2024年河南漯河事業(yè)單位選拔100位人才3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南漯河事業(yè)單位選拔100位人才本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據1.2合同目的2.選拔范圍與條件2.1選拔范圍2.2選拔條件3.選拔程序與方法3.1選拔程序3.2選拔方法4.選拔時間安排4.1報名時間4.2資格審查時間4.3筆試時間4.4面試時間4.5體檢時間5.選拔結果公布5.1結果公布時間5.2結果公布方式6.聘用與試用期6.1聘用6.2試用期7.工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金7.4其他福利8.工作崗位與職責8.1工作崗位8.2職責9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.2休息休假10.離職與解聘10.1離職10.2解聘11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年河南漯河事業(yè)單位選拔100位人才的選拔程序、條件、待遇等相關事宜，保障雙方權益。2.選拔范圍與條件2.1選拔范圍本次選拔面向全國范圍內符合條件的人員，具體崗位及要求詳見附件一。2.2選拔條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（3）具備相應的學歷、專業(yè)及工作能力；（4）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；（5）年齡要求：一般不超過35周歲（1989年1月1日以后出生）；（6）符合招聘崗位所需的其它條件。3.選拔程序與方法3.1選拔程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）報名及資格審查；（3）筆試；（4）面試；（5）體檢；（6）公示；（7）聘用。3.2選拔方法（1）筆試：主要測試應聘者的專業(yè)知識和綜合素質；（2）面試：主要測試應聘者的綜合能力、應變能力和溝通能力；（3）體檢：參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。4.選拔時間安排4.1報名時間2024年3月1日至3月31日。4.2資格審查時間2024年4月1日至4月10日。4.3筆試時間2024年4月20日。4.4面試時間2024年5月10日至5月20日。4.5體檢時間2024年5月25日至5月30日。4.6公示時間2024年6月1日至6月5日。5.選拔結果公布5.1結果公布時間2024年6月6日。5.2結果公布方式通過漯河市人力資源和社會保障局官網、漯河市事業(yè)單位招聘網等渠道公布。6.聘用與試用期6.1聘用經選拔、體檢合格的人員，由漯河市相關事業(yè)單位進行聘用。6.2試用期聘用人員試用期為一至六個月，具體試用期長度根據崗位和工作需要確定。7.工資待遇7.1基本工資聘用人員按照河南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，具體工資數額根據崗位及個人能力確定。7.2績效工資聘用人員按照崗位績效工資制度執(zhí)行，具體績效工資數額根據個人績效和單位績效確定。7.3獎金聘用人員按照國家和河南省有關規(guī)定享受年終獎金、生日慰問金等。7.4其他福利聘用人員按照國家和河南省有關規(guī)定享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險及住房公積金。8.工作崗位與職責8.1工作崗位聘用人員將根據選拔結果分配至漯河市各相關事業(yè)單位，具體崗位及職責詳見附件一。8.2職責聘用人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和崗位職責，具體職責如下：（1）認真履行崗位職責，完成工作任務；（2）積極參加單位組織的各項活動，提高自身綜合素質；（3）保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；（4）愛護公共財產，維護單位形象；（5）服從單位安排，接受組織管理和監(jiān)督。9.工作時間與休息休假9.1工作時間聘用人員實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。9.2休息休假（1）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）休息日：每周休息兩天，具體休息日由單位根據工作安排確定；（3）年休假：按照國家和河南省有關規(guī)定執(zhí)行。10.離職與解聘10.1離職（1）聘用人員因個人原因提出離職，需提前一個月向單位提出書面申請；（2）聘用人員因工作需要或單位原因解除勞動合同，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。10.2解聘（1）聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，經教育仍不改正的；（2）聘用人員因健康原因不能勝任工作的；（3）聘用人員有其他依法應當解除勞動合同的情形。11.違約責任11.1違約情形（1）聘用人員未按照合同約定履行職責；（2）聘用人員違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（3）單位未按照合同約定支付工資、福利待遇；（4）單位未按照合同約定提供勞動條件。