2025版企業(yè)內(nèi)部員工崗位晉升與薪酬調(diào)整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)內(nèi)部員工崗位晉升與薪酬調(diào)整協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的3.崗位晉升條件3.1基本條件3.2績效考核3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4工作經(jīng)驗4.薪酬調(diào)整原則4.1薪酬調(diào)整依據(jù)4.2薪酬調(diào)整方式4.3薪酬調(diào)整周期5.崗位晉升流程5.1提名與推薦5.2考核與評估5.3決定與通知5.4實施與反饋6.薪酬調(diào)整流程6.1薪酬評估6.2薪酬調(diào)整6.3薪酬發(fā)放6.4薪酬調(diào)整反饋7.協(xié)議生效與終止7.1協(xié)議生效條件7.2協(xié)議終止條件7.3協(xié)議解除與續(xù)簽8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約爭議解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議解釋11.3協(xié)議修改12.協(xié)議簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人身份證明13.協(xié)議附件13.1附件一：崗位晉升條件細則13.2附件二：薪酬調(diào)整標準13.3附件三：崗位晉升流程圖13.4附件四：薪酬調(diào)整流程圖14.協(xié)議份數(shù)與保管14.1協(xié)議份數(shù)14.2協(xié)議保管第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：X有限公司乙方：X員工1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在崗位晉升與薪酬調(diào)整方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)內(nèi)部人才合理流動和薪酬體系優(yōu)化。3.崗位晉升條件3.1基本條件（1）持有甲方認可的崗位任職資格；（2）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；3.2績效考核乙方需在上一考核周期內(nèi)，績效考核結(jié)果達到或超過預(yù)定標準。3.3培訓(xùn)與發(fā)展乙方需積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.4工作經(jīng)驗乙方在甲方工作滿一定年限，且具備相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗。4.薪酬調(diào)整原則4.1薪酬調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)包括但不限于：（1）崗位晉升；（2）績效考核結(jié)果；（3）市場薪酬水平；（4）企業(yè)經(jīng)濟效益。4.2薪酬調(diào)整方式薪酬調(diào)整方式包括：（1）崗位工資調(diào)整；（2）績效獎金調(diào)整；（3）其他福利待遇調(diào)整。4.3薪酬調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為每年一次，具體時間由甲方根據(jù)實際情況確定。5.崗位晉升流程5.1提名與推薦（1）由部門經(jīng)理根據(jù)崗位需求及員工表現(xiàn)，提出晉升候選人；（2）經(jīng)人力資源部審核，確定晉升候選人名單。5.2考核與評估（1）對晉升候選人進行綜合考核，包括筆試、面試、實際操作等；（2）根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升人選。5.3決定與通知（1）經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)層審議通過，確定最終晉升人選；（2）人力資源部向晉升人選發(fā)出晉升通知。5.4實施與反饋（1）晉升人選正式晉升至新崗位；（2）人力資源部跟蹤晉升效果，收集反饋意見。6.薪酬調(diào)整流程6.1薪酬評估（1）人力資源部根據(jù)崗位價值、績效考核結(jié)果等因素，進行薪酬評估；（2）評估結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。6.2薪酬調(diào)整（1）根據(jù)薪酬評估結(jié)果，確定薪酬調(diào)整方案；（2）經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)層審批，實施薪酬調(diào)整。6.3薪酬發(fā)放（1）調(diào)整后的薪酬在次月工資中體現(xiàn)；（2）人力資源部負責(zé)薪酬發(fā)放的具體工作。6.4薪酬調(diào)整反饋（1）人力資源部定期收集員工對薪酬調(diào)整的反饋意見；（2）根據(jù)反饋意見，優(yōu)化薪酬調(diào)整方案。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義（1）甲方未按約定提供晉升機會或調(diào)整薪酬；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；（4）任何一方未按本協(xié)議約定履行其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a.向守約方支付違約金；b.恢復(fù)或賠償因違約造成的損失；c.承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。（2）違約金的計算方法：a.違約金按本協(xié)議約定金額的%計算；b.違約金數(shù)額不得超過因違約行為造成的實際損失。8.3違約爭議解決（1）違約爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)（1）乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式泄露、傳播保密信息。