二零二五年度【合規(guī)經(jīng)營】勞務派遣合同簽訂標準3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度【合規(guī)經(jīng)營】勞務派遣合同簽訂標準本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及住所1.2勞務派遣單位名稱及住所1.3被派遣勞動者個人信息2.勞務派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位名稱2.2工作內容描述2.3工作地點3.勞務派遣期限3.1合同期限3.2合同起止日期4.勞務派遣人數(shù)及崗位設置4.1派遣人數(shù)4.2崗位設置要求5.勞務派遣費用及支付方式5.1派遣費用構成5.2費用支付方式及時間5.3付款憑證及手續(xù)6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納標準6.2公積金繳納標準6.3繳費比例及基數(shù)7.勞動者權益保障7.1工資及福利待遇7.2工作時間及休息休假7.3工傷保險及意外傷害保險8.勞動合同管理8.1勞動合同簽訂8.2勞動合同變更8.3勞動合同解除9.勞務派遣協(xié)議簽訂及履行9.1協(xié)議簽訂主體9.2協(xié)議履行期限9.3協(xié)議變更及解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約爭議解決11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止手續(xù)13.合同附件13.1附件名稱及內容13.2附件簽訂及生效14.其他約定事項14.1其他約定事項內容14.2其他約定事項生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：公司1.2派遣單位住所：省市區(qū)路號1.3勞務派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.4勞務派遣單位住所：省市區(qū)路號1.5被派遣勞動者姓名：1.6被派遣勞動者身份證號碼：56199001011.7被派遣勞動者聯(lián)系電話：138xxxx56782.勞務派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位名稱：生產(chǎn)操作員2.2工作內容描述：負責生產(chǎn)線上產(chǎn)品的組裝、檢測及包裝工作2.3工作地點：省市區(qū)路號工廠3.勞務派遣期限3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日4.勞務派遣人數(shù)及崗位設置4.1派遣人數(shù)：30人4.2崗位設置要求：按照生產(chǎn)需求合理設置各崗位人數(shù)，確保生產(chǎn)線的正常運行5.勞務派遣費用及支付方式5.1派遣費用構成：基本工資、加班費、社會保險及公積金5.2費用支付方式及時間：每月5日前支付上月工資及費用5.3付款憑證及手續(xù)：勞務派遣單位應在支付工資及費用時提供相應的付款憑證及手續(xù)6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納標準：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.2公積金繳納標準：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行6.3繳費比例及基數(shù)：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行，并按月繳納7.勞動者權益保障7.1工資及福利待遇：參照公司同崗位員工工資及福利待遇執(zhí)行，包括但不限于基本工資、績效工資、餐補、住宿補貼等7.2工作時間及休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，依法享受休息休假7.3工傷保險及意外傷害保險：按照國家規(guī)定，為被派遣勞動者購買工傷保險及意外傷害保險8.勞動合同管理8.1勞動合同簽訂：勞務派遣單位應在被派遣勞動者入職前與其簽訂書面勞動合同，合同期限應與勞務派遣期限一致8.2勞動合同變更：勞動合同的任何變更，均應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認8.3勞動合同解除：勞動合同的解除，應按照國家法律規(guī)定及合同約定執(zhí)行，雙方應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)9.勞務派遣協(xié)議簽訂及履行9.1協(xié)議簽訂主體：本合同由派遣單位與勞務派遣單位雙方簽訂9.2協(xié)議履行期限：自協(xié)議簽訂之日起至勞務派遣期限屆滿之日止9.3協(xié)議變更及解除：協(xié)議的變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、未按約定提供勞動保護、違反合同約定導致合同無法履行等10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約爭議解決：雙方應友好協(xié)商解決違約爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟11.2爭議解決機構：如選擇仲裁，爭議應提交至雙方約定的仲裁委員會進行仲裁11.3爭議解決程序：仲裁或訴訟程序應嚴格按照相關法律規(guī)定進行12.合同生效及終止12.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、發(fā)生法定解除合同情形等12.3合同終止手續(xù)：合同終止前，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算工資、退還押金等13.