2025年度人力資源兼職招聘顧問合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源兼職招聘顧問合同模板合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：2.乙方（招聘顧問）：3.其他相關(guān)方：（如有，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景和目的隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益旺盛。為了更好地滿足甲方在2025年度的人力資源招聘需求，提高招聘效率，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為兼職招聘顧問，為甲方提供專業(yè)的人力資源招聘服務(wù)。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合作順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于人力資源招聘領(lǐng)域，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、薪資談判、入職手續(xù)辦理等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.招聘方：指在本合同中承擔(dān)招聘需求并提出相關(guān)要求的甲方。2.招聘顧問：指在本合同中接受甲方委托，提供人力資源招聘服務(wù)的乙方。3.招聘需求：指甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)招聘崗位、人數(shù)、任職資格等提出的要求。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供專業(yè)的人力資源招聘服務(wù)。2.甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方招聘顧問費(fèi)用。3.甲方應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確的招聘需求信息。4.甲方應(yīng)協(xié)助乙方開展招聘工作，包括但不限于提供辦公場(chǎng)所、設(shè)備等。5.甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付乙方招聘顧問費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供準(zhǔn)確的招聘需求信息。2.乙方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)的人力資源招聘服務(wù)。3.乙方應(yīng)確保招聘過程中信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。4.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成招聘任務(wù)。5.乙方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供相關(guān)招聘服務(wù)報(bào)告。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方按照甲方要求，在甲方指定的地點(diǎn)開展招聘工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方提供的招聘需求信息，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等多種渠道進(jìn)行招聘，確保招聘工作的順利進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。2.任何一方違約，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。3.因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。6.3終止程序1.合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同，雙方應(yīng)在合同終止后5個(gè)工作日內(nèi)，辦理合同終止手續(xù)。2.因違約導(dǎo)致合同終止，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的相關(guān)資料、文件等歸還甲方。2.雙方應(yīng)按照合同約定，結(jié)清彼此的款項(xiàng)。3.合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，辦理相關(guān)后續(xù)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本合同中，乙方作為人力資源兼職招聘顧問，其費(fèi)用構(gòu)成如下：1.招聘服務(wù)費(fèi)：根據(jù)甲方實(shí)際招聘需求，乙方將按照約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取招聘服務(wù)費(fèi)。2.成功招聘獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于乙方成功推薦的候選人，甲方將按照約定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)勵(lì)金。3.其他費(fèi)用：包括但不限于差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等，雙方另行約定。7.2支付方式1.招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成招聘服務(wù)后，按照合同約定的時(shí)間和比例支付。2.成功招聘獎(jiǎng)勵(lì)：甲方應(yīng)在候選人正式入職后，按照合同約定的時(shí)間和比例支付。3.其他費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方提出費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)后，按照合同約定的時(shí)間和比例支付。7.3支付時(shí)間1.招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方完成招聘服務(wù)后的15個(gè)工作日內(nèi)支付。2.成功招聘獎(jiǎng)勵(lì)：甲方應(yīng)在候選人正式入職后的30個(gè)工作日內(nèi)支付。3.其他費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方提交費(fèi)用報(bào)銷單后的15個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，提供合法的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付后，向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)報(bào)告或證明材料。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款的千分之五。2.