2024年版咖啡店員工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版咖啡店員工合同本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條款1.1合同雙方的基本信息1.2合同生效日期及期限1.3合同續(xù)簽及終止條款2.員工的招聘與錄用2.1招聘流程與條件2.2錄用程序與時間安排2.3雇傭通知書與入職手續(xù)3.員工的工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位與職責描述3.2工作時間與班次安排3.3工作地點與變動4.員工的薪酬與福利4.1基本工資標準4.2獎金及津貼制度4.3社會保險與住房公積金4.4福利待遇及員工活動5.員工的工作條件與環(huán)境5.1工作場所的安全與衛(wèi)生5.2職業(yè)健康與勞動保護5.3工作設備與工具6.員工的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃與內(nèi)容6.2員工晉升與職業(yè)規(guī)劃6.3培訓費用的承擔與報銷7.員工的考勤與休假7.1考勤制度與記錄7.2請假與病假處理7.3假期制度與休假安排8.員工的紀律與獎懲8.1員工行為規(guī)范與獎懲制度8.2違規(guī)行為的處理8.3表彰與獎勵措施9.員工的離職與辭職9.1離職程序與手續(xù)9.2辭職條件與通知期限9.3離職后的工資結(jié)算10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與責任10.3合同終止后的處理11.爭議解決與法律適用11.1爭議解決方式11.2法律適用與管轄11.3爭議解決費用12.其他約定事項12.1合同附件12.2不可抗力條款12.3其他補充條款13.合同簽署與生效13.1簽署日期與地點13.2合同文本與份數(shù)13.3合同生效條件14.合同附件清單14.1附件一：員工個人信息表14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：薪酬福利明細表14.4附件四：培訓計劃書14.5附件五：員工手冊第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條款1.1合同雙方的基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（員工）：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，地址：[地址]。1.2合同生效日期及期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。1.3合同續(xù)簽及終止條款在合同期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前一個月內(nèi)書面通知對方。如一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出續(xù)簽請求，視為放棄續(xù)簽。合同終止時，雙方應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.員工的招聘與錄用2.1招聘流程與條件甲方根據(jù)工作需要，通過面試、筆試等程序選拔乙方。乙方須符合甲方招聘條件，包括但不限于年齡、學歷、工作經(jīng)驗等。2.2錄用程序與時間安排甲方在確定乙方為擬錄用員工后，將在[錄用通知期限]內(nèi)以書面形式通知乙方。乙方應在收到錄用通知后[入職時間]內(nèi)到崗。2.3雇傭通知書與入職手續(xù)甲方將向乙方發(fā)放書面雇傭通知書，乙方應在接到雇傭通知書后[入職時間]內(nèi)辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、提交相關(guān)證件等。3.員工的工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位與職責描述乙方在甲方擔任[工作崗位]，具體職責如下：[職責描述]。3.2工作時間與班次安排乙方的工作時間為標準工作時間，即每日[工作時長]小時，每周[工作日數(shù)]天。具體班次安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿進行調(diào)整。3.3工作地點與變動乙方的工作地點為[工作地點]。如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作地點進行調(diào)整，乙方應服從安排。4.員工的薪酬與福利4.1基本工資標準乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元，按月支付。4.2獎金及津貼制度甲方將根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，發(fā)放獎金及津貼。具體獎金及津貼制度詳見附件。4.3社會保險與住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.4福利待遇及員工活動甲方將為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。同時，甲方將定期組織員工活動，豐富員工的業(yè)余生活。5.員工的工作條件與環(huán)境5.1工作場所的安全與衛(wèi)生甲方確保乙方工作場所的安全與衛(wèi)生，為乙方提供必要的安全防護設施和衛(wèi)生用品。5.2職業(yè)健康與勞動保護甲方將遵守國家有關(guān)職業(yè)健康與勞動保護的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。5.3工作設備與工具甲方將為乙方提供完成工作所需的設備與工具，并保證其正常使用。6.員工的培訓與發(fā)展6.1培訓計劃與內(nèi)容甲方將根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展，制定培訓計劃，并組織乙方參加培訓。6.2員工晉升與職業(yè)規(guī)劃甲方將為乙方提供晉升機會，并協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓費用的承擔與報銷乙方的培訓費用由甲方承擔，培訓期間的差旅費、住宿費等費用由甲方報銷。8.員工的考勤與休假8.1考勤制度與記錄乙方應遵守甲方的考勤制度，每日打卡記錄上班和下班時間。甲方將設立考勤記錄簿，詳細記錄乙方的出勤情況。8.2請假與病假處理乙方因事請假，需提前[請假提前通知天數(shù)]小時向甲方提出書面申請。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，甲方將根據(jù)病假證明給予相應的病假待遇。