9.3違約責(zé)任（1）乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約金的計算方法同8.2（2）。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式（1）爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1附件本協(xié)議附件為協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2協(xié)議解釋本協(xié)議的任何條款，如有歧義，應(yīng)由雙方協(xié)商解釋，以符合協(xié)議目的的解釋為準。11.3協(xié)議修改本協(xié)議的任何修改，必須經(jīng)雙方書面同意，并自雙方簽署之日起生效。12.協(xié)議簽署12.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為甲方所在地。12.3簽署人身份證明雙方簽署人須提供有效的身份證明文件。13.協(xié)議附件13.1附件一：崗位晉升條件細則詳細列出晉升各崗位的具體條件和要求。13.2附件二：薪酬調(diào)整標準詳細列出不同崗位的薪酬調(diào)整標準和計算方法。13.3附件三：崗位晉升流程圖用圖表形式展示崗位晉升的具體流程。13.4附件四：薪酬調(diào)整流程圖用圖表形式展示薪酬調(diào)整的具體流程。14.協(xié)議份數(shù)與保管14.1協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2協(xié)議保管雙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議原件，確保其安全完整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，第三方指在甲乙雙方協(xié)議事項中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助服務(wù)的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致的任何損失，其責(zé)任限額不得超過本協(xié)議約定金額的%。（2）第三方責(zé)任限額的計算方式為實際損失金額的%。15.2.2第三方責(zé)任免除（1）如因甲乙雙方提供的資料不真實、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果不準確，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）如因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等）導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其服務(wù)能夠順利進行。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的劃分（1）甲方負責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并支付服務(wù)費用。（2）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負責(zé)，并有權(quán)對第三方的服務(wù)提出改進建議。15.4.2第三方與乙方的劃分（1）乙方作為甲方員工，應(yīng)遵守本協(xié)議約定，接受第三方的評估和咨詢。（2）乙方對第三方的服務(wù)內(nèi)容有知情權(quán)，但第三方對乙方的個人隱私負有保密義務(wù)。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同決定第三方選擇的標準和程序。（2）甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以提供專業(yè)、可靠的服務(wù)。16.2第三方介入的監(jiān)督（1）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況，確保服務(wù)符合合同約定。（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報告，并對服務(wù)報告的真實性負責(zé)。16.3第三方介入的爭議解決（1）第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。17.第三方變更17.1第三方變更程序（1）如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應(yīng)共同決定變更程序。（2）變更第三方前，甲乙雙方應(yīng)確保新第三方具備與原第三方相當?shù)姆?wù)能力和資質(zhì)。17.2第三方變更通知（1）甲乙雙方應(yīng)在變更第三方前，以書面形式通知對方。（2）通知應(yīng)包括新第三方的名稱、資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費用等信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位晉升條件細則要求：詳細列出晉升各崗位的具體條件和要求，包括教育背景、工作經(jīng)驗、技能要求、績效考核標準等。說明：本細則作為崗位晉升的直接依據(jù)，應(yīng)與崗位說明書相一致。2.附件二：薪酬調(diào)整標準要求：詳細列出不同崗位的薪酬調(diào)整標準和計算方法，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。說明：本標準應(yīng)定期根據(jù)市場薪酬水平和公司經(jīng)濟效益進行調(diào)整。3.附件三：崗位晉升流程圖要求：以圖表形式展示崗位晉升的具體流程，包括提名、考核、決策、實施等環(huán)節(jié)。說明：流程圖應(yīng)清晰易懂，便于員工了解晉升流程。4.