2025年度旅游行業(yè)勞動派遣用工合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度旅游行業(yè)勞動派遣用工合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.派遣用工單位與用工單位信息2.1派遣用工單位基本信息2.2用工單位基本信息3.派遣用工人員信息3.1派遣用工人員基本情況3.2派遣用工人員工作經(jīng)歷4.合同期限與工作內(nèi)容4.1合同期限4.2工作內(nèi)容與崗位要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度6.工資與福利待遇6.1工資標準與支付方式6.2福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務12.其他約定事項12.1隱私保護12.2合同附件13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2通知方式14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2025年度旅游行業(yè)勞動派遣用工，適用于所有派遣用工人員。2.派遣用工單位與用工單位信息2.1派遣用工單位基本信息派遣用工單位名稱：[派遣用工單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]營業(yè)執(zhí)照號碼：[營業(yè)執(zhí)照號碼]2.2用工單位基本信息用工單位名稱：[用工單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]營業(yè)執(zhí)照號碼：[營業(yè)執(zhí)照號碼]3.派遣用工人員信息3.1派遣用工人員基本情況姓名：[姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]3.2派遣用工人員工作經(jīng)歷[工作經(jīng)歷詳情]4.合同期限與工作內(nèi)容4.1合同期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[工作月數(shù)]個月。4.2工作內(nèi)容與崗位要求[工作內(nèi)容與崗位要求詳情]5.工作時間與休息休假5.1工作時間[工作時間安排詳情]5.2休息休假制度[休息休假制度詳情]6.工資與福利待遇6.1工資標準與支付方式[工資標準與支付方式詳情]6.2福利待遇[福利待遇詳情]7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納[社會保險繳納詳情]7.2住房公積金繳納[住房公積金繳納詳情]8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施用工單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并確保工作場所的安全衛(wèi)生。派遣用工人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。8.2職業(yè)健康檢查用工單位應定期組織派遣用工人員進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結果采取相應的防護措施。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任若派遣用工單位或用工單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件派遣用工人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度；派遣用工人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；派遣用工人員被依法追究刑事責任。10.2合同終止條件合同期滿；用工單位因經(jīng)營不善等原因停業(yè)、破產(chǎn)；派遣用工人員退休、死亡或喪失勞動能力。11.保密條款11.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。11.2保密義務雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.其他約定事項12.1隱私保護雙方同意對對方的個人信息進行保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2合同附件派遣用工人員個人信息表；工作崗位說明書；工作時間表；福利待遇明細表。13.合同生效與通知13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2通知方式郵寄：以掛號信方式寄送至對方地址；傳真：以有效傳真號碼發(fā)送；電子郵件：以雙方認可的電子郵箱地址發(fā)送。14.合同附件清單派遣用工人員個人信息表工作崗位說明書工作時間表福利待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、服務或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍提供招聘、篩選派遣用工人員的服務；提供勞動派遣相關的咨詢和培訓服務；提供社會保險、住房公積金等相關事務的代理服務；提供其他與本合同履行相關的輔助服務。2.第三方責任與權利2.1第三方責任第三方在本合同項下的責任限于其提供的服務范圍內(nèi)，對于因第三方自身原因?qū)е碌姆砧Υ没驌p害，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。2.2第三方權利第三方有權根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和約定，收取相應的服務費用。3.第三方介入程序3.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，但需事先征得對方的書面同意。3.2第三方介入的引入甲乙雙方可共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應的服務協(xié)議。4.第三方責任限額4.1責任限額的設定第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容、服務質(zhì)量及甲乙雙方協(xié)商一致的原則確定。