二零二五年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工勞動合同范本（全職）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工勞動合同范本（全職）本合同目錄一覽1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的時間、地點及方式1.3合同生效及終止的條件2.1勞動者的基本信息2.2用人單位的基本信息3.1勞動崗位及工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間及休息休假4.1勞動報酬及支付方式4.2獎金及津貼4.3工資調(diào)整5.1社會保險及住房公積金5.2工傷保險5.3生育保險5.4失業(yè)保險6.1勞動者的試用期6.2試用期考核及解除合同的條件7.1勞動者的培訓及職業(yè)發(fā)展7.2勞動者的考核及晉升8.1勞動者的保密義務8.2勞動者的競業(yè)限制9.1勞動者的離職手續(xù)9.2離職后的待遇10.1合同的變更及解除10.2合同解除的經(jīng)濟補償11.1違約責任11.2爭議解決方式12.1合同的其他約定12.2合同的附件13.1合同的簽訂日期13.2合同的生效日期13.3合同的份數(shù)及保管14.1合同的解除及終止14.2合同的續(xù)簽第一部分：合同如下：1.1合同簽訂的基本原則1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.1.2雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，協(xié)商一致簽訂本合同。1.2合同簽訂的時間、地點及方式1.2.1本合同于2024年3月15日簽訂。1.2.2合同簽訂地點為北京市海淀區(qū)。1.2.3合同采用書面形式，雙方簽字或蓋章后生效。1.3合同生效及終止的條件1.3.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.3.2合同終止的情形包括：勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、勞動者退休、勞動者死亡或者被宣告死亡、用人單位依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或者被責令關閉等。2.1勞動者的基本信息2.1.1勞動者姓名：2.1.2性別：男2.1.3出生日期：1990年1月1日2.1.4身份證號碼：110101199001012.1.5民族：漢族2.1.6政治面貌：中共黨員2.1.7聯(lián)系電話：138001380002.2用人單位的基本信息2.2.1用人單位名稱：北京某某科技有限公司2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：北京市朝陽區(qū)某某路1號2.2.4經(jīng)營范圍：互聯(lián)網(wǎng)技術、軟件開發(fā)、技術服務等2.2.5聯(lián)系電話：01056783.1勞動崗位及工作內(nèi)容3.1.1勞動崗位：軟件開發(fā)工程師3.1.2工作內(nèi)容：負責公司產(chǎn)品的軟件開發(fā)及維護工作。3.2工作地點3.2.1工作地點：北京市朝陽區(qū)某某路2號3.3工作時間及休息休假3.3.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，周六、周日休息。3.3.2休息休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況安排年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。4.1勞動報酬及支付方式4.1.1基本工資：人民幣10000元/月。4.1.2獎金及津貼：根據(jù)公司年度考核結果及個人績效給予相應獎金及津貼。4.1.3支付方式：每月15日支付上月工資。4.2獎金及津貼4.2.1項目：年終獎、項目獎金、加班費等。4.2.2標準及發(fā)放時間：詳見公司相關規(guī)章制度。4.3工資調(diào)整4.3.1工資調(diào)整周期：每年一次。4.3.2調(diào)整條件：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價水平及勞動者工作表現(xiàn)等。5.1社會保險及住房公積金5.1.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.1.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.2工傷保險5.2.1用人單位依法為勞動者繳納工傷保險。5.3生育保險5.3.1用人單位依法為女職工繳納生育保險。5.4失業(yè)保險5.4.1用人單位依法為勞動者繳納失業(yè)保險。6.1勞動者的試用期6.1.1試用期：3個月。6.1.2試用期內(nèi)，勞動者享有與正式員工相同的待遇。6.2試用期考核及解除合同的條件6.2.1試用期考核：試用期結束前，用人單位對勞動者進行考核。6.2.2解除合同條件：勞動者不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失等。8.1勞動者的保密義務8.1.1勞動者應對其在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密事項予以保密。8.1.2勞動者離職后，仍應遵守保密義務，不得泄露或利用原公司的商業(yè)秘密等保密信息。8.2勞動者的競業(yè)限制8.2.1勞動者在合同期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司同行業(yè)或相關行業(yè)內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與原公司業(yè)務相同或相近的企業(yè)。8.2.2競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起兩年。8.2.3競業(yè)限制經(jīng)濟補償：每月人民幣5000元。9.1勞動者的離職手續(xù)9.1.1勞動者離職前應提前30日書面通知用人單位。9.1.2勞動者離職時，應完成手頭的工作，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2離職后的待遇9.2.1離職后的經(jīng)濟補償：按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。9.2.2離職后，用人單位應依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)。10.1合同的變更及解除10.1.1合同的變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.1.2合同的解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方可以解除合同。10.2合同解除的經(jīng)濟補償10.2.1因用人單位原因解除合同，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償。10.2.2因勞動者原因解除合同，勞動者應提前通知用人單位，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.1違約責任11.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.2爭議解決方式11.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.1合同的其他約定12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。12.1.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2合同的附件12.2.1本合同的附件包括但不限于：勞動合同、試用期考核標準、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。13.1合同的簽訂日期13.1.1本合同簽訂日期為2024年3月15日。13.2合同的生效日期13.