2025版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵及分紅權(quán)激勵合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵及分紅權(quán)激勵合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象基本信息1.2激勵主體基本信息2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.激勵計劃內(nèi)容3.1股權(quán)激勵3.1.1激勵股權(quán)種類3.1.2激勵股權(quán)比例3.1.3激勵股權(quán)獲取方式3.2員工期權(quán)激勵3.2.1期權(quán)種類3.2.2期權(quán)行權(quán)條件3.2.3期權(quán)行權(quán)價格3.3分紅權(quán)激勵3.3.1分紅權(quán)比例3.3.2分紅權(quán)分配方式4.激勵計劃實施程序4.1激勵計劃申請4.2激勵計劃審批4.3激勵計劃執(zhí)行4.4激勵計劃變更5.激勵計劃資金來源5.1股權(quán)激勵資金來源5.2員工期權(quán)激勵資金來源5.3分紅權(quán)激勵資金來源6.激勵計劃考核與評估6.1考核指標(biāo)6.2考核方式6.3評估標(biāo)準(zhǔn)7.激勵計劃變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.激勵計劃稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵稅務(wù)處理8.2員工期權(quán)激勵稅務(wù)處理8.3分紅權(quán)激勵稅務(wù)處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：激勵計劃實施細(xì)則12.2附件二：激勵計劃考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：激勵計劃變更申請表13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋順序14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同附件14.5合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵對象基本信息1.1.1姓名1.1.2身份證號碼1.1.3職位1.1.4職級1.2激勵主體基本信息1.2.1公司名稱1.2.2注冊地址1.2.3法定代表人1.2.4注冊資本2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高員工工作積極性2.1.2促進公司業(yè)績增長2.1.3增強公司凝聚力2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵對象范圍2.2.2激勵計劃實施范圍2.3激勵計劃期限2.3.1激勵計劃開始日期2.3.2激勵計劃結(jié)束日期3.激勵計劃內(nèi)容3.1股權(quán)激勵3.1.1激勵股權(quán)種類3.1.1.1優(yōu)先股3.1.1.2普通股3.1.2激勵股權(quán)比例3.1.2.1激勵股權(quán)總比例3.1.2.2每個激勵對象的股權(quán)比例3.1.3激勵股權(quán)獲取方式3.1.3.1股權(quán)贈與3.1.3.2股權(quán)購買3.2員工期權(quán)激勵3.2.1期權(quán)種類3.2.1.1歐式期權(quán)3.2.1.2美式期權(quán)3.2.2期權(quán)行權(quán)條件3.2.2.1行權(quán)價格3.2.2.2行權(quán)期限3.2.3期權(quán)行權(quán)價格3.2.3.1期權(quán)行權(quán)基準(zhǔn)價3.2.3.2期權(quán)行權(quán)調(diào)整機制3.3分紅權(quán)激勵3.3.1分紅權(quán)比例3.3.1.1分紅權(quán)總比例3.3.1.2每個激勵對象的分紅權(quán)比例3.3.2分紅權(quán)分配方式3.3.2.1分紅權(quán)分配時間3.3.2.2分紅權(quán)分配方式4.激勵計劃實施程序4.1激勵計劃申請4.1.1申請時間4.1.2申請材料4.2激勵計劃審批4.2.1審批機構(gòu)4.2.2審批程序4.3激勵計劃執(zhí)行4.3.1執(zhí)行時間4.3.2執(zhí)行方式4.4激勵計劃變更4.4.1變更原因4.4.2變更程序5.激勵計劃資金來源5.1股權(quán)激勵資金來源5.1.1公司自有資金5.1.2公司融資5.2員工期權(quán)激勵資金來源5.2.1公司自有資金5.2.2公司融資5.3分紅權(quán)激勵資金來源5.3.1公司自有資金5.3.2公司融資8.激勵計劃考核與評估8.1考核指標(biāo)8.1.1工作績效8.1.1.1個人工作目標(biāo)完成情況8.1.1.2團隊或部門目標(biāo)完成情況8.1.2業(yè)務(wù)能力8.1.2.1專業(yè)技能提升8.1.2.2創(chuàng)新能力8.1.3績效考核結(jié)果8.2考核方式8.2.1定期考核8.2.2績效面談8.2.3第三方評估8.3評估標(biāo)準(zhǔn)8.3.1目標(biāo)達(dá)成度8.3.2個人成長8.3.3團隊貢獻(xiàn)9.激勵計劃變更與終止9.1變更條件9.1.1法律法規(guī)變化9.1.2公司戰(zhàn)略調(diào)整9.1.3市場環(huán)境變化9.2變更程序9.2.1提出變更申請9.2.2審批程序9.2.3通知激勵對象9.3終止條件9.3.1激勵計劃目的實現(xiàn)9.3.2公司解散或破產(chǎn)9.3.3法律法規(guī)要求9.4終止程序9.4.1提出終止申請9.4.2審批程序9.4.3通知激勵對象10.