4.2責任限額的約定在本合同中，甲乙雙方約定第三方責任限額為人民幣[金額]元。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，由雙方簽訂的服務協(xié)議約定，甲方應承擔第三方在其服務范圍內(nèi)的直接責任。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，由雙方簽訂的服務協(xié)議約定，乙方應承擔第三方在其服務范圍內(nèi)的直接責任。5.3第三方與派遣用工人員的劃分第三方與派遣用工人員之間的關系，由第三方與派遣用工人員簽訂的勞動合同或服務協(xié)議約定。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更的申請當甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的具體情況。6.2合同變更的同意對方應在收到申請之日起[天數(shù)]內(nèi)給予書面同意，否則視為不同意。6.3合同變更的生效經(jīng)甲乙雙方書面同意的第三方介入，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除的條件當?shù)谌竭`反其在本合同項下的義務或造成損害時，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協(xié)議。7.2合同解除的程序甲乙雙方應書面通知第三方解除服務協(xié)議，并說明解除的原因。7.3合同解除的生效服務協(xié)議自解除通知送達第三方之日起解除。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方與本合同其他各方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的法律適用第三方與本合同其他各方之間的爭議，適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣用工人員個人信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄派遣用工人員的個人詳細資料。2.工作崗位說明書要求：詳細描述工作崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：用于明確派遣用工人員的工作內(nèi)容和要求。3.工作時間表要求：明確派遣用工人員的工作時間安排，包括工作時間、休息時間、加班時間等。說明：用于規(guī)范派遣用工人員的工作時間。4.福利待遇明細表要求：詳細列出派遣用工人員的工資標準、福利待遇、社會保險、住房公積金等。說明：用于明確派遣用工人員的福利待遇。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供的服務內(nèi)容、服務費用、責任范圍、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方在本合同項下的權利和義務。6.派遣用工人員勞動合同要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，簽訂派遣用工人員的勞動合同。說明：用于明確派遣用工人員的勞動權利和義務。7.社會保險繳納明細表要求：記錄社會保險的繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。說明：用于證明社會保險的繳納情況。8.住房公積金繳納明細表要求：記錄住房公積金的繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。說明：用于證明住房公積金的繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用工單位未按照合同約定支付工資；派遣用工人員未按照合同約定履行工作職責；第三方未按照服務協(xié)議提供約定的服務；任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息；任何一方違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：用工單位未支付工資的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付工資及賠償金；派遣用工人員未履行工作職責的，應根據(jù)其工作表現(xiàn)和合同約定進行責任認定；第三方未提供約定服務的，應按照服務協(xié)議約定承擔相應的責任；泄露商業(yè)秘密或個人信息的，應承擔相應的法律責任；違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：用工單位未支付工資，派遣用工人員可要求支付工資及賠償金；派遣用工人員因個人原因未履行工作職責，用工單位可要求其承擔相應的責任；第三方未按照服務協(xié)議提供服務，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任；泄露商業(yè)秘密的，泄露方應承擔相應的法律責任；違反保密義務的，違約方應承擔相應的違約責任。全文完。2025年度旅游行業(yè)勞動派遣用工合同模板1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍二、合同主體2.1招聘方信息2.2派遣方信息2.3用工方信息三、合同期限及終止條件3.1合同期限3.2合同終止條件四、派遣崗位及工作內(nèi)容4.1派遣崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點五、工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定六、勞動報酬6.1工資標準6.2工資支付方式6.3社會保險及住房公積金七、勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8、勞動紀律8.1勞動紀律要求8.2違紀處理九、勞動合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除程序十、保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序十二、其他12.1合同生效12.2合同附件12.3合同解釋十三、合同附件13.1用工崗位說明書13.2勞動合同附件14、合同簽訂及生效日期合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)以及旅游行業(yè)的相關規(guī)定簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于2025年度旅游行業(yè)勞動派遣用工。