企業(yè)員工健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

企業(yè)員工健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（乙方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為乙方，為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就企業(yè)員工健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、評(píng)估目的1.甲方作為用人單位，乙方作為乙方，為了確保員工的健康安全，提高員工的工作效率，降低因工作原因?qū)е碌慕】碉L(fēng)險(xiǎn)，特進(jìn)行企業(yè)員工健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。二、評(píng)估范圍1.乙方的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等可能導(dǎo)致的健康風(fēng)險(xiǎn)。2.乙方的個(gè)人健康狀況、生活習(xí)慣、家族病史等可能導(dǎo)致的健康風(fēng)險(xiǎn)。三、評(píng)估內(nèi)容1.乙方的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等方面的健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。2.乙方的個(gè)人健康狀況、生活習(xí)慣、家族病史等方面的健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。3.針對(duì)評(píng)估結(jié)果，提出相應(yīng)的預(yù)防措施和改善建議。四、評(píng)估程序1.甲方應(yīng)向乙方提供與評(píng)估相關(guān)的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等資料。2.乙方應(yīng)向甲方提供與評(píng)估相關(guān)的個(gè)人健康狀況、生活習(xí)慣、家族病史等資料。3.甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方提供評(píng)估報(bào)告。五、評(píng)估費(fèi)用1.評(píng)估費(fèi)用為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。2.甲方應(yīng)在簽訂本合同時(shí)一次性向乙方支付評(píng)估費(fèi)用。六、保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)評(píng)估過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。2.甲乙雙方不得將評(píng)估過(guò)程中獲取的信息用于合同以外的用途。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)按照約定履行本合同的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)按照約定履行評(píng)估程序，如一方未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（乙方）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)資料2.乙方（乙方）的個(gè)人資料3.企業(yè)員工健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告4.預(yù)防措施和改善建議方案5.評(píng)估費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間向乙方提供評(píng)估報(bào)告，視為違約。2.乙方未按約定提供與評(píng)估相關(guān)的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等資料，視為違約。3.甲方未按照約定履行評(píng)估程序，視為違約。4.甲乙雙方未按照約定保密評(píng)估過(guò)程中獲取的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，為本單位的員工提供就業(yè)崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體。2.乙方：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：指對(duì)員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等方面可能導(dǎo)致的健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.個(gè)人隱私：指?jìng)€(gè)人不愿意公開或讓他人知悉的私密信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間向乙方提供評(píng)估報(bào)告。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商延長(zhǎng)報(bào)告提供時(shí)間，或根據(jù)實(shí)際情況要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：乙方未按約定提供與評(píng)估相關(guān)的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度等資料。解決辦法：甲方可以要求乙方補(bǔ)交相關(guān)資料，或根據(jù)實(shí)際情況終止評(píng)估。3.問(wèn)題：甲方未按照約定履行評(píng)估程序。解決辦法：乙方可以要求甲方履行評(píng)估程序，或根據(jù)實(shí)際情況要求甲方支付違約金。4.問(wèn)題：甲乙雙方未按照約定保密評(píng)估過(guò)程中獲取的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息。解決辦法：受損害方可以要求違約方停止侵權(quán)行為，消除影響，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)為了確保員工的健康安全。2.企業(yè)為了提高員工的工作效率。3.企業(yè)為了降低因工作原因?qū)?/p>