企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫附答案（綜合卷）

企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫

第一部分單選題（500題）

1、（2015年11月）以下關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的表述，不正確的是

（）

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權(quán)利保護的主體

C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人

D.職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當(dāng)事人

【答案】：D

2、關(guān)于薪酬水平的描述，下列不正確的是（）。

A.薪酬水平二薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域因素是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決

定

【答案】：B

3、從職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看，“審慎”的根本含義是（）

A.不冒險

B.多請示匯報，同時集思廣益

C.謹(jǐn)慎，少言多做

D.以最佳手段取得最優(yōu)效果

【答案】：D

4、（）不屬于企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)費用

B.工傷保險費

C.勞動安全特殊崗位補貼

D.員工健康檢查費用

【答案】：C

5、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性,

必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位

的0

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》

【答案】：A

6、若選用集中方式對員工進行素質(zhì)測評，則測評時間應(yīng)該選在（）

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末

【答案】：B

7、（2015年5月）（）屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外書環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場所

D.組織環(huán)境

【答案】：D

8、在下列選項中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是（）

A.薪酬制度的合理性

B.員工對薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策

【答案】：A

9、（）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強迫選擇法

【答案】：C

10、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的丁資制度為（）

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制

【答案】：B

11、企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容不包括（）0

A.各類崗位人員素質(zhì)分析

B.人員職務(wù)變動情況

C.企業(yè)崗位人員配備數(shù)量

D.職務(wù)空缺數(shù)量及填補辦法

【答案】：A

12、測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（）。

A.心理測驗

B.品德測驗

C.投射技術(shù)

D.情境測驗

【答案】：A

13、相關(guān)分析法是描述兩組測評數(shù)據(jù)之間相互關(guān)系的方法。.（）

表不完全正相關(guān)，（）表不零相關(guān)。

A.r>l.00；r=l.00

B.r=l；r=0

C.r=0；r>l.00

D.r=l.00；r=0

【答案】：D

14、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況

【答案】：B

15、在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）0

A.有效選人

B.實事求是

C.長官意志的影響

D.科學(xué)選任

【答案】：C

16、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】：A

17、（）的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高職業(yè)能力。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】：D

18、《勞動法》的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.保護勞動者的合法權(quán)益

C.規(guī)范勞動者行為

D.規(guī)范勞動力市場

【答案】：B

19、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者作出主觀評價，這屬于0

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力

【答案】：A

20、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形

式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系

【答案】：A

21、下列選項中，不屬于定員定額分析法的是()。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法

【答案】：D

22、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為

()O

A.福利

B.薪酬

C.工費

D.薪資

【答案】：B

23、關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI的表述，不正確的是()。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施

C.戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D.將財務(wù)與非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合

【答案】：A

24、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點是（）o

A.操作簡單，能夠激勵員工提高技能

B.開發(fā)成本小

C.實施成本低廉

D.反饋功能好

【答案】：C

25、工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分;

③職系的劃分。排序正確的是（）。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②

【答案】：C

26、在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行（）。

A,專業(yè)性指導(dǎo)

B.個別性指導(dǎo)

C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)

D.特定性指導(dǎo)

【答案】：D

27、組織市場的類型不包括（）。

A.勞動力市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

【答案】：A

28、()作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員

的橋梁0

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實勞動關(guān)系

【答案】：A

29、在對培訓(xùn)項目所取得的成效進行測試時，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程

度指的是0

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度

【答案】：D

30、()是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主

【答案】：C

31、在市場營銷學(xué)中。市場是()購買者需求的總和。

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實和潛在

【答案】：D

32、管理培訓(xùn)體系設(shè)計的原則，不包括（）

A.戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計劃性原則

【答案】：B

33、在企業(yè)生產(chǎn)過程所包含的基本要素中，（）是能動主體。

A.勞動者

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動環(huán)境

【答案】：A

34、基于績效考評結(jié)果的薪酬調(diào)整主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和

（）兩個方面。

A.薪酬數(shù)額的變動

B.五險一金的變動

C.獎金額度的確定

D.績效工資的確定

【答案】：C

35、（）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強迫選擇法

【答案】：C

36、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)