激勵計劃稅務(wù)處理10.1股權(quán)激勵稅務(wù)處理10.1.1激勵對象稅務(wù)申報10.1.2公司稅務(wù)處理10.2員工期權(quán)激勵稅務(wù)處理10.2.1激勵對象稅務(wù)申報10.2.2公司稅務(wù)處理10.3分紅權(quán)激勵稅務(wù)處理10.3.1激勵對象稅務(wù)申報10.3.2公司稅務(wù)處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1激勵對象違反激勵計劃規(guī)定11.1.2激勵主體未履行激勵計劃義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1損害賠償11.2.2違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1內(nèi)部調(diào)解12.1.2協(xié)商12.1.3仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁委員會12.2.2法院13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2激勵計劃批準(zhǔn)13.2合同終止條件13.2.1激勵計劃期限屆滿13.2.2合同約定終止條件成就14.其他約定14.1法律適用14.1.1合同適用中華人民共和國法律14.2通知與送達(dá)14.2.1通知方式14.2.2送達(dá)地址14.3合同份數(shù)14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同修改與補充14.4.1修改程序14.4.2補充內(nèi)容第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同選定或依法指定的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢建議或其他協(xié)助的個人或機構(gòu)。1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入原因2.1.1激勵計劃實施過程中需要專業(yè)咨詢或技術(shù)支持；2.1.2爭議解決需要專業(yè)仲裁或調(diào)解；2.1.3法律法規(guī)或政策調(diào)整需要第三方提供合規(guī)性評估；2.1.4其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情況。3.第三方選定與介入程序3.1第三方的選定應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并書面通知對方。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保激勵計劃順利實施。4.第三方責(zé)任限額4.1.1第三方在激勵計劃實施過程中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍；4.1.2第三方對其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任；4.1.3第三方對激勵計劃的整體風(fēng)險不承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額在合作協(xié)議中予以明確，并由甲乙雙方共同確認(rèn)。5.第三方責(zé)任劃分5.1第三方責(zé)任劃分如下：5.1.1第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量、效率、準(zhǔn)確性承擔(dān)責(zé)任；5.1.2甲乙雙方對激勵計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督承擔(dān)責(zé)任；5.1.3激勵對象對自身激勵權(quán)益的行使承擔(dān)責(zé)任。6.第三方權(quán)利6.1第三方在合作協(xié)議中享有的權(quán)利包括：6.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息；6.1.2按照合作協(xié)議約定提供服務(wù)；6.1.3獲得甲乙雙方支付的報酬。7.第三方義務(wù)7.1第三方在合作協(xié)議中承擔(dān)的義務(wù)包括：7.1.1按照合作協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；7.1.2對甲乙雙方提供的信息保密；7.1.3遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：8.1.1第三方介入的原因和目的；8.1.2第三方介入的時間、范圍和方式；8.1.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整；8.1.4第三方權(quán)利和義務(wù)的變更。9.第三方介入的合同解除9.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入的合同；9.1.2第三方介入的合同解除后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。10.第三方介入的合同終止10.1.1第三方介入的合同期限屆滿；10.1.2第三方介入的合同因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行；10.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入的合同。11.第三方介入的合同爭議解決11.1第三方介入的合同爭議解決方式同本合同爭議解決條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵計劃的具體操作流程、激勵對象的資格條件、激勵計劃的執(zhí)行時間表、激勵資金的分配和使用辦法等。附件說明：本附件為激勵計劃的具體執(zhí)行指南，由激勵主體制定并經(jīng)激勵對象確認(rèn)。2.附件二：激勵計劃考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果的運用等。附件說明：本附件為激勵計劃考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，由激勵主體制定并經(jīng)激勵對象認(rèn)可。3.