2025版員工勞動合同轉移至新企業(yè)專項服務合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版員工勞動合同轉移至新企業(yè)專項服務合同合同編號_________一、合同主體1.甲方（原企業(yè)名稱）：地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：__________________2.乙方（新企業(yè)名稱）：地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：__________________3.其他相關方：地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：__________________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方與乙方在業(yè)務往來中，甲方部分員工因工作需要，需轉移至乙方企業(yè)繼續(xù)工作，為保障員工合法權益，維護雙方利益，經雙方協商一致，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及員工在員工勞動合同轉移過程中的權利、義務，確保員工合法權益得到保障，實現業(yè)務順利交接。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.員工勞動合同轉移：指甲方將符合轉移條件的員工，按照法律規(guī)定及雙方約定，將其勞動合同關系轉移至乙方。2.專項服務：指乙方為甲方提供的員工勞動合同轉移過程中的相關服務，包括但不限于員工關系協調、手續(xù)辦理、薪酬福利銜接等。3.2關鍵詞解釋：1.員工：指與甲方簽訂勞動合同，從事甲方單位工作的自然人。2.薪酬福利：指員工在甲方單位工作期間，依法享有的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、住房公積金等。3.勞動合同：指甲方與員工之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權利要求乙方按照約定提供員工勞動合同轉移過程中的專項服務。2.甲方有義務按照國家法律法規(guī)及雙方約定，向乙方提供符合轉移條件的員工名單及相關資料。3.甲方有義務保障員工的合法權益，確保員工在轉移過程中享有同等權益。4.2乙方的權利和義務：1.乙方有權利要求甲方按照約定提供符合轉移條件的員工名單及相關資料。2.乙方有義務按照約定，為甲方提供員工勞動合同轉移過程中的專項服務。3.乙方有義務保障員工的合法權益，確保員工在轉移過程中享有同等權益。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至員工勞動合同轉移完成之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地及乙方單位所在地。5.3合同履行方式：1.甲方與乙方應按照國家法律法規(guī)及雙方約定，共同推進員工勞動合同轉移工作。2.乙方應按照約定，為甲方提供員工勞動合同轉移過程中的專項服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.員工勞動合同轉移完成，本合同終止。2.雙方協商一致，本合同可提前終止。6.3終止程序：1.員工勞動合同轉移完成，甲方與乙方應共同簽署終止合同書面文件。2.雙方協商一致提前終止本合同，應簽署終止合同書面文件。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應按照約定，為甲方提供員工勞動合同轉移過程中的專項服務。2.合同終止后，甲方與乙方應按照國家法律法規(guī)及雙方約定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：1.專項服務費用：乙方為甲方提供員工勞動合同轉移過程中的專項服務費用，包括但不限于員工關系協調、手續(xù)辦理、薪酬福利銜接等費用。2.員工補償費用：根據國家法律法規(guī)及雙方約定，乙方應支付給員工的補償費用。3.其他相關費用：包括但不限于差旅費、通訊費等。7.2支付方式：1.專項服務費用：甲方應按照約定，在合同生效后一個月內支付乙方專項服務費用的50%。2.員工補償費用：甲方應按照約定，在員工勞動合同轉移完成后的一個月內支付乙方員工補償費用。3.其他相關費用：按照實際發(fā)生情況，由甲方在約定時間內支付給乙方。7.3支付時間：1.專項服務費用：分兩期支付，首期在合同生效后一個月內支付，尾期在員工勞動合同轉移完成后的一個月內支付。2.員工補償費用：在員工勞動合同轉移完成后的一個月內支付。3.其他相關費用：在實際發(fā)生后的十個工作日內支付。7.4支付條款：1.甲方應在支付款項前，向乙方提供相應的支付憑證。2.乙方應在收到支付憑證后，及時辦理相關手續(xù)。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按照約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的1%。2.甲方未按照約定提供員工名單及相關資料的，應承擔相應的責任。8.2乙方違約：1.乙方未按照約定提供專項服務的，應向甲方支付違約金，違約金為未提供服務部分費用的1%。2.乙方泄露員工信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額由雙方協商確定。2.賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內容：1.雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.雙方在本合同履行過程中所知悉的與員工勞動合同轉移相關的保密信息。9.2保密期限：自本合同簽訂之日起至員工勞動合同轉移完成后的五年。9.3保密履行方式：1.雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性。2.雙方不得以任何方式泄露、披露或使用保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件的一方，應及時通知對方。2.雙方應協商解決因不可抗力事件導致的問題。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。2.經雙方協商一致，本合同可以轉讓。12.2不得轉讓的情形：1.本合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。2.本合同涉及員工勞動合同轉移過程中的保密信息。十三、權利的保留13.1權力保留：1.本合同中未明確約定的權利，雙方均享有相應的權利。2.雙方在履行本合同時，應充分尊重對方的合法權益。13.2特殊權力保留：1.雙方在本合同履行過程中，如遇特殊情況，應協商一致，保留各自的特殊權力。2.特殊權力包括但不限于合同解除權、違約追究權等。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.雙方對本合同進行修改或補充，應書面提出，經雙方協商一致后生效。2.修改或補充的內容，應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.本合同經修改或補充后，對雙方具有約束力。2.修改或補充的內容，應在合同中予以明確標注。十五、協助與配合15.1相互協作事項：1.雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同推進員工勞動合同轉移工作。2.雙方應按照約定，及時提供所需資料，確保工作順利進行。15.2協作與配合方式：1.雙方應通過書面、口頭或其他有效方式，進行溝通與協作。2.雙方應遵守國家法律法規(guī)及雙方約定，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為獨立文件，其效力不受其他合同、協議的影響。16.3增減條款：1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。2.本合同如有增減條款，應以書面形式明確約定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（原企業(yè)名稱）：代表（簽字）：__________________日期：__________________乙方（新企業(yè)名稱）：代表（簽字）：__________________日期：__________________甲方（原企業(yè)名稱）：蓋章：__________________日期：__________________乙方（新企業(yè)名稱）：蓋章：__________________日期：__________________甲方（原企業(yè)名稱）：代表（簽字）：__________________日期：__________________乙方（新企業(yè)名稱）：代表（簽字）：__________________日期：__________________甲方（原企業(yè)名稱）：蓋章：__________________日期：__________________乙方（新企業(yè)名稱）：蓋章：__________________日期：__________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.原企業(yè)（甲方）與員工簽訂的勞動合同復印件。2.新企業(yè)（乙方）與員工簽訂的勞動合同復印件。3.員工個人信息及工作經歷證明。4.員工薪酬福利明細表。5.員工社會保險及住房公積金繳納證明。6.雙方協商確定的專項服務協議。7.員工勞動合同轉移過程中的相關文件及證明材料。8.其他雙方認為需要提供的文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照約定支付費用的，視為違約。乙方未按照約定提供專項服務的，視為違約。甲方未按照約定提供員工名單及相關資料的，視為違約。乙方泄露員工信息的，視為違約。2.違約行為的認定：違約行為的發(fā)生，應以事實為依據，以合同約定為準。雙方應就違約行為進行書面確認，并協商解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.專項服務：指乙方為甲方提供的員工勞動合同轉移過程中的相關服務。3.保密內容：指雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.違約金：指合同一方因違約行為應向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對勞動合同轉移有異議。解決辦法：與員工進行充分溝通，解釋轉移原因及政策，爭取員工理解和支持。2.問題：員工在轉移過程中遇到薪酬福利問題。解決辦法：確保員工在轉移過程中的薪酬福利待遇不低于原待遇，必要時提供過渡性補償。3.問題：雙方在合同履行過程中產生爭議。解決辦法：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.問題：因不可抗力導致合同無法履行。解決辦法：根據不可抗力事件的具體情況，雙方協商解決合同履行問題，必要時可解除合同。5.問題：員工在轉移過程中出現意外傷害。