2025版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工職業(yè)健康協(xié)議）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工職業(yè)健康協(xié)議）本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.健康檢查與監(jiān)測(cè)3.1健康檢查3.2健康監(jiān)測(cè)3.3健康檢查與監(jiān)測(cè)的頻率4.健康教育與培訓(xùn)4.1健康教育4.2健康培訓(xùn)4.3健康教育與培訓(xùn)的實(shí)施方式5.工作環(huán)境與條件5.1工作環(huán)境5.2工作條件5.3工作環(huán)境與條件的改善措施6.疾病預(yù)防與控制6.1疾病預(yù)防6.2疾病控制6.3疾病預(yù)防與控制的具體措施7.員工健康檔案管理7.1健康檔案的建立7.2健康檔案的維護(hù)7.3健康檔案的查閱與保密8.休息與休假8.1休息時(shí)間8.2休假制度8.3休息與休假的實(shí)施與保障9.健康保險(xiǎn)與補(bǔ)償9.1健康保險(xiǎn)9.2健康補(bǔ)償9.3健康保險(xiǎn)與補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定10.員工健康管理與工作績效的關(guān)系10.1健康管理與工作績效的關(guān)聯(lián)10.2健康管理與工作績效的評(píng)價(jià)10.3健康管理與工作績效的激勵(lì)機(jī)制11.協(xié)議的變更與解除11.1協(xié)議變更11.2協(xié)議解除11.3協(xié)議變更與解除的條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的執(zhí)行14.其他14.1協(xié)議生效日期14.2協(xié)議解除條件14.3協(xié)議終止條件14.4協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息甲方名稱：________________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：_________________________甲方聯(lián)系電話：_____________________1.2協(xié)議乙方基本信息乙方姓名：________________________乙方身份證號(hào)碼：____________________乙方性別：_________________________乙方出生日期：_____________________乙方聯(lián)系電話：_____________________2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.健康檢查與監(jiān)測(cè)3.1健康檢查甲方應(yīng)每年對(duì)乙方進(jìn)行一次全面健康檢查，檢查內(nèi)容包括但不限于心肺功能、肝腎功能、血壓、血糖等。3.2健康監(jiān)測(cè)甲方應(yīng)建立乙方健康監(jiān)測(cè)檔案，定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)測(cè)，包括但不限于職業(yè)病危害因素檢測(cè)、生物監(jiān)測(cè)等。3.3健康檢查與監(jiān)測(cè)的頻率健康檢查每年一次，健康監(jiān)測(cè)根據(jù)工作性質(zhì)和職業(yè)病危害因素定期進(jìn)行。4.健康教育與培訓(xùn)4.1健康教育甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓(xùn)，提高乙方對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)和防護(hù)意識(shí)。4.2健康培訓(xùn)甲方應(yīng)組織乙方參加職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于職業(yè)病防治知識(shí)、個(gè)人防護(hù)用品的正確使用等。4.3健康教育與培訓(xùn)的實(shí)施方式甲方可通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行健康教育與培訓(xùn)。5.工作環(huán)境與條件5.1工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保持室內(nèi)空氣流通，溫度、濕度適宜。5.2工作條件甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件和防護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。5.3工作環(huán)境與條件的改善措施如工作環(huán)境與條件不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)立即采取措施進(jìn)行改善，確保乙方健康。6.疾病預(yù)防與控制6.1疾病預(yù)防甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，包括但不限于控制職業(yè)病危害因素、改善勞動(dòng)條件等。6.2疾病控制如乙方在工作中感染職業(yè)病，甲方應(yīng)立即采取措施進(jìn)行隔離治療，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。6.3疾病預(yù)防與控制的具體措施甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)，確保符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。8.休息與休假8.1休息時(shí)間乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周休息兩天。甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及婚喪假等帶薪休假。8.2休假制度甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供帶薪年休假、探親假、病假、事假等休假。8.3休息與休假的實(shí)施與保障甲方應(yīng)保障乙方休息和休假的權(quán)利，確保乙方在休假期間工資待遇不變。9.健康保險(xiǎn)與補(bǔ)償9.1健康保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。9.2健康補(bǔ)償如乙方在工作中發(fā)生意外傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。9.3健康保險(xiǎn)與補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)⒃凇秵T工健康保險(xiǎn)與補(bǔ)償細(xì)則》中詳細(xì)規(guī)定。10.員工健康管理與工作績效的關(guān)系10.1健康管理與工作績效的關(guān)聯(lián)甲乙雙方應(yīng)認(rèn)識(shí)到員工健康狀況與工作績效的密切關(guān)系，甲方將根據(jù)乙方健康狀況調(diào)整工作安排，確保乙方身心健康。10.2健康管理與工作績效的評(píng)價(jià)甲方將定期對(duì)乙方健康狀況和工作績效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。