附件三：激勵計劃變更申請表詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更影響評估等。附件說明：本附件為激勵計劃變更的申請文件，由激勵對象或激勵主體填寫。4.附件四：激勵計劃稅務(wù)處理說明詳細(xì)要求：包括激勵計劃涉及的稅務(wù)問題、稅務(wù)處理方法、激勵對象和激勵主體的稅務(wù)責(zé)任等。附件說明：本附件為激勵計劃稅務(wù)處理的指導(dǎo)文件，由激勵主體提供。5.附件五：激勵對象個人信息表詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、職位等基本信息。附件說明：本附件用于記錄激勵對象的基本信息，確保激勵計劃的準(zhǔn)確實施。6.附件六：激勵計劃執(zhí)行記錄表詳細(xì)要求：包括激勵計劃執(zhí)行過程中的重要事件、決策、變更等記錄。附件說明：本附件用于記錄激勵計劃的執(zhí)行情況，便于后續(xù)的評估和審計。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵對象未按照激勵計劃規(guī)定的時間和方式行使激勵權(quán)益。1.2激勵主體未按照激勵計劃規(guī)定的時間和方式履行激勵義務(wù)。1.3第三方未按照合作協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。1.4任何一方違反保密條款，泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息。1.5任何一方未按照合同約定支付費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：2.2.1損害賠償：違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。2.2.2違約金：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)支付違約金。2.2.3懲戒措施：合同中約定的其他懲戒措施，如解除合同、限制合作等。3.違約責(zé)任示例3.1激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使期權(quán)，導(dǎo)致期權(quán)失效，激勵主體應(yīng)向激勵對象支付違約金。3.2激勵主體未按時發(fā)放激勵資金，導(dǎo)致激勵對象利益受損，激勵主體應(yīng)向激勵對象支付賠償金。3.3第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃無法實施，第三方應(yīng)向激勵主體支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵及分紅權(quán)激勵合同范本1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1激勵對象1.2激勵股份1.3期權(quán)1.4分紅權(quán)1.5激勵計劃1.6激勵工具1.7激勵條件1.8激勵期限1.9激勵費用2.激勵計劃的目標(biāo)和原則3.激勵計劃的適用范圍4.激勵股份的授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予價格4.4授予時間4.5授予程序5.期權(quán)的授予5.1授予條件5.2授予數(shù)量5.3期權(quán)行權(quán)價格5.4行權(quán)條件5.5行權(quán)程序6.分紅權(quán)的授予6.1授予條件6.2分紅權(quán)比例6.3分紅權(quán)行使方式7.激勵計劃的變更和終止8.激勵股份和期權(quán)的回購8.1回購條件8.2回購價格8.3回購程序9.激勵股份和期權(quán)的轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件9.2轉(zhuǎn)讓限制9.3轉(zhuǎn)讓程序10.激勵股份和期權(quán)的稅收處理11.激勵計劃的監(jiān)督和審計12.違約責(zé)任12.1激勵對象違約12.2公司違約12.3第三方違約13.爭議解決14.合同的生效、修改和終止第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1激勵對象激勵對象包括公司的高級管理人員、核心技術(shù)骨干、關(guān)鍵崗位員工以及其他對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工。1.2激勵股份激勵股份是指公司授予激勵對象的股份，包括已發(fā)行股份和公司未來可能發(fā)行的股份。1.3期權(quán)期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)按照約定價格購買公司股份的權(quán)利。1.4分紅權(quán)分紅權(quán)是指激勵對象在享有公司利潤分配的權(quán)利。1.5激勵計劃激勵計劃是指公司為了實現(xiàn)特定目標(biāo)，對激勵對象實施的股權(quán)激勵、期權(quán)激勵及分紅權(quán)激勵。1.6激勵工具激勵工具包括股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、虛擬股票等。1.7激勵條件激勵條件包括業(yè)績指標(biāo)、工作年限、職位要求等。第二條激勵計劃的目標(biāo)和原則激勵計劃的目標(biāo)是激勵和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。激勵原則包括公平、合理、激勵與約束相結(jié)合。第三條激勵計劃的適用范圍激勵計劃適用于公司全體激勵對象，包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位員工。第四條激勵股份的授予4.1授予條件（1）激勵對象為公司全職員工；（2）激勵對象在公司工作滿一定年限；（3）激勵對象符合公司規(guī)定的職位要求；（4）激勵對象滿足公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。4.2授予數(shù)量激勵股份的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素確定。