11.2違約責任（1）違約方應當承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）因違約造成嚴重后果的，違約方還應當承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向漯河市人力資源和社會保障局申請調解，或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）調解：漯河市人力資源和社會保障局；（2）訴訟：漯河市人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）根據法律規(guī)定或本合同約定終止合同。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持單位等。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘服務；（2）提供專業(yè)培訓、考核評估等人力資源服務；（3）提供技術支持、設備維護等輔助服務；（4）提供法律、財務、咨詢等專業(yè)咨詢服務。16.甲乙雙方引入第三方的程序16.1引入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的必要性及具體服務內容；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）甲乙雙方將服務協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方的責任與義務17.1責任限額第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。17.2義務履行（1）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；（2）按照約定提供服務，確保服務質量；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）配合甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。18.第三方與其他各方的權利與義務18.1第三方與甲方的權利與義務第三方應按照服務協(xié)議的約定，向甲方提供服務，甲方應支付相應的服務費用，并配合第三方的工作。18.2第三方與乙方的權利與義務第三方應按照服務協(xié)議的約定，向乙方提供服務，乙方應支付相應的服務費用，并配合第三方的工作。18.3第三方與其他第三方的權利與義務若第三方在提供服務過程中需要與其他第三方合作，應簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利與義務。19.第三方介入后的合同變更19.1變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定變更內容；（2）甲乙雙方共同與第三方協(xié)商，確定第三方服務協(xié)議的相應變更；（3）甲乙雙方、乙方與第三方簽訂變更協(xié)議，作為本合同的附件。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。21.第三方介入后的合同解除21.1解除條件（1）第三方無法履行服務協(xié)議；（2）甲乙雙方或第三方違反合同約定，造成對方損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定可以解除合同的其他情形。21.2解除程序（1）提出解除合同的一方應提前通知對方；（2）雙方協(xié)商解除合同；（3）簽訂解除合同協(xié)議，作為本合同的附件。22.第三方介入后的合同終止22.1終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定可以終止合同的其他情形。22.2終止程序（1）甲乙雙方或第三方提出終止合同；（2）雙方協(xié)商終止合同；（3）簽訂終止合同協(xié)議，作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年河南漯河事業(yè)單位選拔人才崗位需求表要求：詳細列出選拔崗位、崗位職責、任職要求等。說明：本附件作為選拔依據，需與招聘公告一同發(fā)布。2.附件二：選拔程序與方法說明要求：詳細說明選拔的各個環(huán)節(jié)、時間安排、評分標準等。說明：本附件作為選拔過程的指導文件，需在選拔過程中向應聘者提供。3.附件三：選拔結果公示名單要求：公示所有通過選拔的應聘者名單及崗位。說明：本附件作為選拔結果的公布文件，需在選拔結束后向社會公開。4.附件四：聘用人員名單及崗位分配表要求：列出聘用人員名單及分配到的具體崗位。說明：本附件作為聘用依據，需在聘用人員簽訂合同前提供。5.附件五：工資待遇及福利政策說明要求：詳細說明聘用人員的工資待遇、福利政策等。說明：本附件作為聘用人員的待遇依據，需在聘用人員簽訂合同前提供。6.附件六：合同文本要求：包括本合同及所有附件。說明：本附件作為正式合同文件，需在雙方簽字（或蓋章）后生效。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：詳細說明第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：本附件作為第三方服務依據，需在引入第三方前與第三方簽訂。8.