8.3假期制度與休假安排乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。具體休假安排和假期天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.員工的紀律與獎懲9.1員工行為規(guī)范與獎懲制度乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，甲方將制定員工行為規(guī)范。對違反規(guī)定的行為，甲方將按照獎懲制度進行處理。9.2違規(guī)行為的處理乙方如有違規(guī)行為，甲方將根據(jù)違規(guī)程度和情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、罰款、降職、解除勞動合同等處分。9.3表彰與獎勵措施甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵、晉升機會等。10.員工的離職與辭職10.1離職程序與手續(xù)乙方提出離職，需提前[離職通知期限]天向甲方提出書面申請，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.2辭職條件與通知期限乙方因個人原因辭職，需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。辭職時，乙方應提前[辭職通知期限]天向甲方書面提出辭職申請。10.3離職后的工資結(jié)算乙方離職后，甲方應在[工資結(jié)算期限]內(nèi)按照國家規(guī)定和公司制度，結(jié)算乙方的工資、獎金及社會保險待遇。11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序合同簽訂后，如因不可抗力或其他正當理由，需變更合同內(nèi)容的，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除的條件與責任11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)及公司制度，處理相關(guān)善后事宜。12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。合同履行地為[合同履行地]。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于：員工個人信息表、崗位說明書、薪酬福利明細表、培訓計劃書、員工手冊等。13.2不可抗力條款如遇自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素，導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.3其他補充條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署與生效14.1簽署日期與地點本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同文本與份數(shù)本合同文本為中文，一式兩份，具有同等法律效力。14.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1第三方的責任1.按照合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助；2.保證其提供的服務或協(xié)助符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.對因其服務或協(xié)助造成的損失承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方的權(quán)利1.獲取合同約定的服務費用；2.享有合同約定的其他權(quán)益。15.3第三方的選擇與變更15.3.1第三方的選擇甲方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。乙方有權(quán)對甲方選擇的第三方提出異議，并在收到異議后[異議處理期限]內(nèi)提出書面意見。15.3.2第三方的變更如需變更第三方，甲方應提前[變更通知期限]書面通知乙方，并取得乙方的書面同意。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、培訓服務、咨詢服務等。16.2第三方介入的程序16.2.1招聘服務甲方通過第三方進行招聘，應簽訂招聘服務協(xié)議，明確招聘流程、費用、保密條款等內(nèi)容。16.2.2培訓服務甲方通過第三方提供培訓服務，應簽訂培訓服務協(xié)議，明確培訓內(nèi)容、時間、費用、保密條款等內(nèi)容。16.2.3咨詢服務甲方通過第三方提供咨詢服務，應簽訂咨詢服務協(xié)議，明確咨詢內(nèi)容、時間、費用、保密條款等內(nèi)容。17.第三方責任限額17.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方因其違約行為造成的損失，甲方可向第三方主張的最高賠償金額。17.2責任限額的確定責任限額由甲方與第三方在簽訂服務協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。17.3責任限額的調(diào)整如因市場變化或其他因素導致責任限額不合理，雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對乙方承擔相應的責任。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方之間如需合作，應簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，本合同的履行仍由甲方和乙方承擔。19.2甲方應監(jiān)督第三方履行其在本合同項下的責任。19.3乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后發(fā)生的爭議，由甲方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：用于記錄員工的基本情況和入職信息。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的工作職責和崗位要求。3.薪酬福利明細表要求：列明員工的工資結(jié)構(gòu)、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等。說明：用于明確員工的薪酬待遇。4.培訓計劃書要求：包括培訓目標、內(nèi)容、時間、地點、培訓師等。說明：用于規(guī)劃員工的培訓和發(fā)展。5.員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、考勤制度等。