勞務(wù)派遣提升企業(yè)響應(yīng)速度

勞務(wù)派遣提升企業(yè)響應(yīng)速度合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方為提升企業(yè)響應(yīng)速度，計劃通過勞務(wù)派遣方式獲取所需人才；2.乙方具有提供相應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力；3.雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同標的1.1乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，派遣人員數(shù)量、崗位、職責(zé)等詳見附件。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同期滿前____個月書面達成續(xù)約協(xié)議。第三條派遣人員3.1乙方應(yīng)保證派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量，確保滿足甲方的需求。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第四條派遣人員的管理和使用4.1甲方對派遣人員實行日常管理和使用，按照甲方內(nèi)部規(guī)章制度對派遣人員予以考核。4.2甲方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、勞動權(quán)等。4.3甲方應(yīng)按照本合同約定支付派遣人員工資、福利等費用。第五條派遣人員的工資、福利等費用5.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣人員辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。5.2乙方應(yīng)確保派遣人員的工資、福利等費用符合國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定。5.3甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額向乙方支付派遣人員工資、福利等費用。第六條保密條款6.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雙方應(yīng)嚴格履行本合同，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方可協(xié)商解決。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽字/蓋章）乙方：（簽字/蓋章）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員數(shù)量、崗位、職責(zé)明細表2.派遣人員培訓(xùn)和指導(dǎo)方案3.甲方內(nèi)部規(guī)章制度4.社會保險、公積金等相關(guān)政策文件5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供足夠數(shù)量的派遣人員或派遣人員不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按約定辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)的，視為違約。3.乙方未按約定保證派遣人員工資、福利等費用符合國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定的，視為違約。4.甲方未按約定支付派遣人員工資、福利等費用的，視為違約。5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位從事勞動活動的行為。2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位從事勞動活動的人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強制實行的社會保險制度。4.公積金：指住房公積金，是國家法律規(guī)定的一種住房保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員數(shù)量不足或不符合要求：乙方應(yīng)及時補充合格派遣人員，確保滿足甲方需求。2.派遣人員工資、福利不符合規(guī)定：乙方應(yīng)立即糾正，確保派遣人員的工資、福利符合國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方損失。4.發(fā)生爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需求，需要臨時增加人手。