2024年版廣西事業(yè)單位聘用協(xié)議格式樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版廣西事業(yè)單位聘用協(xié)議格式樣本一本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議主體及定義1.1聘用單位1.2聘用人員1.3定義2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.聘用協(xié)議的變更和解除6.1變更條件6.2解除條件7.聘用協(xié)議的終止7.1終止條件8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑解決10.違約責任10.1聘用單位的違約責任10.2聘用人員的違約責任11.其他約定11.1培訓11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3信息安全12.聘用協(xié)議的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.聘用協(xié)議的終止和解除13.1終止條件13.2解除條件14.附則14.1解釋權(quán)14.2適用法律14.3修改和補充14.4附件第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體及定義1.1聘用單位1.2聘用人員1.3定義（1）本協(xié)議：指聘用單位與聘用人員簽訂的《2024年版廣西事業(yè)單位聘用協(xié)議》。（2）試用期：指人員正式聘用前，單位對人員進行能力、工作表現(xiàn)的考核期間，試用期最長不超過個月。（3）工作年限：指人員在本單位連續(xù)工作的時間，自簽訂本協(xié)議之日起計算。第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位人員的聘用崗位為（崗位名稱），主要職責包括但不限于：（1）負責（工作內(nèi)容1）；（2）負責（工作內(nèi)容2）；（3）負責（工作內(nèi)容3）。2.2職責人員應(yīng)按照聘用崗位的職責要求，認真履行工作職責，服從單位的管理和安排。第三條聘用期限3.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，即自2024年1月1日至2029年12月31日。3.2終止日期本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動終止。第四條工資待遇4.1基本工資人員的基本工資為每月元。4.2績效工資人員的績效工資根據(jù)工作績效、考核結(jié)果等因素確定，每月發(fā)放。4.3獎金人員的表現(xiàn)優(yōu)秀或取得顯著成果的，單位可根據(jù)實際情況給予一次性獎金。4.4社會保險單位依法為人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5福利待遇（1）單位為人員提供宿舍或住房補貼；（2）單位為人員提供工作日餐費補貼；（3）單位為人員提供帶薪年假、探親假等休假待遇；（4）單位為人員提供定期體檢、培訓等職業(yè)發(fā)展機會。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間人員的工作時間為每周工作天，每天工作小時，如有特殊情況，單位可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。5.2休息休假人員享有國家法定的節(jié)假日休息待遇，以及根據(jù)單位規(guī)定的年假、病假、事假等休假待遇。第六條聘用協(xié)議的變更和解除6.1變更條件（1）在協(xié)議有效期內(nèi)，如單位因工作需要調(diào)整人員的崗位，人員應(yīng)予以配合；（2）在協(xié)議有效期內(nèi)，如人員因個人原因需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)提前天向單位提出申請。6.2解除條件（1）協(xié)議期滿，雙方無異議的，本協(xié)議自動解除；（2）如一方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前天通知對方，并按國家法律法規(guī)和雙方約定的方式支付違約金；（3）人員在試用期內(nèi)不符合聘用條件的，單位可以解除本協(xié)議。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容（1）人員應(yīng)對在工作中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密；（2）人員不得以任何方式泄露保密信息，不得將保密信息用于與單位無關(guān)的任何目的；（3）保密信息包括但不限于：客戶資料、技術(shù)資料、財務(wù)資料、管理資料等。8.2保密期限人員對保密信息的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至保密信息成為公開信息之日止。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑解決如仲裁裁決不服，任何一方均可向單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條違約責任10.1聘用單位的違約責任（1）單位未按照本協(xié)議約定提供工作條件或工資待遇的，應(yīng)支付違約金；（2）單位未按照本協(xié)議約定解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)支付賠償金。10.2聘用人員的違約責任（1）人員未按照本協(xié)議約定履行工作職責的，應(yīng)支付違約金；（2）人員未按照本協(xié)議約定提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)支付賠償金。第十一條其他約定11.1培訓單位應(yīng)為人員提供必要的培訓機會，提高人員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。11.2知識產(chǎn)權(quán)人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于單位所有的，單位有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用。11.3信息安全人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，確保信息安全，不得利用單位的網(wǎng)絡(luò)、信息系統(tǒng)等資源從事非法活動。第十二條聘用協(xié)議的生效、變更和解除12.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3解除條件本協(xié)議的解除應(yīng)按照雙方約定的方式進行，解除協(xié)議后，人員應(yīng)按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條聘用協(xié)議的終止和解除13.1終止條件本協(xié)議期滿后，雙方無異議的，本協(xié)議自動終止。13.2解除條件本協(xié)議的解除應(yīng)按照雙方約定的方式進行，解除協(xié)議后，人員應(yīng)按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條附則14.1解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。14.3修改和補充本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.4附件本協(xié)議的附件包括但不限于：人員簡歷、崗位說明書、保密協(xié)議等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員簡歷：包括人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.崗位說明書：詳細說明人員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等。3.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責任等。4.培訓計劃：詳細列出人員需要接受的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.信息安全協(xié)議：規(guī)定人員在使用單位的網(wǎng)絡(luò)、信息系統(tǒng)等資源時的義務(wù)和責任。7.工作績效考核標準：明確人員的工作績效考核指標、考核周期、考核結(jié)果的使用等。8.工資條：詳細記錄人員的工資構(gòu)成、工資發(fā)放時間等信息。9.社會保險繳納證明：證明單位為人員繳納社會保險的證明文件。10.福利待遇說明：詳細說明人員可以享受的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位的違約行為及責任認定：（1）未按照協(xié)議約定提供工作條件或工資待遇，需支付違約金；（2）未按照協(xié)議約定解除或終止協(xié)議，需支付賠償金；示例：如果單位在沒有合理理由的情況下，提前解除或終止協(xié)議，屬于違約行為，需按照協(xié)議約定支付賠償金。2.聘用人員的違約行為及責任認定：（1）未按照協(xié)議約定履行工作職責，需支付違約金；（2）未按照協(xié)議約定提前解除或終止協(xié)議，需支付賠償金；示例：如果人員在試用期內(nèi)未通過試用期考核，無正當理由提前解除或終止協(xié)議，屬于違約行為，需按照協(xié)議約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的信息。示例：單位的市場戰(zhàn)略、客戶名單、經(jīng)營計劃等屬于商業(yè)秘密。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息。示例：單位的產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)訣竅等屬于技術(shù)秘密。3.知識產(chǎn)權(quán)：指人員在工作中創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性并能產(chǎn)生經(jīng)濟價值的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。示例：人員創(chuàng)作