就業(yè)權(quán)益保護1

大學生就業(yè)權(quán)益的法律保護課程內(nèi)容大學生依法就業(yè)權(quán)益保護的法律依據(jù)

由于我國高等教育體制和專業(yè)課程設(shè)置所限，絕大部分畢業(yè)生都是初次就業(yè)，求職經(jīng)驗自然不足，加上勞動法律法規(guī)知之甚少，自我保護意識不強等原因，導致在就業(yè)求職過程中權(quán)益遭受侵犯現(xiàn)象屢有發(fā)生，得不到及時有效保護。

大學生就業(yè)與法律適當了解和掌握職業(yè)生活中的就業(yè)勞動法律規(guī)定，對于大學生求職就業(yè)、有效預防求職風險，保護自身合法權(quán)益，做到知法、守法、用法具有十分重要的現(xiàn)實意義。大學生就業(yè)與法律為了維護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視，對公平就業(yè)作出了八個方面的規(guī)定我國第一部關(guān)于保護勞動者合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律

完善勞動合同制度，明確勞資雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益勞動法就業(yè)促進法勞動合同法主要勞動法律介紹我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律

完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度，公正及時解決勞動爭議，維護當事人的合法權(quán)益

勞動爭議調(diào)解仲裁法

公務(wù)員法

主要勞動法律介紹住房公積金制度基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險、生育醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險社會保險種類社會保險的基本規(guī)定就業(yè)協(xié)議與勞動合同2

【案例】小王是某大學

2006年應屆畢業(yè)生。2006年初，小王與某企業(yè)簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，該協(xié)議約定該企業(yè)同意錄用小王，小王也明確表示同意到該企業(yè)工作并在規(guī)定期限內(nèi)報到。雙方同時約定服務(wù)期為五年，試用期三個月。之后小王按約定于2006年3月

1日至該企業(yè)工作，經(jīng)常為企業(yè)加班加點。2006年

7月

，小王畢業(yè)后獲得學校頒發(fā)的畢業(yè)證書。后因雙方對簽訂勞動合同有關(guān)事項未達成一致，小王于2006年9月向勞動仲裁委員會提出申訴，要求與該企業(yè)解除勞動關(guān)系并要求企業(yè)支付其工作期間的加班工資。案例爭議的焦點涉及到高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與勞動合同

就業(yè)協(xié)議與勞動合同什么是就業(yè)協(xié)議？

《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是根據(jù)《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在與用人單位進行雙向選擇、達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學校各方必須簽訂該就業(yè)協(xié)議書。此協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校各方簽署意見后生效，并以此作為學校制定就業(yè)方案和進行就業(yè)派遣的依據(jù)。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同什么是勞動合同？

是在市場經(jīng)濟體制下施行勞動合同制過程中，用人單位與勞動者依法進行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同適用的法律依據(jù)不同適用的主體不同協(xié)議的內(nèi)容不同適用的人員不同簽訂的時間不同

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項查明用人單位主體資格是否合格；注意協(xié)議條款是否明確合法；簽訂就業(yè)協(xié)議的程序、內(nèi)容要合乎規(guī)定；注意與勞動合同的銜接；對合同的解除條件做事先約定；需要相互承諾的部分，要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。1簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同的注意事項2簽訂勞動合同的注意事項簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)；用人單位主體資格合法；勞動合同內(nèi)容要合法；當事人意思表示真實；合同訂立的形式合法；勞動合同的必備條款齊全。簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同的注意事項1就業(yè)協(xié)議的違約責任支付一定數(shù)額的違約金；對于畢業(yè)生違約后的再次就業(yè)，部分省市及高校就業(yè)主管部門在就業(yè)地域等方面予以一定的限制

就業(yè)協(xié)議和勞動合同的違約責任勞動合同的違約責任違反服務(wù)期約定及義務(wù)的情況下，需要承擔支付違約金的責任

2就業(yè)協(xié)議和勞動合同的違約責任大學生求職風險與防范大學生求職風險與防范風險是在某一特定環(huán)境下某種結(jié)果某種損失發(fā)生的不確定性。

