支付爭(zhēng)議處理如乙方對(duì)加班工資支付有異議，應(yīng)在支付后3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。第十條休息時(shí)間保障10.1休息時(shí)間保障措施甲方應(yīng)確保乙方享有法定的休息時(shí)間和休假權(quán)利。10.2休息時(shí)間監(jiān)督甲方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督乙方休息時(shí)間的執(zhí)行情況。10.3休息時(shí)間違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)乙方未按規(guī)定休息，甲方應(yīng)依法進(jìn)行處理。第十一條休假制度11.1事假制度乙方因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。11.2病假制度乙方因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。11.3產(chǎn)假制度乙方符合國(guó)家法定產(chǎn)假條件的，應(yīng)享受產(chǎn)假。11.4陪產(chǎn)假制度乙方符合國(guó)家法定陪產(chǎn)假條件的，應(yīng)享受陪產(chǎn)假。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同。乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作安排，乙方不服從安排，甲方有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。乙方達(dá)到法定退休年齡。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為定義違約行為包括但不限于未按約定支付工資、違反休息時(shí)間規(guī)定等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3違約責(zé)任賠償違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十四條合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。14.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項(xiàng)而介入合同關(guān)系的外部主體。1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)提供方等。第二條第三方介入目的及范圍2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障甲乙雙方合法權(quán)益。2.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評(píng)估、咨詢等。第三條第三方責(zé)權(quán)利界定3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。第三方對(duì)因其自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`或質(zhì)量不符合要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.3利益：第三方在合同履行過(guò)程中，享有合同約定范圍內(nèi)的利益。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方：第三方與甲方之間是委托與受托關(guān)系。第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同約定。4.2第三方與乙方：第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方：第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`或質(zhì)量不符合要求所造成的損失。第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第六條第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。第七條第三方介入費(fèi)用7.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定。第三方提供的各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用。第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第八條第三方介入合同的變更與解除8.1第三方介入合同在履行過(guò)程中，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。8.2第三方介入合同變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，妥善處理相關(guān)事宜。第九條第三方介入合同的終止9.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行結(jié)算，結(jié)清所有費(fèi)用。9.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)將第三方從合同關(guān)系中移除。第十條第三方介入合同的法律效力10.1第三方介入合同是甲乙雙方與第三方之間達(dá)成的協(xié)議，具有法律效力。10.2第三方介入合同在履行過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：GZ事業(yè)單位合同制聘用員工加班及休息時(shí)間合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含合同雙方基本信息、加班制度、休息時(shí)間規(guī)定、工作時(shí)間安排、加班審批流程、休息時(shí)間調(diào)整、加班工資支付、休息時(shí)間保障、休假制度、合同解除與終止、違約責(zé)任、合同爭(zhēng)議解決等條款。說(shuō)明：本附件為合同主體內(nèi)容，是雙方權(quán)利和義務(wù)的詳細(xì)約定。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)