商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

【答案】：B

37、影響勞動環(huán)境的因素不包括()。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩

【答案】：C

38、美國人邁克爾?波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟計量模型法

【答案】：B

39、下列選項中，()屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權(quán)選擇量表法

D.關(guān)鍵事件法

【答案】：B

40、集體工資協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份

及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】：A

41、績效考評中當(dāng)考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時,

宜采用（）。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評法

B.行為導(dǎo)向型考評法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評法

D.綜合的績效考評方法

【答案】：B

42、360度考評的缺點不包括（）

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D結(jié)果有效性差

【答案】：D

43、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，（）是對測評目標(biāo)的

具體分解。

A.測評內(nèi)容

B.測評指標(biāo)

C.測評標(biāo)準(zhǔn)

D.測評要求

【答案】：B

44、由于著名品牌食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)曝光，你會

()0

A.不再相信食品是安全的

B.吃東西時，總是感覺不放心

C.不把這當(dāng)回事兒

D.不再吃這家企業(yè)的食品

【答案】：A

45、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包

括0。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

【答案】：D

46、培訓(xùn)課程實施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

A.確認(rèn)培訓(xùn)時間

B.準(zhǔn)備相關(guān)資料

C.培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

D.培訓(xùn)器材維護

【答案】：D

47、關(guān)于選拔性測評，下列描述錯誤的是()

A.測評指標(biāo)具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強

D.測評過程強調(diào)客觀性

【答案】：B

48、一般來說，對下級主管人員進行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是()

A.內(nèi)部各級主管人員

B.外部聘請學(xué)校教師

C.外部聘請的專職培訓(xùn)師

D.企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)專家

【答案】：A

49、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中，處于核心地位的范疇是()

A.”禮”

B.“仁”

C."態(tài)"

D."氣"

【答案】：B

50、企業(yè)人力資源管理的各個工作環(huán)節(jié)都是圍繞0這一核心問題展開

的。

A.人力資源培訓(xùn)

B.人力資源配置

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源設(shè)計

【答案】：B

51、勞務(wù)關(guān)系的客體是指（）

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)

【答案】：D

52、管理人員的培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)堅持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對象

B.完善約束激勵機制

C.建立需求驅(qū)動

D.提高組織活力

【答案】：A

53、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B.嚴(yán)格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

【答案】：D

54、（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層

次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心理特征

D.業(yè)績特征

【答案】：B

55、（）更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。

A.訪談

B.問調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法

【答案】：B

56、勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（）。

A.工傷保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷認(rèn)定、評殘費用

D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費

【答案】：B

57、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）口分］

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.委托中介機構(gòu)調(diào)查

D.訪談?wù){(diào)查

【答案】：C

58、勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)

當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。（）日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】：B

59、人力資源需求預(yù)測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)

內(nèi)部各級別人數(shù)的變化，找出人事變動規(guī)律，以此推斷未來人事變動

趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型

B.馬爾可夫分析法

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】：B

60、以下關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的表述，不正確的是（）。

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請人和被申請人

B.申請人是提出仲裁要求，請求權(quán)利保護的主體

C.被申請人是指該項勞動爭議仲裁請求的相對人

D.職工與用工單位發(fā)生爭議，該單位是爭議當(dāng)事人

【答案】：D

61、有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營活動的整體性很強，這類企業(yè)比較適合（）

A.矩陣制

B.模擬分權(quán)制

C.流程型

D.多維立體組織

【答案】：B

62、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階段

相適應(yīng)的是（）。

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式

【答案】：B

63、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。

以完成組織目標(biāo)。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度

【答案】：A

64、在生產(chǎn)型企業(yè)，()是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的

重要作用。

A,管理層

B.車間

C.辦公室

D調(diào)度

【答案】：B

65、勞動法律關(guān)系是一種()。

A.勞動關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系

【答案】：B

66、()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)

驗，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同

類產(chǎn)業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購

【答案】：B

67、以下不屬于勞動保障法的是()。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法

【答案】：C

68、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)

應(yīng)集中力量()o

A.擴張經(jīng)營范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】：D

69、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機構(gòu)系統(tǒng)不包括0

A,地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心

【答案】：D

70、工作崗位設(shè)計的基本原則不包括（）。

A.明確任務(wù)目標(biāo)

B.責(zé)權(quán)利相對應(yīng)

C.合理分工協(xié)作

D.互助合作目標(biāo)