附件八：變更協(xié)議要求：詳細說明合同變更的內容、雙方協(xié)商結果等。說明：本附件作為合同變更的依據，需在合同變更后生效。9.附件九：解除合同協(xié)議要求：詳細說明合同解除的原因、雙方協(xié)商結果等。說明：本附件作為合同解除的依據，需在合同解除后生效。10.附件十：終止合同協(xié)議要求：詳細說明合同終止的原因、雙方協(xié)商結果等。說明：本附件作為合同終止的依據，需在合同終止后生效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：a.未按照約定支付工資、福利待遇；b.未按照約定提供勞動條件；c.違反合同約定，導致合同解除。（2）乙方違約：a.未按照約定履行職責；b.違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；c.未按照約定履行合同義務。（3）第三方違約：a.無法履行服務協(xié)議；b.違反服務協(xié)議約定，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：a.按照約定支付違約金；b.賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約責任：a.按照約定支付違約金；b.賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方違約責任：a.按照服務協(xié)議約定支付違約金；b.賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方因此遭受1000元損失。甲方應支付乙方1000元違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約示例：乙方在工作中嚴重違反單位規(guī)章制度，導致合同解除。乙方應支付甲方1000元違約金。（3）第三方違約示例：第三方在提供服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受5000元損失。第三方應支付甲乙雙方5000元違約金。全文完。2024年河南漯河事業(yè)單位選拔100位人才1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.人才選拔原則2.1選拔范圍2.2選拔條件2.3選拔程序2.4選拔結果公示3.人才選拔方式3.1筆試3.2面試3.3實地考察3.4綜合評定4.人才選拔時間安排4.1筆試時間4.2面試時間4.3實地考察時間4.4綜合評定時間5.人才選拔費用5.1筆試費用5.2面試費用5.3實地考察費用5.4其他相關費用6.人才選拔結果公示6.1公示時間6.2公示方式6.3公示內容6.4公示異議處理7.人才選拔爭議解決7.1爭議解決原則7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構8.人才錄用及待遇8.1錄用條件8.2錄用程序8.3招錄崗位8.4薪酬待遇9.人才培訓與發(fā)展9.1培訓內容9.2培訓方式9.3培訓時間9.4培訓費用10.人才考核與評價10.1考核內容10.2考核方式10.3考核周期10.4考核結果運用11.人才退出機制11.1退出原因11.2退出程序11.3退出待遇12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.合同爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：河南省漯河市人事考試中心乙方：被選拔人才1.2法定代表人甲方：乙方：1.3聯(lián)系方式甲方：電話郵箱：乙方：電話郵箱：1.4注冊地址甲方：河南省漯河市區(qū)路號乙方：居住地址：河南省漯河市區(qū)路號2.人才選拔原則2.1選拔范圍本次選拔面向全國范圍內符合條件的人員。2.2選拔條件（3）具有相關專業(yè)或相近專業(yè)背景；（4）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。2.3選拔程序（1）發(fā)布選拔公告；（2）報名及資格審查；（3）筆試；（4）面試；（5）實地考察；（6）綜合評定；（7）公示與錄用。2.4選拔結果公示選拔結果將在漯河市人事考試中心官方網站及漯河市人事考試中心公示欄進行公示。3.人才選拔方式3.1筆試筆試內容為公共基礎知識、職業(yè)能力測試等，滿分為100分。3.2面試面試形式為結構化面試，滿分為100分。3.3實地考察實地考察包括對被考察人的政治素質、道德品質、工作能力、現實表現等方面進行考察。3.4綜合評定綜合評定以筆試、面試和實地考察成績?yōu)榛A，按照一定比例計算綜合成績。4.人才選拔時間安排4.1筆試時間2024年4月20日（星期六）上午9:0011:304.2面試時間2024年5月10日（星期四）上午9:0012:004.3實地考察時間2024年5月15日（星期二）至2024年5月20日（星期六）4.4綜合評定時間2024年5月25日（星期二）5.人才選拔費用5.1筆試費用100元/人5.2面試費用50元/人5.3實地考察費用由甲方承擔5.4其他相關費用由甲方承擔6.人才選拔結果公示6.1公示時間2024年5月30日（星期三）至2024年6月5日（星期三）6.2公示方式在漯河市人事考試中心官方網站及漯河市人事考試中心公示欄進行公示。6.3公示內容選拔結果、錄用人員名單、錄取分數線等。6.4公示異議處理對公示內容有異議的，可在公示期內向漯河市人事考試中心提出，漯河市人事考試中心將在接到異議之日起5個工作日內給予答復。