10.3健康管理與工作績效的激勵(lì)機(jī)制甲方將設(shè)立健康工作激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在健康管理和工作績效方面表現(xiàn)突出的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。11.協(xié)議的變更與解除11.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2協(xié)議解除（1）乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方確認(rèn)，雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。11.3協(xié)議變更與解除的條件協(xié)議變更與解除的條件應(yīng)在協(xié)議中明確約定，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。12.違約責(zé)任12.1違約行為任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約行為。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。12.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式應(yīng)在協(xié)議中明確約定，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定。13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的執(zhí)行爭(zhēng)議解決結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。14.其他14.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2協(xié)議解除條件本協(xié)議的解除條件應(yīng)在協(xié)議中明確約定，并遵循相關(guān)法律法規(guī)。14.3協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。14.4協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于《員工健康檔案》、《員工健康保險(xiǎn)與補(bǔ)償細(xì)則》等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生業(yè)務(wù)往來，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、檢測(cè)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）健康檢查與監(jiān)測(cè)的執(zhí)行；（2）健康教育與培訓(xùn)的實(shí)施；（3）工作環(huán)境與條件的評(píng)估；（4）疾病預(yù)防與控制的協(xié)助；（5）爭(zhēng)議解決過程中的調(diào)解或仲裁。16.第三方介入的流程與要求16.1介入流程甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、時(shí)間安排等，并簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2介入要求（1）具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力；（2）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對(duì)甲乙雙方的信息保密；（4）提供的服務(wù)或協(xié)助應(yīng)達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定（1）第三方因自身原因?qū)е碌膿p失；（2）第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的損失；（3）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不符合合同約定導(dǎo)致的損失。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則（1）各司其職，明確責(zé)任；（2）相互配合，共同保障合同履行；（3）風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益共享。18.2責(zé)任劃分具體內(nèi)容（1）甲方責(zé)任：提供必要的資料和條件，配合第三方工作；對(duì)第三方提供的報(bào)告或建議進(jìn)行審核；對(duì)第三方違反保密義務(wù)的行為承擔(dān)責(zé)任。（2）乙方責(zé)任：提供真實(shí)的個(gè)人信息和健康狀況；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)第三方提供的報(bào)告或建議進(jìn)行評(píng)估；對(duì)第三方違反保密義務(wù)的行為承擔(dān)責(zé)任。（3）第三方責(zé)任：按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的協(xié)議簽署19.1協(xié)議內(nèi)容（1）甲乙雙方的基本信息；（2）第三方的基本信息；（3）介入的具體事項(xiàng)；（4）服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式；（5）責(zé)任限額；（6）保密條款；（7）爭(zhēng)議解決方式。19.2協(xié)議簽署甲乙雙方與第三方應(yīng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工健康檔案詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、健康狀況、職業(yè)病危害因素接觸史、健康檢查記錄、健康教育培訓(xùn)記錄等。說明：員工健康檔案是員工健康狀況的重要記錄，用于跟蹤和管理員工的健康狀況。2.健康教育與培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的健康教育培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：健康教育培訓(xùn)記錄用于證明員工接受了必要的健康教育和培訓(xùn)。3.工作環(huán)境與條件評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：評(píng)估工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素、工作環(huán)境、個(gè)人防護(hù)用品使用情況等。說明：評(píng)估報(bào)告用于判斷工作環(huán)境是否符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。4.職業(yè)病危害因素檢測(cè)報(bào)告詳細(xì)要求：檢測(cè)工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度，評(píng)估其對(duì)員工的危害程度。說明：檢測(cè)報(bào)告用于了解職業(yè)病危害因素的控制情況。5.疾病預(yù)防與控制措施實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄甲方為預(yù)防和控制職業(yè)病所采取的具體措施和實(shí)施情況。說明：實(shí)施記錄用于證明甲方在疾病預(yù)防與控制方面的努力。6.健康保險(xiǎn)與補(bǔ)償細(xì)則詳細(xì)要求：明確健康保險(xiǎn)的種類、保險(xiǎn)金額、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)程序等。