【答案】：D

71、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。：

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的

【答案】：D

72、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括0。

A.分包

B.特許經(jīng)營

C.賣斷

D.低成本

【答案】：D

73、績效考評的（）容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利

于調(diào)動業(yè)務(wù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。I

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差

【答案】：A

74、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于()。

A.壓力度問題

B.知識性問題

C.行為性問題

D.經(jīng)驗性問題

【答案】：C

75、()可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為

等方面的特征。

A.情感成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.績效成果

【答案】：A

76、()不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進行人員選拔。

A.人力資源主管

B.技術(shù)研發(fā)人員

C.銷售部門經(jīng)理

D公關(guān)部門經(jīng)理

【答案】：B

77、勞動合同中約定的試用期的期限()。

A.最長不得超過6個月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定

【答案】：A

78、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生錯覺,

忽略了其他的品質(zhì)和特征，這屬于0

A.感情效應(yīng)

B.近因相似效應(yīng)

C.以點概面效應(yīng)

D.對比效應(yīng)

【答案】：C

79、（2015年11月）下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，不正確的是（）?

A.勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系

B.雇主是勞務(wù)派遣單位

C.本質(zhì)特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者

【答案】：C

80、關(guān)不是每個人都能把我們的大學(xué)英語課程講授得很清楚，正所謂

術(shù)業(yè)有專功，這里其實是指（）

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權(quán)責(zé)差異原理

【答案】：A

81、（）可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面

的特征。

A.情感成果

B.認(rèn)知成果

C.技能成果

D.績效成果

【答案】：A

82、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（）。

A,限制消費者合法權(quán)益必須事先征得消費者或其代理組織的許可

B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告

【答案】：C

83、薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的薪酬制度為

（）0

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C,一崗多薪制

D.年薪制

【答案】：B

84、（）是多角度對個體行為進行的標(biāo)準(zhǔn)化評估。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心

【答案】：A

85、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是（）。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機制

B.結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取

【答案】：C

86、一般來說，工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（）點處的薪酬水平。

A,15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】：D

87、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理條

件的，應(yīng)當(dāng)受理。

A.5日

B.10日

C,15日

D.300

【答案】：A

88、（2015年5月）（）是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A,準(zhǔn)確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項目

【答案】：C

89、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述，正確的是（）

A.強調(diào)測評無區(qū)分功能

B.強調(diào)定性描述測評結(jié)果

C.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確

D.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性

【答案】：C

90、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做?”屬

于（）問題。

A.經(jīng)驗性面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.情境性面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：C

91、（）可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行比較。

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C,類別量化

D.模糊量化

【答案】：B

92、勞動關(guān)系的內(nèi)容是（）

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬

【答案】：A

93、正式通報不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于俁存

D.便于雙向溝通

【答案】：D

94、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括；①工作分析；②理論驗證;

③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

【答案】：C

95、下列選項中，不屬于定性預(yù)測主要方法的是（）

A.描述法

B.趨勢外推法

C,德爾菲法

D.經(jīng)驗預(yù)測法

【答案】：B

96、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。

A,設(shè)計和實施的費用比較低

B.將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合

C.績效評價的等級是5?9級

D,是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用

【答案】：A

97、下列選項中屬于以成果為中心設(shè)計的部門組合方式是（）。

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制

【答案】：A

98、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，正確的做法是（）o

A,即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時說出自己的想法

D.一般不越級匯報工作

【答案】：D

99、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是

（）0

A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

C,某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應(yīng)該為別的單位提供哪些服務(wù)

【答案】：C

100.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境,（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之

前的動態(tài)平衡。

A.企業(yè)實力

B.管理水平

C.經(jīng)營環(huán)境

D.市場環(huán)境

【答案】：A

10k在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于（）而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系

【答案】：A

102、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）o

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能在為勞動爭議的當(dāng)事人

【答案】：B

103、面試考官應(yīng)提問一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的

面試實施階段是（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

【答案】：B

104、”請介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實施過程

中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

【答案】：B

105、以下關(guān)于整體調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)說法錯誤的是（）。

A.綜合了居民消費價格增長

B.綜合了社會和本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長

C.綜合了市場消費水平的提高

D.綜合了員工生活水準(zhǔn)的提高

【答案】：C

106、關(guān)予培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是()

A.培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判

性信息的過程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施

C.培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判

斷其價值的時候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分

【答案】：B

107、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是()。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實施過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用總和

【答案】：C

108、()鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C.假設(shè)式提問

D.開放式提問

【答案】：C

109、培訓(xùn)成果的第一級評估是()o

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.結(jié)果評估

D.學(xué)習(xí)評估

【答案】：A

110、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。派

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論

【答案】：B

111、企業(yè)年金基金實行完全積累，采用的管理方式是（）。

A.企業(yè)賬戶

B.集體賬戶

C.機構(gòu)賬戶

D.個人賬戶

【答案】：D

112、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉

【答案】：C

113、（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項

活動的總稱。

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員

【答案】：A

114、企業(yè)人員供給計劃不包括()