由于大學生求職多為初次就業(yè)，社會經(jīng)驗不夠成熟，個人預期的不夠完善，以及國家政策的調(diào)整、突發(fā)事件、學校人才培養(yǎng)工作相對滯后等不確定因素的影響，使得大學畢業(yè)生就業(yè)中不確定因素發(fā)生的幾率增大，求職中選擇行業(yè)或職業(yè)遭遇風險絕非罕見。大學生求職風險與防范入錯行選錯地虛假招聘試用陷阱……高薪陷阱風險表現(xiàn)就業(yè)風險的幾種表現(xiàn)侵權(quán)行為發(fā)生的主要環(huán)節(jié)擇業(yè)階段，指畢業(yè)生和用人單位還未形成合同關(guān)系和勞動關(guān)系的階段，也就是通常所說的求職階段。這個階段的侵權(quán)主要表現(xiàn)在對畢業(yè)生平等權(quán)、知情權(quán)、隱私權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的侵犯。這一環(huán)節(jié)存在的問題主要有，就業(yè)歧視問題；就業(yè)信息虛假問題及以錄取為名亂收費用等問題。求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為侵權(quán)行為發(fā)生的主要環(huán)節(jié)簽約階段，即畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的階段。這一環(huán)節(jié)主要存在的問題是就業(yè)協(xié)議簽訂的主體資格問題，就業(yè)協(xié)議的效力問題，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容不符合法律規(guī)定、補充條款約定違反規(guī)定、協(xié)議書簽訂程序不規(guī)范、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的對接不一致等問題。求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為侵權(quán)行為發(fā)生的主要環(huán)節(jié)就業(yè)報到階段：畢業(yè)生到用人單位報到后，應馬上與用人單位簽訂勞動合同，使就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有一個比較好的銜接。這一階段就業(yè)權(quán)益的侵犯主要表現(xiàn)為不簽訂勞動合同或者延遲簽訂勞動合同、簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容不一致、勞動合同不符合規(guī)范。具體表現(xiàn)為薪酬問題，保險問題，試用期問題等。求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為侵權(quán)行為發(fā)生的主要環(huán)節(jié)

試用期內(nèi)糾紛，主要表現(xiàn)為試用期過長、試用期辭職與辭退、以試用期合同代替勞動合同、違約金過高及不合理的所謂直接經(jīng)濟損失等問題。求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為“招聘陷阱”的主要表現(xiàn)招聘是假，宣傳是真：“招聘陷阱”的主要表現(xiàn)招聘為假，騙錢是真：“招聘陷阱”的主要表現(xiàn)假借招聘考核竊取求職者勞動成果：“招聘陷阱”的主要表現(xiàn)試用期陷阱：“招聘陷阱”的主要表現(xiàn)薪酬陷阱：大學生就業(yè)權(quán)益保護的方法與途徑

增強三個意識增強依法就業(yè)意識增強風險防范意識增強權(quán)益保護意識大學生就業(yè)權(quán)益保護的方法與途徑合理就業(yè)期望，恰當職業(yè)定位認真篩選招聘信息識別虛假招聘和違法行為慎重提供個人資料規(guī)范簽訂就業(yè)合同謹防“試用”、“高薪”陷阱怎樣主動規(guī)避和方法就業(yè)風險

【案例】發(fā)生了勞動爭議，我該怎么辦？我是2008年畢業(yè)的一名大學生，7月份與一個大型國企簽了勞動合同，約定3個月試用期，試用期內(nèi)可以隨便解約。到公司后發(fā)現(xiàn)待遇和發(fā)展空間距離自己的期望距離太大。但當我去辦辭職時，卻讓我按照就業(yè)協(xié)議交違約金。人事部門說要不就按合同辭職的路線走，但公司手續(xù)會拖著不給辦。而我現(xiàn)在要辦理改派，需要有現(xiàn)在單位同意解除勞動關(guān)系的證明。我該怎么辦才好？發(fā)生勞動爭議時的法律保護什么是勞動爭議？指用人單位和勞動者在履行勞動法規(guī)、勞動合同過程中，就有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。什么情況適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？發(fā)生勞動爭議后怎么辦？書面材料舉報時間

發(fā)生勞動爭議時的法律保護如何向勞動保障機構(gòu)舉報勞動違法案件？

可通過舉報電話、寄送書面材料和上訪舉報等形式向各級勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)舉報對咨詢案例的答復意見

勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工作時，無須任何理由，可以提前三日以書面通知用人單位予以解除勞動合同；用人單位應出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；若用人單位違反上述規(guī)定，可通過舉報電話、寄送書面材料和上訪舉報等形式向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報，請求責令該公司予以改正，或直接申請勞動爭議仲裁。發(fā)生勞動爭議時的法律保護什么是人事爭議