4.3授予價格激勵股份的授予價格應(yīng)不低于公司股票的市場價格或公司規(guī)定的價格。4.4授予時間激勵股份的授予時間根據(jù)公司年度計劃及激勵對象的工作表現(xiàn)確定。4.5授予程序激勵股份的授予程序包括：（1）公司制定激勵計劃；（2）激勵對象申請；（3）公司審核批準(zhǔn)；（4）辦理股權(quán)登記手續(xù)。第五條期權(quán)的授予5.1授予條件（1）激勵對象為公司全職員工；（2）激勵對象在公司工作滿一定年限；（3）激勵對象符合公司規(guī)定的職位要求；（4）激勵對象滿足公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。5.2授予數(shù)量期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素確定。5.3期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格應(yīng)不低于公司股票的市場價格或公司規(guī)定的價格。5.4行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件包括業(yè)績指標(biāo)、工作年限、職位要求等。5.5行權(quán)程序期權(quán)行權(quán)程序包括：（1）激勵對象提出行權(quán)申請；（2）公司審核批準(zhǔn)；（3）辦理股權(quán)登記手續(xù)。第六條分紅權(quán)的授予6.1授予條件（1）激勵對象為公司全職員工；（2）激勵對象在公司工作滿一定年限；（3）激勵對象符合公司規(guī)定的職位要求。6.2分紅權(quán)比例分紅權(quán)比例根據(jù)激勵對象的職位、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素確定。6.3分紅權(quán)行使方式分紅權(quán)行使方式包括現(xiàn)金分紅、股票分紅等。第七條激勵計劃的變更和終止7.1變更激勵計劃的變更應(yīng)經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。7.2終止（1）公司解散；（2）激勵計劃目的實現(xiàn)；（3）激勵計劃被公司董事會決議終止；（4）法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整等原因。第八條激勵股份和期權(quán)的回購8.1回購條件（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵計劃條件；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或發(fā)展戰(zhàn)略需要，決定回購激勵股份或期權(quán)；（3）激勵對象同意以低于市場價格回購；（4）法律法規(guī)或相關(guān)政策變動要求回購。8.2回購價格回購價格應(yīng)參照回購時的市場價格或公司董事會決定的回購價格。8.3回購程序回購程序如下：（1）公司董事會決定回購方案；（2）通知激勵對象；（3）激勵對象提出回購申請；（4）辦理股權(quán)變更手續(xù)；（5）支付回購款項。第九條激勵股份和期權(quán)的轉(zhuǎn)讓9.1轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵對象自愿轉(zhuǎn)讓；（2）激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵計劃條件；（3）公司同意轉(zhuǎn)讓；（4）法律法規(guī)或相關(guān)政策允許轉(zhuǎn)讓。9.2轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓對象限于公司內(nèi)部員工或符合公司規(guī)定的第三方；（2）轉(zhuǎn)讓價格不得低于回購價格；（3）轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。9.3轉(zhuǎn)讓程序轉(zhuǎn)讓程序如下：（1）激勵對象提出轉(zhuǎn)讓申請；（2）公司審核批準(zhǔn)；（3）辦理股權(quán)變更手續(xù)；（4）支付轉(zhuǎn)讓款項。第十條激勵股份和期權(quán)的稅收處理10.1稅收承擔(dān)激勵股份和期權(quán)的稅收由激勵對象按照國家稅法規(guī)定承擔(dān)。10.2稅收計算激勵股份和期權(quán)的稅收計算方法按照國家稅法規(guī)定執(zhí)行。第十一條激勵計劃的監(jiān)督和審計11.1監(jiān)督機構(gòu)激勵計劃的監(jiān)督由公司內(nèi)部審計部門或獨立第三方機構(gòu)負(fù)責(zé)。11.2審計內(nèi)容審計內(nèi)容包括激勵計劃的制定、執(zhí)行、變更、終止等方面。11.3審計報告審計報告應(yīng)定期提交公司董事會，并向激勵對象公開。第十二條違約責(zé)任12.1激勵對象違約激勵對象違反激勵計劃約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。12.2公司違約公司違反激勵計劃約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償激勵對象損失。12.3第三方違約第三方違反激勵計劃約定的，激勵對象和公司均有權(quán)追究第三方責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式激勵計劃產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會。