2024年版試用性質(zhì)勞動協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版試用性質(zhì)勞動協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條試用期的定義與范圍1.1試用期的起始日期和結(jié)束日期1.2試用期的最長duration1.3試用期的續(xù)約與終止第二條試用員工的權(quán)益保障2.1試用員工的工資待遇2.2試用員工的福利保障2.3試用員工的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會第三條試用員工的工作職責(zé)與要求3.1試用員工的工作崗位與職責(zé)3.2試用員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3試用員工的勞動紀(jì)律要求第四條試用期的考核與評估4.1試用期的考核周期與方式4.2試用期的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程4.3試用期的考核結(jié)果與處理第五條試用期的合同解除與終止5.1試用期內(nèi)合同解除的條件和程序5.2試用期內(nèi)合同終止的條件和程序5.3試用期內(nèi)合同解除或終止的補(bǔ)償措施第六條試用期的保密協(xié)議6.1試用員工需遵守的保密規(guī)定6.2試用員工違反保密協(xié)議的法律責(zé)任6.3保密協(xié)議的有效期限第七條試用期的爭議解決7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的調(diào)解程序7.3勞動爭議的法律途徑第八條試用期的變更與解除8.1試用期內(nèi)合同變更的條件和程序8.2試用期內(nèi)合同解除的條件和程序8.3試用期內(nèi)合同變更或解除的補(bǔ)償措施第九條試用期的員工培訓(xùn)9.1試用員工的培訓(xùn)計劃與內(nèi)容9.2試用員工培訓(xùn)的考核與評估9.3試用員工培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)第十條試用期的社會保險與公積金10.1試用員工的社會保險待遇10.2試用員工的住房公積金待遇10.3社會保險與公積金的繳納與使用第十一條試用期的勞動爭議預(yù)防11.1勞動爭議的預(yù)防措施11.2勞動爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)11.3勞動爭議的調(diào)解結(jié)果與執(zhí)行第十二條試用期的員工行為規(guī)范12.1試用員工的行為規(guī)范要求12.2試用員工的行為違規(guī)處理12.3試用員工的行為規(guī)范培訓(xùn)第十三條試用期的員工績效管理13.1試用員工的績效管理體系13.2試用員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法13.3試用員工的績效改進(jìn)計劃第十四條試用期的員工離職管理14.1試用員工離職的程序與要求14.2試用員工離職的補(bǔ)償與待遇14.3試用員工離職后的保密義務(wù)與競業(yè)限制第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與范圍1.1試用期的起始日期為雙方簽訂勞動合同之日起，結(jié)束日期為試用期滿之日。1.2試用期的最長duration為六個月。1.3試用期的續(xù)約與終止：（1）試用期滿，若雙方同意續(xù)約，則勞動合同繼續(xù)有效，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（2）試用期滿，若雙方均未提出續(xù)約意向，則勞動合同自動終止。（3）試用期期間，如一方提出解除或終止勞動合同，需提前通知對方，并按照雙方約定的方式進(jìn)行賠償。第二條試用員工的權(quán)益保障2.1試用員工的工資待遇：（1）試用期工資為約定工資的百分之八十。（2）試用期滿，若雙方同意續(xù)約，則工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2試用員工的福利保障：（1）試用期員工享有國家法定節(jié)假日休息待遇。（2）試用期員工根據(jù)實(shí)際情況，可享受公司提供的其他福利保障。2.3試用員工的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會：（1）公司為試用期員工提供必要的培訓(xùn)，以滿足工作需要。（2）試用期員工有權(quán)參加公司組織的各類發(fā)展機(jī)會，如晉升、轉(zhuǎn)崗等。第三條試用員工的工作職責(zé)與要求3.1試用員工的工作崗位與職責(zé)：（1）試用期員工需遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。（2）試用期員工需按照崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)。3.2試用員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）試用期員工的績效考核周期為一個月。（2）試用期員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)為公司制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.3試用員工的勞動紀(jì)律要求：（1）試用期員工需遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)公司利益。（2）試用期員工需按照公司規(guī)定的時間上下班，遲到、早退需提前請假。第四條試用期的考核與評估4.1試用期的考核周期與方式：（1）試用期考核周期為一個月。（2）試用期考核方式為績效考核、工作表現(xiàn)評價等。4.2試用期的評估標(biāo)準(zhǔn)和流程：（1）評估標(biāo)準(zhǔn)為公司制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（2）評估流程為：試用期員工提交自我評價，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評估，人力資源部門進(jìn)行匯總。4.3試用期的考核結(jié)果與處理：（1）考核結(jié)果分為合格、不合格。