合同附件13.1附件名稱及內容：包括但不限于崗位說明書、工作職責、工作時間表、福利待遇明細等13.2附件簽訂及生效：附件作為本合同不可分割的部分，與合同同時簽訂并生效14.其他約定事項14.1其他約定事項內容：包括但不限于保密條款、知識產(chǎn)權歸屬、不可抗力條款等14.2其他約定事項生效：其他約定事項作為本合同不可分割的部分，與合同同時簽訂并生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念：本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，因特定目的或服務需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關系中的個人或單位，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持單位等。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如有必要，可引入第三方參與合同相關事宜，但需征得對方書面同意。17.第三方介入的職責17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的相關約定，履行其職責。17.2第三方在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、服務內容、費用、責任等達成一致。18.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方的相關信息通知對方，并確保對方知曉。19.第三方介入的責任19.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。19.2第三方在介入過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權要求其停止介入，并承擔相應責任。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額：第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。20.2責任限額的計算方式：責任限額應根據(jù)第三方提供的服務內容、可能造成的損失等因素綜合確定。21.第三方與其他各方的劃分21.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方提供約定的服務，甲方對第三方的服務質量和結果負責。21.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方提供約定的服務，乙方對第三方的服務質量和結果負責。21.3第三方與被派遣勞動者：第三方在提供勞務派遣服務時，應遵守國家法律法規(guī)，保障被派遣勞動者的合法權益。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：包括但不限于合同履行完畢、服務期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。22.2第三方介入的終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商，并辦理相關手續(xù)。23.第三方介入的費用23.1第三方費用：第三方提供的服務費用，由甲乙雙方另行約定。23.2費用支付方式：第三方費用按照雙方約定的方式支付。24.第三方介入的保密24.1第三方保密義務：第三方在介入過程中，應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。24.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后一定年限。25.第三方介入的其他事項25.1第三方介入的其他事項，如需調整或補充，甲乙雙方可另行協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述派遣崗位的工作職責、工作內容、工作環(huán)境、任職資格等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確派遣崗位的具體要求。2.工作職責說明書要求：詳細列舉被派遣勞動者的具體工作職責和任務。說明：工作職責說明書作為合同附件，用于明確被派遣勞動者的工作范圍和責任。3.工作時間表要求：明確被派遣勞動者的工作時間、休息時間、加班時間等。說明：工作時間表作為合同附件，用于明確被派遣勞動者的工作時間和休息安排。4.福利待遇明細要求：詳細列出被派遣勞動者的工資結構、福利項目及標準。說明：福利待遇明細作為合同附件，用于明確被派遣勞動者的福利待遇。5.社會保險及公積金繳納明細要求：詳細列出被派遣勞動者的社會保險及公積金繳納比例、基數(shù)等。說明：社會保險及公積金繳納明細作為合同附件，用于明確被派遣勞動者的社會保險及公積金繳納情況。6.勞動合同要求：合同內容應包括雙方基本信息、崗位信息、工作時間、工資福利、合同期限、違約責任等。說明：勞動合同作為合同附件，用于明確甲乙雙方的權利和義務。7.勞務派遣協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括派遣單位、勞務派遣單位、被派遣勞動者基本信息、派遣崗位、合同期限、費用等。說明：勞務派遣協(xié)議作為合同附件，用于明確派遣單位與勞務派遣單位之間的合作關系。8.保密協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于明確甲乙雙方的保密義務。9.違約責任說明要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：違約責任說明作為合同附件，用于明確違約行為的認定和處理。