甲方未能提供準(zhǔn)確的招聘需求信息，導(dǎo)致乙方招聘任務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未能按照合同約定完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的百分之十。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或招聘信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式與合同費(fèi)用的支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、招聘信息、乙方服務(wù)內(nèi)容等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，雙方均應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容保密。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容泄露。2.雙方不得將保密內(nèi)容用于本合同目的之外的其他用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)等發(fā)生變化。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水等。2.戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)等發(fā)生變化。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.雙方也可約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.如有特殊情況需要轉(zhuǎn)讓，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密或敏感信息。2.本合同涉及的特定服務(wù)或業(yè)務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同簽訂后，除非雙方另有約定，甲方保留對(duì)招聘顧問服務(wù)的最終決定權(quán)。2.乙方在合同履行期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求調(diào)整招聘需求的權(quán)利。2.乙方在合同履行期間，如發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違法行為，有權(quán)立即停止招聘活動(dòng)，并向有關(guān)部門報(bào)告。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。2.修改或補(bǔ)充的條款與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改或補(bǔ)充的條款對(duì)本合同原有條款的效力不產(chǎn)生影響。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供招聘服務(wù)的相關(guān)資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過電話、郵件、會(huì)議等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2.乙方應(yīng)在接到甲方通知后，及時(shí)響應(yīng)并配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度人力資源兼職招聘顧問服務(wù)的完整協(xié)議，任何與本合同相沖突的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（招聘顧問）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求說明書2.乙方提交的招聘服務(wù)報(bào)告3.乙方的招聘服務(wù)費(fèi)用清單4.乙方的招聘成功候選人名單5.乙方的保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.雙方協(xié)商的修改或補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按合同約定支付費(fèi)用。未提供準(zhǔn)確的招聘需求信息。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按合同約定完成招聘任務(wù)。泄露甲方商業(yè)秘密或招聘信息。未按合同約定提供招聘服務(wù)報(bào)告。違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及雙方簽字蓋章的文件。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.違約金：指一方違約時(shí)，應(yīng)向另一方支付的一定金額的金錢。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能提供準(zhǔn)確的招聘需求信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確招聘需求，并確保信息的準(zhǔn)確性。2.問題：乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商，明確原因，并采取有效措施加快招聘進(jìn)度。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決合同履行過程中遇到的問題。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)因服務(wù)不符合要求而產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行其義務(wù)。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供招聘服務(wù)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方合同終止：如第三方違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付招聘服務(wù)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘信息和支持。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止后，按照合同約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得合同約定的成功招聘獎(jiǎng)勵(lì)。乙方有權(quán)獲得合同約定的額外提成。乙方有權(quán)獲得合同約定的保密費(fèi)用。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金。甲方未提供必要支持的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方限制乙方權(quán)益的，應(yīng)向乙方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對(duì)乙方的招聘服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。甲方可要求乙方按照甲方的要求調(diào)整招聘策略。