說明：細(xì)則用于規(guī)范健康保險(xiǎn)和補(bǔ)償?shù)木唧w操作。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說明：協(xié)議用于解決甲乙雙方在履行合同過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按約定提供健康檢查與監(jiān)測(cè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償乙方因未接受健康檢查與監(jiān)測(cè)而遭受的損失。示例說明：甲方未按約定為乙方提供年度健康檢查，導(dǎo)致乙方因未及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病而遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方醫(yī)療費(fèi)用等損失。（2）乙方未按約定提供真實(shí)個(gè)人信息和健康狀況。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方因乙方提供虛假信息而遭受的損失。示例說明：乙方在健康檢查中提供虛假健康狀況，導(dǎo)致甲方無法準(zhǔn)確評(píng)估其健康狀況，乙方應(yīng)賠償甲方因錯(cuò)誤評(píng)估而產(chǎn)生的損失。（3）第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲乙雙方因第三方違約而遭受的損失。示例說明：第三方未按約定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)，導(dǎo)致甲乙雙方無法了解工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害狀況，第三方應(yīng)賠償損失。（4）甲乙雙方未按約定履行爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償因未履行爭(zhēng)議解決程序而造成的損失。示例說明：甲乙雙方未按約定進(jìn)行爭(zhēng)議解決，導(dǎo)致爭(zhēng)議升級(jí)，雙方應(yīng)承擔(dān)因未及時(shí)解決爭(zhēng)議而產(chǎn)生的損失。全文完。2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工職業(yè)健康協(xié)議）1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂的基本原則1.1協(xié)議的適用范圍1.2協(xié)議的簽訂程序1.3協(xié)議的生效時(shí)間2.員工職業(yè)健康管理的責(zé)任和義務(wù)2.1員工的義務(wù)2.2用人單位的義務(wù)2.3雙方的責(zé)任追究3.職業(yè)健康檢查3.1檢查的項(xiàng)目和頻率3.2檢查結(jié)果的告知和處理3.3特殊情況下的檢查要求4.職業(yè)病預(yù)防和控制4.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估4.2預(yù)防措施和整改要求4.3職業(yè)病報(bào)告和調(diào)查5.職業(yè)健康教育培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容和形式5.2培訓(xùn)的組織實(shí)施5.3培訓(xùn)效果的評(píng)估6.職業(yè)健康檔案管理6.1檔案的內(nèi)容和保存期限6.2檔案的查閱和使用6.3檔案的安全保障7.員工職業(yè)健康損害的賠償7.1損害賠償?shù)姆秶?.2賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和程序7.3賠償?shù)臓?zhēng)議解決8.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的職業(yè)健康管理8.1解除或終止勞動(dòng)合同前的職業(yè)健康檢查8.2解除或終止勞動(dòng)合同后的職業(yè)健康管理8.3有關(guān)職業(yè)健康管理的后續(xù)事項(xiàng)9.協(xié)議的變更和解除9.1協(xié)議的變更條件9.2協(xié)議的解除條件9.3協(xié)議變更和解除的程序10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約爭(zhēng)議的解決11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決的原則11.2爭(zhēng)議解決的途徑11.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效12.協(xié)議的終止12.1協(xié)議終止的條件12.2協(xié)議終止的程序12.3協(xié)議終止后的處理13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2解密條款13.3其他約定事項(xiàng)14.協(xié)議的生效和解釋14.1協(xié)議的生效14.2協(xié)議的解釋第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂的基本原則1.1協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。1.2協(xié)議的簽訂程序1.2.1員工入職時(shí)，由人力資源部門將本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件一并簽訂。1.2.2員工在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，如有疑問可向人力資源部門咨詢。1.3協(xié)議的生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.員工職業(yè)健康管理的責(zé)任和義務(wù)2.1員工的義務(wù)2.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定參加職業(yè)健康檢查，如實(shí)提供個(gè)人健康信息。2.1.2員工應(yīng)遵守公司關(guān)于職業(yè)健康管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行預(yù)防措施。2.2用人單位的義務(wù)2.2.1用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理機(jī)制，確保員工職業(yè)健康權(quán)益。2.2.2用人單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立員工健康檔案。2.3雙方的責(zé)任追究2.3.1員工未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，造成自身或他人傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3.2用人單位未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，造成員工傷害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.職業(yè)健康檢查3.1檢查的項(xiàng)目和頻率3.1.1檢查項(xiàng)目包括但不限于內(nèi)科、外科、五官科、心電圖、胸部X光等。3.1.2檢查頻率為每年一次。3.2檢查結(jié)果的告知和處理3.2.1用人單位應(yīng)在檢查結(jié)束后及時(shí)將檢查結(jié)果告知員工。