10.爭議解決機制要求：明確爭議解決途徑、機構、程序等。說明：爭議解決機制作為合同附件，用于明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資責任認定標準：違約方應按照合同約定的支付時間支付工資，未按時支付工資的，應向守約方支付違約金。示例：甲方未能在每月5日前支付乙方工資，應向乙方支付違約金。2.違約行為：未提供勞動保護責任認定標準：違約方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，應承擔相應的法律責任。示例：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，導致乙方受傷，甲方應承擔賠償責任。3.違約行為：違反合同約定導致合同無法履行責任認定標準：違約方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。示例：甲方違反合同約定，未能按期提供派遣崗位，導致乙方無法正常工作，甲方應承擔違約責任。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定標準：違約方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。5.違約行為：未按時履行保密協(xié)議責任認定標準：違約方未按時履行保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。示例：乙方未按時履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任。全文完。二零二四年度【合規(guī)經(jīng)營】勞務派遣合同簽訂標準1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同主體與基本信息2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3勞務派遣人員基本信息3.勞務派遣崗位與工作內容3.1勞務派遣崗位名稱3.2工作內容與職責3.3工作時間與工作地點4.勞務派遣人員的招聘與選拔4.1招聘方式4.2選拔標準與程序4.3培訓與考核5.勞務派遣人員的勞動合同簽訂5.1勞動合同簽訂時間5.2勞動合同期限5.3勞動合同內容6.勞務派遣人員的薪酬與福利6.1薪酬標準與支付方式6.2福利待遇6.3薪酬調整與績效獎勵7.勞務派遣人員的權益保障7.1工作條件保障7.2社會保險與住房公積金7.3工傷保險與意外傷害保險8.勞務派遣人員的離職與終止合同8.1離職條件與程序8.2終止合同的條件與程序8.3離職補償與經(jīng)濟補償9.勞務派遣人員的培訓與發(fā)展9.1培訓計劃與實施9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3培訓考核與評估10.勞務派遣合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序10.3解除合同的經(jīng)濟補償11.勞務派遣合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同履行與監(jiān)督管理12.1合同履行要求12.2監(jiān)督管理職責12.3違約責任與處理13.合同生效、終止與存續(xù)13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同存續(xù)期限14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國就業(yè)促進法》1.2合同訂立的目的與原則明確雙方的權利義務保障勞務派遣人員的合法權益促進合規(guī)經(jīng)營，維護市場秩序2.合同主體與基本信息2.1派遣單位基本信息單位名稱：勞務派遣有限公司法定代表人：X注冊地址：市區(qū)路號2.2用工單位基本信息單位名稱：有限公司法定代表人：X注冊地址：市區(qū)路號2.3勞務派遣人員基本信息姓名：X性別：男/女身份證號碼：X聯(lián)系電話：X3.勞務派遣崗位與工作內容3.1勞務派遣崗位名稱崗位名稱：生產(chǎn)操作工3.2工作內容與職責負責生產(chǎn)線的日常操作按照生產(chǎn)計劃完成生產(chǎn)任務維護生產(chǎn)設備的正常運行3.3工作時間與工作地點工作時間：每日8小時，每周40小時，實行標準工時制工作地點：市區(qū)路號4.勞務派遣人員的招聘與選拔4.1招聘方式通過招聘會、網(wǎng)絡招聘等渠道4.2選拔標準與程序符合崗位要求的專業(yè)技能通過面試、筆試等選拔程序4.3培訓與考核入職前進行崗前培訓定期進行業(yè)務技能考核5.勞務派遣人員的勞動合同簽訂5.1勞動合同簽訂時間入職后一個月內5.2勞動合同期限試用期：1個月合同期限：2年5.3勞動合同內容工作崗位、工作內容工作時間、休息休假薪酬待遇、福利待遇社會保險、住房公積金勞動紀律、勞動合同解除條件6.勞務派遣人員的薪酬與福利6.1薪酬標準與支付方式基本工資：人民幣元/月績效工資：根據(jù)個人績效評定支付方式：每月10日支付上月工資6.2福利待遇五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度6.3薪酬調整與績效獎勵薪酬調整：根據(jù)公司薪酬制度及市場行情績效獎勵：根據(jù)個人績效評定及公司制度7.勞務派遣人員的權益保障7.1工作條件保障提供符合國家安全標準的勞動保護設施保障勞務派遣人員的勞動權益7.2社會保險與住房公積金按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金7.3工傷保險與意外傷害保險按照國家規(guī)定購買工傷保險和意外傷害保險8.勞務派遣人員的離職與終止合同8.1離職條件與程序8.1.1正式離職：員工提出書面離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)。