旅游行業(yè)會(huì)計(jì)人員招聘協(xié)議

旅游行業(yè)會(huì)計(jì)人員招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方會(huì)計(jì)人員，主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、成本控制、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的財(cái)務(wù)管理制度。3.乙方應(yīng)按時(shí)完成財(cái)務(wù)報(bào)表，保證報(bào)表真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。4.乙方應(yīng)積極參與公司的財(cái)務(wù)管理，為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇。3.乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。三、試用期1.乙方試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。2.試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的大量商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，無(wú)論書面或口頭形式，均應(yīng)予以保密。2.乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。3.保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，至乙方離開甲方后____年失效。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方無(wú)犯罪記錄證明5.甲方財(cái)務(wù)管理制度6.甲方保密制度7.國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇相關(guān)文件8.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件9.勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期解除勞動(dòng)合同，未提前通知甲方的，構(gòu)成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，構(gòu)成違約。3.乙方未按時(shí)完成財(cái)務(wù)報(bào)表，或報(bào)表不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確的，構(gòu)成違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或未按約定支付加班工資的，構(gòu)成違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：3.試用期：指雙方簽訂勞動(dòng)合同后，為考察乙方是否符合職位要求而設(shè)定的一定期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有實(shí)用性和價(jià)值性的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。5.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間和離開甲方后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)的保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：解決辦法：提前書面通知甲方，并根據(jù)約定支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息：解決辦法：立即終止勞動(dòng)合同，要求乙方支付違約金，并依法追責(zé)。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未按約定支付加班工資：解決辦法：補(bǔ)發(fā)工資及加班工資，并向乙方支付賠償金。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游行業(yè)企業(yè)招聘會(huì)計(jì)人員。2.明確會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期等事項(xiàng)。3.確保會(huì)計(jì)人員遵守國(guó)