附件四：薪酬調(diào)整流程圖要求：以圖表形式展示薪酬調(diào)整的具體流程，包括評估、調(diào)整、發(fā)放、反饋等環(huán)節(jié)。說明：流程圖應(yīng)清晰展示薪酬調(diào)整的步驟和時間節(jié)點。5.附件五：第三方服務(wù)合同要求：詳細列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標準、責(zé)任范圍等。說明：本合同應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方在保密事項、保密期限、違約責(zé)任等方面的權(quán)利和義務(wù)。說明：本協(xié)議旨在保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按約定提供晉升機會或調(diào)整薪酬。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和標準執(zhí)行晉升和薪酬調(diào)整。示例：如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)進行晉升評估，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)，并達到績效考核標準。示例：如乙方因個人原因未能完成績效考核目標，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。責(zé)任認定標準：乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。示例：如乙方離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或咨詢。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、可靠的服務(wù)。示例：如第三方提供的評估報告存在重大錯誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.違約行為：任何一方未按本協(xié)議約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認定標準：任何一方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)。示例：如任何一方未按約定支付服務(wù)費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025版企業(yè)內(nèi)部員工崗位晉升與薪酬調(diào)整協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍1.4合同有效期1.5定義與解釋第二章崗位晉升原則2.1晉升條件2.2晉升程序2.3晉升考核2.4晉升結(jié)果第三章薪酬調(diào)整原則3.1薪酬調(diào)整條件3.2薪酬調(diào)整程序3.3薪酬調(diào)整方式3.4薪酬調(diào)整結(jié)果第四章晉升與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)4.1晉升與薪酬調(diào)整的關(guān)系4.2晉升與薪酬調(diào)整的協(xié)調(diào)4.3晉升與薪酬調(diào)整的優(yōu)先級第五章晉升與薪酬調(diào)整的實施5.1實施流程5.2實施部門5.3實施時間5.4實施監(jiān)督第六章晉升與薪酬調(diào)整的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更結(jié)果6.4變更通知第七章晉升與薪酬調(diào)整的爭議解決7.1爭議類型7.2爭議解決方式7.3爭議處理期限7.4爭議處理結(jié)果第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標準8.4違約責(zé)任免除第九章合同的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后果9.4終止通知第十章合同的解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果10.4解除通知第十一章合同的續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序11.3續(xù)簽內(nèi)容11.4續(xù)簽通知第十二章合同的生效與備案12.1生效條件12.2生效程序12.3生效日期12.4備案要求第十三章通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達時間13.4送達證明第十四章附則14.1適用法律14.2爭議解決14.3其他約定合同編號_________第一章總則1.1合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工崗位晉升與薪酬調(diào)整，提高員工工作積極性，促進企業(yè)發(fā)展。1.3適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)全體正式員工。1.4合同有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至____年____月____日止。1.5定義與解釋（1）“崗位”指員工在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任的具體職位。（2）“晉升”指員工在企業(yè)內(nèi)部從低級崗位向高級崗位的調(diào)動。（3）“薪酬調(diào)整”指員工在崗位不變的情況下，根據(jù)績效考核結(jié)果或市場薪酬水平進行調(diào)整。第二章崗位晉升原則2.1晉升條件（1）員工需具備相應(yīng)崗位的任職資格和條件。（2）員工需在本崗位工作滿一定年限。（3）員工需完成年度績效考核，且考核結(jié)果達到晉升標準。2.2晉升程序（1）員工向所在部門提出晉升申請。（2）部門負責(zé)人對員工晉升申請進行初步審核。（3）人力資源部門組織晉升評審，評審內(nèi)容包括但不限于：員工工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作年限等。