A.招聘計劃

B.培訓(xùn)計劃

C.內(nèi)部調(diào)動計劃

D.晉升計劃

【答案】：B

115、()不是培訓(xùn)教學(xué)計劃的基本內(nèi)容。

A.教學(xué)對象

B,課程設(shè)置

C.教學(xué)目標(biāo)

D.教學(xué)形式

【答案】：A

116、()是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制

【答案】：D

117、勞動法的基本原則的特點不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性

【答案】：D

118、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的

【答案】：D

119、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

CIO組

D.20組

【答案】：C

120、你工作中出了一點差錯，一個平時愛打小報告的同事，跑到上司

那里告了你一狀，你覺得上司對你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會

()0

A.主動找上司進行解釋

B.找打小報告的同事說理

C.找平時被打小報告的同事，一起研究對付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”

【答案】：D

121、加權(quán)選擇量表法屬于()績效考評方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型

【答案】：C

122、（）可以說明員工在某一方面的表現(xiàn)，以及完成工作任務(wù)的方式。

A.行為過程型指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型指標(biāo)

C.工作結(jié)果型指標(biāo)

D.工作態(tài)度型指標(biāo)

【答案】：A

123、選項中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績效薪酬

C.福利

D.獎金

【答案】：A

124、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D.薪酬等級

【答案】：C

125、內(nèi)省法作為一種培訓(xùn)方法，以下表述不正確的是（）o

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預(yù)測被評估者對事物認(rèn)識的變化

【答案】：B

126、下列關(guān)于培訓(xùn)效果正式評估的說法，不正確的是00

A.無法將評估結(jié)論與最初計劃相比較

B.對評估者自身素質(zhì)的要求降低了

C.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上做出評判

D.有詳細(xì)的評估方案、測試工具和評判標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

127、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強調(diào)對員工（）的激勵。

A.目標(biāo)

B.行為

C,心理

D.學(xué)習(xí)

【答案】：B

128、（）根據(jù)計劃期內(nèi)任務(wù)總量與芳動定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動生產(chǎn)率系數(shù)，計

算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。

A.比例定員法

B.勞動效率定員法

C.計量經(jīng)濟模型

D.勞動定額分析法

【答案】：D

129、（）可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面

的特征。

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果

【答案】：B

130、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額Q

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資

【答案】：A

131、下到關(guān)于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標(biāo)

B,算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較

【答案】：B

132、在面試準(zhǔn)備階段，（）是促使面試順利進行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結(jié)果

【答案】：C

133、組織市場的類型不包括（）。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

【答案】：A

134、屬于培訓(xùn)評估定量評估法的是()。

A.目標(biāo)評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法

【答案】：C

135、對培訓(xùn)效果進行行為評估的時間應(yīng)為()

A.培訓(xùn)課程開始時

B.培訓(xùn)結(jié)束3個月或半年以后

C,培訓(xùn)課程結(jié)束時

D.培訓(xùn)結(jié)束6個月或一年以后

【答案】：B

136、借助計算機分析技術(shù)，對個體品德結(jié)構(gòu)要素進行考核的方法是

()0

A.問卷法

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.OEC法

【答案】：B

137、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法，不正確的是()。

A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測評體系要素

C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)

D.心理素質(zhì)從動態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能

【答案】：D

138、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（）

A.重大事故隱患分類

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證

【答案】：A

139、對被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題

【答案】：B

140、（）是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng),

生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成

的經(jīng)濟聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織

【答案】：A

141、決定績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點不包括（）

A.管理者績效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的有效性

【答案】：D

142、下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中，不正確的是（）。

A.薪酬給付的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則

【答案】：A

143、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點不包括（）o

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價者行為沒有偽裝的可能

【答案】：D

144、勞動合同訂立的基本原則不包括（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.全面原則

【答案】：D

145、（2015年5月）下列選項中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是（）

A.組織

B.法人

C.權(quán)力義務(wù)

D.智力成果

【答案】：D

146、（）是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正

確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導(dǎo)式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談