第十四條合同的生效、修改和終止14.1生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3終止（1）激勵計劃完成；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策變動要求終止；（4）其他依法應(yīng)終止的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供財務(wù)、法律、審計等咨詢服務(wù)；（2）擔(dān)任激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)；（3）作為交易的中介方；（4）提供其他與本合同實施相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，并確保第三方具備履行職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.2第三方的審批第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）按照本合同約定，提供專業(yè)服務(wù)；（2）對激勵計劃的實施進行監(jiān)督；（3）對甲乙雙方履行合同情況進行評估；17.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費用；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨立行使職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費用及潛在風(fēng)險等因素合理設(shè)定。18.2責(zé)任限額的約定（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整造成的損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方、其他第三方的職責(zé)界限，避免職責(zé)交叉。19.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)明確其權(quán)利義務(wù)，避免因權(quán)利義務(wù)不明確而引起的糾紛。19.3責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，其責(zé)任應(yīng)由其自身承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)第三方因自身原因造成的責(zé)任。20.第三方的退出機制20.1第三方的退出條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）合同約定的退出條件成就；（3）甲乙雙方協(xié)商一致；（4）法律法規(guī)或政策變動要求退出。20.2第三方的退出程序第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。在退出期間，第三方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的職責(zé)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案要求：詳細(xì)說明激勵計劃的目標(biāo)、原則、適用范圍、激勵工具、激勵條件、授予程序等。2.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等信息。3.激勵股份和期權(quán)授予明細(xì)表要求：詳細(xì)列出每項激勵股份和期權(quán)的授予數(shù)量、授予價格、授予時間等信息。4.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。5.激勵股份和期權(quán)回購協(xié)議要求：明確回購條件、回購價格、回購程序等信息。6.激勵股份和期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：明確轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓限制、轉(zhuǎn)讓程序等信息。7.稅收處理方案要求：詳細(xì)說明激勵股份和期權(quán)的稅收計算方法、承擔(dān)主體等。8.監(jiān)督和審計報告要求：提供激勵計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督和審計報告。9.爭議解決文件要求：記錄爭議解決過程中的相關(guān)文件，包括協(xié)商記錄、仲裁或訴訟文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約違約行為：激勵對象未履行合同約定的義務(wù)，如未按時行權(quán)、未按規(guī)定轉(zhuǎn)讓等。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給公司造成的損失。示例：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使期權(quán)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)賠償公司相應(yīng)的損失。2.公司違約違約行為：公司未履行合同約定的義務(wù)，如未按時發(fā)放激勵股份、未按規(guī)定提供期權(quán)等。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給激勵對象造成的損失。示例：公司未按合同規(guī)定向激勵對象發(fā)放激勵股份，導(dǎo)致激勵對象損失，公司應(yīng)賠償損失。3.第三方違約違約行為：第三方未履行合同約定的義務(wù)，如未按時提供服務(wù)、提供的服務(wù)不符合要求等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按合同規(guī)定提供審計服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償損失。4.稅收處理違約違約行為：甲乙雙方未按規(guī)定處理激勵股份和期權(quán)的稅收問題。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如補繳稅款、滯納金等。示例：甲乙雙方未按規(guī)定繳納激勵股份和期權(quán)的個人所得稅，應(yīng)補繳稅款及滯納金。全文完。2024版股權(quán)激勵與員工期權(quán)激勵及分紅權(quán)激勵合同范本2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同的定義1.2合同的適用范圍1.3合同的有效性1.4合同的簽訂和生效1.5合同的解除和終止2.