2025企業(yè)的勞動合同格式

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為元/月（人民幣），實發(fā)工資根據(jù)乙方實際出勤情況及甲方規(guī)章制度確定。3.2乙方工資的支付方式為（每月/季度/年支付一次）。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，每周休息日為天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方無異議的，本勞動合同自行終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期間及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，可立即終止合同，并要求對方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實對方的身份信息和相關(guān)資料，確保信息的真實性。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動，否則合同無效，雙方需承擔(dān)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性。3.合同金額、期限、工作內(nèi)容等核心條款需雙方明確約定，以免產(chǎn)生歧義。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)對核心條款進(jìn)行詳細(xì)闡述，確保雙方理解一致。4.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求法律途徑解決。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)明確約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以便在發(fā)生爭議時提供證據(jù)。解決辦法：雙方在簽訂合同后，應(yīng)各自妥善保管合同副本，并確保合同內(nèi)容的完整性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體工商戶等。3.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動的個人。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間及合同終止后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的協(xié)議。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。9.訴訟：指當(dāng)事人通過法院解決糾紛的法律程序。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同。2.各類公司、個體工商戶等用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系協(xié)議。3.試用期內(nèi)員工與用人單位的合同。4.長期員工與用人單位的固定期限合同。5.項目合作期間員工與用人單位的合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如需對合同條款進(jìn)行補(bǔ)充或修改，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.如一方發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，本勞動合同立即終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。3.本合同及補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商解決。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，期滿后自動終止。5.雙方在合同履行過程中，如遇國家法