2025版福州教育培訓機構(gòu)勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版福州教育培訓機構(gòu)勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1教育培訓機構(gòu)基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責3.1崗位設(shè)置3.2職責描述4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律8.2職業(yè)道德9.培訓與晉升9.1培訓9.2晉升10.違約責任10.1教育培訓機構(gòu)違約責任10.2員工違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項14.1保密條款14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于福州教育培訓機構(gòu)與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1教育培訓機構(gòu)基本信息名稱：福州教育培訓機構(gòu)地址：福州市區(qū)路號法定代表人：X2.2員工基本信息姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號碼：X3.工作崗位與職責3.1崗位設(shè)置員工在福州教育培訓機構(gòu)擔任的崗位為：X教師3.2職責描述員工的主要職責包括但不限于：（1）負責所授課程的備課、授課、輔導等工作；（2）遵守教學計劃和課程安排，保證教學質(zhì)量；（3）維護教學秩序，保障學生權(quán)益；（4）參與教育教學改革和課程建設(shè)；（5）完成機構(gòu)交辦的其他相關(guān)工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由機構(gòu)根據(jù)教學需要和工作實際情況安排。4.2休息休假員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。具體休假時間及待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)及機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1工資標準員工的工資標準為：元/月，按月支付。5.2福利待遇員工的福利待遇包括但不限于：（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）員工體檢；（5）其他福利待遇。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險員工應(yīng)依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。機構(gòu)將按照國家規(guī)定繳納社會保險費。6.2住房公積金員工應(yīng)依法參加住房公積金制度，機構(gòu)將按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護機構(gòu)應(yīng)保障員工在勞動過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護措施。7.2職業(yè)健康機構(gòu)應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)健康，定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，并采取措施預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、機構(gòu)規(guī)章制度和勞動紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗，確保工作場所的安全和秩序。8.2職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護機構(gòu)聲譽，誠實守信，公平競爭，不得利用職務(wù)之便謀取私利。9.培訓與晉升9.1培訓機構(gòu)將為員工提供必要的培訓機會，幫助員工提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。員工應(yīng)積極參加培訓，并按照機構(gòu)要求完成培訓任務(wù)。9.2晉升員工根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可按照機構(gòu)晉升制度獲得晉升機會。晉升條件和程序?qū)凑諜C構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1教育培訓機構(gòu)違約責任若機構(gòu)違反本合同約定，未按時足額支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2員工違約責任若員工違反本合同約定，如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、泄露機構(gòu)商業(yè)秘密等，機構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求員工承擔相應(yīng)的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序仲裁或訴訟程序應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和程序進行，雙方應(yīng)積極配合。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、員工嚴重違反勞動紀律、員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作等。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、員工退休、死亡或被宣告失蹤等。13.合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。14.其他約定事項14.1保密條款員工應(yīng)對機構(gòu)商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)機構(gòu)同意，不得泄露、使用或允許他人使用機構(gòu)的商業(yè)秘密。14.2其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指除甲方（福州教育培訓機構(gòu)）和乙方（員工）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓服務(wù)商等。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供招聘、培訓、咨詢服務(wù)；（2）為乙方提供職業(yè)發(fā)展、技能提升等服務(wù)；（3）協(xié)助甲方進行合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂書面協(xié)議。第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責任，并報甲方備案。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方責任甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其服務(wù)進行監(jiān)督和管理。若第三方服務(wù)不符合約定，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.2乙方責任乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并提供必要的資料和協(xié)助。乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)向甲方提出投訴。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱的責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失時，應(yīng)當承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用等因素協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.3超額責任若第三方造成甲方或乙方損失超過責任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔超過部分的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。甲方和乙方不對第三方責任承擔連帶責任。19.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負有保密責任。19.3合同解除權(quán)若第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（2）第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法解決；（3）第三方被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或資質(zhì)證書；（4）其他甲乙雙方認為應(yīng)當終止合同的情形。20.2合同終止程序合同終止應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。合同終止后，第三方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教育培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照復印件詳細要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明機構(gòu)的合法經(jīng)營資格。說明：該附件用于證明甲方（福州教育培訓機構(gòu)）的合法經(jīng)營身份。2.員工身份證復印件詳細要求：提供加蓋公章的身份證復印件，以證明員工身份的真實性。說明：該附件用于核實乙方（員工）的身份信息。3.員工入職登記表詳細要求：填寫完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：該附件用于記錄員工的入職信息。4.崗位職責說明書詳細要求：明確崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：該附件用于明確員工的工作職責和標準。