股權(quán)激勵2.1激勵股票的種類2.2激勵股票的授予條件2.3激勵股票的授予價格2.4激勵股票的鎖定和解鎖2.5激勵股票的轉(zhuǎn)讓和繼承2.6激勵股票的回購和注銷3.員工期權(quán)激勵3.1期權(quán)的授予條件3.2期權(quán)的行權(quán)價格3.3期權(quán)的行權(quán)期限3.4期權(quán)的行權(quán)方式3.5期權(quán)的轉(zhuǎn)讓和繼承3.6期權(quán)的回購和注銷4.分紅權(quán)激勵4.1分紅權(quán)的授予條件4.2分紅權(quán)的分配方式4.3分紅權(quán)的分配比例4.4分紅權(quán)的行使和限制4.5分紅權(quán)的轉(zhuǎn)讓和繼承5.激勵對象的資格5.1激勵對象的確定5.2激勵對象的變更5.3激勵對象的退出機制6.激勵計劃的制定和實施6.1激勵計劃的制定程序6.2激勵計劃的調(diào)整和修改6.3激勵計劃的執(zhí)行6.4激勵計劃的監(jiān)督和評估7.激勵資金的來源和使用7.1激勵資金的籌集7.2激勵資金的使用7.3激勵資金的監(jiān)督和管理8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息的范圍8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的追究11.合同解除和終止的條件11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除和終止的程序12.合同的生效和解除12.1合同的生效條件12.2合同的解除條件12.3合同的解除程序13.合同的變更和補充13.1合同變更的條件13.2合同補充的內(nèi)容13.3合同變更和補充的程序14.其他14.1通知和公告14.2合同附件14.3合同的簽署和日期第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同的定義1.2合同的適用范圍1.3合同的有效性本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.4合同的簽訂和生效本合同由甲方代表（簽字）與乙方代表（簽字）雙方共同簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同的解除和終止1.5.1合同解除（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）激勵對象因個人原因提出辭職，且甲方同意；（3）本合同約定的其他解除條件。1.5.2合同終止（1）激勵對象完成激勵計劃規(guī)定的工作任務(wù)；（2）激勵對象因退休、離職、死亡等原因不再符合激勵條件；（3）本合同約定的其他終止條件。2.股權(quán)激勵2.1激勵股票的種類激勵股票為公司普通股，具體為____股。2.2激勵股票的授予條件激勵股票的授予條件包括但不限于：（1）激勵對象在公司擔(dān)任的職務(wù)；（2）激勵對象的工作表現(xiàn)和業(yè)績；（3）公司經(jīng)營狀況和發(fā)展需要。2.3激勵股票的授予價格激勵股票的授予價格為____元/股。2.4激勵股票的鎖定和解鎖激勵股票自授予之日起鎖定____年，鎖定期滿后可按本合同約定解鎖。2.5激勵股票的轉(zhuǎn)讓和繼承激勵股票在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓和繼承，鎖定期滿后，激勵對象可根據(jù)本合同約定進行轉(zhuǎn)讓或繼承。2.6激勵股票的回購和注銷公司有權(quán)在激勵對象離職、退休、死亡等情況下回購和注銷激勵股票。3.員工期權(quán)激勵3.1期權(quán)的授予條件期權(quán)授予條件包括但不限于：（1）激勵對象在公司擔(dān)任的職務(wù)；（2）激勵對象的工作表現(xiàn)和業(yè)績；（3）公司經(jīng)營狀況和發(fā)展需要。3.2期權(quán)的行權(quán)價格期權(quán)的行權(quán)價格為____元/股。3.3期權(quán)的行權(quán)期限期權(quán)的行權(quán)期限為____年。3.4期權(quán)的行權(quán)方式期權(quán)的行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)。3.5期權(quán)的轉(zhuǎn)讓和繼承期權(quán)在行權(quán)期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓和繼承，行權(quán)期滿后，激勵對象可根據(jù)本合同約定進行轉(zhuǎn)讓或繼承。3.6期權(quán)的回購和注銷公司有權(quán)在激勵對象離職、退休、死亡等情況下回購和注銷期權(quán)。4.分紅權(quán)激勵4.1分紅權(quán)的授予條件分紅權(quán)授予條件包括但不限于：（1）激勵對象在公司擔(dān)任的職務(wù)；（2）激勵對象的工作表現(xiàn)和業(yè)績；（3）公司經(jīng)營狀況和發(fā)展需要。4.2分紅權(quán)的分配方式分紅權(quán)按公司實際分配的現(xiàn)金分紅進行分配。4.3分紅權(quán)的分配比例分紅權(quán)的分配比例為____%。4.4分紅權(quán)的行使和限制激勵對象可按本合同約定行使分紅權(quán)，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他用途。4.5分紅權(quán)的轉(zhuǎn)讓和繼承分紅權(quán)在激勵對象離職、退休、死亡等情況下，可按本合同約定進行轉(zhuǎn)讓或繼承。5.激勵對象的資格5.1激勵對象的確定激勵對象的確定由公司董事會根據(jù)本合同約定進行。5.2激勵對象的變更激勵對象的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。5.3激勵對象的退出機制激勵對象因離職、退休、死亡等原因退出激勵計劃，按本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.