2025年勞動局制定的標準勞動合同范本及細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年勞動局制定的標準勞動合同范本及細則本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同主體1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內(nèi)容3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資計算3.4社會保險及公積金4.工作條件4.1勞動保護4.2勞動安全4.3工作環(huán)境5.福利待遇5.1帶薪休假5.2婚假、產(chǎn)假、喪假等5.3其他福利待遇6.勞動合同變更6.1變更原因6.2變更程序6.3變更后的合同效力7.勞動合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的待遇8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.保密條款9.1保密事項9.2保密期限9.3違反保密義務的責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機構(gòu)10.3爭議處理期限11.法律適用11.1合同適用的法律11.2適用法律的解釋12.其他約定12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同附件變更13.合同簽訂人13.1簽訂人姓名13.2簽訂人職務13.3簽訂日期14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同生效效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同主體甲方（用人單位名稱）：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位：____________________2.2工作地點：____________________2.3工作時間：____________________2.4工作內(nèi)容：____________________3.勞動報酬3.1基本工資：____________________3.2獎金及補貼：____________________3.3加班工資計算：____________________3.4社會保險及公積金：____________________4.工作條件4.1勞動保護：____________________4.2勞動安全：____________________4.3工作環(huán)境：____________________5.福利待遇5.1帶薪休假：____________________5.2婚假、產(chǎn)假、喪假等：____________________5.3其他福利待遇：____________________6.勞動合同變更6.1變更原因：____________________6.2變更程序：____________________6.3變更后的合同效力：____________________7.勞動合同解除7.1解除條件：____________________7.2解除程序：____________________7.3解除后的待遇：____________________8.違約責任8.1違約情形8.1.1甲方違約情形8.1.1.1未按約定支付勞動報酬8.1.1.2未按約定提供勞動條件8.1.1.3侵犯勞動者合法權(quán)益8.1.2乙方違約情形8.1.2.1未按約定履行工作職責8.1.2.2擅離職守或違反勞動紀律8.1.2.3泄露公司商業(yè)秘密8.2違約責任承擔8.2.1甲方違約責任8.2.1.1支付違約金8.2.1.2恢復勞動者原崗位或提供相應崗位8.2.1.3賠償勞動者經(jīng)濟損失8.2.2乙方違約責任8.2.2.1支付違約金8.2.2.2賠償甲方經(jīng)濟損失8.2.2.3恢復原崗位或提供相應崗位8.3違約賠償8.3.1賠償標準8.3.2賠償程序8.3.3賠償期限9.保密條款9.1保密事項9.1.1公司商業(yè)秘密9.1.2客戶信息9.1.3技術(shù)秘密9.2保密期限9.2.1保密期限為合同期限屆滿后兩年9.3違反保密義務的責任9.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任9.3.2違反保密義務的，應支付違約金10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議處理機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議處理期限10.3.1自爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提交仲裁或訴訟11.法律適用11.1合同適用的法律11.1.1中華人民共和國勞動法11.1.2中華人民共和國勞動合同法11.1.3其他相關(guān)法律法規(guī)11.2適用法律的解釋11.2.1依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定解釋合同條款12.其他約定12.1合同附件12.1.1合同附件一：崗位說明書12.1.2合同附件二：保密協(xié)議12.2合同附件效力12.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力12.3合同附件變更12.3.1合同附件變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議13.合同簽訂人13.1簽訂人姓名13.1.1甲方代表（簽字）：____________________13.1.2乙方代表（簽字）：____________________13.2簽訂人職務13.2.1甲方職務：____________________13.2.2乙方職務：____________________13.3簽訂日期13.3.1甲方簽訂日期：____________________13.3.2乙方簽訂日期：____________________14.合同生效14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)14.2合同生效日期14.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同生效效力14.3.1合同對雙方具有法律約束力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方委托介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、監(jiān)督等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H需要，可委托第三方介入合同關(guān)系。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前向?qū)Ψ綍娓嬷獢M委托第三方介入的意向。15.3.2雙方應就第三方的資質(zhì)、職責、權(quán)利義務等事項達成一致。15.3.3雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、期限、費用等。