企業(yè)法律風險主要類型及防范措施

企業(yè)法律風險主要類型及防范措施.一、商事合同問題.合同條款問題.、評價合同的一般標準？主體是否適格？條款是否完備？內容是否詳盡？當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。《合同法》第八條規(guī)定：依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。簽字、簽名、蓋章問題以及騎縫蓋章問題（馬某爭議案；借款擔保仲裁案；河北案）、簽字還是簽名？《合同法》第三十二條規(guī)定：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。、頓號的界定（）頓號表示句中并列的詞或詞組之間的停頓。（）最高人民法院【】民一終字第號民事判決書（深圳發(fā)展銀行寧波分行與浙江順風交通集團有限公司借款合同糾紛上訴案）中的文義解釋、鑒定（）司法鑒定技術規(guī)范（）《印鑄刻字業(yè)暫行管理規(guī)則》，《國務院關于國家行政機關和企業(yè)事業(yè)單位社會團體印章管理的規(guī)定》，《民辦非企業(yè)單位印章管理規(guī)定》，《黑龍江省公共場所和特種行業(yè)治安管理條例》（修正）、儀式、摁手印、簽名、蓋章.主體資格、資質問題、

招投標問題.、主體資格國家企業(yè)信用信息公示系統、資質最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（一）、招投標問題《招標投標法》第三條：在中華人民共和國境內進行下列工程建設項目包括項目的勘察、設計、施工、監(jiān)理以及與工程建設有關的重要設備、材料等的采購，必須進行招標：（一）大型基礎設施、公用事業(yè)等關系社會公共利益、公眾安全的項目；（二）全部或者部分使用國有資金投資或者國家融資的項目；（三）使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目。付款問題（大連案；某公司仲裁案）.、付款主體、付款方式（電匯、匯票）、付款條件、證據留存（電子郵件公證）交付貨物問題（大連案；山東案）.、收貨主體、收貨代表發(fā)票開具及稅款負擔問題、發(fā)票的功能發(fā)票本身只是交易雙方的結算憑證，發(fā)票不能單獨直接證明買賣合同成立；不能證明標的物已經交付；不能證明貨款已經支付最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋第一條規(guī)定：當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結算單、發(fā)票等主張存在買賣合同關系的，人民法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關證據，對買賣合同是否成立作出認定。、發(fā)票開具提供最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋第七條規(guī)定：合同法第一百三十六條規(guī)定的“提取標的物單證以外的有關單證和資料”，主要應當包括保險單、保修單、普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票、產品合格證、質量保證書、質量鑒定書、品質檢驗證書、產品進出口檢疫書、原產地證明書、使用說明書、裝箱單等。、稅款負擔.抵押登記手續(xù)辦理問題（吉林案）.、真實性、合法性合同解除問題.、條件程序條件及實質條件，合同法第九十三條、第九十四條以及九十六條。、方式設備采購問題.、驗收（與使用的關系）、所有權轉移、質保期內及期后、售后服務施工問題.、竣工驗收結算備案資料、工程量問題（簽證、單項工程、單位工程）、價格問題（政策因素）、保修問題、保修期后問題整體措施：梳理法律、法規(guī)、政策；合同管理辦法；規(guī)范文本二、勞動合同問題.勞動關系問題.勞動關系成立的條件。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。擔保問題.收取抵押金是否合法？《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。未簽勞動合同支付雙倍工資問題.《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽訂無固定期限勞動合同支付雙倍工資問題.《勞動合同法》第八十二條第二款：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。社保問題（工傷及第三人侵權問題）.、社保費繳納方式《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、工傷認定《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、工傷與第三人侵權《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》勞動合同解除問題.、解除類型及依據、解除程序、證據留存、末尾淘汰、曠工認定、規(guī)章制度合法性帶薪休假工資支付問題.、期限。職工累計工作已滿年不滿年的，年休假天；已滿年不滿年的，年休假天；已滿年的，年休假天。、沖抵。、工資支付加班問題.、標準《勞動合同法》第三十一條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。、不定時工作制競業(yè)限制及補償問題.、效力問題、期限、補償勞動者賠償問題.《勞動合同法》第九十條：【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。整體措施：梳理法律、法規(guī)、政策；規(guī)章制度；勞動合同文本三、企業(yè)投資問題.投資方式的選擇問題.、資產、股權、其他盡職調查問題.、范圍、承諾保證章程問題（上海案）.《公司法》第四十條（主持），四十一條（通知），四十二條（行使表決權），四十三條（議事方式和表決程序），第四十一條（召開股東會會議時間和記錄），第四十二條（表決權），第四十三條（股東會的議事方式和表決程序）實際控制問題（上海案；北京案）回購問題.《公司法》第七十四條有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;(二)公司合并、分立、轉讓主要財產的;(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的?！豆痉ā返谝话偎氖l公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：(一)減少公司注冊資本;(二)與持有本公司股份的其他公司合并;(三)將股份獎勵給本公司職工;(四)股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。公司因前款第(一)項至第(三)項的原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。股權轉讓問題.、限制問題《公司法》第七十一條規(guī)定：公司章程對股權轉讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。但過度限制導致股權實質上不能轉讓的條款無效。、程序等問題《公司法》第七十一條：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。解散、清算問題.《公司法》第一百八十條：公司因下列原因解散：(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現;(二)股東會或者股東大會決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。破產問題.《企業(yè)破產法》第二條：企業(yè)法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。第八條：向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。第十九條人民法院受理破產申請后，有關債務人財產的保全措施應當解除，執(zhí)行程序應當中止。第二十條人民法院受理破產申請后，已經開始而尚未終結的有關債務人的民事訴訟或者仲裁應當中止;在管理人接管債務人的財產后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進行。國資問題.、效力、程序涉外問題.、法律適用、爭議解決方式、細節(jié)約定整體措施：梳理法律、法規(guī)、政策；設計好條款四、企業(yè)刑事風險.涉稅問題.《刑法》第二百零一條：【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。損害商譽問題.《刑法》第二百二十一條：【損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪】捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。.[損害