員工離職意向協(xié)議書(shū)

員工離職意向協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________員工離職意向協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：____________住址：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方離職意向達(dá)成如下協(xié)議：一、離職意向1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，向甲方表達(dá)離職意向。2.乙方確認(rèn)，其離職意向系真實(shí)、有效，且不存在任何欺詐、誤導(dǎo)等情形。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成工作交接、離職手續(xù)等相關(guān)事宜。2.乙方應(yīng)在離職前將其所負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。2.乙方離職后，甲方不再享有試用期、培訓(xùn)、保密等各項(xiàng)待遇。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社保轉(zhuǎn)移等。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。五、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意，在離職后一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)實(shí)際情況確定），不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。2.乙方同意，如違反競(jìng)業(yè)限制約定，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止1.在乙方辦理完離職手續(xù)后，甲乙雙方同意，本協(xié)議自行解除。2.如乙方在離職過(guò)程中出現(xiàn)違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并依法追究乙方的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在簽訂本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____________一、附件列表：1.員工離職意向協(xié)議書(shū)正本2.員工勞動(dòng)合同3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.工作交接清單6.離職證明7.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)為新員工辦理入職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職意向：?jiǎn)T工向用人單位表達(dá)希望解除勞動(dòng)合同的意愿。3.工作交接：?jiǎn)T工在離職前將其所負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，確保用人單位業(yè)務(wù)不受影響。4.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接。解決辦法：提醒乙方按照約定時(shí)間完成工作交接，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并依法追究乙方的法律責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，如乙方不配合，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。3.問(wèn)題：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：要求乙方立即停止違反行為，如乙方不配合，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。4.問(wèn)題：乙方未按照約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工因公司原因