（2）考核合格者，試用期滿后自動轉(zhuǎn)為正式員工。（3）考核不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同，并按照約定方式進(jìn)行賠償。第五條試用期的合同解除與終止5.1試用期內(nèi)合同解除的條件和程序：（1）試用期內(nèi)，公司解除勞動合同的條件為：①試用期員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；②試用期員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；③試用期員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）試用期內(nèi)，員工解除勞動合同的條件為：①公司未按照約定提供勞動條件；②公司未按時足額支付工資；③公司未依法為員工繳納社會保險；④公司違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫員工解除勞動合同；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）解除勞動合同的程序：①雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動合同協(xié)議；②公司向員工支付賠償金；③辦理勞動合同解除手續(xù)。5.2試用期內(nèi)合同終止的條件和程序：（1）試用期內(nèi)，合同終止的條件為：①試用期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約意向；②試用期員工主動提出離職；③公司依法解除勞動合同；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）合同終止的程序：①雙方協(xié)商一致，辦理勞動合同終止手續(xù)；②公司向員工支付賠償金；③雙方簽署解除/終止勞動合同證明。5.3試用期內(nèi)合同解除或終止的補(bǔ)償措施：（1）公司依法支付員工工資、加班費(fèi)、獎金等；（2）公司依法為員工繳納社會保險至解除/終止勞動合同之日；（3）公司依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）；（4）公司為員工辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條試用期的員工培訓(xùn)8.1試用員工的培訓(xùn)計劃與內(nèi)容：（1）公司為試用期員工制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)等。（2）培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工的崗位要求和個人需求進(jìn)行定制。8.2試用員工培訓(xùn)的考核與評估：（1）培訓(xùn)結(jié)束后，公司對試用期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括知識掌握、技能應(yīng)用等。（2）考核合格者，視為培訓(xùn)完成，可正常上崗工作。8.3試用員工培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)：（1）公司承擔(dān)試用期員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)等。（2）試用期員工需承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為公司服務(wù)一定期限，具體服務(wù)期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第九條試用期的社會保險與公積金9.1試用員工的社會保險待遇：（1）公司依法為試用期員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險的繳費(fèi)比例和基數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。9.2試用員工的住房公積金待遇：（1）公司依法為試用期員工繳納住房公積金。（2）住房公積金的繳費(fèi)比例和基數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。9.3社會保險與公積金的繳納與使用：（1）公司按時足額為試用期員工繳納社會保險和住房公積金。（2）員工在離職時，公司協(xié)助辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條試用期的勞動爭議預(yù)防10.1勞動爭議的預(yù)防措施：（1）公司建立健全勞動爭議預(yù)防機(jī)制，定期開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)。（2）公司加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，及時處理員工投訴。10.2勞動爭議的調(diào)解程序：（1）發(fā)生勞動爭議，雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商未果，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3勞動爭議的法律途徑：（1）調(diào)解不成的，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條試用期的員工行為規(guī)范11.1試用員工的行為規(guī)范要求：（1）遵守國家法律法規(guī)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。（2）遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)道德，不得泄露公司機(jī)密。11.2試用員工行為違規(guī)處理：（1）輕微違規(guī)，給予口頭警告或書面警告。（2）嚴(yán)重違規(guī)，根據(jù)公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。11.3試用員工行為規(guī)范培訓(xùn)：（1）公司定期舉辦行為規(guī)范培訓(xùn)，提高員工的行為素質(zhì)。