【答案】：A

147、崗位指南的優(yōu)點不包括（）。

A.重點突出

B使用簡易

C.精細(xì)深入

D.記憶方便

【答案】：C

148、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人

【答案】：B

149、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）o

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C?灰色預(yù)測模型法

D.經(jīng)驗預(yù)測法

【答案】：D

150、企業(yè)進行工作崗位評價就是要保證工資的（）o

A.外部競爭性

B.合法性

C.內(nèi)部公平性

D經(jīng)濟性

【答案】：C

151、下列選項中，不屬于以工作和任務(wù)為中心的部門組從事方式的

模式是（）

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.模擬分權(quán)制

【答案】：D

152、（）應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理

【答案】：C

153、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人

【答案】：D

154、（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，

對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法

【答案】：C

155、課程需求度調(diào)查的層次不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個體調(diào)查

D.組織目標(biāo)調(diào)查

【答案】：D

156、關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。

A,被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同

B.被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明

C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利

D,同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬

【答案】：A

157、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，下列選項不屬于該

表現(xiàn)的是（）

A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化

B.工作效率降低

C.要求離職的人員增多

D.市場占有率縮小

【答案】：D

158、招聘總成本效用的計算公式為（）。

A.總成本效用二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效用二應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

C.總成本效用;被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.總成本效用二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

【答案】：A

159、以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法不正確的是（）o

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益

C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求

【答案】：A

160、（）是指不同等級之間工資相差的幅度。

A.工資差距

B.工資檔次

C,工資級差

D.浮動幅度

【答案】：C

16k對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是（）

A.工作方式

B.工作過程

C.工作成果

D.工作過程和工作成果

【答案】：D

162、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為（）。

A.6天

B.7天

C.8天

D10天

【答案】：D

163、工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作

所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級別的是（）。

A.職組

B職門

C.崗級

D崗等

【答案】：D

164、（）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律

后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律主體

B.勞動法律事實

C.勞動法律事件

D.勞動法律行為

【答案】：C

165、（）是指素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種

素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.誤差

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】：C

166、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是（）

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

C.實際成效

D.績效評價

【答案】：A

167、在市場經(jīng)濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】：C

168、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是（）

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為

的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體

系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾?波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采

用的一種管理方式

D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基

本約束機制

【答案】：C

169、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是（）。

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮干事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

170、企業(yè)實行工作崗位評價的目的是要保證薪酬的（）。

A.成本經(jīng)濟性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性

【答案】：C

17k對于基層管理人員而言，（）是最重要的。

A專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能

【答案】：A

172、“您還有什么事項需要補充說明的？”這類題目一般用于面試實

施過程的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

【答案】：A

173、下列關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是（）。

A,企業(yè)是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運動調(diào)芍著勞動資源的配置

【答案】：A

174、培訓(xùn)的（）評估主要是評估受訓(xùn)者在心理上對培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)

可程度。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C,情感成果

D.績效成果

【答案】：C

175、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。

A,是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯(lián)系

D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式

【答案】：C

176、市場營銷計劃的控制不包括（）。

A.季度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D戰(zhàn)略控制

【答案】：A

177、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡

難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱為（）0

A.職組

B.職門

C.崗級

D職系

【答案】：D

178、選拔性測評的主要特點為（）。

A.測評過程強調(diào)客觀性

B,測評過程有較強的系統(tǒng)性

C,結(jié)果不公開

D.測評內(nèi)容十分精細(xì)

【答案】：A

179、（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A,工作效率

B,成本控制

C.工作過程

D.工作成果

【答案】：D

180、為提高績效管理質(zhì)量和水平，應(yīng)在績效管理方式方法上，提高考

評者的（）。

A.精確度

B.過程關(guān)注度

C.認(rèn)同度

D.認(rèn)知理解度

【答案】：D

181、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及期調(diào)整幅度

C.工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

【答案】：A

182、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年

【答案】：C

183、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（）。

A.35小時

B.40小時

C.48小時

D.50小時

【答案】：B

184、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評的優(yōu)勢不包括（）

A.提高了考評結(jié)果的有效性

B.降低了評價過程的復(fù)雜性

C.能保持評價過程的適時性和動態(tài)性

D.克服了地域差異對績效考評的影響

【答案】：A

185、員工培訓(xùn)需求評估的基本目的是0

A,滿足企業(yè)管理的需要

B.了解有關(guān)方案的情況

C.加強員工與企業(yè)的聯(lián)系

D.增強員工歸屬感

【答案】：A

186、勞動爭議處理的原則不包括（）。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則

【答案】：A

187、”制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這

句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的（）

A,從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進性

【答案】：B

188、崗位寫實的對象是（）°

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C集體

D.員工操作的設(shè)備

【答案】:D

189、（）是我國的企業(yè)基本用工形式。

A,勞務(wù)派遣用工

B.臨時性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工

【答案】：D

190、企業(yè)基本制度的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范

【答案】：C

191、在動態(tài)組織設(shè)計理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.動態(tài)組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論