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.3合同的份數(shù)及保管13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3.2雙方應妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構、律師事務所等，以及任何其他可能介入合同履行過程中的第三方。1.2第三方介入合同的目的，是為了確保合同的履行更加高效、公正，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方的責任限額2.1第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額，應根據(jù)其介入合同履行的具體職責和可能產(chǎn)生的風險進行評估，并在合同中明確約定。3.第三方的選擇及更換3.1第三方的選擇，由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并書面通知對方。3.2如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。4.第三方的權利4.1第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。5.第三方的義務5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的任何內(nèi)部事務。6.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系，應以書面協(xié)議為準。6.3第三方與其他各方的劃分，應根據(jù)其在合同履行過程中的具體職責和作用進行界定。7.第三方介入時的額外條款及說明7.1.1合同的基本情況，包括合同標的、履行期限、履行地點等；7.1.2甲乙雙方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等；7.1.3第三方的職責和權限；7.1.4第三方介入的費用及支付方式；7.1.5第三方介入的期限及終止條件。8.第三方介入的費用8.1第三方介入的費用，包括但不限于咨詢費、評估費、仲裁費等，應根據(jù)第三方的工作量和實際成本合理確定。8.2第三方介入的費用，應由甲乙雙方協(xié)商承擔，并在合同中明確約定。9.第三方介入的期限及終止條件9.1第三方介入的期限，應根據(jù)合同履行情況和第三方的工作進度確定。9.2第三方介入的終止條件，包括但不限于：9.2.1合同履行完畢；9.2.2第三方完成合同約定的工作；9.2.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：詳細記載甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等。2.試用期考核標準：明確試用期內(nèi)的考核內(nèi)容、標準及考核流程。3.保密協(xié)議：約定勞動者在合同期間及離職后應遵守的保密義務。4.競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。5.培訓及職業(yè)發(fā)展計劃：約定公司為勞動者提供的培訓機會及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.考核及晉升制度：規(guī)定考核及晉升的標準、流程及結果。7.工作手冊：包含公司規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等內(nèi)容。8.社會保險及住房公積金繳納證明：證明用人單位已為勞動者繳納社會保險及住房公積金。9.工傷保險繳納證明：證明用人單位已為勞動者繳納工傷保險。10.生育保險繳納證明：證明用人單位已為女職工繳納生育保險。11.失業(yè)保險繳納證明：證明用人單位已為勞動者繳納失業(yè)保險。12.離職證明：證明勞動者已離職，包括離職時間、離職原因等。13.經(jīng)濟補償協(xié)議：約定勞動合同解除或終止時的經(jīng)濟補償標準及支付方式。14.補充協(xié)議：針對合同未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商簽訂的補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：違約行為：勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給公司造成重大損失等。責任認定：用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的賠償責任。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資、未依法繳納社會保險、未提供勞動條件等。責任認定：勞動者可要求用人單位支付違約金，并要求用人單位承擔相應的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按照合同約定履行職責、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。示例說明：1.勞動者未按時完成工作任務，經(jīng)警告后仍無改進，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的賠償責任。2.用人單位未按時足額支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付違約金，并要求用人單位承擔相應的賠償責任。3.第三方在合同履行過程中泄露商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的賠償責任，并承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工勞動合同范本（全職）1本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期和生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間3.工資與福利待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與公積金3.4其他福利待遇4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3健康保護4.4勞動防護用品5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1在職培訓5.2職業(yè)規(guī)劃5.3職業(yè)晉升6.違約責任6.1勞動者違約責任6.2用人單位違約責任6.3違約金及賠償7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序8.勞動爭議的處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決期限8.3爭議解決費用9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決機構9.3爭議解決方式10.其他約定事項10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權歸屬10.3不可抗力條款11.合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：其他相關文件12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同簽署13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.合同解除后的后續(xù)事宜14.1勞動者離職手續(xù)14.2用人單位離職手續(xù)14.3勞動合同解除后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：公司名稱（全稱）法定代表人：姓名注冊地址：地址乙方：員工姓名身份證號：身份證號碼地址：住址1.2合同簽訂日期和生效日期本合同簽訂日期為：二零二四年月日，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限本合同期限為：__年__個月，自生效之日起計算。