勞動關系協(xié)調員模擬習題與參考答案

勞動關系協(xié)調員模擬習題與參考答案一、單選題（共65題，每題1分，共65分）1.通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質的方式是()。A、面試B、背景調查C、測謊D、體檢正確答案：B2.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、清潔美觀B、準確規(guī)范C、一案一卷D、及時歸檔正確答案：C3.以下()屬于勞動合同法調整的對象。A、農業(yè)勞動者B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、國家機關工勤人員正確答案：D4.()在國家的法律體系中具有最高法律效力A、憲法B、勞動規(guī)章C、勞動法律D、國務院勞動行政法規(guī)正確答案：A5.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、規(guī)范功能B、協(xié)調功能C、整合功能D、導向功能正確答案：B6.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、收集案件材料B、分立正副卷C、填寫卷內目錄D、填寫卷宗封面正確答案：A7.在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是()。A、共決權B、勞資協(xié)商C、職代會D、獲得信息正確答案：D8.下列關于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務B、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位C、勞動爭議的主體是多元的D、勞動爭議的主體是特定的正確答案：C9.企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。A、以人為本B、安全第一C、效益第一D、預防為主正確答案：A10.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者因病不能工作的B、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的正確答案：D11.下列關于非全日制用工的說法中，錯誤的是()。A、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期B、從事非全日制的勞動者可以與一個或一個以上用工單位訂立勞動合同C、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工D、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準正確答案：A12.成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。A、標準控制流程B、企業(yè)文化C、規(guī)章制度D、操作制度正確答案：C13.勞動爭議調解仲裁委員會做出的已經生效的調解書，一方當事人不拒不履行的，另一方當事人有權向()申請強制執(zhí)行。A、人民法院B、行政機關C、仲裁委員會D、調解委員會正確答案：A14.工會會員的權利包括，()等。A、選舉權、被選舉權，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員B、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員C、選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員D、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權利正確答案：C15.職工代表大會會議期間的組織領導機構是()。A、職工代表大會代表團B、職工代表大會的專門工作小組C、工會委員會D、職工代表大會主席團正確答案：D16.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應當七個工作日內提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C17.()指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。A、計件工作時間B、縮短工作時間C、標準工作時間D、正常工作時間正確答案：B18.勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五B、三C、五D、三十正確答案：B19.用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后()日內支付勞動者工資。A、10B、40C、30D、20正確答案：C20.下列關于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間正確答案：C21.()的說法是正確的。A、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬正確答案：A22.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由()擔任。A、職工代表大會推舉的人員B、全體職工代表推舉的人員C、本單位工會主席D、本單位工會負責人正確答案：C23.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、法院審結案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、仲裁結案案件總數(shù)D、仲裁裁決案件總數(shù)正確答案：D24.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進入用人單位時，著便裝進行秘密監(jiān)察B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調查D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時，自己主動要求承辦該案正確答案：B25.工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。A、不B、酌情C、全部D、部分正確答案：A26.勞動權的核心是()。A、勞動保護權和職業(yè)培訓權B、休息休假權和勞動保護權C、擇業(yè)權和勞動報酬權D、就業(yè)權和擇業(yè)權正確答案：D27.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、因用人單位原因導致勞動合同無效的D、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的正確答案：D28.以下()不屬于我國的勞動關系調整模式。A、勞動者自行調整B、勞動者個人與用人單位之間的調整C、用人單位內部的調整D、法律調整正確答案：B29.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、工會牽頭B、行政指導C、平等自愿D、法律強制正確答案：C30.在勞動關系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素A、工資B、勞動合同C、市場D、稅收正確答案：A31.()是思維的第一要素。A、推理B、判斷C、意象D、概念正確答案：D32.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、200%B、150%C、300%D、100%正確答案：C33.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、直線經理B、求職者C、地方勞動保障局D、公司戰(zhàn)略合作伙伴正確答案：A34.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權保障原則B、情事變更原則C、契約自由原則D、等價有償原則正確答案：A35.作為決定培訓需求起始依據(jù)的是()。A、績效分析B、任務分析C、培訓計劃制定D、前瞻性培訓需求分析正確答案：B36.勞動爭議仲裁庭是()。A、約定組織B、固定組織C、臨時組織D、不變組織正確答案：C37.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起()個工作日內完成。A、10B、60C、90D、30正確答案：B38.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、誰辦案誰裝訂B、簡單案件可合并裝訂C、裝訂無順序D、分正卷和副卷裝訂正確答案：D39.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發(fā)展的關系。A、積極主動B、客觀公正C、和諧至上D、以人為本正確答案：C40.勞動爭議調解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案效果B、辦案時間C、辦案成本D、辦案周期正確答案：A41.員工對已依法實施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，()。A、也應當先執(zhí)行B、應立即修訂C、應暫停執(zhí)行D、應申請仲裁正確答案：A42.()是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)A、勞動規(guī)章B、勞動法律C、國務院勞動行政法規(guī)D、憲法正確答案：C43.下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定D、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件正確答案：A44.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、90日B、30日C、60日D、45日正確答案：D45.GDP增長則就業(yè)()。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關系正確答案：A46.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。