3.2.2對(duì)于檢查結(jié)果異常的員工，用人單位應(yīng)采取相應(yīng)措施，如調(diào)整工作崗位、安排治療等。3.3特殊情況下的檢查要求3.3.1對(duì)于從事特殊工種的員工，用人單位應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，增加相應(yīng)的檢查項(xiàng)目。4.職業(yè)病預(yù)防和控制4.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估4.1.1用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素識(shí)別和評(píng)估。4.1.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，并報(bào)相關(guān)部門備案。4.2預(yù)防措施和整改要求4.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害。4.2.2對(duì)于存在職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志，并告知員工。4.3職業(yè)病報(bào)告和調(diào)查4.3.1員工發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病例，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告。4.3.2用人單位應(yīng)在接到報(bào)告后，立即進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)措施。5.職業(yè)健康教育培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容和形式5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)健康知識(shí)、個(gè)人防護(hù)等。5.1.2培訓(xùn)形式包括集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析等。5.2培訓(xùn)的組織實(shí)施5.2.1用人單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施。5.2.2培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存。5.3培訓(xùn)效果的評(píng)估5.3.1用人單位應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果改進(jìn)培訓(xùn)工作。6.職業(yè)健康檔案管理6.1檔案的內(nèi)容和保存期限6.1.1檔案內(nèi)容包括但不限于員工基本信息、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病危害因素接觸情況等。6.1.2檔案保存期限為員工離職后30年。6.2檔案的查閱和使用6.2.1員工有權(quán)查閱自己的職業(yè)健康檔案。6.2.2查閱檔案應(yīng)遵守保密原則。6.3檔案的安全保障6.3.1用人單位應(yīng)采取必要措施，確保檔案的安全和完整。8.員工職業(yè)健康損害的賠償8.1損害賠償?shù)姆秶?.1.1因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病或職業(yè)健康損害，員工有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。8.1.2賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、死亡賠償金等。8.2賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和程序8.2.1賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行。8.2.2賠償程序：員工提出賠償要求，用人單位在接到通知后30日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并在核實(shí)后30日內(nèi)支付賠償。8.3賠償?shù)臓?zhēng)議解決8.3.1雙方協(xié)商解決：如對(duì)賠償有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.3.2爭(zhēng)議解決途徑：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。9.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的職業(yè)健康管理9.1解除或終止勞動(dòng)合同前的職業(yè)健康檢查9.1.1在勞動(dòng)合同解除或終止前，用人單位應(yīng)安排員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。9.1.2檢查結(jié)果異常的，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。9.2解除或終止勞動(dòng)合同后的職業(yè)健康管理9.2.1用人單位應(yīng)妥善處理員工的職業(yè)健康檔案，確保其完整性和安全性。9.2.2對(duì)于因工作原因?qū)е碌慕】祮栴}，用人單位應(yīng)提供必要的幫助和支持。9.3有關(guān)職業(yè)健康管理的后續(xù)事項(xiàng)9.3.1員工離職后，如發(fā)現(xiàn)與工作相關(guān)的健康問題，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。9.3.2用人單位應(yīng)積極配合，依法處理。10.協(xié)議的變更和解除10.1協(xié)議的變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更協(xié)議內(nèi)容的，可以提出變更。10.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公序良俗。10.2協(xié)議的解除條件10.2.1協(xié)議約定的解除條件成就時(shí)，任何一方均可解除協(xié)議。10.2.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。10.3協(xié)議變更和解除的程序10.3.1協(xié)議變更或解除，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方。10.3.2協(xié)議變更或解除后，應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議。11.違約責(zé)任11.1違約行為的認(rèn)定11.1.1一方違反本協(xié)議約定的，構(gòu)成違約行為。11.1.2違約行為的認(rèn)定依據(jù)本協(xié)議的約定和法律法規(guī)。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.3違約爭(zhēng)議的解決11.3.1違約爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決的原則12.1.1解決爭(zhēng)議應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。12.1.2解決爭(zhēng)議應(yīng)尊重雙方意愿，保護(hù)員工合法權(quán)益。12.2爭(zhēng)議解決的途徑12.2.1雙方協(xié)商解決。12.