說明：用于幫助員工了解公司文化和相關(guān)規(guī)定。6.招聘服務協(xié)議要求：明確招聘流程、費用、保密條款等。說明：用于規(guī)范招聘服務的提供。7.培訓服務協(xié)議要求：包括培訓內(nèi)容、時間、費用、保密條款等。說明：用于規(guī)范培訓服務的提供。8.咨詢服務協(xié)議要求：明確咨詢內(nèi)容、時間、費用、保密條款等。說明：用于規(guī)范咨詢服務提供。9.第三方合作協(xié)議要求：明確各方的權(quán)利義務、責任劃分、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入的合作關(guān)系。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、費用承擔等。說明：用于規(guī)范爭議解決流程。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按時支付乙方工資：甲方應支付違約金，并賠償乙方因遲延付款造成的損失。未提供合同約定的培訓：甲方應承擔培訓費用，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定未履行工作職責：乙方應承擔相應的賠償責任，并可能被解除勞動合同。提前離職：乙方應提前[離職通知期限]通知甲方，并承擔違約金。3.第三方違約行為及責任認定未按協(xié)議提供服務質(zhì)量：第三方應承擔違約責任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。泄露商業(yè)秘密：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求賠償因延遲付款造成的利息損失。若第三方在提供招聘服務時泄露了乙方的個人信息，乙方有權(quán)要求第三方承擔法律責任，并要求賠償因其個人信息泄露造成的損失。全文完。2024年版咖啡店員工合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2崗位職責3.3工作時間3.4工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4休假工資5.工作時間與休息休假5.1標準工作時間5.2加班制度5.3休息日與節(jié)假日安排5.4帶薪休假6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3培訓費用7.考核與晉升7.1考核方式7.2考核標準7.3晉升制度8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同解除后的處理12.1勞動關(guān)系終止12.2工資結(jié)算12.3社會保險與公積金轉(zhuǎn)移13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式14.2合同變更與解除14.3合同生效前條款14.4合同終止后條款第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效日期：合同生效日期為____年____月____日。1.3合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.員工基本信息2.1員工姓名：_______2.2性別：_______2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：_______2.5聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______3.工作崗位與職責3.1工作崗位：_______3.2崗位職責：3.2.1負責咖啡店的日常運營和管理；3.2.2確保咖啡店衛(wèi)生和食品安全；3.2.3提供優(yōu)質(zhì)的服務，滿足顧客需求；3.2.4參與店內(nèi)促銷活動，提升銷售額；3.3工作時間：每天_______小時，每周工作_______天；3.4工作地點：_______4.薪酬待遇4.1基本工資：每月_______元；4.2獎金與提成：4.2.1基本獎金：每月_______元；4.2.2提成比例：根據(jù)銷售額的_______%計算；4.3社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，由用人單位和員工共同繳納；4.4休假工資：按照國家規(guī)定，享受帶薪休假。5.工作時間與休息休假5.1標準工作時間：每天_______小時，每周工作_______天；5.2加班制度：加班工資按國家規(guī)定支付；5.3休息日與節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.4帶薪休假：5.4.1帶薪年假：根據(jù)員工在本單位的工作年限，享受_______天帶薪年假；5.4.2事假、病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容：咖啡制作、服務技巧、衛(wèi)生與安全知識等；6.2培訓時間：每月至少_______天；6.3培訓費用：由用人單位承擔。7.考核與晉升7.1考核方式：定期進行工作績效考核；7.2考核標準：根據(jù)崗位要求和工作表現(xiàn)進行評估；7.3晉升制度：根據(jù)考核結(jié)果，員工有機會晉升至更高職位。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款：8.1.1員工對本單位的商業(yè)秘密負有保密義務；8.1.2員工不得泄露、使用或傳播本單位的商業(yè)秘密；8.1.3商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)等。8.2競業(yè)限制條款：8.2.1員工在本合同解除或終止后____年內(nèi)不得在競爭對手處任職或從事與原崗位相同或類似的工作；8.2.2競業(yè)限制區(qū)域為____范圍內(nèi)；8.2.3競業(yè)限制期間，員工應向用人單位支付____元/月的競業(yè)限制補償。9.違約責任9.1員工違約責任：9.1.1員工如有違反保密義務，應承擔相應的法律責任；9.1.2員工如有違反競業(yè)限制義務，應向用人單位支付____元違約金。9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位如有違反合同約定，應承擔相應的法律責任；9.2.2用人單位如有未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等違約行為，應向員工支付____元賠償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1員工提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位；11.1.2用人單位提出解除合同，需提前____天書面通知員工，并支付____天工資作為補償；11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3員工退休、死亡或喪失勞動能力；11.2.4用人單位依法解散、被宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。