15.4第三方職責15.4.1第三方應按照合同約定和雙方要求，獨立、客觀、公正地履行職責。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務。15.5.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方進行必要的處罰。15.6第三方義務15.6.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.7第三方責任限額15.7.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.7.2第三方責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.7.3第三方責任限額不得超過合同標的額的百分之十。16.甲乙雙方增加條款16.1.1第三方介入的書面協(xié)議應作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。16.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。16.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。16.1.4第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應將第三方介入?yún)f(xié)議終止情況通知對方。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1.1第三方對甲乙雙方的責任：第三方應根據(jù)合同約定和雙方要求，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價，確保合同履行。17.1.2第三方對自身行為的責任：第三方應按照法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責，不得濫用職權(quán)。17.1.3第三方對第三方介入?yún)f(xié)議的責任：第三方應根據(jù)協(xié)議約定，承擔相應的權(quán)利義務，確保協(xié)議的履行。17.1.4第三方對第三方介入?yún)f(xié)議其他方的責任：第三方應尊重其他方的合法權(quán)益，不得損害其他方的利益。17.1.5第三方對合同其他方的責任：第三方應根據(jù)合同約定，對合同其他方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是合同附件，作為乙方履行工作職責的依據(jù)。2.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、職責、權(quán)利義務、費用、期限等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的行為。4.勞動合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：勞動合同變更協(xié)議是合同附件，用于記錄合同變更的事實。5.違約責任認定協(xié)議要求：明確違約行為、違約責任認定標準、賠償標準等。說明：違約責任認定協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范違約行為的處理。6.勞動爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、處理機構(gòu)、處理期限等。說明：勞動爭議解決協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范勞動爭議的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付勞動報酬責任認定：支付違約金，賠償勞動者經(jīng)濟損失示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及相應賠償。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行工作職責責任認定：支付違約金，賠償甲方經(jīng)濟損失示例：乙方未按約定完成工作任務，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金及相應賠償。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：違反保密協(xié)議責任認定：支付違約金，承擔相應的法律責任示例：第三方違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，需支付違約金并承擔相應法律責任。4.勞動爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未在規(guī)定期限內(nèi)提交仲裁或訴訟責任認定：承擔爭議處理費用，賠償對方經(jīng)濟損失示例：乙方未在規(guī)定期限內(nèi)提交仲裁申請，需承擔仲裁費用及賠償甲方經(jīng)濟損失。全文完。2025年勞動局制定的標準勞動合同范本及細則1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同依據(jù)1.3合同目的1.4合同生效1.5合同解除1.6合同變更1.7合同終止1.8合同爭議解決第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責2.5工作要求2.6工作績效第三章勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付方式3.3獎金及補貼3.4加班工資計算3.5福利待遇第四章工作條件4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3職業(yè)健康4.4工作保護4.5職業(yè)培訓第五章社會保險和福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3生育保險5.4失業(yè)保險5.5保險待遇第六章離職和退休6.1離職條件6.2離職程序6.3離職待遇6.4退休規(guī)定6.5退休待遇第七章違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償標準7.4違約爭議解決第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序8.5合同解除與終止后的待遇第九章保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序第十一章其他約定11.1合同附件11.2合同份數(shù)11.3合同生效日期11.4合同簽署第十二章合同附件12.1附件一：工作崗位說明書12.2附件二：工作環(huán)境安全評估報告12.3附件三：社會保險和福利明細表第十三章合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點第十四章合同附件簽署14.1附件一簽署14.2附件二簽署14.3附件三簽署合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同目的本合同旨在明確勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，維護正常勞動秩序。