2024年版企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.人力資源管理服務內容2.1招聘與選拔2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘渠道選擇2.1.3招聘廣告發(fā)布2.1.4簡歷篩選與面試安排2.1.5錄用通知與入職安排2.2員工培訓與發(fā)展2.2.1培訓計劃制定2.2.2培訓課程安排2.2.3培訓師資選擇2.2.4培訓效果評估2.3績效管理2.3.1績效考核標準制定2.3.2績效考核流程2.3.3績效反饋與溝通2.3.4績效改進計劃2.4薪酬福利管理2.4.1薪酬結構設計2.4.2薪酬核算與發(fā)放2.4.3福利待遇實施2.4.4薪酬保密制度2.5勞動關系管理2.5.1勞動合同簽訂2.5.2勞動糾紛處理2.5.3員工離職管理2.5.4社會保險與公積金管理3.合作雙方的權利與義務3.1委托方的權利與義務3.2受托方的權利與義務4.協(xié)議費用與支付方式4.1服務費用4.2費用支付方式4.3費用調整機制5.協(xié)議的變更與終止5.1協(xié)議變更條件5.2協(xié)議終止條件5.3協(xié)議終止后的處理事項6.違約責任與爭議解決6.1違約行為6.2違約責任6.3爭議解決方式7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3泄密責任8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式9.合同的簽訂與生效9.1簽訂程序9.2生效條件10.其他約定10.1雙方的其他約定10.2附件11.合同的修訂與更新11.1修訂條件11.2更新方式12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.雙方聯(lián)系方式13.1委托方聯(lián)系方式13.2受托方聯(lián)系方式14.簽署頁第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方委托乙方進行人力資源管理服務的具體內容、雙方的權利義務、費用等事項，以實現(xiàn)甲方人力資源管理的規(guī)范化和高效化。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期開始】日至【有效期結束】。第二條人力資源管理服務內容2.1招聘與選拔2.1.1招聘需求分析乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進行職位分析，制定招聘方案。2.1.2招聘渠道選擇乙方根據(jù)職位特點和甲方要求，選擇合適的招聘渠道進行發(fā)布。2.1.3招聘廣告發(fā)布乙方按照招聘方案，發(fā)布招聘廣告，并負責廣告的修改和更新。2.1.4簡歷篩選與面試安排乙方負責接收簡歷，進行篩選，并安排面試時間、地點等事宜。2.1.5錄用通知與入職安排乙方根據(jù)面試結果，向錄用人員發(fā)出錄用通知，并協(xié)助甲方進行入職安排。第三條員工培訓與發(fā)展3.1培訓計劃制定乙方根據(jù)甲方需求，制定年度培訓計劃，并提交甲方審批。3.2培訓課程安排乙方根據(jù)培訓計劃，安排培訓課程，并邀請培訓師資。3.3培訓師資選擇乙方根據(jù)培訓課程需求，選擇合適的培訓師資，并確保師資的質量。3.4培訓效果評估乙方對培訓效果進行評估，并向甲方提供評估報告。第四條績效管理4.1績效考核標準制定乙方根據(jù)甲方業(yè)務特點和員工職責，制定績效考核標準，并提交甲方審批。4.2績效考核流程乙方按照績效考核標準，執(zhí)行績效考核流程，確?？己说墓院涂陀^性。4.3績效反饋與溝通乙方將績效考核結果反饋給員工，并進行績效溝通，幫助員工了解績效表現(xiàn)和改進方向。4.4績效改進計劃乙方根據(jù)績效考核結果，制定績效改進計劃，并協(xié)助甲方實施改進措施。第五條薪酬福利管理5.1薪酬結構設計乙方根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展和員工結構，設計薪酬結構，并提交甲方審批。5.2薪酬核算與發(fā)放乙方負責員工的薪酬核算，確保薪酬的準確性和及時性。5.3福利待遇實施乙方負責員工福利待遇的實施，包括但不限于社會保險、公積金等。5.4薪酬保密制度乙方建立薪酬保密制度，確保員工間薪酬的公平性和保密性。第六條勞動關系管理6.1勞動合同簽訂乙方負責與員工簽訂勞動合同，并確保合同的合法性和有效性。6.2勞動糾紛處理乙方負責處理勞動合同履行過程中的勞動糾紛，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。6.3員工離職管理乙方負責員工離職手續(xù)的辦理，確保離職流程的順利進行。6.4社會保險與公積金管理乙方負責員工社會保險和公積金的繳納和管理，確保員工的合法權益。