2024年版行政單位正式聘用合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版行政單位正式聘用合同模板版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1單位名稱1.2單位地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4員工姓名1.5員工身份證號(hào)碼1.6員工住址1.7員工聯(lián)系方式2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效工資4.4獎(jiǎng)金4.5津貼補(bǔ)貼4.6加班工資4.7工資支付方式4.8工資發(fā)放日期5.保險(xiǎn)福利5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)5.6住房公積金5.7帶薪年假5.8員工培訓(xùn)5.9其他福利6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤制度6.2請(qǐng)假制度6.3加班制度6.4保密制度6.5職業(yè)道德7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3合同終止的條件7.4合同終止后的待遇8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3勞動(dòng)仲裁8.4法律途徑9.其他約定9.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.2勞動(dòng)合同的變更9.3勞動(dòng)合同的附件10.合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的解除11.合同的保管11.1合同文本的保管11.2合同副本的分發(fā)與保管12.合同的履行地點(diǎn)和履行方式12.1履行地點(diǎn)12.2履行方式13.合同的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款的內(nèi)容13.2補(bǔ)充條款的生效條件14.合同的份數(shù)14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1單位名稱：行政單位1.2單位地址：市區(qū)路號(hào)1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式：聯(lián)系人：X，聯(lián)系電話：X1.4員工姓名：X1.5員工身份證號(hào)碼：1.6員工住址：市區(qū)路號(hào)1.7員工聯(lián)系方式：聯(lián)系電話：X，電子郵箱：X第二條聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：崗位2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)的日常工作；2.2.2完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.2.3遵守單位的規(guī)章制度，服從工作安排；2.2.4保持工作場(chǎng)所的整潔和安全。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年X月X日3.2合同終止日期：202X年X月X日第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2崗位工資：人民幣元/月4.3績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，每月人民幣元4.4獎(jiǎng)金：根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，每年一次性發(fā)放人民幣元4.5津貼補(bǔ)貼：按照單位規(guī)定發(fā)放，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等4.6加班工資：按照單位規(guī)定計(jì)算和發(fā)放4.7工資支付方式：每月日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.8工資發(fā)放日期：每月日第五條保險(xiǎn)福利5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納5.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納5.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納5.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納5.6住房公積金：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納5.7帶薪年假：?jiǎn)T工每年享有帶薪年假天5.8員工培訓(xùn)：?jiǎn)挝惶峁┍匾膷徫慌嘤?xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)5.9其他福利：?jiǎn)挝灰?guī)定的其他福利和補(bǔ)貼第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤制度：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤規(guī)定6.2請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工因事、因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗6.3加班制度：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，服從加班安排，加班工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放6.4保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)和單位的保密規(guī)定，不得泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位秘密6.5職業(yè)道德：?jiǎn)T工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，公正行事，為單位的形象和聲譽(yù)負(fù)責(zé)。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3勞動(dòng)仲裁：任何一方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.4法律途徑：爭(zhēng)議最終解決的法律途徑為人民法院訴訟。第九條其他約定9.1勞動(dòng)合同的續(xù)簽：合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。9.2勞動(dòng)合同的變更：合同履行期間，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。9.3勞動(dòng)合同的附件：合同附件包括職務(wù)說明書、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律等。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3合同的解除：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和雙方約定，解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。第十一條合同的保管11.1合同文本的保管：雙方各執(zhí)一份合同文本，各自保管。11.2合同副本的分發(fā)與保管：合同副本應(yīng)分發(fā)給相關(guān)部門和人員，并予以妥善保管。第十二條合同的履行地點(diǎn)和履行方式12.1履行地點(diǎn)：合同履行地點(diǎn)為行政單位所在地。12.2履行方式：雙方通過書面形式、電子郵件或其他雙方約定的方式履行合同。第十三條合同的補(bǔ)充條款13.1補(bǔ)充條款的內(nèi)容：雙方在合同履行過程中，可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充條款。13.2補(bǔ)充條款的生效條件：補(bǔ)充條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的份數(shù)14.1合同正本份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務(wù)說明書詳細(xì)描述員工在聘用崗位上的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：崗位職責(zé)詳細(xì)描述員工在崗位上應(yīng)盡的職責(zé)和任務(wù)。附件三：考勤制度詳細(xì)規(guī)定員工的考勤制度，包括上下班時(shí)間、加班規(guī)定、請(qǐng)假流程等。附件四：請(qǐng)假制度詳細(xì)規(guī)定員工請(qǐng)假的流程、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)等相關(guān)規(guī)定。附件五：加班制度詳細(xì)規(guī)定員工的加班申請(qǐng)流程、加班工資計(jì)算方法等。附件六：保密制度詳細(xì)規(guī)定員工在保密方面的責(zé)任和義務(wù)，以及保密措施和處理辦法。附件七：職業(yè)道德詳細(xì)描述員工在工作中應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。附件八：勞動(dòng)紀(jì)律詳細(xì)規(guī)定員工在工作中應(yīng)遵守的紀(jì)律和要求。附件九：工資條詳細(xì)記錄員工的工資構(gòu)成、加班工資、獎(jiǎng)金等。附件十：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)記錄員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況。附件十一：績(jī)效考核辦法詳細(xì)描述員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和考核結(jié)果的應(yīng)用。附件十二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述員工的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件十三：合同續(xù)簽申請(qǐng)表用于員工合同續(xù)簽時(shí)提交的應(yīng)用表格。附件十四：合同變更申請(qǐng)表用于員工合同內(nèi)容變更時(shí)提交的應(yīng)用表格。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.員工違反保密制度，泄露單位商業(yè)秘密或國(guó)家秘密。3.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成單位損失。4.單位未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工違反保密制度，泄露商業(yè)秘密或國(guó)家秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任。3.員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位有權(quán)解除合同，并可能扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。4.單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼的，應(yīng)立即支付，并補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的遲延支付期間的工資。5.單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)的保險(xiǎn)和公積金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.若員工未經(jīng)允許泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若單位未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求單位立即支付，并有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)遲延支付期間的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、用人單位共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：由勞動(dòng)者、用人單位共同繳納的，用于解決勞動(dòng)者住房問題的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。5.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的金錢賠償。6.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過程。9.保密制度：用人單位為保護(hù)自身商業(yè)秘密而制定的有關(guān)保密措施和規(guī)定。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。1.本合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期規(guī)定在合同中進(jìn)行明確，保護(hù)雙方的權(quán)益。3.用人單位有義務(wù)