【答案】：A

192、在下列選項中，不屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計原則的是（）

A明確性

B.時效性

C.可測性

D.關(guān)鍵性

【答案】：B

193、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是

()0

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)

【答案】：A

194、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C,組織信息控制

D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)

【答案】：C

195、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序的是0。

A,提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D,撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案

【答案】：A

196、下列對面試特點的描述，不正確的是()。

A.面試是一個單向溝通的過程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性

【答案】：A

197、企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的

()0

A.1/6

B.1/14

C.1/12

D.1/10

【答案】：C

198、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有()。

A.參與權(quán)

B.決定權(quán)

C,知情權(quán)

D.咨詢權(quán)

【答案】：B

199、某公司要培訓(xùn)管理人員，培訓(xùn)前進行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬

于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性

【答案】：A

200、()不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。

A.教室設(shè)備的租賃費用

B.培訓(xùn)教師的課酬

C.培訓(xùn)項目的管理費用

D.教材印發(fā)購置費用

【答案】：C

201、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D人員比率法

【答案】：A

202、非正式績效溝通最大的優(yōu)點在于它的()。

A.全面性

B.及時性

C,權(quán)威性

D.準(zhǔn)確性

【答案】：B

203、()是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部

屬性的綜合，亦即現(xiàn)實生活中的人所具有的全部規(guī)定性。

A.人的本性

B.人的社會屬性

C.人的特征

D.人的自然屬性

【答案】：A

204、PDCA循環(huán)包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④評劃°排序正確的

是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

【答案】：A

205、用干獎勵的考評應(yīng)重點考評（）。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作態(tài)度

【答案】：C

206、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）

的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%-10%

D.10%-15%

【答案】，C

207、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是（）。

A.是一種改良式變革

B,是組織設(shè)計中的第二步工作

C,是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求

【答案】：A

208、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（）。

A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用

B.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者

C.勞務(wù)派遣單位對勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)保護義務(wù)

D.被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

【答案】：A

209、培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的內(nèi)容不包括（）。

A.學(xué)員知識能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結(jié)束后預(yù)期分析

D.培訓(xùn)課程的費用分析

【答案】：D

210、利用360度考評法對服務(wù)人員進行考評，（）更為重要。

A.同級評價

B.上級評價

C.自我評價

D.客戶評價

【答案】：D

211、失業(yè)率=（）

A.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%

B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)*100%

C.失業(yè)人數(shù)/（社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%

D.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝?100%

【答案】：A

212、下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力的說法,

正確的是（）。

A.結(jié)束仲裁程序

B.生效時間相同

C.提起訴訟的權(quán)利相同

D.不具有強制執(zhí)行效力

【答案】：A

213、下列各項不屬于直接薪酬的是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權(quán)

D.獎金

【答案】：C

214、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是

太多了，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限卑時間內(nèi)完成的訂貨任

務(wù)就無法完成。你會()。

A.雖然不情愿，但還是接受了

B.反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會遵守規(guī)定

C.直接拒絕

D.找理由推脫加班

【答案】:B

215、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：(1)理論驗證；(2)工作分析;

(3)修改調(diào)整；(4)指標(biāo)調(diào)查。正確排序是()

A.⑴⑶⑵⑷

B.⑴⑵⑶⑷

C.(2)(1)(4)(3)

D.⑴⑷⑵⑶

【答案】：C

216、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團隊的一分子

B.對資源進行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動

【答案】：B

217、（）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同

【答案】：C

218、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括

（）o

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本

【答案】:B

219、績效指標(biāo)體系的設(shè)計程序包括：①工作分析：②理論驗證：③修

改調(diào)整：④指標(biāo)調(diào)查°正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

【答案】：C

220、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是()

A,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要

B.滿足員工自身要求

C.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

D.結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)理論

【答案】：C

221、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述，不正確的是()

A.組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

D,組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論

【答案】：D

222、勞動爭議發(fā)生后，下列選項中，處理不當(dāng)?shù)氖?)