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的招聘服務(wù)的優(yōu)先權(quán)。甲方可獲得乙方提供的招聘服務(wù)的優(yōu)惠價(jià)格。甲方可獲得乙方提供的招聘服務(wù)的獨(dú)家權(quán)益。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方限制甲方權(quán)益的，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2025年度人力資源兼職招聘顧問合同模板1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同有效期1.4合同目的及適用范圍1.5合同履行方式1.6合同解除條件1.7合同爭(zhēng)議解決方式第二章招聘顧問職責(zé)2.1職責(zé)概述2.2招聘需求分析2.3招聘渠道拓展2.4招聘信息發(fā)布2.5應(yīng)聘者篩選與評(píng)估2.6面試組織與安排2.7招聘報(bào)告編制2.8招聘效果評(píng)估第三章招聘顧問權(quán)利3.1招聘信息獲取權(quán)3.2招聘渠道使用權(quán)3.3應(yīng)聘者資料查詢權(quán)3.4面試組織權(quán)3.5招聘結(jié)果反饋權(quán)3.6合同履行監(jiān)督權(quán)3.7合同解除權(quán)第四章招聘顧問義務(wù)4.1招聘信息真實(shí)性保證4.2招聘流程合規(guī)性保證4.3應(yīng)聘者資料保密4.4面試公平公正4.5招聘效果達(dá)成4.6合同履行及時(shí)性4.7招聘成本控制4.8合同解除通知義務(wù)第五章招聘費(fèi)用及支付5.1招聘費(fèi)用構(gòu)成5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間5.4費(fèi)用結(jié)算及爭(zhēng)議處理第六章合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同終止條件6.4合同終止程序6.5合同解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)第七章違約責(zé)任7.1違約情形及定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)7.4違約爭(zhēng)議處理第八章保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密期限8.4保密違約責(zé)任第九章不可抗力條款9.1不可抗力事件定義9.2不可抗力事件處理9.3不可抗力事件解除合同條件第十章合同附件10.1招聘崗位需求表10.2招聘費(fèi)用明細(xì)表10.3招聘效果評(píng)估報(bào)告10.4其他相關(guān)附件第十一章合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更及補(bǔ)充11.3合同未盡事宜處理11.4合同附件效力11.5合同份數(shù)及保管11.6合同簽署日期及地點(diǎn)內(nèi)容和條款：合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：[簽訂日期]1.2.2簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]1.3合同有效期1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同目的及適用范圍1.4.1合同目的：乙方作為甲方的人力資源兼職招聘顧問，協(xié)助甲方完成2025年度的人力資源招聘工作。1.4.2適用范圍：本合同適用于甲方2025年度所有招聘活動(dòng)。1.5合同履行方式1.5.1乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求，獨(dú)立開展招聘工作。1.5.2乙方需定期向甲方匯報(bào)招聘進(jìn)展情況。1.6合同解除條件1.6.1乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的。1.6.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或戰(zhàn)略需要，提前30日書面通知乙方的。1.6.3乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，提前30日書面通知甲方的。1.7合同爭(zhēng)議解決方式1.7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。1.7.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章招聘顧問職責(zé)2.1職責(zé)概述2.1.1乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成招聘需求分析、渠道拓展、信息發(fā)布、應(yīng)聘者篩選與評(píng)估、面試組織與安排等工作。2.2招聘需求分析2.2.1乙方需根據(jù)甲方提供的招聘需求，進(jìn)行詳細(xì)分析，確保招聘需求的準(zhǔn)確性和合理性。2.3招聘渠道拓展2.3.1乙方需主動(dòng)拓展招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、社交媒體、行業(yè)論壇等。2.4招聘信息發(fā)布2.4.1乙方需按照甲方要求，在指定平臺(tái)發(fā)布招聘信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。2.5應(yīng)聘者篩選與評(píng)估2.5.1乙方需對(duì)收到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行篩選，初步評(píng)估其是否符合招聘要求。2.6面試組織與安排2.6.1乙方需協(xié)助甲方組織面試，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等安排。2.7招聘報(bào)告編制2.7.1乙方需定期向甲方提交招聘報(bào)告，內(nèi)容包括招聘進(jìn)展、應(yīng)聘者情況、面試結(jié)果等。2.8招聘效果評(píng)估2.8.1乙方需對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。第三章招聘顧問權(quán)利3.1招聘信息獲取權(quán)3.1.1乙方有權(quán)獲取甲方提供的招聘信息。3.2招聘渠道使用權(quán)3.2.1乙方有權(quán)使用甲方指定的招聘渠道。3.3應(yīng)聘者資料查詢權(quán)3.3.1乙方有權(quán)查詢應(yīng)聘者資料，以確保招聘的公正性。3.4面試組織權(quán)3.4.1乙方有權(quán)協(xié)助甲方組織面試。3.5招聘結(jié)果反饋權(quán)3.5.1乙方有權(quán)向甲方反饋招聘結(jié)果。3.6合同履行監(jiān)督權(quán)3.6.1乙方有權(quán)監(jiān)督合同履行情況。3.7合同解除權(quán)3.7.1乙方有權(quán)在符合合同解除條件的情況下，解除合同。第四章招聘顧問義務(wù)4.1招聘信息真實(shí)性保證4.1.1乙方保證提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確。