2025營業(yè)員聘用勞動合同書

2025營業(yè)員聘用勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事營業(yè)員工作，具體職責如下：1.負責商品的銷售及售后服務(wù)；

2.負責店面的衛(wèi)生清潔工作；

3.配合店長完成各項銷售任務(wù)；

4.遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.基本工資：每月人民幣____元；

2.獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績及甲方規(guī)定發(fā)放；

3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；

4.甲方提供乙方規(guī)定的福利待遇。四、工作時間和休息休假第四條乙方的工作時間如下：1.每日工作時間：____小時；

2.每周工作時間：____天；

3.甲方保證乙方每周至少休息一天；

4.法定節(jié)假日及休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件第五條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。六、解除和終止勞動合同的條件第六條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致；

2.乙方提前三十日書面通知甲方；

3.甲方依法解除勞動合同；

4.乙方過失或者違法行為導致合同解除；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違反勞動合同的責任第七條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第九條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。十、合同生效第十條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明復(fù)印件

2.乙方學歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.勞動合同解除證明書

8.勞動爭議仲裁申請書

9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施，導致乙方人身安全和健康受到威脅。

2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。

3.甲方未按照本合同約定提供工作時間、休息休假。

4.乙方未按照本合同約定履行工作職責，造成甲方經(jīng)濟損失。

5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同。

6.甲方未按照本合同約定解除勞動合同，導致乙方合法權(quán)益受到損害。

7.雙方在履行本合同過程中發(fā)生其他違反法律法規(guī)及合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。

5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責。

6.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟收入及福利待遇。

7.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間。

8.休息休假：指勞動者按照國家規(guī)定和合同約定享有的休息和休假權(quán)利。

9.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的設(shè)施、條件，保障勞動者人身安全和健康。

10.違約行為：指雙方在履行合同過程中，違反法律法規(guī)及合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按照約定提供個人信息：乙方應(yīng)當如實提供個人信息，如隱瞞或虛報，甲方有權(quán)解除合同。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬：甲方應(yīng)當按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇，如有拖欠，乙方有權(quán)要求支付，并向相關(guān)部門投訴。

3.甲方未提供勞動保護設(shè)施：甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施，如不提供，乙方有權(quán)要求改正，并向相關(guān)部門投訴。

4.合同解除或終止爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5.乙方違反工作紀律：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解雇等。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘營業(yè)員與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方就勞動合同內(nèi)容進行修改和補充。

3.甲方與乙方解除或終止勞動合同。

4.乙方提出辭職，并向甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

5.雙方發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

6.甲方為乙方提供勞動保護設(shè)施，確保乙方人