8.1.2非因工離職：因個人原因離職，需提前30天書面通知。8.1.3因工離職：因工傷、疾病等原因無法繼續(xù)工作，按國家相關規(guī)定辦理。8.2終止合同的條件與程序8.2.1違反合同規(guī)定：嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。8.2.2調動工作：因工作需要調動至其他崗位或部門。8.2.3單位原因：因公司經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.3離職補償與經(jīng)濟補償8.3.1正式離職：按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.3.2非因工離職：支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。8.3.3因工離職：按國家工傷保險規(guī)定支付相關待遇。9.勞務派遣合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.1.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內容。9.1.2法律法規(guī)變更：因國家法律法規(guī)變動，需變更合同條款。9.2合同解除的條件與程序9.2.1合同到期：合同期滿，自然解除。9.2.2雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。9.2.3違約解除：一方違約，另一方有權解除合同。9.3解除合同的經(jīng)濟補償9.3.1合同到期：無經(jīng)濟補償。9.3.2雙方協(xié)商一致：按雙方約定支付經(jīng)濟補償。9.3.3違約解除：按國家規(guī)定支付違約金。10.勞務派遣合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1內部調解：雙方協(xié)商解決爭議。10.1.2行政調解：向勞動行政部門申請調解。10.1.3司法訴訟：向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決期限10.3.1內部調解：自爭議發(fā)生之日起30日內。10.3.2行政調解：自申請之日起60日內。10.3.3司法訴訟：自起訴之日起6個月內。11.合同履行與監(jiān)督管理11.1合同履行要求11.1.1派遣單位應按照合同約定提供工作條件。11.1.2用工單位應按照合同約定接受勞務派遣人員。11.1.3勞務派遣人員應按照合同約定履行工作職責。11.2監(jiān)督管理職責11.2.1派遣單位負責對勞務派遣人員進行日常管理。11.2.2用工單位負責對勞務派遣人員的工作情況進行監(jiān)督。11.2.3勞務派遣人員應自覺遵守合同規(guī)定。11.3違約責任與處理11.3.1派遣單位違約：承擔違約責任，賠償用工單位損失。11.3.2用工單位違約：承擔違約責任，賠償派遣單位損失。11.3.3勞務派遣人員違約：承擔違約責任，賠償派遣單位損失。12.合同生效、終止與存續(xù)12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內容符合法律規(guī)定。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同存續(xù)期限12.3.1合同期限自雙方簽字蓋章之日起計算。13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.1.2不可抗力包括自然災害、政府行為等。13.2合同附件13.2.1勞務派遣人員名單13.2.2勞務派遣崗位說明書13.3合同簽署與生效13.3.1雙方代表簽字蓋章。13.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義第三方是指在勞務派遣合同中，除派遣單位（甲方）和用工單位（乙方）之外的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。第三方介入的目的是協(xié)助合同履行，提高合同效率，保障各方權益。2.第三方介入的引入方式2.1甲方或乙方根據(jù)合同需要，經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方。2.2第三方的引入需經(jīng)過雙方書面同意，并在合同中明確第三方的責任與義務。3.第三方的責權利3.1責任第三方應按照合同約定，履行相應的職責，對因自身原因造成的損失承擔責任。3.2權利第三方有權獲得合同中約定的報酬。3.3義務第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保守商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方作為甲方合作方，應積極配合甲方的工作。4.2第三方與乙方的關系第三方作為乙方合作方，應積極配合乙方的工作。4.3第三方與勞務派遣人員的關系第三方對勞務派遣人員的服務僅限于合同約定范圍內，不承擔直接的勞動關系。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應按照合同約定執(zhí)行。5.2若合同未約定責任限額，第三方的責任限額應不超過其收取的報酬總額。5.3第三方的責任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟損失因第三方原因導致的合同履行延遲因第三方原因導致的合同解除6.第三方介入的合同條款第三方的名稱、住所、法定代表人或負責人第三方的職責、權利和義務第三方的責任限額第三方的報酬及支付方式第三方的保密義務第三方的合作期限6.2第三方介入的合同條款應作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更需經(jīng)過甲方、乙方和第三方書面同意。