5.工作時間表詳細要求：詳細列出每周的工作時間安排。說明：該附件用于明確員工的工作時間。6.工資支付憑證詳細要求：提供工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付證明。說明：該附件用于證明工資的支付情況。7.社會保險繳納憑證詳細要求：提供社會保險繳納憑證，包括社保繳費明細等。說明：該附件用于證明機構(gòu)已按規(guī)定繳納社會保險。8.住房公積金繳納憑證詳細要求：提供住房公積金繳納憑證，包括公積金繳費明細等。說明：該附件用于證明機構(gòu)已按規(guī)定繳納住房公積金。9.培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、效果等。說明：該附件用于證明員工已接受培訓。10.第三方協(xié)議詳細要求：提供與第三方簽訂的協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：該附件用于證明第三方介入的合法性和服務(wù)內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資責任認定標準：甲方未按照合同約定支付工資，構(gòu)成違約行為。示例說明：甲方未在每月規(guī)定日期前支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.違約行為：乙方嚴重違反勞動紀律責任認定標準：乙方嚴重違反勞動紀律，如故意曠工、打架斗毆等，構(gòu)成違約行為。示例說明：乙方因故意曠工連續(xù)超過三天，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.違約行為：第三方未能履行合同義務(wù)責任認定標準：第三方未能按照協(xié)議約定履行服務(wù)內(nèi)容，構(gòu)成違約行為。示例說明：第三方未能按時完成培訓任務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失。4.違約行為：甲方或乙方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：甲方或乙方泄露對方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為。示例說明：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任，包括賠償損失。全文完。2024版福州教育培訓機構(gòu)勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3考勤制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3加班工資5.4社會保險和住房公積金6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止程序7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.其他約定事項9.1競業(yè)限制9.2不可抗力9.3合同附件10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：員工培訓計劃12.3附件三：員工考核標準13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：福州教育培訓機構(gòu)乙方：X1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同續(xù)簽雙方協(xié)商一致，可于合同到期前一個月內(nèi)續(xù)簽。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方擔任教育培訓崗位。3.2工作職責乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成教育教學工作，包括但不限于課程設(shè)計、備課、授課、輔導等。3.3工作地點乙方工作地點為甲方指定的培訓場所。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作時間為8小時。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3考勤制度乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的考勤制度，按時上下班。5.勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，享有相應(yīng)的獎金。5.3加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.4社會保險和住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；6.1.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；6.1.3乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.1.4甲方因經(jīng)營需要，調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點，乙方無法接受的；6.2合同終止條件6.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；6.2.2乙方死亡或者被宣告死亡；6.2.3甲方依法終止經(jīng)營；6.3解除與終止程序6.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止合同；6.3.2甲方應(yīng)提前一個月書面通知乙方解除或終止合同；6.3.3乙方應(yīng)在接到通知后一個月內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為解決雙方勞動爭議的法定機構(gòu)。8.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。9.其他約定事項9.1競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或從事經(jīng)營活動。9.2不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。9.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位職責說明書、員工培訓計劃、員工考核標準等，與本合同具有同等法律效力。10.合同生效與變更10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止，應(yīng)按照本合同第六條規(guī)定的程序進行。11.違約責任11.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況，由雙方協(xié)商確定。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書詳細列出乙方崗位職責、工作標準、考核指標等。12.2附件二：員工培訓計劃包括乙方培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。12.3附件三：員工考核標準明確乙方考核指標、考核方式、考核結(jié)果運用等。13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得遺失或損壞。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同執(zhí)行過程中的特定問題。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入需簽訂專門的合作協(xié)議或服務(wù)合同。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔、責任劃分等。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同執(zhí)行過程中的協(xié)調(diào)與合作。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在執(zhí)行本合同或提供相關(guān)服務(wù)過程中，因其故意或重大過失造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，但不得超過乙方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟損失。16.2.2第三方責任限額的約定不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。17.甲乙方額外條款17.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保障合同履行。17.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持對第三方服務(wù)的監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。17.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付服務(wù)費用。17.4第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)評估第三方服務(wù)的效果，并在必要時采取改進措施。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方提供約定的服務(wù)，甲方應(yīng)負責監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的工作結(jié)果承擔最終責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方提供約定的服務(wù)，乙方應(yīng)負責監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的工作結(jié)果承擔最終責任。18.3第三方與合同雙方的劃分第三方與合同雙方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方服務(wù)的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)由甲乙雙方共同承擔或追究。