A、共同被申請人B、證人C、翻譯人D、勘驗人正確答案：A47.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時間。A、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、以書面形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內予以書面答復D、以口頭形式向對方提出集體協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到口頭要求之日起十個工作日內予以口頭答復正確答案：B48.集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A、十日內B、五日內C、三日內D、七日前正確答案：D49.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》B、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》C、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細則》D、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》正確答案：C50.企業(yè)的勞動關系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型D、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型正確答案：A51.我國《勞動法》立法的最終目標是()。A、促進經濟發(fā)展和社會進步B、保護勞動者的合法權益C、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度D、提高勞動生產率正確答案：B52.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權()。A、拒絕執(zhí)行B、提出改進建議C、向主管部門報告D、提出批評正確答案：A53.企業(yè)違反集體合同，應當()。A、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任B、重新簽訂集體合同C、承擔道義上的責任D、承擔法律責任正確答案：D54.勞動關系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、客觀指標數(shù)值B、經濟增長指標C、主觀指標數(shù)值D、主客觀指標數(shù)值正確答案：D55.最低工資標準的確定和調整方案，由()勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部門。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、縣級人民政府C、國務院D、市級人民政府正確答案：A56.基本勞工標準是國際勞工組織為了保護工作中的()而要求各國遵守的8個最基本的國際勞工公約。A、交換權B、人權C、貿易權D、分配權正確答案：B57.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的內容是約定的B、勞動爭議的主體是特定的C、勞動爭議只能由勞動者提起D、勞動爭議處理機構是唯一的正確答案：B58.()屬于勞動爭議仲裁的原則之一。A、公平公正B、平等自愿C、一次裁決D、二次裁決正確答案：D59.企業(yè)的勞動規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責任承擔者。A、共同價值觀B、企業(yè)文化C、理念D、共同價值觀與理念正確答案：D60.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的，由同級工會或者上級工會責令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴重的，企業(yè)解除其勞動合同D、情節(jié)嚴重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動合同正確答案：B61.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、言語表情B、面部表情C、眼神表情D、體態(tài)表情正確答案：B62.適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。A、解除勞動合同爭議B、集體勞動爭議C、拖欠勞動報酬爭議D、社會保險爭議正確答案：C63.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、女性公民B、工會干部C、男性公民D、成年公民正確答案：D64.第一個把人力看做資本的經濟學家是()。A、阿奎那B、舒爾茨C、亞當·斯密D、李斯特正確答案：C65.全體公民放假的節(jié)日不包括()。A、清明節(jié)B、婦女節(jié)C、勞動節(jié)D、國慶節(jié)正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.“遵章守法，嚴謹求實”對勞動關系協(xié)調員的要求是()。A、處理問題要因人而異B、處理勞動關系問題的依據(jù)是法律C、處理勞動問題過程要客觀公正D、處理勞動糾紛要實事求是正確答案：BCD2.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調整政府、企業(yè)、勞動者的制度B、當事人意志自由C、調整勞動關系的制度D、調整關系的制度E、當事人意志受到一定限制正確答案：CE3.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發(fā)生故障,影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD4.下列屬于勞動權的是()。A、休息休假權B、職業(yè)培訓權C、勞動報酬權D、自由擇業(yè)權E、平等就業(yè)權正確答案：ABCDE5.廣義上的勞動爭議調解包括()。A、仲裁調解B、司法調解C、勞動爭議調解組織調解D、行政調解E、個人調解正確答案：ABC6.企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應堅持的原則有()。A、教育為主，懲罰為輔原則B、合法原則C、公正原則D、民主原則正確答案：ABCD7.以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動就是要代替服務對象做出決定B、積極主動是職業(yè)操守的根本要求C、積極主動必然要求熱情服務D、積極主動是以人為本的必然要求E、積極主動要視服務對象的特點而定正確答案：CD8.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、用人單位B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動者D、企業(yè)調解委員會正確答案：AC9.勞動關系包括的要素有()。A、勞動關系的內容B、勞動關系的主體C、勞動關系的客體D、勞動關系的事實正確答案：ABC10.勞動爭議訴訟的程序可以分為()等階段。A、開庭與審判B、準備與調查C、起訴與受理D、協(xié)商與調解正確答案：ABC11.處理勞動爭議的機構有()。A、人民法院B、仲裁委員會C、勞動爭議調解組織D、勞動人事爭議仲裁委員會正確答案：ACD12.勞動爭議調解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構。一般包括哪幾類()。A、司法局B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織C、企業(yè)勞動爭議調解委員會D、依法設立的基層人民調解組織正確答案：BCD13.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、一般員工B、直線經理C、高層領導者D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局正確答案：ABCD14.我國的休假制度包括以下哪()種。A、公休假日制度B、醫(yī)療期制度C、年休假制度D、法定節(jié)假日制度E、探親假制度正確答案：ACDE15.建立員工申訴制度應遵守的原則的主要有()。A、申訴機構的正式化B、申訴規(guī)則的制度化C、申訴程序的合理化D、申訴范圍的明確化正確答案：ABCD16.下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資正確答案：ACDE17.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假D、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天E、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：BCDE18.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD19.勞動保障法的構成為()。A、勞動安全衛(wèi)生標準法B、勞動福利法C、職業(yè)培訓法D、促進就業(yè)法E、社會保險法正確答案：BCDE20.按照績效面談的具體內容區(qū)分，它包括()。A、績效考評面談B、績效總結面談C、績效監(jiān)督面談D、績效計劃面談E、績效指導面談正確答案：ABDE21.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同效力B、合同內容C、合同主體D、合同生效條件E、合同作用正確答案：ABCDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()在我國，工會法人是社團法人。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()人力資本理論認為培訓是人力資本的核心。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()評價中心的主要測評形式包括公文筐測驗、管理游戲、角色扮演、無領導小組討