（4）評審?fù)ㄟ^后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準晉升。2.3晉升考核（1）考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。（2）考核方式：年度績效考核、專項考核等。2.4晉升結(jié)果（1）晉升結(jié)果通知員工。（2）晉升后的薪酬待遇按照新崗位標準執(zhí)行。第三章薪酬調(diào)整原則3.1薪酬調(diào)整條件（1）員工需完成年度績效考核，且考核結(jié)果達到調(diào)整標準。（2）員工需滿足企業(yè)規(guī)定的其他條件。3.2薪酬調(diào)整程序（1）員工向所在部門提出薪酬調(diào)整申請。（2）部門負責(zé)人對員工薪酬調(diào)整申請進行初步審核。（3）人力資源部門組織薪酬調(diào)整評審，評審內(nèi)容包括但不限于：員工工作表現(xiàn)、市場薪酬水平等。（4）評審?fù)ㄟ^后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準薪酬調(diào)整。3.3薪酬調(diào)整方式（1）基本工資調(diào)整。（2）績效工資調(diào)整。（3）其他薪酬調(diào)整。3.4薪酬調(diào)整結(jié)果（1）薪酬調(diào)整結(jié)果通知員工。（2）調(diào)整后的薪酬待遇自調(diào)整之日起執(zhí)行。第四章晉升與薪酬調(diào)整的關(guān)聯(lián)4.1晉升與薪酬調(diào)整的關(guān)系晉升與薪酬調(diào)整相互關(guān)聯(lián)，晉升可能導(dǎo)致薪酬調(diào)整，薪酬調(diào)整也可能促進晉升。4.2晉升與薪酬調(diào)整的協(xié)調(diào)企業(yè)應(yīng)協(xié)調(diào)晉升與薪酬調(diào)整的關(guān)系，確保員工在晉升后得到相應(yīng)的薪酬待遇。4.3晉升與薪酬調(diào)整的優(yōu)先級當晉升與薪酬調(diào)整存在沖突時，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮晉升。第五章晉升與薪酬調(diào)整的實施5.1實施流程（1）制定晉升與薪酬調(diào)整方案。（2）組織實施晉升與薪酬調(diào)整。（3）對晉升與薪酬調(diào)整結(jié)果進行跟蹤評估。5.2實施部門（1）人力資源部門負責(zé)制定晉升與薪酬調(diào)整方案，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的晉升與薪酬調(diào)整工作。5.3實施時間（1）晉升與薪酬調(diào)整每年進行一次。（2）具體實施時間由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。5.4實施監(jiān)督（1）人力資源部門對晉升與薪酬調(diào)整工作進行監(jiān)督。（2）員工可通過內(nèi)部申訴渠道反映晉升與薪酬調(diào)整問題。第六章晉升與薪酬調(diào)整的變更6.1變更條件（1）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整。（2）市場薪酬水平變化。（3）員工個人情況變化。6.2變更程序（1）提出變更申請。（2）經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準后，修改晉升與薪酬調(diào)整方案。（3）通知員工。6.3變更結(jié)果（1）變更后的晉升與薪酬調(diào)整方案自變更之日起執(zhí)行。（2）變更后的晉升與薪酬調(diào)整結(jié)果通知員工。6.4變更通知（1）企業(yè)通過內(nèi)部公告、郵件等方式通知員工。（2）變更通知應(yīng)明確變更內(nèi)容、執(zhí)行時間等。第七章晉升與薪酬調(diào)整的爭議解決7.1爭議類型（1）晉升爭議。（2）薪酬調(diào)整爭議。7.2爭議解決方式（1）內(nèi)部調(diào)解。（2）仲裁。（3）訴訟。7.3爭議處理期限（1）內(nèi)部調(diào)解：自收到爭議申請之日起____個工作日內(nèi)。（2）仲裁：自仲裁機構(gòu)受理之日起____個月內(nèi)。（3）訴訟：自起訴之日起____個月內(nèi)。7.4爭議處理結(jié)果（1）內(nèi)部調(diào)解結(jié)果為最終決定。（2）仲裁結(jié)果為最終決定。（3）訴訟結(jié)果為最終決定。第八章違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未按照規(guī)定完成工作職責(zé)。（2）企業(yè)未按照規(guī)定執(zhí)行晉升與薪酬調(diào)整方案。（3）任何一方違反本協(xié)議的約定。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反本協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處理。（2）企業(yè)違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向員工支付違約金。8.3違約賠償標準（1）違約金按實際損失的一定比例計算。（2）具體賠償標準由雙方協(xié)商確定。8.4違約責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致違約的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。（2）在不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決違約問題。第九章合同的終止9.1終止條件（1）合同期滿。（2）員工退休、離職或解聘。（3）企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致合同終止。9.2終止程序（1）提前通知對方。（2）辦理相關(guān)手續(xù)。9.3終止后果（1）終止后的待遇按照本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。