2025年銷售員工合同

2025年銷售員工合同合同編號：__________【填寫甲方全稱】地址：【填寫甲方地址】聯(lián)系電話：【填寫甲方聯(lián)系電話】【填寫乙方全稱】身份證號碼：【填寫乙方身份證號碼】地址：【填寫乙方地址】聯(lián)系電話：【填寫乙方聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的銷售團隊，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方作為甲方銷售員工的有關事項達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方的職位為銷售員工，具體職責如下：（1）負責甲方產(chǎn)品或服務的銷售工作；（2）根據(jù)甲方制定的銷售計劃，完成銷售任務；（3）維護客戶關系，為客戶提供優(yōu)質的售前、售中、售后服務；（4）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（5）完成甲方交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為【填寫合同期限，如：三年】，自【填寫合同開始日期】起至【填寫合同結束日期】止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權提前終止本合同，但需提前【填寫提前通知期限，如：30天】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資、銷售提成和獎金組成。3.2基本工資為【填寫基本工資數(shù)額】，每月【填寫發(fā)放日期】發(fā)放。3.3銷售提成按照乙方實際完成的銷售金額的【填寫提成比例】計算，每月【填寫發(fā)放日期】與基本工資一同發(fā)放。3.4獎金根據(jù)乙方的年度銷售業(yè)績，按照甲方的獎金制度進行發(fā)放。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為【填寫每周工作時間，如：40小時】，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方需根據(jù)甲方的工作需要，服從甲方的工作安排，如需加班，按照甲方的加班制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條保密條款6.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反本合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應予以賠償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：【填寫簽訂日期】一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方稅務登記證復印件3.乙方身份證復印件4.乙方學歷證書復印件5.銷售計劃與目標6.銷售提成與獎金制度7.工作時間表8.甲方規(guī)章制度9.甲方培訓計劃10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息3.乙方未按甲方規(guī)定的工作時間工作4.乙方提前終止合同未提前通知甲方5.乙方違反保密義務6.甲方未按時支付乙方工資、提成及獎金7.甲方未為乙方繳納社會保險8.甲方未提供乙方培訓機會三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.銷售員工：在甲方從事銷售工作，按照甲方規(guī)定完成銷售任務的勞動者。3.基本工資：勞動者按照勞動合同規(guī)定，每月固定的工資收入。4.銷售提成：勞動者根據(jù)實際完成的銷售業(yè)績，按約定比例獲取的額外收入。5.獎金：勞動者根據(jù)年度銷售業(yè)績，按照甲方獎金制度獲得的經(jīng)濟獎勵。6.工作時間：勞動者按照甲方規(guī)定的工作時間表工作的時間。7.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照甲方規(guī)定工作的時間。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方溝通，分析原因，提供改進措施，重新制定銷售計劃。2.泄露商業(yè)秘密或客戶信息：解決辦法：與乙方溝通，嚴肅批評教育，必要時依法解除勞動合同。3.未按工作時間工作：解決辦法：重申甲方規(guī)章制度，加強對乙方的管理，確保按工作時間工作。4.提前終止合同未提前通知：解決辦法：與乙方溝通，要求按照合同約定提前通知甲方。5.未按時支付工資、提成及獎金：解決辦法：及時支付，并向乙方道歉，確保今后按時支付。6.未繳納社會保險：解決辦法：及時為乙方繳納社會保險，加強相關法律法規(guī)培訓。7.未提供培訓機會：解決辦法：制定培訓計劃，為乙方提供培訓機會，提升乙方能力。五、所有應用場景：1.甲方招聘銷售員工2.乙方求職