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。12.2.3向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效12.3.1爭(zhēng)議應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。12.3.2因不可抗力等原因?qū)е聲r(shí)效中止的，時(shí)效期間應(yīng)予以順延。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.1.2保密期限為協(xié)議終止后兩年。13.2解密條款13.2.1在法律、法規(guī)或政策規(guī)定的情況下，雙方可以解密協(xié)議內(nèi)容。13.3其他約定事項(xiàng)13.3.1如有其他約定事項(xiàng)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.協(xié)議的生效和解釋14.1協(xié)議的生效14.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2協(xié)議的解釋14.2.1本協(xié)議的解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.2.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義本條款所指的第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、檢測(cè)鑒定、法律咨詢、人力資源服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)由一方提出書面申請(qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算等。16.2介入批準(zhǔn)16.2.1接到介入申請(qǐng)后，甲乙雙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)審議并作出是否批準(zhǔn)的決定。16.2.2審議結(jié)果應(yīng)通知第三方。17.第三方的責(zé)任和義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其專業(yè)服務(wù)職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.2第三方應(yīng)按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告和成果。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務(wù)合同中約定。18.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。18.2超額責(zé)任18.2.1若第三方造成損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)超出部分的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方與甲方簽訂的服務(wù)合同或協(xié)議約定。19.1.2甲方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過第三方與甲方之間的協(xié)議解決。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方與乙方簽訂的服務(wù)合同或協(xié)議約定。19.2.2乙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過第三方與乙方之間的協(xié)議解決。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1.1由甲乙雙方共同協(xié)商解決；19.3.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)20.1.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同或協(xié)議約定。20.1.2若甲乙雙方未在合同中約定，則由實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的一方承擔(dān)。20.2費(fèi)用結(jié)算20.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后，由甲乙雙方按照約定進(jìn)行結(jié)算。20.2.2結(jié)算方式可包括預(yù)付、分期支付、按項(xiàng)目支付等。21.第三方介入的監(jiān)督和評(píng)估21.1監(jiān)督21.1.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。21.1.2監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用使用等。21.2評(píng)估21.2.1甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估。21.2.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)第三方服務(wù)質(zhì)量、調(diào)整服務(wù)費(fèi)用的依據(jù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄檢查項(xiàng)目、結(jié)果、診斷意見及建議。說明：員工職業(yè)健康檢查報(bào)告是評(píng)估員工健康狀況的重要依據(jù)。2.職業(yè)病危害因素識(shí)別和評(píng)估報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)包括職業(yè)病危害因素識(shí)別、評(píng)估結(jié)果及預(yù)防措施。說明：報(bào)告用于指導(dǎo)用人單位采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害。3.職業(yè)健康教育培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員及培訓(xùn)效果。說明：培訓(xùn)記錄是評(píng)估培訓(xùn)效果和員工職業(yè)健康知識(shí)掌握程度的重要資料。4.職業(yè)健康檔案要求：檔案應(yīng)包括員工基本信息、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病危害因素接觸情況等。說明：職業(yè)健康檔案是保障員工職業(yè)健康權(quán)益的重要資料。5.協(xié)議變更和解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確變更或解除的原因、內(nèi)容、生效時(shí)間及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：協(xié)議變更和解除協(xié)議是維護(hù)甲乙雙方權(quán)益的重要文件。6.第三方服務(wù)合同或協(xié)議要求：合同或協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)合同或協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為的重要依據(jù)。7.費(fèi)用結(jié)算憑證要求：憑證應(yīng)包括費(fèi)用項(xiàng)目、金額、支付時(shí)間、收款人等信息。說明：費(fèi)用結(jié)算憑證是確認(rèn)費(fèi)用支付和結(jié)算的重要依據(jù)。