4.2招聘流程合規(guī)性保證4.2.1乙方保證招聘流程符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。4.3應(yīng)聘者資料保密4.3.1乙方對(duì)收到的應(yīng)聘者資料負(fù)有保密義務(wù)。4.4面試公平公正4.4.1乙方保證面試過程的公平公正。4.5招聘效果達(dá)成4.5.1乙方需努力達(dá)成招聘效果。4.6合同履行及時(shí)性4.6.1乙方需按時(shí)完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。4.7招聘成本控制4.7.1乙方需合理控制招聘成本。4.8合同解除通知義務(wù)4.8.1乙方需在合同解除前，提前30日書面通知甲方。第八章保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同項(xiàng)下涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密信息。8.2保密義務(wù)8.2.1雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限8.3.1本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.4保密違約責(zé)任8.4.1違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九章不可抗力條款9.1不可抗力事件定義9.1.1不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。9.2不可抗力事件處理9.2.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取一切可能的措施減輕損失。9.3不可抗力事件解除合同條件9.3.1因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第十章合同附件10.1招聘崗位需求表10.1.1本合同附件包括甲方提供的招聘崗位需求表。10.2招聘費(fèi)用明細(xì)表10.2.1本合同附件包括招聘費(fèi)用明細(xì)表。10.3招聘效果評(píng)估報(bào)告10.3.1本合同附件包括招聘效果評(píng)估報(bào)告。10.4其他相關(guān)附件10.4.1本合同附件包括其他雙方認(rèn)為需要作為合同組成部分的相關(guān)文件。第十一章合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更及補(bǔ)充11.2.1合同的任何變更或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。11.3合同未盡事宜處理11.3.1合同未盡事宜，按雙方協(xié)商一致的原則處理。11.4合同附件效力11.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.5合同份數(shù)及保管11.5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.6合同簽署日期及地點(diǎn)11.6.1本合同簽署日期為[簽署日期]，簽署地點(diǎn)為[簽署地點(diǎn)]。第十二章違約責(zé)任12.1違約情形及定義12.1.1違約情形包括但不限于：未按時(shí)完成招聘任務(wù)、泄露保密信息、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。12.4違約爭(zhēng)議處理12.4.1違約爭(zhēng)議處理方式參照本合同第一章第七節(jié)“合同爭(zhēng)議解決方式”。第十三章合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1合同解除條件參照本合同第一章第六節(jié)“合同解除條件”。13.2合同解除程序13.2.1合同解除程序參照本合同第一章第六節(jié)“合同解除程序”。13.3合同終止條件13.3.1合同終止條件參照本合同第一章第六節(jié)“合同終止條件”。13.4合同終止程序13.4.1合同終止程序參照本合同第一章第六節(jié)“合同終止程序”。13.5合同解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)13.5.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十四章合同的終止14.1合同終止的原因14.1.1合同終止的原因包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。14.2合同終止的程序14.2.1合同終止的程序參照本合同第一章第六節(jié)“合同解除程序”。14.3合同終止后的處理14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1招聘決策權(quán)1.1.1甲方保留對(duì)招聘決策的最終決定權(quán)，包括但不限于招聘崗位、招聘條件、薪資待遇等。1.2招聘進(jìn)度控制1.2.1甲方有權(quán)要求乙方按照既定的時(shí)間表和進(jìn)度完成招聘任務(wù)。1.3招聘預(yù)算管理1.3.1甲方負(fù)責(zé)制定招聘預(yù)算，并授權(quán)乙方在預(yù)算范圍內(nèi)開展招聘活動(dòng)。1.4招聘結(jié)果審核1.4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提交的招聘結(jié)果進(jìn)行審核，包括但不限于面試合格人員名單、錄取通知等。1.5招聘風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)1.5.1在招聘過程中，如因甲方提供的招聘信息不準(zhǔn)確或招聘條件不合理導(dǎo)致的問題，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1招聘策略制定2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和招聘需求，制定招聘策略和計(jì)劃。2.2招聘渠道選擇2.2.1乙方有權(quán)選擇合適的招聘渠道，以最有效地達(dá)成招聘目標(biāo)。2.3招聘成本控制2.3.1乙方需在確保招聘質(zhì)量的前提下，合理控制招聘成本。2.4招聘效果評(píng)估2.4.1乙方需定期向甲方提供招聘效果評(píng)估報(bào)告，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等指標(biāo)。2.5招聘風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)2.5.1在招聘過程中，如因乙方選擇的招聘渠道或招聘策略不當(dāng)導(dǎo)致的問題，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的定義3.1.1本合同中，第三方中介是指為甲方提供招聘服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。3.2第三方中介的選定3.2.1第三方中介的選定由甲方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)積極配合。3.3第三方中介的服務(wù)內(nèi)容3.3.1第三方中介的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于招聘渠道拓展、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘者篩選等。