（2）終止后的勞動關(guān)系按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。9.4終止通知（1）合同終止前，雙方應(yīng)提前____個工作日通知對方。（2）終止通知應(yīng)以書面形式進行。第十章合同的解除10.1解除條件（1）員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度。（2）企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。10.2解除程序（1）提前通知對方。（2）辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除后果（1）解除后的待遇按照本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。（2）解除后的勞動關(guān)系按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理。10.4解除通知（1）合同解除前，雙方應(yīng)提前____個工作日通知對方。（2）解除通知應(yīng)以書面形式進行。第十一章合同的續(xù)簽11.1續(xù)簽條件（1）合同期滿，雙方均同意續(xù)簽。（2）企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，認為有必要續(xù)簽。11.2續(xù)簽程序（1）提出續(xù)簽申請。（2）雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容。（3）簽訂續(xù)簽協(xié)議。11.3續(xù)簽內(nèi)容（1）續(xù)簽期限。（2）續(xù)簽后的待遇。（3）其他雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。11.4續(xù)簽通知（1）合同續(xù)簽前，雙方應(yīng)提前____個工作日通知對方。（2）續(xù)簽通知應(yīng)以書面形式進行。第十二章合同的生效與備案12.1生效條件（1）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（2）本協(xié)議符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2生效程序（1）雙方簽字蓋章。（2）報送相關(guān)部門備案。12.3生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4備案要求（1）本協(xié)議需報送勞動行政部門備案。（2）備案手續(xù)由企業(yè)負責(zé)辦理。第十三章通知與送達13.1通知方式（1）書面通知。（2）口頭通知。13.2送達地址（1）企業(yè)送達地址：______。（2）員工送達地址：______。13.3送達時間（1）書面通知：自發(fā)出之日起____個工作日內(nèi)送達。（2）口頭通知：自通知之日起____個工作日內(nèi)確認收到。13.4送達證明（1）書面通知：以郵戳或簽收日期為準。（2）口頭通知：以雙方確認收到的時間為準。第十四章附則14.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2爭議解決（1）本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.3其他約定（1）本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本協(xié)議一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)）簽字：日期：____年____月____日乙方（員工）簽字：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對崗位設(shè)置進行調(diào)整，包括新增、合并、撤銷等。說明：此條款確保甲方在企業(yè)發(fā)展過程中，能夠靈活調(diào)整崗位設(shè)置，以適應(yīng)市場變化和內(nèi)部管理需要。1.2甲方應(yīng)定期（如每半年）對員工進行績效考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。說明：此條款確保甲方對員工的工作表現(xiàn)有明確的評估標準，并以此為基礎(chǔ)進行晉升和薪酬調(diào)整。1.3甲方應(yīng)建立晉升和薪酬調(diào)整的透明機制，包括晉升和薪酬調(diào)整的標準、程序、結(jié)果等，并向員工公開。說明：此條款旨在提高晉升和薪酬調(diào)整的透明度，增強員工的公平感和信任度。1.4甲方應(yīng)設(shè)立晉升和薪酬調(diào)整申訴渠道，員工對晉升和薪酬調(diào)整結(jié)果有異議時，可向指定部門提出申訴。說明：此條款保障員工的合法權(quán)益，允許員工在遇到不公時進行申訴。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)，提出晉升和薪酬調(diào)整的申請。2.2乙方有權(quán)要求甲方對晉升和薪酬調(diào)整的決策過程進行說明，確保決策的公正性和合理性。說明：此條款確保乙方在晉升和薪酬調(diào)整過程中，對決策過程有足夠的了解和信任。2.3乙方有權(quán)在晉升和薪酬調(diào)整過程中，提出改進意見和建議，甲方應(yīng)予以考慮。說明：此條款鼓勵乙方積極參與企業(yè)內(nèi)部管理，提出有益的建議。2.4乙方有權(quán)在晉升和薪酬調(diào)整過程中，要求進行公正、客觀的評估，避免主觀因素的影響。說明：此條款保障乙方在晉升和薪酬調(diào)整過程中，得到公正的待遇。三、第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)，并在合同中明確其職責(zé)和權(quán)限。說明：此條款確保第三方中介機構(gòu)的合法性和專業(yè)性，為晉升和薪酬調(diào)整提供可靠的服務(wù)。3.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)獨立、客觀、公正地評估員工的晉升和薪酬調(diào)整資格。