解決辦法：按照國家法律法規(guī)及雙方約定，及時處理員工意外傷害事故，保障員工權益。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方合同主體：第三方合同主體為協助甲方或乙方完成員工勞動合同轉移的服務機構或個人。2.第三方責任：第三方應按照合同約定，提供專業(yè)的員工勞動合同轉移服務。第三方應確保在服務過程中，不泄露員工隱私信息。3.第三方權利：第三方有權要求甲方或乙方按照約定支付服務費用。第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。4.第三方義務：第三方應按照合同約定，按時完成服務任務。第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保服務內容的合法性。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照約定時間完成員工勞動合同轉移。乙方有權要求甲方提供員工轉移所需的全部資料。2.乙方利益條款：乙方有權要求甲方支付員工轉移過程中的所有費用。乙方有權要求甲方在員工轉移完成后，支付一定期限的過渡性薪酬。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時完成員工勞動合同轉移的，應向乙方支付違約金。甲方未提供員工轉移所需資料的，應承擔相應的法律責任。甲方不得因員工轉移而降低員工原待遇。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可要求乙方按照約定提供員工勞動合同轉移服務。甲方可要求乙方在員工轉移過程中，保護員工的合法權益。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在員工轉移完成后，保證員工的薪酬福利待遇。甲方可要求乙方在員工轉移過程中，協助處理相關手續(xù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成員工勞動合同轉移的，應向甲方支付違約金。乙方未按照約定提供服務內容的，應承擔相應的法律責任。乙方不得因提供員工勞動合同轉移服務而侵犯員工的合法權益。全文完。2025版員工勞動合同轉移至新企業(yè)專項服務合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同主體2.1雙方基本信息2.2合同當事人3.合同目的與依據3.1合同目的3.2合同依據4.服務內容4.1服務概述4.2服務期限4.3服務地點4.4服務方式5.服務費用及支付5.1服務費用5.2支付方式5.3付款時間6.服務質量與標準6.1服務質量要求6.2服務標準7.合同履行7.1履行義務7.2履行時間7.3履行地點8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他13.1合同附件13.2合同份數14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所稱“員工勞動合同轉移”是指原企業(yè)將其與員工簽訂的勞動合同轉移至新企業(yè)，由新企業(yè)繼續(xù)履行原勞動合同的權利和義務。1.2術語解釋（1）“員工”指原企業(yè)與員工簽訂勞動合同的當事人；（2）“原企業(yè)”指將員工勞動合同轉移出的企業(yè)；（3）“新企業(yè)”指接收員工勞動合同轉移的企業(yè)；（4）“合同”指本合同。2.合同主體2.1雙方基本信息（1）原企業(yè)名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯系電話：____________________（2）新企業(yè)名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯系電話：____________________2.2合同當事人本合同由原企業(yè)與新企業(yè)作為合同當事人共同簽訂。3.合同目的與依據3.1合同目的本合同旨在明確原企業(yè)與新企業(yè)在員工勞動合同轉移過程中的權利義務，確保員工合法權益得到保障。3.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。4.服務內容4.1服務概述本合同服務內容為原企業(yè)將員工勞動合同轉移至新企業(yè)，并確保員工在新企業(yè)繼續(xù)履行原勞動合同的權利和義務。4.2服務期限本合同服務期限為自合同簽訂之日起至員工勞動合同轉移完成之日止。4.3服務地點服務地點為原企業(yè)所在地及新企業(yè)所在地。4.4服務方式（1）原企業(yè)負責向新企業(yè)提供員工的基本信息、勞動合同等相關資料；（2）新企業(yè)負責接收員工，并繼續(xù)履行原勞動合同的權利和義務；（3）雙方共同確保員工合法權益得到保障。5.服務費用及支付5.1服務費用本合同服務費用為人民幣______元。5.2支付方式（1）原企業(yè)應在合同簽訂之日起____個工作日內，向新企業(yè)支付服務費用；（2）支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息見附件。5.3付款時間（1）原企業(yè)應在合同簽訂之日起____個工作日內支付首期服務費用；（2）后續(xù)服務費用按實際發(fā)生情況支付。6.服務質量與標準6.1服務質量要求（1）確保員工勞動合同轉移過程合法、合規(guī)；（2）確保員工在新企業(yè)繼續(xù)履行原勞動合同的權利和義務；（3）確保員工合法權益得到充分保障。