8.人才錄用及待遇8.1錄用條件（1）通過筆試、面試和實地考察，綜合成績達到錄取分數線；（2）體檢合格；（3）政治審查合格；（4）無違紀違法記錄。8.2錄用程序（1）公示無異議后，由甲方發(fā)出錄用通知；（2）被錄用人員在規(guī)定時間內到崗；（3）簽訂正式勞動合同。8.3招錄崗位本次選拔的人才將根據崗位需求分配至相關事業(yè)單位。8.4薪酬待遇（1）基本工資：根據河南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行；（2）績效工資：根據工作表現及單位績效分配；（3）社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（4）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；（5）帶薪休假：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假等。9.人才培訓與發(fā)展9.1培訓內容（1）崗前培訓：包括職業(yè)道德、業(yè)務知識、崗位技能等；（2）在職培訓：根據崗位需求和個人發(fā)展需要，提供專業(yè)知識和技能培訓；（3）晉級培訓：為員工提供晉升所需的專業(yè)知識和技能培訓。9.2培訓方式（1）集中培訓；（2）網絡培訓；（3）實踐鍛煉；（4）外部培訓。9.3培訓時間（1）崗前培訓：錄用后一個月內完成；（2）在職培訓：每年至少一次；（3）晉級培訓：根據員工晉升需求安排。9.4培訓費用（1）崗前培訓：由甲方承擔；（2）在職培訓：由甲方承擔；（3）晉級培訓：由甲方承擔。10.人才考核與評價10.1考核內容（1）工作表現；（2）工作能力；（3）職業(yè)道德；（4）團隊合作。10.2考核方式（1）定期考核；（2）專項考核；（3）民主評議。10.3考核周期（1）年度考核；（2）半年考核；（3）月度考核。10.4考核結果運用（1）考核結果作為員工晉升、獎懲的重要依據；（2）考核結果與薪酬待遇掛鉤；11.人才退出機制11.1退出原因（1）因違紀違法被開除；（2）因工作能力不足無法勝任崗位；（3）因個人原因提出離職；（4）合同到期。11.2退出程序（1）提出退出申請；（2）甲方審核；（3）雙方協(xié)商確定退出方案；（4）辦理相關手續(xù)。11.3退出待遇（1）根據合同約定和實際情況，支付經濟補償；（2）辦理社會保險轉移手續(xù)；（3）協(xié)助辦理檔案轉移。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方因法定原因解除；（3）乙方因法定原因解除；（4）因不可抗力導致合同無法履行。12.2合同解除程序（1）提出解除合同申請；（2）書面通知對方；（3）辦理相關手續(xù)。12.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.4合同終止程序（1）合同到期前一個月通知對方；（2）辦理相關手續(xù)。13.違約責任13.1違約情形（1）未按時履行合同約定的義務；（2）違反合同約定的保密義務；（3）違反合同約定的競業(yè)限制義務；（4）其他違約行為。13.2違約責任承擔（1）承擔違約責任，包括但不限于支付違約金；（2）賠償因違約行為給對方造成的損失；（3）承擔法律規(guī)定的其他責任。13.3違約賠償（1）違約金按合同約定比例計算；（2）賠償損失根據實際損失計算。14.合同爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。14.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商確定的機構；（2）仲裁委員會；（3）人民法院。14.3適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高人才選拔的效率、保證選拔過程的公正性、專業(yè)性，以及為合同履行提供必要的支持和服務。15.3第三方介入方式（1）人才信息搜集與推薦；（2）筆試、面試的組織與實施；（3）背景調查與資格審查；（4）合同簽訂與履行的監(jiān)督；（5）爭議解決與調解。16.甲乙雙方與第三方的權利義務16.1甲方的權利義務（1）甲方有權選擇是否引入第三方；（2）甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和評估；（3）甲方應向第三方支付相應的服務費用；（4）甲方應保證第三方的合法權益不受侵害。16.2乙方的權利義務（1）乙方有權了解第三方的介入情況；（2）乙方應配合第三方的服務，提供必要的信息和資料；（3）乙方有權對第三方的服務提出意見和建議；（4）乙方應保證第三方的合法權益不受侵害。16.3第三方的權利義務（1）第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守國家相關法律法規(guī)；（4）第三方有權獲得合同約定的服務費用。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償限額。17.2責任限額計算（1）第三方責任限額根據第三方提供服務的類型和合同金額確定；（2）責任限額不得低于合同金額的10%；（3）責任限額以人民幣計算。17.3責任限額適用范圍（1）第三方因提供虛假信息或不符合約定條件的服務導致甲乙雙方遭受損失；（2）第三方在履行合同過程中因重大過失導致甲乙雙方遭受損失；（3）第三方違反保密義務導致甲乙雙方遭受損失。