A.當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理

B.當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理

C.在當(dāng)事人沒有同意的情況下，調(diào)解委員主動派人調(diào)解

D.當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉

【答案】：C

223、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060小時，定額工時為60小時,計

劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01,運用工作定額分析法測定的企業(yè)人

力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200

【答案】：B

224、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動公平

D.程序公平

【答案】：A

225、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為()。

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C,最低成本

D.最低預(yù)期成本

【答案】：B

226、關(guān)于“崗位指南”這種培訓(xùn)材料的說法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說明學(xué)

B.崗位指南必須像技術(shù)手舟那樣精確

C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化

D.崗位指南無法代替培訓(xùn)，它增加了培訓(xùn)成本

【答案】：C

227、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)

績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)

品320份，則他今天的收入為()o

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

【答案】：B

228、（）勞動關(guān)系的運行是基于在法律面前人人平等、契約自由等原

則構(gòu)建的Q

A.利益激勵型

B.利益約束型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益平衡型

【答案】：C

229、進行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。

A.問卷調(diào)查

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查

【答案】，A

230、（）要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效指導(dǎo)面談

【答案】：A

231、（）是指勞動爭議的當(dāng)事人在沒有爭議主體以外的第三人的

介入和幫助下，依靠當(dāng)事人自身力量解決糾紛。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.自我救濟

【答案】：A

232、“誠者，天之道也°”這里的“誠”的意思解釋正確的是（）

A.尊重事實和忠實本心的待人對物的態(tài)度

B.對“天道”的真實反映

C.誠信是做人的根本

D.自然萬物的客觀實在性

【答案】:D

233、以下誤差不是由考評者的主觀性所導(dǎo)致的是（）。

A.評價標(biāo)準(zhǔn)誤差

B.自我中心效應(yīng)

C.分布誤差

D.暈輪誤差

【答案】，A

234、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團隊薪酬制度

B.流程團隊薪酬制度

C.垂直團隊薪酬制度

D.項目團隊薪酬制度

【答案】：B

235、以下關(guān)于培訓(xùn)費用的說法錯誤的是（）。

A.培訓(xùn)費就是培訓(xùn)成本

B.間接培訓(xùn)成本是指在培訓(xùn)組織實施過程之外企業(yè)所支付的費用

C.培訓(xùn)費用由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實施過程中各項活動的費用

構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)組織實施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費用

總和

【答案】：C

236、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.人力資源預(yù)測不利于調(diào)動員工的工作積極性

【答案】：D

237、一般情況下，應(yīng)以（）能達到的績效水平作為考評指標(biāo)的

評定標(biāo)準(zhǔn)。

A.全體員工

&多數(shù)員工

C.少數(shù)員工

D.個別員工

【答案】：B

238、"好人不好，強人不強，弱者不弱"這種績效考評誤差是（）

A.苛嚴(yán)誤差

B.居中趨勢

C.寬厚誤差

D.個人偏見

【答案】：B

239、（）不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財務(wù)核算原理

C.績效考評步驟

D.企業(yè)管理理論

【答案】：A

240、（）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系

B.命令關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系

【答案】：C

241、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階

段相適應(yīng)的是（）

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式

【答案】：B

242、以下不屬于人力資源特點的是（）。

A.時間性

B.能動性

C.消費性

D.規(guī)律性

【答案】：D

243、（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘管理成本

C.招聘費用

D.招聘成本效益

【答案】：D

244、下列勞動力需求曲線中，（）表示勞動力需求量變動相對于工資率

變動富有彈性。

A.A

B.B

C.C

D.D

【答案】：C

245、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查

【答案】：D

246、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和

穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性

【答案】：A

247、崗位不同，薪酬結(jié)構(gòu)會有所不同。（）的浮動薪酬應(yīng)占較大比重,

A,高級管理人員

B.普通員工

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.一般管理人員

【答案】：A

248、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（）組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計劃式

C.擴張式

D改良式

【答案】：B

249、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A,組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.動態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容

【答案】：C

250、中層管理人員培訓(xùn)一般是由（）規(guī)劃并組織實施.