說明：此條款要求第三方中介機構(gòu)在評估過程中保持中立，避免利益沖突。3.3第三方中介機構(gòu)應(yīng)定期向甲方和乙方報告評估結(jié)果，并及時反饋評估過程中的問題。說明：此條款確保評估過程的透明度和及時性，便于雙方了解評估進展。3.4第三方中介機構(gòu)在評估過程中，應(yīng)保護員工的隱私，不得泄露員工個人信息。說明：此條款保護員工的隱私權(quán)益，避免信息泄露帶來的風(fēng)險。3.5第三方中介機構(gòu)應(yīng)制定詳細的評估標準和程序，并在合同中明確。說明：此條款確保評估過程的規(guī)范性和一致性，為晉升和薪酬調(diào)整提供統(tǒng)一的標準。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.績效考核標準3.晉升和薪酬調(diào)整流程圖4.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明5.申訴處理流程6.隱私保護政策二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照規(guī)定時間進行績效考核。認定：根據(jù)合同規(guī)定，甲方應(yīng)定期進行績效考核，如未按時進行，則視為違約。2.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定提出晉升和薪酬調(diào)整申請。認定：乙方有權(quán)提出晉升和薪酬調(diào)整申請，如未提出，則視為違約。3.違約行為：第三方中介機構(gòu)未獨立、客觀、公正地進行評估。認定：第三方中介機構(gòu)應(yīng)在評估過程中保持中立，如未做到，則視為違約。4.違約行為：甲方未按照規(guī)定公開晉升和薪酬調(diào)整結(jié)果。認定：甲方應(yīng)建立晉升和薪酬調(diào)整的透明機制，如未公開，則視為違約。5.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定進行申訴。認定：乙方有權(quán)在晉升和薪酬調(diào)整過程中提出申訴，如未提出，則視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。3.績效考核：對員工工作表現(xiàn)進行評估的過程。4.晉升：員工在企業(yè)內(nèi)部從低級崗位向高級崗位的調(diào)動。5.薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結(jié)果或市場薪酬水平對員工薪酬進行調(diào)整。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對晉升和薪酬調(diào)整結(jié)果不滿。解決辦法：建立申訴渠道，允許員工提出異議，并由第三方中介機構(gòu)進行公正處理。2.問題：第三方中介機構(gòu)評估過程存在爭議。解決辦法：明確第三方中介機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，確保評估過程的獨立性和客觀性。3.問題：合同執(zhí)行過程中信息泄露。解決辦法：制定隱私保護政策，加強對員工個人信息的保護。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部崗位晉升。2.企業(yè)內(nèi)部薪酬調(diào)整。3.員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)。5.企業(yè)與員工關(guān)系維護。全文完。2025版企業(yè)內(nèi)部員工崗位晉升與薪酬調(diào)整協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確企業(yè)內(nèi)部員工崗位晉升與薪酬調(diào)整的相關(guān)事宜，保障員工的權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。2.2目的：本合同的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工崗位晉升與薪酬調(diào)整的程序，確保晉升與調(diào)整的公平、公正，提高員工的工作滿意度和忠誠度。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源管理范疇。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）崗位晉升：指員工在企業(yè)內(nèi)部從低級崗位向高級崗位發(fā)展的過程。（2）薪酬調(diào)整：指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效、崗位要求等因素，對員工的薪酬進行調(diào)整。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）對乙方進行崗位晉升和薪酬調(diào)整的決策。（2）對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行晉升和調(diào)整。（3）保障乙方的合法權(quán)益，確保晉升和調(diào)整的公平、公正。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）參與崗位晉升和薪酬調(diào)整的申請和評估。（2）按照企業(yè)規(guī)定，履行崗位職責(zé)，提高工作表現(xiàn)。（3）配合甲方完成崗位晉升和薪酬調(diào)整的相關(guān)工作。五、履行條件5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為企業(yè)所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為書面形式，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序：（1）合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；（2）雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)書面通知對方；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)事宜。