停薪留職協(xié)議書模板

停薪留職協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如乙方在停薪留職期間要求提前結(jié)束本協(xié)議，應提前______天書面通知甲方。3.如甲方在停薪留職期間要求提前結(jié)束本協(xié)議，應提前______天書面通知乙方。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資、福利、獎金等福利待遇。2.乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報工作進展和本人情況。3.乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動。4.甲方在停薪留職期間，應保障乙方的合法權(quán)益，如遇涉及乙方利益的事宜，應征求乙方的意見。三、協(xié)議終止及續(xù)約1.本協(xié)議到期后，如乙方未提出異議，雙方自動續(xù)約______年。2.本協(xié)議終止后，乙方如欲重新回到甲方工作，需重新辦理入職手續(xù)。四、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖4.乙方勞動合同5.停薪留職申請表6.甲方公司銀行賬戶信息7.授權(quán)委托書（如有）8.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。2.乙方在停薪留職期間未按照約定保持與甲方的聯(lián)系。3.乙方在停薪留職期間以甲方的名義從事任何營利性活動。4.甲方未按照約定保障乙方的合法權(quán)益。5.甲方未按照約定支付乙方停薪留職期間的工資或者其他福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，同時停止領(lǐng)取工資的一種安排。4.違約行為：指違反合同約定的一方所采取的行為。5.違約責任：指違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間想要提前結(jié)束協(xié)議，應提前書面通知甲方，并根據(jù)甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方在停薪留職期間要求提前結(jié)束協(xié)議，應提前書面通知乙方，并根據(jù)乙方要求辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方在停薪留職期間如遇到工作相關(guān)問題，應及時與甲方溝通，尋求解決方案。4.甲方在停薪留職期間如遇到涉及乙方利益的問題，應征求乙方意見，并共同尋求解決方案。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。2.企業(yè)因經(jīng)營需要，與員工達成停薪留