A.高校及培訓(xùn)機構(gòu)

B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心

C.企業(yè)技術(shù)主管部門

D.企業(yè)的基層單位

【答案】：B

251、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布

【答案】：A

252、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是()。

A.質(zhì)量管理

B.勞動保護的規(guī)定

C.戶籍制度

D.安全生產(chǎn)的規(guī)定

【答案】：A

253、()是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策

【答案】：C

254、勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于()。

A.實際勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.形式勞動關(guān)系

D.民事法律關(guān)系

【答案】：D

255、（）用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么，一般通過筆試來評估°

A,績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果

【答案】：C

256、管理技能開發(fā)的模式中，替補訓(xùn)練的優(yōu)點不包括（）。

A.訓(xùn)練周密

B.管理人員能全力以赴進行學(xué)習(xí)

C.極大增強開發(fā)者的積極性

D,極大增強開發(fā)者的主動性

【答案】：B

257、采用（）制定薪酬計劃，不易控制總體的人工成本。

A,從上而下法

B.從下而上法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法

【答案】：B

258、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，（）是對測評內(nèi)容的

明確規(guī)定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標(biāo)

D測評目標(biāo)

【答案】：D

259、應(yīng)聘者?進入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏

見屬于()。

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.對比效應(yīng)

D.錄用壓力

【答案】：B

260、關(guān)鍵績效指標(biāo)可以分為數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和()四種

類型。

A.生產(chǎn)指標(biāo)

B.時限指標(biāo)

C.利潤指標(biāo)

D.收益率指標(biāo)

【答案】：B

261、屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)中數(shù)量性指標(biāo)的是()。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨特性

D.單位產(chǎn)品的成本

【答案】：A

262、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，不正確的是()。

A.題目設(shè)計的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組戌員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能

【答案】：D

263、(2015年5月)下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是

()

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的

關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任

【答案】:B

264、下列哪項屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)()

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)技術(shù)水平

C.新項目投資

D.企業(yè)其他各類人員的數(shù)量

【答案】，A

265、關(guān)于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是()o

A.運用運籌學(xué)中的群體決策法原理

B,無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個決策者進行評價

D.要在招聘最后階段組建決策團隊

【答案】：B

266、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺

【答案】：B

267、以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視

長期發(fā)展Q

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能

【答案】:A

268、下列不屬于法人機關(guān)的是（）。

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)

【答案】，B

269、編制人員需求計劃時。計劃期內(nèi)員工的補充需要量等于（）。

A.計劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期自然減

員人數(shù)

B.計劃期人員總需要量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期自然減

員人數(shù)

C.計劃期自然減員人數(shù)加上計劃期人員總需要量，減去報告期期初人

員總數(shù)

D.報告期自然減員人數(shù)減去計劃期人員總需要量，加上報告期期末人

員總數(shù)

【答案】：A

270、()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，并要掌握提問和聆聽的時機。

A,雙向傾聽式面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.單向勸導(dǎo)式面談

D.績效計劃面談

【答案】：A

271、不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法，以下最適合于態(tài)度培

訓(xùn)的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演

【答案】：B

272、()在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A,企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

【答案】：A

273、()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等

【答案】：B

274、《勞動合同法》于（）起施行°

A,2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日

【答案】：D

275、技術(shù)薪酬是以應(yīng)用知識為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于（）員工。

A.白領(lǐng)

B.藍領(lǐng)

C.綠領(lǐng)

D.金領(lǐng)

【答案】：B

276、下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心

B,崗位薪酬制和即務(wù)薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責(zé)任心、知識和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征

【答案】：C

277、（）的功能在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán).

A.社會保險制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度

【答案】：A

278、下列選項是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則的是

()0

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.獎懲分明

【答案】：A

279、改變某個科室的職能或新設(shè)一個職位，這屬于0組織結(jié)構(gòu)變革。

A.改良式

B.漸進式

C,計劃式

D.爆破式

【答案】：A

280、()是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)

作行為。

A.管理制度

B.業(yè)務(wù)規(guī)范

C技術(shù)規(guī)范

D.行為規(guī)范

【答案】：A

281、對于筆試的描述，下列說法錯誤的是()

A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

B.成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試

兩大類

【答案】：C

282、一般情況下，應(yīng)以員工()能達到的水平作為績效考評指

標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)Q

A.10%?20%

B.40%?50%

C.60%?70%

D.70%?80%

【答案】:D

283、以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是(兀

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人力戌本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益

【答案】，A

284、人力資源需求預(yù)測的定量方法不包括()。

A.趨勢外推法

B.經(jīng)驗預(yù)測法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法

【答案】：B

285、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額()標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在

計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%

【答案】：C

286、（）不屬于個人行為規(guī)范o

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范

【答案】:D

287、在市場經(jīng)濟環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化

【答案】，A

288、根據(jù)（）的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行

為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體

【答案】：B

289、有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是（）。

A.目的是檢驗培訓(xùn)的最終戌果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估

【答案】：D

290、在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