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜；（2）合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）崗位晉升費用：包括晉升前的培訓(xùn)費用、晉升后的薪酬調(diào)整費用等。（2）薪酬調(diào)整費用：包括基本工資調(diào)整、獎金調(diào)整、福利待遇調(diào)整等。（3）其他相關(guān)費用：如考核費用、評估費用等。7.2支付方式：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：乙方提供銀行賬戶信息，甲方將費用直接轉(zhuǎn)入乙方賬戶。（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間：（1）崗位晉升費用：晉升決定后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)支付相關(guān)費用。（2）薪酬調(diào)整費用：薪酬調(diào)整決定后，甲方應(yīng)在____個工作日內(nèi)支付相關(guān)費用。（3）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在費用發(fā)生后的____個工作日內(nèi)支付。7.4支付條件：（1）晉升申請表及審批文件；（2）薪酬調(diào)整申請表及審批文件；（3）其他相關(guān)證明材料。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方未按合同規(guī)定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時提交晉升申請或薪酬調(diào)整申請的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。（2）乙方未按照甲方要求履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照合同約定向守約方支付違約金。（2）違約方造成守約方損失的，應(yīng)賠償守約方的損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的企業(yè)內(nèi)部員工崗位晉升與薪酬調(diào)整的相關(guān)信息，包括但不限于晉升名單、薪酬調(diào)整方案、評估標準等。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)對保密內(nèi)容予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等客觀因素導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例：（1）地震導(dǎo)致企業(yè)無法正常運營；（2）政府頒布新的政策，影響企業(yè)員工晉升與薪酬調(diào)整；（3）罷工導(dǎo)致企業(yè)無法按時支付員工薪酬。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：向雙方共同認可的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；（2）仲裁：向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置其在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密的合同；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同的簽訂并不意味著甲方放棄對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督和評估權(quán)。（2）甲方保留對乙方晉升和薪酬調(diào)整的決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對涉及企業(yè)核心競爭力的崗位晉升和薪酬調(diào)整的最終決定權(quán)。（2）甲方保留在必要時對合同條款進行修改的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容為本合同的組成部分，具有同等法律效力。（2）修改和補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應(yīng)就本合同的履行相互提供必要的協(xié)助。（2）雙方應(yīng)就本合同的履行過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過正式的書面通知、電話、電子郵件等方式進行溝通和協(xié)作。（2）雙方應(yīng)按照約定的方式和時間履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方就本協(xié)議事項的全部約定，具有獨立性，不因其他合同的存在而受影響。16.3增減條款：（1）未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減條款。（2）任何對合同條款的增減均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.崗位晉升申請表2.薪酬調(diào)整申請表3.崗位晉升及薪酬調(diào)整審批文件4.保密協(xié)議5.協(xié)議修改和補充文件6.爭議解決相關(guān)文件（如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等）二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付崗位晉升或薪酬調(diào)整費用，認定違約。未按合同規(guī)定履行監(jiān)督和評估義務(wù)，認定違約。2.乙方違約：未按時提交晉升或薪酬調(diào)整申請