12.合同解除后的處理12.1勞動關(guān)系終止：合同解除或終止后，雙方勞動關(guān)系終止；12.2工資結(jié)算：用人單位應在合同解除或終止當日結(jié)算員工工資；12.3社會保險與公積金轉(zhuǎn)移：用人單位應協(xié)助員工辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，并送達對方；14.2合同變更與解除：任何合同變更或解除均需雙方書面同意；14.3合同生效前條款：合同生效前，雙方應遵守合同約定；14.4合同終止后條款：合同終止后，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織；15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、技術(shù)服務提供方、咨詢顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方的介入：15.2.1第三方的介入應當基于甲乙雙方的共同意愿，且不得違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；15.2.2第三方的介入應當通過書面協(xié)議明確各方的權(quán)利、義務和責任。15.3第三方的責任限額：15.3.1第三方在介入本合同履行過程中產(chǎn)生的任何責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定；15.3.2第三方責任限額的約定不得低于其可能承擔的最高責任，且不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外義務：16.1.1在引入第三方介入前，甲方應確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確甲乙雙方的權(quán)益和義務；16.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其行為符合合同約定。16.2乙方的額外義務：16.2.1在引入第三方介入前，乙方應確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)；16.2.2乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確甲乙雙方的權(quán)益和義務；16.2.3乙方應監(jiān)督第三方履行合同，確保其行為符合合同約定。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務；17.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2第三方的義務：17.2.1第三方應按照合同約定，履行其提供的服務；17.2.2第三方應遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；17.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定；18.1.2第三方對甲方承擔的責任僅限于其與甲方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定；18.2.2第三方對乙方承擔的責任僅限于其與乙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方均承擔相應的責任；18.3.2第三方的責任應當明確劃分，不得因第三方介入而免除或減輕甲乙雙方的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作標準、工作流程等，確保員工了解自身工作內(nèi)容。說明：崗位說明書應包括崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、任職資格等。2.附件二：培訓計劃要求：明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓目標、培訓方式等，確保員工得到必要的培訓。說明：培訓計劃應包括培訓主題、培訓講師、培訓方式、培訓考核等。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務、保密范圍、保密期限等，保護雙方商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議應包括保密信息定義、保密義務、違約責任等。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等，保護用人單位的商業(yè)利益。說明：競業(yè)限制協(xié)議應包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償金支付方式等。5.附件五：勞動合同要求：詳細約定雙方的權(quán)利、義務、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等。說明：勞動合同應包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、勞動保護等。6.附件六：加班申請表要求：員工需填寫加班申請表，經(jīng)批準后方可加班，并按國家規(guī)定支付加班費。說明：加班申請表應包括加班原因、加班時間、加班工資計算等。7.附件七：休假申請表要求：員工需填寫休假申請表，經(jīng)批準后方可休假，并享受帶薪休假。說明：休假申請表應包括休假類型、休假時間、休假原因等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；員工違反競業(yè)限制條款；用人單位未按時支付工資；用人單位未按規(guī)定繳納社會保險。2.責任認定標準：員工未按時完成工作任務，每次扣減____元；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，每次罰款____元；員工違反競業(yè)限制條款，每次罰款____元；用人單位未按時支付工資，每次支付____元違約金；用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，每次支付____元違約金。3.