職業(yè)危害從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度

職業(yè)危害從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為確保企業(yè)從業(yè)人員的身體健康與職業(yè)危害防控工作的有效實施，訂立本職業(yè)危害從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度。本制度的訂立依據(jù)是《職業(yè)病防治法》及其他相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于全部從業(yè)人員，包含但不限于在職業(yè)病危害環(huán)境下工作的員工。第三條定義從業(yè)人員：指在企業(yè)從事工作的人員，包含員工、外聘人員等。職業(yè)危害：指在工作過程中，由于工作環(huán)境或工作方式產(chǎn)生的危害人體健康的物理、化學、生物因素。職業(yè)健康監(jiān)護檔案：指對從業(yè)人員進行職業(yè)健康監(jiān)護的相關信息、數(shù)據(jù)的記錄與管理系統(tǒng)。第二章職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立與管理第四條檔案的建立企業(yè)應依據(jù)職業(yè)危害因素，對從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包含從業(yè)人員的個人基本信息、身體健康情形、職業(yè)接觸史、職業(yè)危害防護措施等相關信息。檔案的建立應由企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責，確保檔案的及時建立和完整性。第五條檔案的管理職業(yè)健康監(jiān)護檔案應采用電子化管理，并具備數(shù)據(jù)備份和加密功能，確保檔案的安全性與可靠性。企業(yè)應定期對職業(yè)健康監(jiān)護檔案進行復查、更新和維護，確保檔案的及時性與準確性。檔案管理人員應依法保護從業(yè)人員的個人隱私和個人信息，不得泄露或濫用檔案信息。第六條檔案內(nèi)容個人基本信息：包含從業(yè)人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式等。職業(yè)健康情形：包含從業(yè)人員的體檢結果、職業(yè)病篩查情況等。職業(yè)接觸史：包含從業(yè)人員在工作過程中接觸的有害因素、接觸時間等。職業(yè)危害防護措施：包含從業(yè)人員在工作過程中使用的個人防護用品、工作場合的防護設施等。第七條特殊情況的檔案管理對于從業(yè)人員因職業(yè)病或疑似職業(yè)病被診斷或治療的，應將相應的診療記錄納入檔案，并依照相關規(guī)定進行管理。對于在職期間離崗或離職的從業(yè)人員，企業(yè)應妥當保管其檔案，防止信息丟失或泄露。第三章職業(yè)健康監(jiān)護措施第八條監(jiān)護措施的訂立企業(yè)應訂立并執(zhí)行職業(yè)健康監(jiān)護措施，確保從業(yè)人員的職業(yè)健康得到有效保障。職業(yè)健康監(jiān)護措施應依據(jù)不同崗位、不同職業(yè)危害因素的特點而訂立，并經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生管理員審核。第九條醫(yī)療機構的選擇企業(yè)應選擇符合條件的醫(yī)療機構為從業(yè)人員供應職業(yè)健康監(jiān)護服務。醫(yī)療機構應具備相應的職業(yè)病防治設備和資質(zhì)，并由企業(yè)與醫(yī)療機構簽訂相應的協(xié)議。第十條監(jiān)護周期與內(nèi)容監(jiān)護周期應依據(jù)崗位的職業(yè)危害程度、從業(yè)人員的年齡和工作年限等因素確定，并經(jīng)醫(yī)療機構確認。監(jiān)護內(nèi)容包含但不限于健康體檢、職業(yè)病篩查、職業(yè)健康教育等項目。第十一條監(jiān)護結果的反饋與處理醫(yī)療機構應及時將監(jiān)護結果反饋給企業(yè)，并供應相應的診斷和處理建議。企業(yè)應依據(jù)監(jiān)護結果，采取相應的措施，保護從業(yè)人員的職業(yè)健康。第四章法律責任第十二條違反規(guī)定的處理對于有意隱瞞或供應虛假信息以規(guī)避職業(yè)健康監(jiān)護的從業(yè)人員，企業(yè)有權采取相應的紀律處分，并保存追究其法律責任的權利。對于有意泄露或濫用從業(yè)人員職業(yè)健康信息的人員，企業(yè)將依法追究其法律責任。第五章附則第十三條其他商定企業(yè)可依據(jù)實際情況和法律法規(guī)的變動，對本制度進行適當修改，并及時通知相關人員。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上為職業(yè)危害從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理