1.4合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同解除1.5.1勞動者解除合同勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除本合同。1.5.2用人單位解除合同用人單位因勞動者過錯或非過錯原因，可以按照法律規(guī)定解除本合同。1.6合同變更1.6.1合同內(nèi)容變更雙方協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行變更，變更內(nèi)容以書面形式為準。1.7合同終止1.7.1合同自然終止勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。1.7.2合同提前終止雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。1.8合同爭議解決1.8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第二章工作內(nèi)容2.1工作崗位勞動者在用人單位擔任_________崗位。2.2工作地點勞動者在用人單位指定的工作地點工作。2.3工作時間勞動者每周工作時間不超過四十小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。2.4工作職責勞動者應按照崗位職責要求，完成工作任務。2.5工作要求勞動者應具備崗位所需的專業(yè)技能和知識。2.6工作績效用人單位對勞動者的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。第三章勞動報酬3.1工資標準勞動者工資標準為每月_________元。3.2工資支付方式用人單位每月______日前支付勞動者工資。3.3獎金及補貼用人單位根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予相應的獎金和補貼。3.4加班工資計算勞動者加班工資按照國家規(guī)定計算。3.5福利待遇用人單位為勞動者提供相應的福利待遇。第四章工作條件4.1工作環(huán)境用人單位確保勞動者工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。4.2安全生產(chǎn)用人單位遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障勞動者安全。4.3職業(yè)健康用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)健康保護。4.4工作保護用人單位為勞動者提供必要的工作保護措施。4.5職業(yè)培訓用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)培訓。第五章社會保險和福利5.1社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險。5.2住房公積金用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。5.3生育保險用人單位依法為女職工繳納生育保險。5.4失業(yè)保險用人單位依法為勞動者繳納失業(yè)保險。5.5保險待遇勞動者享受相應的社會保險待遇。第六章離職和退休6.1離職條件勞動者符合法定離職條件的，可以提出離職。6.2離職程序勞動者提出離職，應提前三十日以書面形式通知用人單位。6.3離職待遇勞動者離職，用人單位應按照法律規(guī)定支付離職待遇。6.4退休規(guī)定勞動者達到法定退休年齡，可以辦理退休手續(xù)。6.5退休待遇勞動者退休后，享受相應的退休待遇。第七章違約責任7.1違約行為定義違約行為是指合同一方違反合同約定，給對方造成損失的行為。7.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償標準違約賠償標準按照國家規(guī)定或雙方協(xié)商確定。7.4違約爭議解決違約爭議解決方式同第一章1.8規(guī)定。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同8.1.1.1勞動者因用人單位未履行合同義務，可以解除合同。8.1.1.2勞動者因個人原因需要解除合同，應提前三十日書面通知用人單位。8.1.2用人單位解除合同8.1.2.1用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以立即解除合同。8.1.2.2用人單位因客觀原因需要解除合同，應提前三十日書面通知勞動者。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿8.2.2用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照8.2.3勞動者達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作8.3合同解除程序8.3.1勞動者解除合同，應書面提交解除合同申請。8.3.2用人單位解除合同，應書面通知勞動者，并說明理由。8.4合同終止程序8.4.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，自動終止。8.4.2用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，合同自動終止。8.5合同解除與終止后的待遇8.5.1勞動者解除或終止合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償。8.5.2勞動者因個人原因解除合同，無權(quán)要求經(jīng)濟補償。第九章保密條款9.1保密范圍9.1.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責任9.3.1違反保密義務，承擔相應的法律責任。第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.2.2協(xié)商不成，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。第十一章其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、工作環(huán)境安全評估報告、社會保險和福利明細表等。11.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同簽署本合同由雙方代表簽字（或蓋章）。第十二章合同附件簽署12.1附件一簽署12.1.1附件一：崗位說明書12.1.2附件一：工作環(huán)境安全評估報告12.2附件二簽署12.2.1附件二：社會保險和福利明細表第十三章合同簽署13.1簽署主體勞動者姓名：____________________用人單位名稱：____________________13.2簽署日期本合同簽署日期：____________________第十四章合同附件簽署14.1附件一簽署14.1.1附件一：崗位說明書14.1.2附件一：工作環(huán)境安全評估報告14.2附件二簽署14.2.1附件二：社會保險和福利明細表勞動者簽名：____________________日期：____________________用人單位代表簽名：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方的權(quán)利與義務1.1.1甲方的權(quán)利甲方的權(quán)利包括但不限于：（1）對乙方的工作進行監(jiān)督管理；（2）根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位；（3）對乙方的工作績效進行考核；（4）在符合法律法規(guī)的前提下，對乙方進行獎懲。