2025年度XX健身俱樂部與XX人力資源公司健身教練及服務(wù)人員派遣合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度健身俱樂部與人力資源公司健身教練及服務(wù)人員派遣合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同目的二、健身教練及服務(wù)人員派遣1.派遣人員范圍2.派遣人員資質(zhì)要求3.派遣人員數(shù)量4.派遣人員工作地點(diǎn)5.派遣人員工作內(nèi)容三、派遣人員管理1.派遣人員入職流程2.派遣人員培訓(xùn)3.派遣人員考核4.派遣人員晉升5.派遣人員離職四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬支付方式3.福利待遇4.薪酬調(diào)整5.福利調(diào)整五、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間安排2.休息時(shí)間安排3.倒班制度4.加班制度5.假期制度六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的處理七、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償4.違約爭議解決5.違約責(zé)任免除八、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.保密期限4.保密責(zé)任5.保密爭議解決九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費(fèi)用5.爭議解決期限十、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更程序3.合同變更內(nèi)容4.合同變更效力5.合同變更通知十一、合同解除與終止后的處理1.派遣人員安置2.資產(chǎn)清算3.費(fèi)用結(jié)算4.違約責(zé)任追究5.爭議解決十二、其他約定1.不可抗力條款2.法律適用3.合同附件4.合同份數(shù)5.合同簽署十三、合同附件1.派遣人員名單2.薪酬福利明細(xì)3.工作時(shí)間安排表4.爭議解決協(xié)議5.其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點(diǎn)3.簽署人員4.簽署單位5.簽署印章合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度健身俱樂部與人力資源公司健身教練及服務(wù)人員派遣合同2.合同雙方：3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止5.合同目的：甲方委托乙方派遣健身教練及服務(wù)人員至甲方所屬健身俱樂部工作，乙方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理等工作。二、健身教練及服務(wù)人員派遣1.派遣人員范圍：包括但不限于健身教練、前臺(tái)接待、銷售顧問等崗位。2.派遣人員資質(zhì)要求：具備相關(guān)資格證書，具有豐富的健身行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。3.派遣人員數(shù)量：根據(jù)甲方需求，乙方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)完成派遣人員的派遣。4.派遣人員工作地點(diǎn)：甲方所屬各健身俱樂部。5.派遣人員工作內(nèi)容：根據(jù)甲方要求，執(zhí)行相關(guān)工作職責(zé)。三、派遣人員管理1.派遣人員入職流程：乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)等入職流程。2.派遣人員培訓(xùn)：乙方應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備必要的工作技能。3.派遣人員考核：乙方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能等。4.派遣人員晉升：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，乙方應(yīng)提供晉升機(jī)會(huì)。5.派遣人員離職：派遣人員離職應(yīng)提前____個(gè)工作日通知乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。四、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金。2.薪酬支付方式：每月____日前支付上一個(gè)月的薪酬。3.福利待遇：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.薪酬調(diào)整：根據(jù)市場行情和公司政策，薪酬每年進(jìn)行一次調(diào)整。5.福利調(diào)整：根據(jù)國家政策和企業(yè)實(shí)際情況，福利待遇每年進(jìn)行一次調(diào)整。五、工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間安排：每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.休息時(shí)間安排：每周休息____天，每天休息____小時(shí)。3.倒班制度：根據(jù)工作需要，實(shí)行輪班制。4.加班制度：按照國家規(guī)定，安排加班需支付加班費(fèi)。5.假期制度：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。六、合同解除與終止1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致、不可抗力、一方違約等。2.合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致等。3.合同解除程序：提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。4.合同終止程序：合同到期自動(dòng)終止，或雙方協(xié)商一致終止。5.合同解除后的處理：妥善處理派遣人員安置、資產(chǎn)清算、費(fèi)用結(jié)算等事宜。七、違約責(zé)任1.違約情形：未按約定派遣人員、未按時(shí)支付薪酬、未履行保密義務(wù)等。2.違約責(zé)任承擔(dān)：根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約賠償：根據(jù)違約情形和損失程度，確定賠償金額。4.違約爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決違約爭議。5.違約責(zé)任免除：因不可抗力等原因?qū)е逻`約，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以免除違約責(zé)任。八、保密條款1.保密信息范圍：涉及甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等。2.保密義務(wù)：乙方及其派遣人員在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方保密信息負(fù)有保密義務(wù)。3.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后____年。4.保密責(zé)任：如因乙方或其派遣人員泄露保密信息造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.保密爭議解決：保密爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。九、爭議解決1.爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交仲裁或訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：選擇____仲裁委員會(huì)或____人民法院作為爭議解決機(jī)構(gòu)。3.爭議解決程序：按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。4.爭議解決費(fèi)用：除非另有約定，爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____個(gè)月內(nèi)解決。