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入涉及合同內(nèi)容的變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方介入的變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同終止的情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)進行服務(wù)評估，并處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括但不限于崗位職責、工作標準、任職資格、工作流程等。說明：本附件作為乙方工作職責的詳細說明，乙方應(yīng)嚴格遵守。2.附件二：員工培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：本附件作為乙方培訓計劃的詳細說明，乙方應(yīng)積極參與培訓。3.附件三：員工考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運用等。說明：本附件作為乙方考核標準的詳細說明，甲方應(yīng)按照標準進行考核。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為乙方保密義務(wù)的詳細說明，乙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任劃分等。說明：本附件作為第三方介入的詳細說明，甲乙雙方應(yīng)仔細閱讀并遵守。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件作為合同變更的詳細說明，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方責任等。說明：本附件作為合同解除的詳細說明，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間、地點履行工作職責。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。甲方未按時支付乙方勞動報酬。甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.責任認定標準：乙方未按合同約定履行工作職責，導致甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失。乙方違反保密協(xié)議，甲方可要求乙方承擔違約金，并賠償因泄露造成的損失。甲方未按時支付乙方勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付的違約金。甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付相應(yīng)的滯納金。3.違約責任示例：乙方因個人原因未能按時完成教學工作，導致甲方損失了元，乙方應(yīng)賠償甲方元。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方遭受了元的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)支付甲方元違約金并賠償元經(jīng)濟損失。甲方未按時支付乙方一個月的工資，乙方有權(quán)要求甲方支付元違約金。甲方未為乙方繳納一個月的社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付元滯納金。全文完。2024版福州教育培訓機構(gòu)勞動合同范本2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作崗位與職責1.4工作時間與休息休假1.5勞動報酬1.6社會保險和住房公積金1.7勞動保護、職業(yè)培訓和勞動紀律1.8勞動合同變更和解除1.9違約責任1.10保密條款1.11勞動爭議解決1.12合同生效與終止1.13其他約定1.14合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1教育培訓機構(gòu)名稱：________1.1.2教育培訓機構(gòu)地址：________1.1.3教育培訓機構(gòu)法定代表人：________1.1.4教師姓名：________1.1.5教師身份證號碼：________1.1.6教師聯(lián)系電話：________第二條合同期限2.1本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2合同期滿，雙方均可提前________天向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。第三條工作崗位與職責3.1教師在培訓機構(gòu)擔任________崗位。3.2教師的主要職責包括：3.1.1負責授課，保證教學質(zhì)量；3.1.2負責學生的考勤、輔導和作業(yè)批改；3.1.3參與教學研討和課程開發(fā)；3.1.4遵守教育機構(gòu)的規(guī)章制度，維護學校聲譽。第四條工作時間與休息休假4.1教師的工作時間為每天________小時，每周工作________天。4.2教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年假。4.3教師每月享有________天帶薪病假，累計病假超過________天者，按比例扣除工資。第五條勞動報酬5.1教師的月基本工資為人民幣________元。5.2教師的課時費為每課時人民幣________元。5.3教師的獎金及補貼按照培訓機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4教師的工資發(fā)放時間為每月________日。第六條社會保險和住房公積金6.1教師應(yīng)依法參加社會保險，并繳納相應(yīng)的保險費用。6.2教師應(yīng)依法參加住房公積金，并繳納相應(yīng)的住房公積金。6.3保險和住房公積金的具體繳納比例及基數(shù)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護、職業(yè)培訓和勞動紀律7.1教師在培訓機構(gòu)工作期間，享有國家規(guī)定的勞動保護待遇。7.2教師應(yīng)參加由培訓機構(gòu)組織的職業(yè)培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.3教師應(yīng)遵守培訓機構(gòu)制定的各項規(guī)章制度，維護教學秩序。第八條勞動合同變更和解除8.1合同變更8.1.1在合同履行期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。8.1.2變更后的合同條款應(yīng)書面通知并經(jīng)雙方簽字確認。8.2合同解除8.2.1教師因故提出解除本合同，應(yīng)提前________天以書面形式通知培訓機構(gòu)。8.2.2培訓機構(gòu)因故提出解除本合同，應(yīng)提前________天以書面形式通知教師，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2.3因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除合同。8.3違約責任8.3.1教師違反合同約定，未履行職責或違反培訓機構(gòu)規(guī)章制度，培訓機構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求教師承擔相應(yīng)責任。8.3.2培訓機構(gòu)未按合同約定支付工資或福利，教師有權(quán)要求支付，并可要求賠償損失。第九條保密條款9.1教師在任職期間及離職后，應(yīng)對培訓機構(gòu)的教學內(nèi)容、商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。9.2教師違反保密條款，造成培訓機構(gòu)損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條勞動爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條規(guī)定了合同生效與終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同自動終止。第十二條規(guī)定了其他約定12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條規(guī)定了合同附件13.1.1教師個人簡歷13.1.2教師資格證明文件13.1.3教師培訓記錄13.1.4教師工作考核表第十四條規(guī)定了合同生效14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1教師招聘中介服務(wù)；2.1.2教學資源、教材或設(shè)備的采購；2.1.3培訓機構(gòu)的財務(wù)、審計或法律咨詢服務(wù)；2.1.4教師培訓與職業(yè)發(fā)展服務(wù)；2.1.5其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行其服務(wù)職責時，因其疏忽或故意行為導致甲乙雙方或任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：3.2.1第三方對本合同項下的服務(wù)承擔有限責任，責任限額為人民幣________元。3.2.2第三方對因不可抗力導致的服務(wù)中斷或損失不承擔責任。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；4.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息；4.2.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及期限。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立服務(wù)提供者，其責任僅限于其服務(wù)范圍，不承擔甲乙雙方之間合同關(guān)系的直接責任。6.2第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間無直接的法律關(guān)系，不承擔因其他各方行為而產(chǎn)生的責任。6.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方服務(wù)的監(jiān)督與評價7.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。7.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)質(zhì)量報告，并對報告內(nèi)容的真實性負責。第八條第三方