公司勞動合同管理辦法試行

?##第一章總則第一條為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的所有員工。第三條勞動合同管理應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。##第二章勞動合同的訂立第四條公司自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同。勞動合同由公司法定代表人或其授權(quán)的代理人與員工協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。##第三章勞動合同的履行和變更第六條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定向員工支付勞動報酬，提供勞動條件和職業(yè)危害防護，并依法為員工繳納社會保險費。員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定遵守公司的規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)，保守公司商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第七條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。##第四章勞動合同的解除和終止第八條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為員工繳納社會保險費的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。第九條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。##第五章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑畻l公司與員工解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第十一條公司違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向員工支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。##第六章法律責(zé)任第十二條公司違反本辦法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。