第三方無法履行合同約定的職責第三方違反合同約定，經(jīng)催告后仍不改正合同約定的合作期限屆滿8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的記錄與歸檔9.1第三方介入的相關文件、記錄等應妥善保存，并歸檔備查。9.2第三方介入的記錄應真實、完整，符合法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員名單要求：包含人員姓名、性別、身份證號碼、入職日期、離職日期、崗位、合同期限等信息。說明：用于記錄勞務派遣人員的基本信息和變動情況。2.勞務派遣崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作時間、薪酬福利等信息。說明：用于明確崗位要求，保障勞務派遣人員的權益。3.第三方介入合同要求：明確第三方介入的具體內容、職責、權利、義務、責任限額、報酬、保密義務等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同各方的權益。4.勞務派遣人員培訓記錄要求：記錄勞務派遣人員的培訓時間、內容、考核結果等信息。說明：用于證明勞務派遣人員接受了必要的培訓。5.勞務派遣人員考核記錄要求：記錄勞務派遣人員的績效考核時間、內容、考核結果等信息。說明：用于評估勞務派遣人員的工作表現(xiàn)。6.勞務派遣人員離職證明要求：記錄勞務派遣人員離職時間、原因、離職手續(xù)等信息。說明：用于證明勞務派遣人員已正式離職。7.勞務派遣人員工資發(fā)放記錄要求：記錄勞務派遣人員工資發(fā)放的時間、金額、支付方式等信息。說明：用于證明勞務派遣人員已按合同約定獲得薪酬。8.勞務派遣人員社會保險繳納記錄要求：記錄勞務派遣人員社會保險繳納的時間、金額、繳納基數(shù)等信息。說明：用于證明勞務派遣人員已按國家規(guī)定繳納社會保險。9.勞務派遣人員住房公積金繳納記錄要求：記錄勞務派遣人員住房公積金繳納的時間、金額、繳納基數(shù)等信息。說明：用于證明勞務派遣人員已按國家規(guī)定繳納住房公積金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時支付勞務派遣人員工資；1.2未按合同約定提供工作條件；1.3未能按時履行合同約定的其他義務。乙方違約：2.1未按時支付派遣單位費用；2.2未能按照合同約定接受勞務派遣人員；2.3未能按時履行合同約定的其他義務。第三方違約：3.1未按時履行合同約定的職責；3.2違反合同約定的保密義務；3.3未能按時履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1.1一次性支付違約金，金額為應付款項的%；2.1.2恢復勞務派遣人員因違約遭受的損失。乙方違約責任：2.2.1一次性支付違約金，金額為應付款項的%；2.2.2恢復派遣單位因違約遭受的損失。第三方違約責任：3.1.1一次性支付違約金，金額為應付款項的%；3.1.2恢復因違約給甲方或乙方造成的損失。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未按時支付勞務派遣人員工資，應支付違約金，金額為應付款項的10%，并賠償勞務派遣人員因違約遭受的損失。全文完。二零二四年度【合規(guī)經(jīng)營】勞務派遣合同簽訂標準2本合同目錄一覽第一條合同簽訂原則1.1合法合規(guī)原則1.2雙方自愿原則1.3公平公正原則1.4誠實信用原則1.5保障權益原則第二條合同主體2.1派遣單位2.2勞務派遣單位2.3受派遣員工第三條合同期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽第四條派遣崗位及工作內容4.1派遣崗位4.2工作內容4.3工作地點第五條工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班第六條薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)第八條違約責任8.1派遣單位違約責任8.2勞務派遣單位違約責任8.3受派遣員工違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構第十條合同變更及解除10.1合同變更10.2合同解除第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條合同附件12.1合同附件一：派遣崗位說明書12.2合同附件二：薪酬福利明細表第十三條合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期第十四條合同其他約定14.1保密條款14.2解密條款14.3法律適用14.4其他約定第一部分：合同如下：第一條合同簽訂原則1.1合法合規(guī)原則本合同簽訂應遵守國家法律法規(guī)及政策，符合社會公共利益，不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.2雙方自愿原則合同雙方應基于自愿原則，通過平等協(xié)商達成一致，簽訂本合同。1.3公平公正原則合同簽訂過程中，雙方應公平公正，不得采取欺詐、脅迫等不正當手段。1.4誠實信用原則合同雙方應遵循誠實信用原則，履行合同約定的義務。1.5保障權益原則合同簽訂應保障雙方合法權益，確保合同履行過程中不損害任何一方的利益。第二條合同主體2.1派遣單位派遣單位應為依法成立并取得合法經(jīng)營資格的企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織。2.2勞務派遣單位勞務派遣單位應為依法成立并取得合法經(jīng)營資格的企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織。