3.4第三方中介的服務(wù)費(fèi)用3.4.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。3.5第三方中介的責(zé)任3.5.1第三方中介應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.6第三方中介的保密義務(wù)3.6.1第三方中介對(duì)本合同項(xiàng)下的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.7第三方中介的違約責(zé)任3.7.1第三方中介如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.8第三方中介的合同解除3.8.1第三方中介如違反合同約定，甲方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.招聘費(fèi)用明細(xì)表3.招聘效果評(píng)估報(bào)告4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.其他雙方認(rèn)為需要作為合同組成部分的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或應(yīng)聘者個(gè)人信息。乙方未按照甲方要求發(fā)布招聘信息。乙方未按照合同約定控制招聘成本。第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)。2.違約認(rèn)定：甲方有權(quán)根據(jù)合同條款和實(shí)際情況，認(rèn)定是否存在違約行為。違約行為的認(rèn)定需以書面形式通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或者雙方終止合同關(guān)系的法律行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘進(jìn)度與預(yù)期不符。解決辦法：甲方與乙方定期溝通，調(diào)整招聘策略，確保進(jìn)度。2.問題：招聘成本超出預(yù)算。解決辦法：甲方與乙方共同審查招聘流程，優(yōu)化招聘策略，降低成本。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：甲方與第三方中介協(xié)商，要求提高服務(wù)質(zhì)量或更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方需要招聘大量人才或特定崗位的情況。2.適用于甲方內(nèi)部人力資源部門缺乏招聘經(jīng)驗(yàn)或人手不足的情況。3.適用于甲方希望借助外部專業(yè)機(jī)構(gòu)提高招聘效率和質(zhì)量的情況。全文完。2025年度人力資源兼職招聘顧問合同模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋原則2.合同雙方2.1招聘顧問2.2招聘單位3.服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求分析3.2招聘渠道拓展3.3招聘流程管理3.4人才評(píng)估與篩選3.5招聘效果評(píng)估4.服務(wù)期限4.1合同期限4.2服務(wù)期限的延長(zhǎng)5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成5.2費(fèi)用支付方式5.3付款時(shí)間6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2質(zhì)量問題處理7.信息保密7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的責(zé)任11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期12.合同附件12.1附件清單12.2附件內(nèi)容13.其他約定13.1合同補(bǔ)充條款13.2不可抗力條款13.3法律適用14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1"招聘顧問"指受本合同約束的，負(fù)責(zé)提供人力資源兼職招聘服務(wù)的個(gè)人。1.1.2"招聘單位"指與招聘顧問簽訂本合同的單位，負(fù)責(zé)招聘工作人員。1.1.3"服務(wù)內(nèi)容"指招聘顧問根據(jù)本合同約定，為招聘單位提供的人力資源兼職招聘服務(wù)。1.1.4"服務(wù)期限"指本合同約定的，招聘顧問為招聘單位提供服務(wù)的起止時(shí)間。1.1.5"服務(wù)費(fèi)用"指招聘顧問為招聘單位提供服務(wù)所應(yīng)收取的費(fèi)用。1.2解釋原則1.2.1本合同的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。1.2.2如對(duì)本合同有爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。2.合同雙方2.1招聘顧問2.1.1招聘顧問的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息。2.1.2招聘顧問的資質(zhì)證明、相關(guān)證書等。2.2招聘單位2.2.1招聘單位的名稱、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式等基本信息。2.2.2招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。3.服務(wù)內(nèi)容3.1招聘需求分析3.1.1招聘顧問需對(duì)招聘單位提出的招聘需求進(jìn)行詳細(xì)分析，包括崗位要求、任職資格、薪資待遇等。3.1.2招聘顧問需向招聘單位提供招聘需求分析報(bào)告。3.2招聘渠道拓展3.2.1招聘顧問需根據(jù)招聘需求，拓展合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等。3.2.2招聘顧問需向招聘單位提供招聘渠道拓展方案。3.3招聘流程管理3.3.1招聘顧問需制定并執(zhí)行招聘流程，確保招聘過程的規(guī)范、高效。3.3.2招聘顧問需向招聘單位提供招聘流程管理方案。3.4人才評(píng)估與篩選3.4.1招聘顧問需對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，包括簡(jiǎn)歷篩選、電話面試等。3.4.2招聘顧問需向招聘單位提供篩選后的應(yīng)聘者名單及評(píng)估報(bào)告。3.5招聘效果評(píng)估3.5.1招聘顧問需對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等。3.5.2招聘顧問需向招聘單位提供招聘效果評(píng)估報(bào)告。4.服務(wù)期限4.1合同期限4.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。4.1.2合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。4.2服務(wù)期限的延長(zhǎng)4.2.1在服務(wù)期限內(nèi)，如招聘單位有特殊需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)服務(wù)期限。