6.2服務標準（1）原企業(yè)應在合同簽訂之日起____個工作日內，向新企業(yè)提供員工的基本信息、勞動合同等相關資料；（2）新企業(yè)應在收到資料后____個工作日內，完成員工勞動合同轉移手續(xù)；（3）雙方應確保員工在新企業(yè)的工作環(huán)境、福利待遇等與原企業(yè)保持一致。8.違約責任8.1違約情形（1）原企業(yè)未按照合同約定提供員工基本信息、勞動合同等相關資料的；（2）新企業(yè)未在約定時間內完成員工勞動合同轉移手續(xù)的；（3）任何一方未按照合同約定支付服務費用的；（4）任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密的；（5）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。8.2違約責任（1）對于違約情形（1），原企業(yè)應向新企業(yè)支付違約金，金額為人民幣______元；（2）對于違約情形（2），新企業(yè)應向原企業(yè)支付違約金，金額為人民幣______元；（3）對于違約情形（3），違約方應向守約方支付應付款項的_____%作為違約金；（4）對于違約情形（4），違約方應承擔由此產生的全部法律責任；（5）對于違約情形（5），違約方應賠償對方因此遭受的全部損失。9.保密條款9.1保密內容（1）員工個人信息；（2）原企業(yè)與新企業(yè)的合作內容；（3）合同條款及履行情況；（4）其他雙方認為需要保密的信息。9.2保密義務（1）任何一方在合同履行期間及合同終止后，均應嚴格保守本合同及其相關信息的秘密；（2）未經對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密義務不因合同終止而失效。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）任何一方違約，經另一方書面通知后____個工作日內未采取補救措施的；（2）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的；（3）雙方協商一致解除合同的。10.2合同終止條件（1）服務期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他導致合同終止的情形。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協商；協商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為______仲裁委員會。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件同10.2合同終止條件。13.其他13.1合同附件（1）員工基本信息；（2）勞動合同；（3）服務費用支付憑證；（4）其他雙方認為需要作為附件的材料。13.2合同份數本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自______年______月______日起生效。14.2生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）協助甲乙雙方進行員工勞動合同轉移的談判與協商；（2）對員工勞動合同轉移的相關文件進行審核；（3）對員工的工作能力、工作經歷等進行評估；（4）提供法律咨詢、風險評估等服務；（5）其他甲乙雙方約定的服務。15.3第三方選擇與指定（1）甲乙雙方有權自行選擇第三方，并與其簽訂服務協議；（2）第三方一經選定，甲乙雙方應將其名稱、地址、聯系方式等基本信息通知對方；（3）第三方應在接到通知后____個工作日內，向甲乙雙方提交服務協議。16.第三方責任16.1責任限額（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為人民幣______元；（3）如第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應另行協商解決。16.2責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔責任；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔責任；（3）因甲乙雙方未按照約定支付服務費用的，第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據服務協議的要求，向甲乙雙方收取合理的服務費用；17.2第三方有權根據服務協議的要求，要求甲乙雙方提供必要的協助和支持；17.3第三方有權在履行服務過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立第三方，其權利義務僅限于服務協議約定的范圍內，不涉及本合同的約定；18.2第三方在履行服務過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益；18.3第三方與甲乙雙方之間的關系，由服務協議另行約定。19.第三方變更與替換19.1如需變更或替換第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經對方同意；19.2第三方變更或替換后，原服務協議中關于第三方的約定自動失效，雙方應重新簽訂服務協議。20.第三方介入的合同條款變更20.1如第三方介入導致本合同條款需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂補充協議；20.2補充協議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產生的爭議，應通過協商解決；21.2協商不成的，可提交______仲裁委員會仲裁