第八條合作雙方的權利與義務8.1委托方的權利與義務委托方（甲方）的權利與義務如下：（1）提供真實、準確、完整的招聘需求、員工信息等相關資料；（2）按照約定支付服務費用，并配合乙方完成人力資源管理服務；（3）對乙方提供的人力資源管理服務進行監(jiān)督和評價；（4）遵守法律法規(guī)，不得要求乙方從事違法、違規(guī)的行為。8.2受托方的權利與義務受托方（乙方）的權利與義務如下：（1）按照約定提供人力資源管理服務，并保證服務的質量和效率；（2）對甲方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方；（3）不得利用甲方提供的信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動；（4）遵守法律法規(guī)，不得從事違法、違規(guī)的行為。第九條協(xié)議費用與支付方式9.1服務費用雙方確認，乙方提供的人力資源管理服務費用為【服務費用金額】。9.2費用支付方式（1）【支付方式】支付；（2）支付周期為【支付周期】，例如每月支付一次；（3）每次支付金額為【每次支付金額】。9.3費用調整機制如因市場行情、政策等因素導致服務費用發(fā)生變動，雙方可協(xié)商調整費用。第十條協(xié)議的變更與終止10.1協(xié)議變更條件協(xié)議變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2協(xié)議終止條件協(xié)議終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方嚴重違反協(xié)議，另一方有權終止協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方均可終止協(xié)議。10.3協(xié)議終止后的處理事項協(xié)議終止后，乙方應向甲方提供必要的人力資源管理服務交接，并處理未結事宜。第十一條違約責任與爭議解決11.1違約行為違約行為包括但不限于：未按約定提供服務、未按約定支付費用等。11.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3爭議解決方式如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內容保密內容包括但不限于：甲方提供的招聘需求、員工信息、商業(yè)秘密等。12.2保密期限保密期限為協(xié)議有效期內及協(xié)議終止后【保密期限】年。12.3泄密責任如乙方泄露保密內容，應承擔相應的法律責任。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同的簽訂與生效14.1簽訂程序雙方代表簽字蓋章后，本協(xié)議即刻生效。14.2生效條件本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為【有效期開始】日至【有效期結束】。雙方代表（蓋章）：【甲方代表簽字】【乙方代表簽字】簽訂日期：【簽訂日期】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求分析報告詳細說明甲方提供的招聘職位、人數(shù)、任職要求等信息，以及乙方根據(jù)這些信息制定的招聘方案。2.附件二：培訓計劃詳細列出甲方員工的年度培訓計劃，包括培訓課程、培訓師資、培訓時間等安排。3.附件三：薪酬結構設計方案詳細說明乙方向甲方提供的薪酬結構設計，包括基本工資、績效獎金、福利等。4.附件四：績效考核標準詳細列出甲方的績效考核標準，包括考核指標、權重、評分標準等。5.附件五：保密協(xié)議詳細說明乙方對甲方提供的招聘需求、員工信息等保密內容的承諾和要求。6.附件六：服務費用支付憑證記錄甲方支付服務費用的相關憑證，包括支付金額、支付日期等。7.附件七：違約行為記錄記錄雙方在合作過程中出現(xiàn)的違約行為及違約責任的認定和處理。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按約定提供真實、準確、完整的招聘需求、員工信息等相關資料，導致乙方無法正常提供服務，甲方應支付違約金【違約金金額】元。（2）未按約定支付服務費用，乙方有權終止協(xié)議，并要求甲方支付應付費用及違約金【違約金金額】元。（3）要求乙方從事違法、違規(guī)的行為，乙方有權終止協(xié)議，并要求甲方支付違約金【違約金金額】元。2.乙方違約行為及責任認定：（1）未按約定提供人力資源管理服務，導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。（2）泄露甲方提供的員工信息或商業(yè)秘密，乙方應支付違約金【違約金金額】元，并承擔相應的法律責任。（3）利用甲方提供的信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，乙方應支付違約金【違約金金額】元，并承擔相應的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同中指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權利義務的書面文件。2.人力資源管理服務：本合同