5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用構(gòu)成5.1.1服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘顧問的勞務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等。5.1.2具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定。5.2費(fèi)用支付方式5.2.1招聘單位應(yīng)按約定的支付方式向招聘顧問支付服務(wù)費(fèi)用。5.2.2支付時(shí)間：每月支付一次，具體日期由雙方協(xié)商確定。5.3付款時(shí)間5.3.1招聘顧問應(yīng)在服務(wù)完成后，向招聘單位提交費(fèi)用清單及發(fā)票。5.3.2招聘單位應(yīng)在收到費(fèi)用清單及發(fā)票后的五個(gè)工作日內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.1.1招聘顧問提供的服務(wù)應(yīng)滿足招聘單位的需求，確保招聘質(zhì)量。6.1.2招聘顧問應(yīng)按照約定的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。6.2質(zhì)量問題處理6.2.1如招聘單位對(duì)招聘顧問提供的服務(wù)質(zhì)量有異議，招聘顧問應(yīng)在接到通知后的三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理。6.2.2如招聘顧問無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決問題，招聘單位有權(quán)要求賠償。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1招聘顧問未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)或未達(dá)到約定的招聘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2招聘顧問泄露招聘單位商業(yè)秘密或個(gè)人信息。8.1.3招聘單位未按約定支付服務(wù)費(fèi)用。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.2招聘單位違約的，應(yīng)向招聘顧問支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費(fèi)用總額的百分之十。8.3違約賠償8.3.1任何一方違約，均應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約賠償問題，協(xié)商不成的，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)。9.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)仲裁法及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)。9.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出仲裁裁決。10.合同解除10.1解除條件10.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。10.2解除程序10.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除合同。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除后的責(zé)任10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付已提供服務(wù)的費(fèi)用。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的責(zé)任。11.合同生效11.1生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字（或蓋章）后，本合同生效。11.2生效日期11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1附件清單12.1.1本合同附件包括但不限于：a.招聘需求分析報(bào)告b.招聘渠道拓展方案c.招聘流程管理方案d.招聘效果評(píng)估報(bào)告12.2附件內(nèi)容12.2.1附件內(nèi)容應(yīng)與本合同內(nèi)容一致，作為本合同的有效組成部分。13.其他約定13.1合同補(bǔ)充條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2不可抗力條款13.2.1不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等，致使合同無法履行。13.3法律適用13.3.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地點(diǎn)為雙方約定的地點(diǎn)。14.3簽署人14.3.1招聘顧問（簽字或蓋章）：14.3.2招聘單位（簽字或蓋章）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”指除合同雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、人才推薦平臺(tái)等。15.2第三方介入情形15.2.1雙方一致同意，在特定情況下，可以引入第三方協(xié)助履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)。15.2.2第三方介入的具體情形包括但不限于：a.招聘顧問需要借助第三方資源進(jìn)行招聘渠道拓展；b.招聘單位需要第三方進(jìn)行招聘效果評(píng)估；c.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于合同履行。15.3第三方責(zé)任界定15.3.1第三方介入本合同后，其行為和責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。15.3.2第三方介入的行為應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定。15.4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：a.第三方因違約行為給招聘顧問或招聘單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；b.第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致招聘顧問或招聘單位未能達(dá)到合同約定的招聘效果。15.5第三方介入程序a.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；b.第三方的權(quán)利和義務(wù)；c.第三方的責(zé)任限額；d.第三方介入的具體方式和工作內(nèi)容。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與招聘顧問的關(guān)系：a.第三方作為招聘顧問的合作伙伴，協(xié)助招聘顧問完成招聘任務(wù)；b.第三方不得損害招聘顧問的合法權(quán)益；c.第三方對(duì)招聘顧問的違約行為，招聘顧問