員工離職意向協(xié)議書

員工離職意向協(xié)議書合同編號：__________員工離職意向協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：__________身份證號碼：____________住址：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同關系，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方離職意向達成如下協(xié)議：一、離職意向1.乙方自愿提出離職申請，向甲方表達離職意向。2.乙方確認，其離職意向系真實、有效，且不存在任何欺詐、誤導等情形。二、離職手續(xù)1.乙方應按照甲方規(guī)定的時間節(jié)點，完成工作交接、離職手續(xù)等相關事宜。2.乙方應在離職前將其所負責的工作向代理人員交代清楚，確保甲方業(yè)務不受影響。3.乙方應按照甲方要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應按照國家法律法規(guī)、勞動合同約定，支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇。2.乙方離職后，甲方不再享有試用期、培訓、保密等各項待遇。3.乙方應按照甲方要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職證明、社保轉移等。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。五、競業(yè)限制1.乙方同意，在離職后一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)實際情況確定），不得在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作。2.乙方同意，如違反競業(yè)限制約定，愿意承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、解除和終止1.在乙方辦理完離職手續(xù)后，甲乙雙方同意，本協(xié)議自行解除。2.如乙方在離職過程中出現(xiàn)違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權終止本協(xié)議，并依法追究乙方的法律責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在簽訂本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____________一、附件列表：1.員工離職意向協(xié)議書正本2.員工勞動合同3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.工作交接清單6.離職證明7.社保轉移手續(xù)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接，導致甲方業(yè)務受到影響。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。4.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，導致甲方無法及時為新員工辦理入職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.離職意向：員工向用人單位表達希望解除勞動合同的意愿。3.工作交接：員工在離職前將其所負責的工作向代理人員交代清楚，確保用人單位業(yè)務不受影響。4.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間完成工作交接。解決辦法：提醒乙方按照約定時間完成工作交接，如乙方仍不履行，甲方有權終止本協(xié)議，并依法追究乙方的法律責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，如乙方不配合，甲方有權追究其法律責任，并要求賠償損失。3.問題：乙方違反競業(yè)限制約定。解決辦法：要求乙方立即停止違反行為，如乙方不配合，甲方有權追究其法律責任，并要求賠償損失。4.問題：乙方未按照約定辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方有權終止本協(xié)議，并依法追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因公司原因