8.爭(zhēng)議解決文件要求：文件應(yīng)包括爭(zhēng)議內(nèi)容、協(xié)商結(jié)果、仲裁或訴訟判決等。說明：爭(zhēng)議解決文件是解決爭(zhēng)議和保障權(quán)益的重要證據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照協(xié)議約定進(jìn)行職業(yè)健康檢查。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議約定，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。示例說明：若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：未按照協(xié)議約定提供職業(yè)病防治措施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害因素識(shí)別和評(píng)估報(bào)告，采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害。示例說明：若用人單位未采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害，導(dǎo)致員工職業(yè)病，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：未按照協(xié)議約定進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和協(xié)議約定，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓(xùn)。示例說明：若用人單位未定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康教育培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：泄露員工個(gè)人健康信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位和第三方應(yīng)嚴(yán)格保密員工個(gè)人健康信息。示例說明：若用人單位或第三方泄露員工個(gè)人健康信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：未按照協(xié)議約定支付賠償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付賠償。示例說明：若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付賠償，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工職業(yè)健康協(xié)議）2本合同目錄一覽1.協(xié)議書簽署雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議書生效條件及時(shí)間3.協(xié)議書目的及適用范圍4.員工職業(yè)健康檢查4.1檢查項(xiàng)目及頻率4.2檢查機(jī)構(gòu)及費(fèi)用承擔(dān)4.3檢查結(jié)果及處理5.員工職業(yè)病防治5.1職業(yè)病危害告知5.2職業(yè)病預(yù)防措施5.3職業(yè)病診斷及鑒定6.員工職業(yè)健康培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間及方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)7.員工職業(yè)健康檔案管理7.1檔案建立及保管7.2檔案查閱及保密7.3檔案移交及銷毀8.員工職業(yè)健康保險(xiǎn)8.1保險(xiǎn)種類及額度8.2保險(xiǎn)費(fèi)用及承擔(dān)8.3保險(xiǎn)理賠及賠償9.員工職業(yè)健康待遇9.1假期及休養(yǎng)9.2工傷認(rèn)定及賠償9.3其他待遇10.協(xié)議書變更及解除10.1變更條件及程序10.2解除條件及程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.其他約定事項(xiàng)14.協(xié)議書生效及終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議書簽署雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱（1）甲方：[公司名稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方地址：[公司地址]（2）甲方聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]（3）乙方地址：[員工地址]（4）乙方聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.協(xié)議書生效條件及時(shí)間（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本協(xié)議有效期自生效之日起至[具體日期]止。3.協(xié)議書目的及適用范圍（1）本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在員工職業(yè)健康方面的權(quán)利和義務(wù)。（2）本協(xié)議適用于甲方所屬[具體部門或崗位]的乙方。4.員工職業(yè)健康檢查4.1檢查項(xiàng)目及頻率（1）乙方應(yīng)每年進(jìn)行一次全面的職業(yè)健康檢查。（2）檢查項(xiàng)目包括但不限于：血液檢查、心電圖、胸部X光等。4.2檢查機(jī)構(gòu)及費(fèi)用承擔(dān)（1）乙方職業(yè)健康檢查由甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（2）檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.3檢查結(jié)果及處理（1）檢查結(jié)果由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，甲方應(yīng)妥善保管。（2）如檢查結(jié)果顯示乙方患有職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行妥善處理。5.員工職業(yè)病防治5.1職業(yè)病危害告知（1）甲方應(yīng)向乙方提供工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素及其危害后果的告知。（2）告知內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：職業(yè)病危害種類、防護(hù)措施等。5.2職業(yè)病預(yù)防措施（1）甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。（2）預(yù)防措施包括但不限于：改善工作環(huán)境、提供個(gè)人防護(hù)用品等。5.3職業(yè)病診斷及鑒定（1）乙方如懷疑自己患有職業(yè)病，應(yīng)向甲方提出。（2）甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行職業(yè)病診斷及鑒定。6.員工職業(yè)健康培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)病危害防治知識(shí)、個(gè)人防護(hù)用品的使用等。6.2培訓(xùn)時(shí)間及方式（1）培訓(xùn)時(shí)間每年至少一次，由甲方組織。