1.4合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同，并提前__日向甲方書面提出；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效，決定解除合同；（3）乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方因合同約定的其他情況解除合同。2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作崗位乙方在甲方擔任的崗位為：崗位名稱。2.2工作內(nèi)容（1）按照甲方的要求，完成崗位職責范圍內(nèi)的各項工作任務；（2）參加甲方組織的各項培訓和學習活動；（3）遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3工作地點乙方的工作地點為：地址。2.4工作時間乙方的工作時間為：每日__小時，每周工作__天，具體工作時間根據(jù)甲方安排。3.工資與福利待遇3.1基本工資乙方的基本工資為：__元/月。3.2獎金與提成乙方可依據(jù)甲方制定的獎金和提成制度，獲得相應的獎金和提成。3.3社會保險與公積金甲方按照國家規(guī)定和當?shù)卣撸瑸橐曳嚼U納社會保險和住房公積金。3.4其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）體檢；（4）其他福利。4.工作條件與勞動保護4.1工作環(huán)境甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。4.2安全生產(chǎn)乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。4.3健康保護甲方為乙方提供必要的健康保護措施，保障乙方身體健康。4.4勞動防護用品甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1在職培訓甲方為乙方提供必要的在職培訓，包括但不限于技能培訓、業(yè)務培訓等。5.2職業(yè)規(guī)劃甲方協(xié)助乙方進行職業(yè)規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導。5.3職業(yè)晉升乙方在符合條件的情況下，可通過考核晉升至更高職位。6.違約責任6.1勞動者違約責任乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。6.2用人單位違約責任甲方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。6.3違約金及賠償違約金及賠償?shù)木唧w數(shù)額，按照雙方約定的條款執(zhí)行。8.勞動爭議的處理8.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后__日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均有權在__日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔；雙方均有責任的，由雙方各自承擔相應的費用。9.法律適用與爭議解決9.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。9.2爭議解決機構爭議解決機構為：有管轄權的人民法院。9.3爭議解決方式爭議解決方式為：訴訟。10.其他約定事項10.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型等知識產(chǎn)權，除雙方另有約定外，歸甲方所有。10.3不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方均不承擔違約責任，但應及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。11.合同附件11.1附件一：員工入職登記表11.2附件二：員工培訓計劃11.3附件三：其他相關文件12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效本合同自簽訂之日起生效。12.3合同簽署本合同由甲乙雙方法定代表人（或授權代表）簽字蓋章，并經(jīng)各自單位法定代表人簽字蓋章。13.合同變更與解除13.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.2合同解除本合同在履行過程中，如需解除，應按照本合同約定的合同解除條件進行。13.3合同終止本合同期滿或因其他原因終止時，甲乙雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)。14.合同解除后的后續(xù)事宜14.1勞動者離職手續(xù)乙方解除合同時，應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理離職手續(xù)，結清工資、社會保險和住房公積金等。14.2用人單位離職手續(xù)甲方在乙方解除合同時，應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理離職手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。14.3勞動合同解除后的其他事宜合同解除后，雙方應相互提供必要的協(xié)助，以妥善處理合同解除后的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指與甲乙雙方簽訂相關協(xié)議或合同，為本合同履行提供中介服務、技術支持、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；（2）合同履行過程中需要第三方進行中介、咨詢或評估；（3）合同履行過程中需要第三方協(xié)助解決爭議。15.3第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議或合同。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方的責任限額根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議或合同中明確。16.2第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其在合作協(xié)議或合同中明確承擔的義務和責任。16.3第三方責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行協(xié)議或合同；（2）因甲乙雙方違反本合同約定導致第三方無法履行協(xié)議或合同；（3）第三方在履行協(xié)議或合同過程中，因甲乙雙方提供的資料不真實、不完整或存在誤導而導致的損失。17.第三方權利17.1第三方權利行使第三方有權在協(xié)議或合同規(guī)定的范圍內(nèi)行使權利，包括但不限于：（1）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）根據(jù)協(xié)議或合同約定收取費用；（3）要求甲乙雙方履行協(xié)議或合同中的義務。17.2第三方權利限制第三方的權利行使不得違反本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議或合同約定，第三方應遵守合同約定，履行合同義務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議或合同約定，第三方應遵守合同約定，履行合同義務。18.3第三方與其他各方的關系第三方與甲乙雙方以外的其他各方之間的關系由各自之間的協(xié)議或合同約定。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更第三方介入后，如需變更本合同條款，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。19.2合同解除第三方介入后，如需解除本合同，應按照本合同約定的合同解除條件進行。19.3合同終止第三方介入后，本合同期滿或因其他原因終止時，甲乙雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式相同。20.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構與本