違約責任示例：員工甲未按時完成工作任務，累計遲到3次，扣除工資____元；員工乙泄露用人單位的商業(yè)秘密，被罰款____元；員工丙違反競業(yè)限制條款，被罰款____元；用人單位因未按時支付工資，支付員工丁____元違約金；用人單位因未按規(guī)定繳納社會保險，支付政府____元違約金。全文完。2024年版咖啡店員工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯(lián)系方式2.崗位職責與工作內(nèi)容2.1崗位職責2.2工作內(nèi)容3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.2工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇6.假期與休假6.1法定假期6.2年假6.3病假7.考勤與績效考核7.1考勤制度7.2績效考核8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.紀律與規(guī)章制度9.1紀律要求9.2制度規(guī)定10.違約責任與處理10.1違約責任10.2違約處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1咖啡店名稱：_______1.1.2咖啡店地址：_______1.1.3咖啡店法定代表人：_______1.1.4員工姓名：_______1.1.5員工身份證號碼：_______1.2聯(lián)系方式1.2.1咖啡店聯(lián)系電話：_______1.2.2咖啡店電子郵箱：_______1.2.3員工聯(lián)系電話：_______1.2.4員工電子郵箱：_______2.崗位職責與工作內(nèi)容2.1崗位職責2.1.1負責咖啡店的日常運營和管理2.1.2提供優(yōu)質(zhì)的服務，確保顧客滿意2.1.3維護咖啡店的衛(wèi)生和環(huán)境2.2工作內(nèi)容2.2.1接待顧客，點單及下單2.2.2準備咖啡及飲品，確保品質(zhì)2.2.3清理工作區(qū)域，保持清潔3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.1.1標準工作時間：每日_______小時3.1.2工作班次：_______班3.1.3工作時間安排：_______3.2工作地點3.2.1工作地點：_______3.2.2如因特殊原因需調(diào)整工作地點，需提前_______天通知員工4.工資待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標準：_______元/月4.1.2基本工資支付周期：_______4.2獎金及補貼4.2.1獎金：_______4.2.2補貼：_______4.3工資支付方式及時間4.3.1工資支付方式：_______4.3.2工資支付時間：每月_______日5.社會保險與福利5.1社會保險5.1.1按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險5.1.2社會保險繳納比例：_______5.2福利待遇5.2.1提供帶薪年假：_______天5.2.2提供節(jié)假日加班費：_______6.假期與休假6.1法定假期6.1.1按照國家法定假期執(zhí)行6.1.2法定假期工資：_______6.2年假6.2.1年假天數(shù)：_______天6.2.2年假使用：_______6.3病假6.3.1病假期間工資：_______6.3.2病假申請：_______8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1咖啡店將定期為員工提供專業(yè)培訓8.1.2新員工入職培訓：_______天8.1.3定期技能提升培訓：_______次/年8.2發(fā)展機會8.2.1員工有晉升機會，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績8.2.2員工可申請參加內(nèi)部或外部的職業(yè)發(fā)展活動9.紀律與規(guī)章制度9.1紀律要求9.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)及咖啡店規(guī)章制度9.1.2不得在工作時間進行與工作無關(guān)的活動9.1.3不得泄露咖啡店商業(yè)秘密9.2制度規(guī)定9.2.1咖啡店制定有詳細的員工手冊，員工需遵守9.2.2違反規(guī)章制度將按照規(guī)定進行處罰10.違約責任與處理10.1違約責任10.1.1員工違反合同條款，將承擔相應的違約責任10.1.2咖啡店違反合同條款，也將承擔相應的違約責任10.2違約處理10.2.1違約行為發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1咖啡店的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息等11.2保密義務11.2.1員工在職期間及離職后，均需遵守保密義務11.2.2未經(jīng)咖啡店同意，不得泄露任何保密信息12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同12.1.2員工嚴重違反規(guī)章制度，咖啡店有權(quán)解除合同12.2合同終止條件12.2.1合同到期12.2.2員工達到退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動仲裁委員會14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2附件14.2.1員工手冊14.2.2其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、法律服務提供者等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先由甲乙雙方協(xié)商一致，并明確第三方的介入目的、權(quán)限和責任。15.3第三方責任15.3.1.1對合同履行過程中的信息保密15.3.1.2按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務15.3.1.3對因自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ贸袚熑?5.4第三方權(quán)利15.4.1.1收取合理的費用15.4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合15.4.1.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的直接經(jīng)濟往來。15.5.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方額外條款16.1.1明確第三方的介入目的、權(quán)限和責任16.1.2約定