激勵計劃的制定和實施6.1激勵計劃的制定程序激勵計劃的制定需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。6.2激勵計劃的調(diào)整和修改激勵計劃的調(diào)整和修改需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。6.3激勵計劃的執(zhí)行激勵計劃的執(zhí)行由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。6.4激勵計劃的監(jiān)督和評估公司設(shè)立專門機構(gòu)對激勵計劃進行監(jiān)督和評估。8.保密條款8.1保密義務(wù)乙方對本合同內(nèi)容以及公司機密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于：（1）本合同的內(nèi)容；（2）公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等；（3）本合同簽訂過程中乙方知悉的任何信息。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方在爭議發(fā)生后____日內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義違約行為是指任何一方違反本合同約定的義務(wù)，包括但不限于未按約定時間履行義務(wù)、未按約定方式履行義務(wù)、違反保密義務(wù)等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任的追究違約責(zé)任的追究，應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定進行。11.合同解除和終止的條件11.1合同解除的條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）激勵對象因個人原因提出辭職，且甲方同意；（3）本合同約定的其他解除條件。11.2合同終止的條件（1）激勵對象完成激勵計劃規(guī)定的工作任務(wù)；（2）激勵對象因退休、離職、死亡等原因不再符合激勵條件；（3）本合同約定的其他終止條件。11.3合同解除和終止的程序合同解除和終止的程序如下：（1）提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前____日書面通知對方；（2）雙方就解除或終止合同的有關(guān)事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署解除或終止合同的書面文件。12.合同的生效和解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的解除條件本合同的解除條件見第11條。12.3合同的解除程序合同的解除程序見第11.3條。13.合同的變更和補充13.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（3）本合同約定的其他變更條件。13.2合同補充的內(nèi)容合同補充的內(nèi)容包括但不限于：（1）激勵計劃的詳細(xì)條款；（2）激勵對象的變更和退出機制；（3）激勵資金的籌集和使用。13.3合同變更和補充的程序合同的變更和補充程序如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽署書面變更或補充協(xié)議；（3）變更或補充后的合同與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知和公告雙方的通知和公告應(yīng)以書面形式進行，并送達(dá)對方指定的地址。14.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同的簽署和日期本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方的引入15.2.1引入目的甲方或乙方在履行本合同過程中，如需引入第三方提供服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍娓嬷?，并取得對方的同意?5.2.2引入程序（1）確定第三方服務(wù)或協(xié)助的具體內(nèi)容；（2）選擇合適的第三方；（3）與第三方簽訂服務(wù)或協(xié)助協(xié)議；（4）將服務(wù)或協(xié)助協(xié)議作為本合同的附件。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同和其與服務(wù)或協(xié)助協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守商業(yè)秘密；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同和服務(wù)或協(xié)助協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。15.3.3義務(wù)（1）遵守合同約定，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益；（2）在服務(wù)或協(xié)助過程中，發(fā)現(xiàn)甲方、乙方的違法行為，應(yīng)及時報告；（3）按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)或協(xié)助工作。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責(zé)任劃分第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍，對于超出其職責(zé)范圍的事項，甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于根據(jù)本合同和服務(wù)或協(xié)助協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。15.4.3義務(wù)劃分第三方的義務(wù)僅限于履行本合同和服務(wù)或協(xié)助協(xié)