1.1.2甲方的義務甲方的義務包括但不限于：（1）按照合同約定支付乙方工資；（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護；（3）依法為乙方繳納社會保險；（4）保障乙方合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身安全和合法權(quán)益。2.2甲方對乙方的工作安排2.2.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應提前通知乙方，并給予乙方合理的工作過渡期。2.2.2甲方應確保乙方的工作內(nèi)容與合同約定相符，不得安排乙方從事違法或違反社會公德的工作。3.3甲方對乙方的工作績效考核3.3.1甲方應制定科學合理的工作績效考核標準，并定期對乙方的工作績效進行考核。3.3.2甲方考核結(jié)果應作為乙方工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明4.1乙方的權(quán)利與義務4.1.1乙方的權(quán)利乙方的權(quán)利包括但不限于：（1）要求甲方按照合同約定支付工資；（2）要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護；（3）要求甲方依法為乙方繳納社會保險；（4）要求甲方尊重乙方的合法權(quán)益。4.1.2乙方的義務乙方的義務包括但不限于：（1）按照合同約定完成工作任務；（2）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）愛護公司財產(chǎn)，不得損害公司利益。5.2乙方對甲方的工作要求5.2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資，并確保工資按時足額發(fā)放。5.2.2乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護，確保乙方的人身安全。6.3乙方對甲方的工作監(jiān)督6.3.1乙方有權(quán)對甲方的工作進行監(jiān)督，確保甲方履行合同義務。6.3.2乙方有權(quán)對甲方違反合同約定或法律法規(guī)的行為提出批評和糾正。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明7.1第三方中介的介入7.1.1在合同履行過程中，如需第三方中介提供相關(guān)服務，雙方應協(xié)商確定中介機構(gòu)。7.1.2第三方中介機構(gòu)應具備合法資質(zhì)，并遵守國家法律法規(guī)。8.2第三方中介的服務內(nèi)容（1）協(xié)助甲方招聘、選拔和培訓乙方；（2）協(xié)助乙方了解甲方的工作內(nèi)容和要求；（3）協(xié)助雙方解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.2.2第三方中介機構(gòu)的服務費用由雙方協(xié)商確定。9.3第三方中介的責任9.3.1第三方中介機構(gòu)應按照合同約定履行服務義務，對因自身原因?qū)е碌姆砧Υ贸袚鄳熑巍?.3.2第三方中介機構(gòu)在履行服務過程中，應保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.工作環(huán)境安全評估報告3.社會保險和福利明細表4.第三方中介服務協(xié)議5.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明6.合同變更協(xié)議7.離職協(xié)議8.保密協(xié)議9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資；甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護；甲方未依法為乙方繳納社會保險；乙方未按照合同約定完成工作任務；乙方泄露公司商業(yè)秘密；雙方未按合同約定解決爭議。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同約定及國家法律法規(guī)；爭議解決機構(gòu)根據(jù)事實和證據(jù)認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間基于勞動合同建立的、以勞動為內(nèi)容的法律關(guān)系。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.爭議解決：指當事人通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。5.違約責任：指合同一方違反合同約定，給對方造成損失，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如甲方拒絕，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以要求乙方完成工作任務，如乙方，雙方可以協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或解除合同。3.問題：雙方發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于各類用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。2.適用于不同崗位、不同工作內(nèi)容的勞動者。3.適用于不同行業(yè)、不同地區(qū)的用人單位。4.適用于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等全過程。全文完。2025年勞動局制定的標準勞動合同范本及細則2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________二、合同前言2.1背景鑒于甲方根據(jù)2025年勞動局制定的標準勞動合同范本及細則，需要招聘乙方從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務，保障雙方合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.勞動合同：指甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立、具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，按照勞動合同約定，為用人單位提供勞動，取得勞動報酬的自然人。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，為用人單位提供勞動所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。2.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)，從事本職工作的期間。3.