18.第三方介入的合同變更18.1變更程序（1）甲方或乙方提出引入第三方；（2）雙方協(xié)商確定第三方及其服務內容；（3）簽訂補充協(xié)議或合同附件；（4）甲乙雙方和第三方共同履行合同。18.2變更內容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供服務的具體內容；（3）第三方責任限額；（4）第三方服務費用及支付方式；（5）第三方介入后的合同履行方式。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按本合同第14.1條約定的爭議解決方式進行。19.2第三方介入爭議的責任劃分（1）因第三方原因導致的爭議，由第三方承擔主要責任；（2）因甲乙雙方原因導致的爭議，由甲乙雙方根據各自的責任承擔相應責任；（3）因不可抗力導致的爭議，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）第三方服務期滿或合同約定的服務內容完成；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）因第三方違約導致合同無法履行。20.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）辦理相關手續(xù)，包括但不限于支付剩余服務費用、退還預付款等；（3）第三方應將相關資料和物品移交給甲乙雙方或指定的第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才選拔公告要求：詳細說明選拔范圍、條件、程序、時間安排等信息，并附上報名方式和流程。說明：公告作為選拔過程的起始文件，需確保信息的準確性和完整性。2.報名表要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、聯(lián)系方式等，格式規(guī)范，便于篩選和審核。說明：報名表是選拔過程中收集人才信息的重要文件。3.筆試準考證要求：包含考生個人信息、考試時間、地點、注意事項等，便于考生參加考試。說明：準考證是考生參加筆試的憑證。4.筆試成績單要求：列出考生姓名、準考證號、筆試成績等信息，格式規(guī)范，便于成績公示和選拔。說明：成績單是選拔結果的重要依據。5.面試通知書要求：包含考生姓名、面試時間、地點、注意事項等，便于考生參加面試。說明：通知書是考生參加面試的憑證。6.面試成績單要求：列出考生姓名、面試成績等信息，格式規(guī)范，便于選拔。說明：成績單是選拔結果的重要依據。7.實地考察報告要求：詳細描述被考察人的政治素質、道德品質、工作能力、現實表現等方面的情況。說明：考察報告是選拔結果的重要依據。8.綜合評定結果要求：列出考生姓名、綜合評定成績等信息，格式規(guī)范，便于選拔。說明：綜合評定結果是選拔結果的重要依據。9.錄用通知書要求：包含考生姓名、錄用崗位、薪酬待遇等信息，便于考生了解錄用情況。說明：通知書是考生被錄用的憑證。10.勞動合同要求：明確甲乙雙方的權益和義務，包括工作內容、工作時間、薪酬待遇、社會保險等。說明：勞動合同是甲乙雙方履行合同的基礎文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按時發(fā)布選拔公告，責任認定：賠償乙方因此造成的損失。未按時組織考試，責任認定：賠償乙方因此造成的損失。未按時公布選拔結果，責任認定：賠償乙方因此造成的損失。未按時簽訂勞動合同，責任認定：賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定未按時參加考試，責任認定：取消考試資格。未按時提交相關資料，責任認定：取消選拔資格。未按時到崗，責任認定：賠償甲方因此造成的損失。未履行勞動合同，責任認定：承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定提供虛假信息，責任認定：賠償甲乙雙方因此造成的損失。未按時提供合格服務，責任認定：賠償甲乙雙方因此造成的損失。違反保密義務，責任認定：承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例說明：甲方未按時發(fā)布選拔公告，導致乙方無法按時報名，甲方應賠償乙方因延誤報名造成的損失，如交通費、住宿費等。乙方未按時參加面試，導致甲方無法及時進行下一環(huán)節(jié)的選拔，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，如重新組織面試的費用等。全文完。2024年河南漯河事業(yè)單位選拔100位人才2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.選拔人才的基本要求2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他要求3.選拔人才的方式和程序3.1選拔方式3.2選拔程序3.3選拔時間和地點4.選拔人才的考核內容4.1筆試考核4.2面試考核4.3其他考核方式5.選拔人才的錄用標準5.1筆試成績占比5.2面試成績占比5.3其他考核成績占比6.選拔人才的錄用通知及公示6.1錄用通知6.2公示方式及時間7.選拔人才的錄用待遇7.1工資待遇7.2社會保險7.3其他待遇8.選拔人才的試用期及轉正8.1試用期時長8.2轉正條件8.3轉正程序9.選拔人才的培訓9.1培訓內容9.2培訓時間9.3培訓費用10.選拔人才的考核及獎懲10.1考核內容10.2獎勵措施10.3懲罰措施11.