二、合同主體2.1招聘方信息招聘方名稱：[招聘方名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]2.2派遣方信息派遣方名稱：[派遣方名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]2.3用工方信息用工方名稱：[用工方名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[注冊地址]三、合同期限及終止條件3.1合同期限本合同期限為自2025年[起始日期]至2025年[終止日期]。3.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）勞動者因故無法繼續(xù)履行合同；（4）勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定；（5）用人單位因故解除合同。四、派遣崗位及工作內(nèi)容4.1派遣崗位[具體崗位名稱]4.2工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]4.3工作地點[具體工作地點]五、工作時間和休息休假5.1工作時間[工作制度，如：標準工時制、綜合工時制等]5.2休息休假[休息日安排、法定節(jié)假日安排、年休假等]5.3加班規(guī)定[加班申請、加班工資計算、加班時間限制等]六、勞動報酬6.1工資標準[工資構成、工資支付周期、工資支付日等]6.2工資支付方式[銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]6.3社會保險及住房公積金[社會保險及住房公積金繳納比例、繳納基數(shù)等]七、勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護[勞動保護措施、安全培訓等]7.2職業(yè)健康[職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防治等]八、勞動紀律8.1勞動紀律要求勞動者應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及旅游行業(yè)的相關規(guī)定，服從管理，認真履行工作職責。8.2違紀處理勞動者違反勞動紀律，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。九、勞動合同變更與解除9.1變更條件勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件勞動合同的解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。9.3解除程序勞動合同的解除需提前通知對方，并按照法定程序進行。十、保密條款10.1保密內(nèi)容勞動者在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。10.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于[保密期限]年。10.3違約責任勞動者違反保密條款，應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決11.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十二、其他12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件（1）用工崗位說明書（2）勞動合同附件12.3合同解釋本合同的解釋權歸公司所有。十三、合同附件13.1用工崗位說明書[具體崗位說明書內(nèi)容]13.2勞動合同附件[具體附件內(nèi)容]十四、合同簽訂及生效日期本合同簽訂日期為：____年____月____日。[招聘方（蓋章）]：________________法定代表人（簽字）：________________日期：________________[派遣方（蓋章）]：________________法定代表人（簽字）：________________日期：________________[用工方（蓋章）]：________________法定代表人（簽字）：________________日期：________________[勞動者（簽字）]：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方權利義務說明1.1.1甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整用工崗位，但需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知乙方和勞動者。1.1.2甲方應確保工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)標準，并為勞動者提供必要的勞動保護用品。1.1.3甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者工資及社會保險、住房公積金等費用。1.2乙方責任和義務說明1.2.1乙方應按照甲方要求，為甲方提供符合崗位要求的勞動者。1.2.2乙方應對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結果及時反饋給甲方。1.2.3乙方應協(xié)助甲方處理勞動者的勞動爭議，保障勞動者的合法權益。1.3甲方特殊要求1.3.1甲方要求乙方在派遣勞動者時，應保證勞動者具備相關資質(zhì)證書。1.3.2甲方要求乙方對派遣勞動者的背景進行調(diào)查，確保其無不良記錄。1.3.3甲方要求乙方在合同期內(nèi)不得擅自更換派遣勞動者。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方權利義務說明2.1.1乙方有權根據(jù)市場情況和自身利益，調(diào)整派遣勞動者的數(shù)量和崗位。2.1.2乙方應確保派遣勞動者的合法權益不受侵害，包括但不限于工資支付、社會保險、休息休假等。