工作地點：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作場所從事本職工作的地點。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。2.按照勞動合同約定，支付乙方勞動報酬。3.為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方身體健康和安全。4.對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的工作技能。5.依法解除勞動合同，但需提前通知乙方。4.2乙方的權(quán)利和義務1.按照勞動合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。2.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。3.保護用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露。4.積極參加用人單位組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點乙方應在甲方規(guī)定的地點從事本職工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，完成本職工作，服從甲方的管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同到期自然終止。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。3.乙方因個人原因，經(jīng)與甲方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。4.乙方因違法違紀被甲方解除勞動合同。5.乙方因不可抗力原因，經(jīng)甲方確認，可以提前解除勞動合同。6.3終止程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議。2.甲方解除勞動合同，應提前通知乙方。3.乙方解除勞動合同，應提前30日通知甲方。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金。2.合同終止后，乙方應將工作場所、工作資料等歸還甲方。3.合同終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)甲方制定的工資標準，乙方應得的月基本工資。2.獎金：根據(jù)甲方績效考核結(jié)果，乙方應得的獎金。3.津貼：包括崗位津貼、交通津貼、通訊津貼等，根據(jù)甲方規(guī)定標準。4.社會保險和公積金：按照國家及地方規(guī)定，由甲方代扣代繳的社會保險和住房公積金。5.稅費：乙方應繳納的個人所得稅等稅費。7.2支付方式甲方應按照國家規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付勞動報酬。7.3支付時間1.基本工資：每月支付一次，支付日為每月的____日。2.獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，在規(guī)定的時間內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應在支付日前的三個工作日內(nèi)，將勞動報酬支付給乙方。2.甲方支付勞動報酬時，應提供支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付勞動報酬的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付勞動報酬的____%。2.甲方未按約定提供工作條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定完成工作任務的，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應根據(jù)違約情況，按照法律規(guī)定或合同約定，向守約方支付賠償金或違約金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方在工作中接觸到的甲方客戶信息、技術(shù)資料等。9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露保密內(nèi)容。2.乙方不得以任何形式利用保密內(nèi)容謀取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應相互通知。2.不可抗力事件發(fā)生導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點和工資待遇的權(quán)利。2.乙方保留在合同期內(nèi)，因個人原因提出辭職的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方進行培訓、考核和獎懲的權(quán)利。2.乙方保留在合同期內(nèi)，因甲方原因?qū)е潞贤瑹o法履行時，要求解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，可對合同進行修改和補充。2.修改和補充內(nèi)容應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互配合，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應按照合同約定，及時溝通，解決問題。2.乙方應服從甲方的管理和安排。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的全部協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款1.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自增減合同條款。2.增減條款應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（身份證、戶口本等）。2.甲乙雙方的勞動合同。3.甲方制定的工資標準、績效考核制度等相關(guān)文件。4.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議。5.甲方提供的培訓、考核等相關(guān)資料。6.甲乙雙方簽訂的任何補充協(xié)議或修改協(xié)議。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按約定支付勞動報酬：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方勞動報酬，經(jīng)乙方提出后仍未支付。未按約定提供工作條件：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件，影響乙方正常工作。2.乙方違約行為及認定：未按約定完成工作任務：乙方未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。違反保密條款：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立、具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、