2.3受派遣員工受派遣員工應為符合國家勞動法律法規(guī)規(guī)定的具有勞動能力的自然人。第三條合同期限3.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽署之日起生效。3.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過一年。第四條派遣崗位及工作內容4.1派遣崗位派遣崗位應符合國家法律法規(guī)及派遣單位的業(yè)務需求。4.2工作內容受派遣員工應按照派遣單位要求，完成約定的崗位職責和工作內容。4.3工作地點受派遣員工應按照派遣單位要求，在指定的工作地點履行職責。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間受派遣員工應遵守國家規(guī)定的工時制度，每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。5.2休息休假受派遣員工享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等。5.3加班受派遣員工在加班情況下，加班工資按國家有關規(guī)定支付。第六條薪酬及福利待遇6.1基本工資受派遣員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位要求和勞務派遣單位的規(guī)定確定。6.2績效獎金受派遣員工在完成工作任務和達到績效要求的情況下，可獲得績效獎金。6.3社會保險及公積金受派遣員工依法參加社會保險，繳納相應保險費。勞務派遣單位應按時足額繳納社會保險費和住房公積金。6.4其他福利待遇受派遣員工享有國家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日福利等。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護派遣單位應確保受派遣員工在工作過程中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。7.2職業(yè)健康受派遣員工應按照國家職業(yè)健康法規(guī)要求，參加職業(yè)健康檢查，勞務派遣單位應配合相關檢查工作。7.3安全生產(chǎn)受派遣員工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保生產(chǎn)安全。勞務派遣單位應定期進行安全生產(chǎn)檢查，及時消除安全隱患。第八條違約責任8.1派遣單位違約責任若派遣單位未按時支付受派遣員工工資，應按中國人民銀行同期貸款利率支付延遲付款的利息，并承擔相應的違約責任。8.2勞務派遣單位違約責任若勞務派遣單位未按時足額繳納社會保險費和住房公積金，應按國家規(guī)定承擔相應責任，并賠償受派遣員工因此遭受的損失。8.3受派遣員工違約責任若受派遣員工在合同期內擅自離職，未履行合同約定的通知義務，應賠償勞務派遣單位相應的經(jīng)濟損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為市勞動合同爭議仲裁委員會。第十條合同變更及解除10.1合同變更合同任何一方提出變更合同內容，應提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，對方在合理期限內未采取補救措施；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同期滿或根據(jù)本合同約定終止合同，合同即行終止。第十二條合同附件12.1合同附件一：派遣崗位說明書12.2合同附件二：薪酬福利明細表第十三條合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。第十四條合同其他約定14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解密條款（1）法律法規(guī)要求公開；（2）雙方書面同意；（3）非因違約方原因導致信息泄露。14.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.4其他約定本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的非合同主體，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方、風險評估方等。1.2分類（1）中介方：協(xié)助合同雙方進行交易、協(xié)商和履行的第三方；（2）咨詢服務提供方：為合同雙方提供專業(yè)咨詢服務的第三方；（3）技術支持方：為合同雙方提供技術支持服務的第三方；（4）風險評估方：對合同風險進行評估并提供相關服務的第三方。第二條甲乙雙方責任劃分2.1派遣單位責任（1）派遣單位應對第三方的資質進行審查，確保第三方具備履行合同所需的能力和條件；（2）派遣單位應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）派遣單位應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。2.2勞務派遣單位責任（1）勞務派遣單位應配合派遣單位對第三方的審查；（2）勞務派遣單位應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）勞務派遣單位應監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。2.3受派遣員工責任（1）受派遣員工應遵守合同約定，服從第三方的管理和安排；（2）受派遣員工應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保合同順利履行；（3）受派遣員工應遵守第三方的規(guī)章制度，保護第三方合法權益。第三條第三方責權利界定3.1