度假村景觀花藝師聘用合同

度假村景觀花藝師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責1.乙方作為甲方度假村的景觀花藝師，負責度假村內(nèi)花卉植物的種植、養(yǎng)護、修剪、擺放等工作。2.乙方需根據(jù)甲方要求，對度假村景觀進行總體設計，確保景觀的美觀與和諧。3.乙方負責對甲方度假村員工進行花藝培訓，提高員工的花藝水平。4.乙方應積極參與甲方組織的各類花藝活動，展示甲方度假村的花藝特色。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣____元，按月支付。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。3.乙方享受甲方規(guī)定的各種獎金及福利。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，實行____制度。2.乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休假。3.乙方加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。五、社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應提供真實有效的身份證明等相關(guān)資料，以便甲方為其辦理社會保險。六、勞動保護1.甲方應提供乙方所需的工作崗位所需的勞動保護用品。2.甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全標準，避免乙方受到危害。七、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀律處分。八、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方合同期滿，本合同自行終止。3.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.乙方如患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同解除證明文件8.甲方規(guī)章制度文件9.乙方工作成果相關(guān)文件10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，包括但不限于遲到、早退、長期缺勤等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，影響甲方業(yè)務正常運行。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于違反工作紀律、職業(yè)道德等。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方符合國家安全標準的工作環(huán)境。8.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.崗位職責：乙方在甲方工作中應承擔的具體工作任務和職責。3.勞動報酬：乙方為甲方提供勞動所應得的工資、獎金及福利。4.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作。5.休息休假：乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受的帶薪年假、法定節(jié)假日等休假。6.社會保險：甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動保護：甲方為乙方提供的工作崗位所需的勞動保護用品和工作環(huán)境。8.勞動紀律：乙方應遵守的甲方規(guī)章制度和工作要求。9.商業(yè)秘密：甲方在經(jīng)營活動中不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響工作進度。解決辦法：甲方可以通過培訓、激勵等方式提高乙方的工作積極性。2.乙方在工作中受傷，如何認定工傷。解決辦法：按照《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)進行認定。3.乙方提出解除勞動合同，如何處理。解決辦法：按照合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進行處理。4.甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險，如何解決。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為度假村聘請乙方作為景觀花藝師。2.乙方按照甲方要求進行景觀設計、花卉