財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員聘用合同范例

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員聘用合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方自愿到甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、成本控制等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，超出工作時(shí)間按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方財(cái)務(wù)管理制度復(fù)印件8.乙方簡(jiǎn)歷9.乙方體檢報(bào)告10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位。2.受聘人員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)，并獲得工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬的勞動(dòng)者。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，指出問題所在，要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露，并賠償因此造成的損失；如乙方拒絕賠償，甲方有權(quán)向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并按照合同約定支付違約金；如甲方拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。4.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照合同約定支付違約金；如甲方拒絕繳納，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員之間的聘用關(guān)系。2.適用于用人單位與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員之間明確工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保