2.1.3乙方應定期對派遣勞動者進行培訓，提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。2.2甲方責任和義務說明2.2.1甲方應按照合同約定支付乙方派遣服務費，并按時足額支付。2.2.2甲方應配合乙方進行派遣勞動者的招聘、培訓和考核工作。2.2.3甲方應按照乙方要求，提供必要的工作條件和支持。2.3乙方特殊要求2.3.1乙方要求甲方在合同期內(nèi)不得擅自調(diào)整派遣勞動者的工作內(nèi)容。2.3.2乙方要求甲方在合同期內(nèi)不得擅自解除與派遣勞動者的勞動合同。2.3.3乙方要求甲方在合同期內(nèi)不得將派遣勞動者轉(zhuǎn)派至其他單位。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介權利義務說明3.1.1第三方中介有權根據(jù)自身利益，對派遣服務進行監(jiān)管和協(xié)調(diào)。3.1.2第三方中介應保證派遣服務的質(zhì)量和效率，維護派遣雙方的利益。3.1.3第三方中介應協(xié)助解決派遣過程中出現(xiàn)的爭議和問題。3.2甲方、乙方和第三方中介責任和義務說明3.2.1甲方、乙方和第三方中介應按照合同約定，共同遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2.2甲方、乙方和第三方中介應相互配合，共同維護派遣服務的正常進行。3.2.3甲方、乙方和第三方中介應就派遣服務過程中出現(xiàn)的問題，及時溝通協(xié)商，尋求解決方案。3.3第三方中介特殊要求3.3.1第三方中介要求甲方、乙方在合同期內(nèi)不得擅自變更合同內(nèi)容。3.3.2第三方中介要求甲方、乙方在合同期內(nèi)不得擅自解除合同。3.3.3第三方中介要求甲方、乙方在合同期內(nèi)不得擅自更換派遣勞動者。附件及其他補充說明一、附件列表：1.用工崗位說明書2.勞動合同附件3.第三方中介服務協(xié)議（如有）4.派遣勞動者資質(zhì)證書（如有）5.派遣勞動者背景調(diào)查報告（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付勞動者工資及社會保險、住房公積金等費用。認定：根據(jù)合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規(guī)定，甲方應承擔相應的法律責任。2.違約行為：乙方未按約定提供符合崗位要求的勞動者。認定：根據(jù)合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》第91條的規(guī)定，乙方應承擔相應的法律責任。3.違約行為：甲方擅自調(diào)整用工崗位，未提前通知乙方和勞動者。認定：根據(jù)合同約定和《中華人民共和國勞動法》第39條的規(guī)定，甲方應承擔相應的法律責任。4.違約行為：乙方擅自更換派遣勞動者，未經(jīng)甲方同意。認定：根據(jù)合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定，乙方應承擔相應的法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動派遣：指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位向用工單位提供勞動力的勞動關系。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并向用工單位派遣勞動力的單位。3.用工單位：指實際使用派遣勞動者的單位。4.違約責任：指合同當事人不履行或不適當履行合同義務所應承擔的法律后果。5.勞動爭議：指勞動關系當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作內(nèi)容或工作地點有異議。解決辦法：由甲方與乙方協(xié)商解決，必要時可調(diào)整工作內(nèi)容或地點。2.問題：勞動者在工作中發(fā)生事故。解決辦法：甲方應立即采取措施，保障勞動者的人身安全和合法權益。3.問題：勞動者提出辭職或甲方提出解除合同。解決辦法：按照合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定處理。五、所有應用場景：1.旅游行業(yè)企業(yè)需要短期增加勞動力時。2.旅游行業(yè)企業(yè)需要專業(yè)人才，但自身不具備招聘能力時。3.旅游行業(yè)企業(yè)需要降低人力資源管理成本時。4.旅游行業(yè)企業(yè)需要靈活調(diào)整用工規(guī)模時。全文完。2025年度旅游行業(yè)勞動派遣用工合同模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方名稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景為了進一步規(guī)范旅游行業(yè)勞動派遣用工，保障派遣員工合法權益，提高旅游行業(yè)服務水平，甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方的權利義務，規(guī)范旅游行業(yè)勞動派遣用工行為，確保旅游行業(yè)用工合法、合規(guī)、有序。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞動派遣：指甲方根據(jù)業(yè)務需要，將乙方派遣至甲方工作，乙方在甲方工作期間，其勞動關系仍屬于乙方，甲方為用工單位。2.派遣員工：指乙方根據(jù)甲方需求，派遣至甲方工作的勞動者。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本合同中提供勞動派遣服務的用工單位。2.乙方：指本合同中提供勞動派遣服務的派遣機構。3.派遣員工：指乙方派遣至甲方工作的勞動者。4.工作崗位：指甲方根據(jù)業(yè)務需要，為派遣員工安排的具體工作崗位。5.工作時間：指甲方規(guī)定的派遣員工在崗位上工作的每日、每周、每月或每年的工作時間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照合同約定提供合格的派遣員工。2.甲方有權對派遣員工的工作進行監(jiān)督和管理。3.甲方應按照合同約定支付派遣員工工資、社會保險和福利待遇。4.甲方應保障派遣員工的人身安全和合法權益。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付派遣員工的工資、社會保險和福利待遇。