（2）新入職員工需參加行為規(guī)范培訓(xùn)，合格后方可上崗。第十二條試用期的員工績效管理12.1試用員工的績效管理體系：（1）公司建立完善的績效管理體系，確保員工績效的客觀、公正評估。（2）試用期員工的績效考核分為幾個維度，包括工作成果、工作態(tài)度等。12.2試用員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法：（1）績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求制定，具有可操作性。（2）績效考核方法包括定量考核、定性評價等。12.3試用員工的績效改進(jìn)計劃：（1）對于績效不佳的試用期員工，公司提供改進(jìn)計劃，協(xié)助其提升績效。（2）試用期員工需按照改進(jìn)計劃進(jìn)行自我提升，逾期未改善的，公司有權(quán)解除勞動合同。第十三條試用期的員工離職管理13.1試用員工離職的程序與要求：（1）試用員工提出離職申請，需提前通知公司，具體通知期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。（2）公司對離職員工的離職手續(xù)進(jìn)行審核，辦理相關(guān)手續(xù)，如工資結(jié)算、人事檔案轉(zhuǎn)移等。13.2試用員工離職的補(bǔ)償與待遇：（1）試用員工離職時，根據(jù)服務(wù)期限和公司規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。（2）試用員工離職后，公司為其辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3試用員工離職后的保密義務(wù)與競業(yè)限制：（1）離職員工需遵守公司與員工簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密。（2）離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。第十四條試用期的其他事項14.1試用第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同》詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方簽訂的正式勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期條款、工資待遇、福利保障、工作職責(zé)等內(nèi)容。2.附件二：《試用期考核表》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄試用期員工的績效考核結(jié)果，包括工作成果、工作態(tài)度等維度的評估。3.附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了試用員工在離職后需遵守的保密規(guī)定，以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。4.附件四：《離職申請表》詳細(xì)要求和說明：本附件用于試用員工提出離職申請時填寫，包括離職原因、離職日期等信息。5.附件五：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式》詳細(xì)要求和說明：本附件提供了計算試用期員工離職時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓胶蜆?biāo)準(zhǔn)。6.附件六：《社會保險及公積金繳納明細(xì)》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄試用期員工的社會保險和住房公積金的繳納情況。7.附件七：《員工培訓(xùn)計劃》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了試用員工的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。8.附件八：《員工行為規(guī)范手冊》詳細(xì)要求和說明：本附件包含了公司對員工行為規(guī)范的要求，包括職業(yè)操守、工作態(tài)度等。9.附件九：《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了試用員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核周期、評估維度等。10.附件十：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)定離職員工在競業(yè)限制期內(nèi)的行為限制，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.試用期內(nèi)，員工提前解除勞動合同：違約責(zé)任：員工需按照合同約定提前通知公司，并支付違約金。示例說明：如果員工在試用期提前解除勞動合同，而未提前通知公司，則需支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定確定。2.試用期內(nèi)，公司未按時支付工資：違約責(zé)任：公司需按時足額支付員工工資，否則需支付遲延支付工資的賠償金。示例說明：如果公司未能在約定的支付工資日期準(zhǔn)時支付員工工資，則需支付遲延支付工資的賠償金，賠償金計算方式根據(jù)合同約定確定。3.試用期內(nèi)，員工違反保密協(xié)議：違約責(zé)任：員工需承擔(dān)泄露公司機(jī)密的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司損失情況確定。示例說明：如果員工在離職后泄露了公司的商業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致公司遭受損失，則員工需根據(jù)公司損失的情況進(jìn)行賠償。4.試用期內(nèi)，公司違反法律規(guī)定解除勞動合同：違約責(zé)任：公司需支付員工賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果公司未經(jīng)法定程序，違法解除試用期員工的勞動合同，則公司需支付賠償金，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)