（2）培訓(xùn)方式為集中授課或網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)（1）培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（2）乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)效果。7.員工職業(yè)健康檔案管理7.1檔案建立及保管（1）甲方應(yīng)建立乙方職業(yè)健康檔案，并妥善保管。（2）檔案內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)健康檢查記錄、培訓(xùn)記錄等。7.2檔案查閱及保密（1）乙方有權(quán)查閱自己的職業(yè)健康檔案。（2）檔案查閱應(yīng)遵守保密原則，未經(jīng)乙方同意，不得向他人透露檔案內(nèi)容。7.3檔案移交及銷毀（1）乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)將檔案移交給乙方。（2）檔案銷毀應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。8.員工職業(yè)健康保險(xiǎn)8.1保險(xiǎn)種類及額度（1）甲方為乙方購買意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)額度為人民幣[具體金額]。（2）甲方為乙方購買重大疾病保險(xiǎn)，保險(xiǎn)額度為人民幣[具體金額]。8.2保險(xiǎn)費(fèi)用及承擔(dān)（1）保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（2）保險(xiǎn)合同由甲方與保險(xiǎn)公司簽訂，乙方作為受益人。8.3保險(xiǎn)理賠及賠償（1）發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方。（2）甲方應(yīng)在接到通知后，協(xié)助乙方辦理理賠手續(xù)。（3）保險(xiǎn)公司應(yīng)根據(jù)保險(xiǎn)合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行賠償。9.員工職業(yè)健康待遇9.1假期及休養(yǎng)（1）乙方因職業(yè)病需要休養(yǎng)的，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。（2）甲方應(yīng)保證乙方在休養(yǎng)期間的基本工資待遇。9.2工傷認(rèn)定及賠償（1）乙方在工作中發(fā)生事故，甲方應(yīng)立即啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。（2）經(jīng)認(rèn)定為工傷的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行賠償。9.3其他待遇（1）乙方在履行本協(xié)議期間，如因職業(yè)健康原因?qū)е鹿ぷ髂芰ο陆?，甲方?yīng)提供必要的支持和幫助。（2）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整工作內(nèi)容和環(huán)境。10.協(xié)議書變更及解除10.1變更條件及程序（1）協(xié)議書的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：檢查項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、保險(xiǎn)種類等。10.2解除條件及程序（1）如甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。（2）協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）甲方未按約定提供職業(yè)健康檢查、培訓(xùn)或保險(xiǎn)的。（2）乙方未按約定參加職業(yè)健康檢查、培訓(xùn)或未如實(shí)告知健康狀況的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失。（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。（2）爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。13.其他約定事項(xiàng)（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。（2）本協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.協(xié)議書生效及終止（1）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）本協(xié)議有效期至雙方約定的終止日期止。如雙方未約定終止日期，本協(xié)議長期有效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1第三方是指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同選定的，具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的獨(dú)立機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、檢測(cè)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。a.具有合法注冊(cè)登記，具備相應(yīng)業(yè)務(wù)許可；b.具備完成本協(xié)議約定服務(wù)所需的資質(zhì)和能力；2.第三方職責(zé)及權(quán)利a.按照甲方要求，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查、評(píng)估；b.為乙方提供職業(yè)健康咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；c.對(duì)甲方提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、措施進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)估；d.根據(jù)甲方要求，為乙方購買職業(yè)健康保險(xiǎn)；e.按照甲方要求，處理與乙方職業(yè)健康相關(guān)的其他事宜。a.要求甲方提供必要的資料和協(xié)助；b.要求乙方提供真實(shí)的健康狀況和相關(guān)信息；c.對(duì)甲方提供的服務(wù)提出改進(jìn)建議。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方作為甲方選定的服務(wù)提供者，與甲方簽訂服務(wù)合同；b.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定；c.第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.2第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的人格和隱私；b.第三方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、全面的服務(wù)信息；c.第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在職業(yè)健康問題，應(yīng)及時(shí)通知甲方。3.3第三方與雙方的關(guān)系：a.第三方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定，履