2.乙方應按照合同約定，為甲方提供合格的派遣員工。3.乙方應保障派遣員工的人身安全和合法權益。4.乙方應按照甲方要求，對派遣員工進行崗前培訓和管理。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點派遣員工的工作地點為甲方指定的地點。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方要求，派遣合格員工至甲方工作。2.甲方應按照合同約定，支付派遣員工的工資、社會保險和福利待遇。3.雙方應按照合同約定，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。2.任何一方違反合同約定，致使合同無法繼續(xù)履行，另一方有權解除合同。3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。2.合同終止后，雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照合同約定支付乙方派遣員工的工資、社會保險和福利待遇。2.雙方應按照合同約定，承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成1.派遣服務費：指乙方為甲方提供派遣員工所收取的服務費用。2.員工工資：指乙方派遣至甲方工作的員工按照約定標準支付的工資。3.社會保險和福利：指乙方派遣至甲方工作的員工應繳納的社會保險和福利待遇。4.其他費用：指雙方約定的其他應由甲方承擔的費用。7.2支付方式1.甲方應按照約定的支付方式向乙方支付各項費用。2.支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、支票、現(xiàn)金等。7.3支付時間1.派遣服務費：甲方應在合同簽訂后的第一個工作日內(nèi)支付乙方。2.員工工資：甲方應在每月一個工作日前支付乙方當月工資。3.社會保險和福利：甲方應在每月一個工作日前支付乙方當月社會保險和福利費用。7.4支付條款1.甲方支付費用時，應附上相應的費用明細和發(fā)票。2.乙方應在收到甲方支付的費用后，向甲方開具相應的收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的5%。2.若甲方違反合同約定，導致派遣員工權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定提供合格派遣員工，應向甲方支付違約金，違約金為應提供派遣員工總數(shù)的10%。2.若乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.雙方違約責任的具體賠償金額，應根據(jù)實際情況和合同約定確定。2.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。2.甲方提供的客戶信息、業(yè)務資料等。9.2保密期限1.本合同有效期內(nèi)及合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.雙方應對保密內(nèi)容進行嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取措施減輕損失。2.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.疫情、自然災害等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可向雙方所在地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及的商業(yè)秘密。2.乙方派遣至甲方工作的員工。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等方面的最終決定權。2.乙方保留對派遣員工的管理、培訓、考核等方面的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在緊急情況下，對派遣員工進行臨時調(diào)整的權利。2.乙方保留在合同履行過程中，對派遣員工進行必要培訓的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充的內(nèi)容不影響合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，共同確保合同的有效履行。2.雙方應積極解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過會議、電話、書面等方式進行溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應按照合同約定，履行各自的協(xié)助與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應適用中華人民共和國法律解決。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同構成雙方之間關于旅游行業(yè)勞動派遣用工的完整協(xié)議。2.本合同具有獨立性，不因其他合同的存在而改變其效力。16.3增減條款1.本合同條款可根據(jù)實際情況進行增減，但增減內(nèi)容應以書面形式進行。2.增減條款的效力與本合同其他條款相同。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.派遣員工花名冊4.派遣員工勞動合同復印件5.社會保險和福利繳納證明6.費用明細及發(fā)票7.保密協(xié)議8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：認定甲方違約，應支付違約金。違反合同約定，導致員工權益受損：認定甲方違約，應承擔相應法律責任。2.乙方違約行為及認定：未按約定提供合格派遣員工：認定乙方違約，應支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：認定乙方違約，應承擔相應法律責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將乙方員工派遣至甲方工作，乙方員工在甲方工作期間，其勞動關系仍屬于乙方。2.社會保險：指國家規(guī)定的由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)