十、合同生效與變更1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更程序：任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.合同變更內(nèi)容：包括但不限于派遣人員數(shù)量、薪酬福利、工作內(nèi)容等。4.合同變更效力：變更后的條款作為合同的一部分，具有同等法律效力。5.合同變更通知：任何變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方。十一、合同解除與終止后的處理1.派遣人員安置：合同解除或終止后，乙方負(fù)責(zé)安排派遣人員的合理安置。2.資產(chǎn)清算：合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行資產(chǎn)清算，確保雙方權(quán)益。3.費(fèi)用結(jié)算：合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用，包括但不限于派遣費(fèi)用、違約金等。4.違約責(zé)任追究：任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.爭議解決：合同解除或終止后產(chǎn)生的爭議，仍按照第九章的約定解決。十二、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。3.合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。4.合同份數(shù)：本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。5.合同簽署：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同附件1.派遣人員名單2.薪酬福利明細(xì)3.工作時(shí)間安排表4.爭議解決協(xié)議5.其他相關(guān)文件十四、合同簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署地點(diǎn)：____3.簽署人員：甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）4.簽署單位：甲方單位：（蓋章）乙方單位：（蓋章）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.派遣人員選拔權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，對(duì)乙方推薦的派遣人員進(jìn)行選拔和最終決定是否派遣。乙方應(yīng)確保推薦的人員符合甲方的要求，并提供相應(yīng)的資質(zhì)證明。2.工作內(nèi)容調(diào)整權(quán)在合同執(zhí)行期間，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)派遣人員的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)配合甲方的調(diào)整，并在必要時(shí)重新安排符合要求的人員。3.派遣人員培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)及后續(xù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)提供培訓(xùn)所需資料和指導(dǎo)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.派遣人員考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期對(duì)派遣人員進(jìn)行考核。乙方應(yīng)配合甲方的考核工作，并提供相關(guān)考核數(shù)據(jù)。5.服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)派遣人員的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。乙方應(yīng)確保派遣人員遵守甲方的工作紀(jì)律和服務(wù)規(guī)范。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.派遣人員招聘權(quán)乙方負(fù)責(zé)根據(jù)合同約定，招聘符合甲方要求的派遣人員。甲方應(yīng)提供必要的招聘條件和要求，乙方應(yīng)確保人員選拔的公正性。2.派遣人員管理權(quán)乙方對(duì)派遣人員的管理具有獨(dú)立性，包括人員調(diào)配、薪酬管理等。甲方應(yīng)尊重乙方的管理權(quán)，不得干涉乙方對(duì)派遣人員的日常管理。3.派遣人員培訓(xùn)體系乙方建立完善的派遣人員培訓(xùn)體系，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源和場地，支持乙方的培訓(xùn)工作。4.派遣人員福利待遇乙方負(fù)責(zé)制定派遣人員的福利待遇政策，并確保其符合國家規(guī)定。甲方應(yīng)監(jiān)督乙方履行福利待遇義務(wù)，保障派遣人員的合法權(quán)益。5.派遣人員離職補(bǔ)償乙方在派遣人員離職時(shí)，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理離職派遣人員的善后事宜。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明1.中介費(fèi)用支付甲方同意支付第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。乙方應(yīng)向甲方提供中介機(jī)構(gòu)的合法資質(zhì)證明和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)派遣人員的招聘、選拔和培訓(xùn)等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。甲方和乙方應(yīng)共同監(jiān)督中介機(jī)構(gòu)的工作，并及時(shí)溝通反饋問題。3.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。甲方和乙方應(yīng)與中介機(jī)構(gòu)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責(zé)任。4.中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任如第三方中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定。5.中介機(jī)構(gòu)爭議解決甲方、乙方和第三方中介機(jī)構(gòu)之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇和程序應(yīng)在合同中明確約定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.派遣人員名單2.薪酬福利明細(xì)3.工作時(shí)間安排表4.爭議解決協(xié)議5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.保密協(xié)議7.合同變更協(xié)議8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定派遣符合要求的人員。甲方未按約定支付薪酬或福利。任何一方未按約定履行保密義務(wù)。任何一方未按約定履行合同解除或終止后的處理程序。2.違約行為的認(rèn)定：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成派遣，或派遣人員不符合要求。甲方未按時(shí)支付薪酬或福利，或支付金額與約定不符。任何一方泄露合同中的保密信息。任何一方未按約定處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。3.訴訟：指一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法解決爭議。4.保密信息：指涉及商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等，對(duì)權(quán)利人具有保密價(jià)值的信息。5.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合要求。解決辦法：乙方重新派遣，或甲方提供明確要求，乙方調(diào)整派遣人員。