合同解除及違約責任11.1合同解除條件11.2違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.選拔人才的基本要求2.1年齡要求：年齡應在18周歲至45周歲之間。2.3專業(yè)要求：專業(yè)需與事業(yè)單位所需崗位相對應。3.選拔人才的方式和程序3.1選拔方式：采取公開選拔、統(tǒng)一考試的方式。3.2選拔程序：3.2.1發(fā)布選拔公告；3.2.2報名及資格審查；3.2.3筆試；3.2.4面試；3.2.5考核及體檢；3.2.6錄用公示；3.2.7辦理錄用手續(xù)。3.3選拔時間和地點：具體時間和地點以選拔公告為準。4.選拔人才的考核內容4.1筆試考核：主要測試應聘者的專業(yè)知識、綜合能力和寫作能力。4.2面試考核：主要測試應聘者的綜合素質、應變能力和溝通能力。4.3其他考核方式：根據實際情況，可能增加實際操作、心理測試等考核方式。5.選拔人才的錄用標準5.1筆試成績占比：筆試成績占總成績的60%。5.2面試成績占比：面試成績占總成績的40%。5.3其他考核成績占比：根據實際情況確定。6.選拔人才的錄用通知及公示6.1錄用通知：錄用通知以書面形式通知應聘者，并在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。6.2公示方式及時間：錄用結果將在規(guī)定時間內進行公示，公示期不少于7天。7.選拔人才的錄用待遇7.1工資待遇：根據事業(yè)單位相關規(guī)定及應聘者所任崗位確定。7.2社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定，為應聘者繳納社會保險。7.3其他待遇：提供法定假期、培訓機會等。8.選拔人才的試用期及轉正8.1試用期時長：試用期一般為12個月。8.2轉正條件：8.2.1試用期內表現良好，無違紀違規(guī)行為；8.2.2完成試用期內規(guī)定的各項工作任務；8.2.3通過試用期考核。8.3轉正程序：試用期滿，經考核合格者，辦理轉正手續(xù)。9.選拔人才的培訓9.1培訓內容：包括崗前培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育等。9.2培訓時間：崗前培訓一般不少于1周，專業(yè)技能培訓根據崗位需求確定。9.3培訓費用：培訓費用由事業(yè)單位承擔。10.選拔人才的考核及獎懲10.1考核內容：包括工作績效、職業(yè)道德、團隊合作等方面。10.2獎勵措施：10.2.1對表現優(yōu)秀者給予物質獎勵；10.2.2對有突出貢獻者給予精神獎勵和晉升機會。10.3懲罰措施：10.3.1對違反工作紀律者給予警告、記過等處分；10.3.2對嚴重違反紀律者，視情節(jié)給予降職、辭退等處理。11.合同解除及違約責任11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2依法或依照合同約定解除合同；11.1.3因不可抗力導致合同無法履行。11.2違約責任：11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；11.2.2因違約行為給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑：雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除；13.2.3合同因法定或約定事由解除。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同事項，需經甲乙雙方同意，并簽訂書面合作協(xié)議。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；16.1.2甲乙雙方與第三方協(xié)商簽訂合作協(xié)議；16.1.3第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.2第三方職責：16.2.1第三方應遵守相關法律法規(guī)，按照合作協(xié)議約定提供專業(yè)服務；16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.2.3第三方應按照約定的時間、質量、成本等要求完成服務。17.甲乙雙方的權利和義務17.1甲方的權利和義務：17.1.1甲方有權要求第三方提供符合協(xié)議約定的服務；17.1.2甲方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用；17.1.3甲方應配合第三方完成服務過程中所需的相關工作。17.2乙方的權利和義務：17.2.1乙方有權要求第三方提供符合協(xié)議約定的服務；17.2.2乙方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用；17.2.3乙方應配合第三方完成服務過程中所需的相關工作。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；18.1.2第三方的賠償責任不得超過合作協(xié)議約定的責任限額；18.1.3第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方承擔的服務責任，由甲方與第三方在合作協(xié)議中明確；19.1.2甲方與第三方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，