2024年度廣西壯族自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案_第1頁
2024年度廣西壯族自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案_第2頁
2024年度廣西壯族自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案_第3頁
2024年度廣西壯族自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案_第4頁
2024年度廣西壯族自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩46頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2024年度廣西壯族自治區(qū)國家電網(wǎng)招聘之人力資源類全真模擬考試試卷A卷含答案一單選題(共80題)1、下列各項(xiàng)中,哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評估方式?()

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】B2、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

【答案】B3、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的()。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布

【答案】A4、已知第一組數(shù)據(jù)的均值為5,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58;第二組數(shù)據(jù)均值為125,標(biāo)準(zhǔn)差為2.58,則()。

A.第一組數(shù)據(jù)離散程度小于第二組數(shù)據(jù)

B.第一組數(shù)據(jù)離散程度等于第二組數(shù)據(jù)

C.第一組數(shù)據(jù)離散程度大于第二組數(shù)據(jù)

D.以上都不對

【答案】C5、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011),環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)(),結(jié)合各專項(xiàng)評價的工作等級和調(diào)查范圍,篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)

B.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)

D.建設(shè)項(xiàng)目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

【答案】C6、()需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】D7、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于替代方案的說法,錯誤的是()。

A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案

B.應(yīng)對項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

C.應(yīng)對項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

D.應(yīng)對項(xiàng)目施工和運(yùn)營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

【答案】A8、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法,正確的是()。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝間等效聲級

D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級

【答案】D9、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中下列哪一項(xiàng)的內(nèi)容?()

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】B10、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理?()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】A11、地下水環(huán)境影響評價中I類建設(shè)項(xiàng)目場地污染防治對策應(yīng)從以下方面考慮:()。

A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實(shí)施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案,減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施,防止污染物的“跑、冒、滴、漏”,將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險事故降到最低限度

C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系,包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進(jìn)的檢測儀器和設(shè)備,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,及時采取措施

D.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項(xiàng)目、監(jiān)測頻率等E:風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案,明確風(fēng)險事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施,提出對受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案

【答案】B12、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是()。

A.馬爾可夫分析法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

C.灰色預(yù)測模型法

D.綜合分析法

【答案】B13、在撰寫評估報告的結(jié)果階段,主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的()。

A.詳盡性、扼要性

B.準(zhǔn)確性、詳盡性

C.客觀性、準(zhǔn)確性

D.客觀性、扼要性

【答案】C14、年勞動生產(chǎn)率y(千元)和工人工資x(元)之間的回歸方程為y=20+30x,意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時,工人工資平均()。

A.增加80元

B.增加60元

C.減少80元

D.減少50元

【答案】B15、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】A16、根據(jù)面試技巧,下列面試考官的做法錯誤的是()。

A.面試前做好充分的準(zhǔn)備

B.面試過程中,察言觀色

C.認(rèn)真傾聽,適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

D.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛

【答案】C17、下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的情況?()

A.獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況,決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

C.汽車在上坡時,駕駛員要提前做好準(zhǔn)備,以防止溜車

D.根據(jù)蟲情預(yù)報,農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備

【答案】B18、人力資源需求預(yù)測的方法中,下列哪項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)()。

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟(jì)模型

C.計算機(jī)模型法

D.定員定額分析法

【答案】A19、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是()。

A.基礎(chǔ)四周的地面隆起

B.多發(fā)生于堅硬黏土層及密實(shí)砂土層

C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面

D.多發(fā)生于軟土地基

【答案】D20、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)?()

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說明書

D.任務(wù)計劃表

【答案】C21、適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是()。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

【答案】B22、人力資源需求預(yù)測的方法中,下列哪項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)()。

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟(jì)模型

C.計算機(jī)模型法

D.定員定額分析法

【答案】A23、從個體的角度看,群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的()

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】C24、物質(zhì)層文化是組織文化的表層,它包括組織名稱、()等。

A.責(zé)任制度

B.組織風(fēng)氣

C.文化設(shè)施

D.組織風(fēng)俗

【答案】C25、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是()

A.需要

B.動機(jī)

C.態(tài)度

D.信念

【答案】B26、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3095—2012),PM2.5的手工分析方法是()。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】A27、在企業(yè)年金繳費(fèi)中,企業(yè)繳費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分,可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

【答案】A28、對員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評,最簡單有效的方式是()。

A.面試

B.心理測驗(yàn)

C.智力測驗(yàn)

D.情境測驗(yàn)

【答案】B29、下列哪項(xiàng)具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測評指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)?()

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】B30、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法,不正確的是()。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】B31、培訓(xùn)的五大類成果中,下列哪項(xiàng)的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率?()

A.績效成果

B.情感成果

C.認(rèn)知成果

D.技能成果

【答案】A32、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域

【答案】A33、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有()。

A.無組織排放速率限值

B.無組織排放監(jiān)控濃度限值

C.排氣筒最高允許排放濃度限值

D.排氣筒最高允許排放速率限值

【答案】C34、管理的最終目的是()。

A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)

C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D.制定組織目標(biāo)

【答案】B35、在需求層次理論中,對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于()的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)

【答案】C36、同時具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目,地面水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)預(yù)測建設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時間較長,如超過三年

C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時間較長,如超過一年

【答案】A37、度量離中趨勢的常用指標(biāo)是()

A.簡單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】D38、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個崗位的工作,你覺得呢?”這個問題屬于()。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗(yàn)性問題

【答案】B39、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是()。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位,進(jìn)一步推動事業(yè)單位的改革試點(diǎn)

B.對事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

【答案】B40、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法,不正確的是()。

A.受培訓(xùn)成本的限制,無須對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】D41、下列說法正確的是()。

A.在測量時間內(nèi),被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

B.在測量時間內(nèi),被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

C.在測量時間內(nèi),被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

D.在測量時間內(nèi),被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

【答案】B42、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括()。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況

【答案】D43、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看,薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和()。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查

【答案】A44、()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】A45、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調(diào)查方法的是()。

A.景觀生態(tài)學(xué)法

B.資料收集法

C.專家和公眾咨詢法

D.生態(tài)監(jiān)測法

【答案】A46、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化,而商品價格平均上漲了7%,則商品銷售量平均()。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%

【答案】A47、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列措施中,不屬于環(huán)境修復(fù)補(bǔ)救措施的是()。

A.生態(tài)補(bǔ)償

B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)

C.清潔能源資源替代

D.建立環(huán)境風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案

【答案】D48、已知AB邊的坐標(biāo)方位角為αAB,屬于第Ⅲ象限,則對應(yīng)的象限角R是()。

A.αA

B.αAB-180°

C.360°-αAB

D.180°-αAB

【答案】B49、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn),規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】D50、美國的未來學(xué)家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組織變革的特點(diǎn)是()

A.變革的環(huán)境更復(fù)雜,競爭更激烈

B.變革的速度更快,周期更長

C.變革的范圍更廣,數(shù)量更多

D.變革的內(nèi)容更徹底,效果更顯著

【答案】C51、在西方分層理論中,常常按照()將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會標(biāo)準(zhǔn)

C.家庭出身

D.政治標(biāo)準(zhǔn)

【答案】B52、全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況,掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是()的基本功能。

A.崗位寫實(shí)

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業(yè)測時

【答案】A53、人力資源需求預(yù)測的方法中,下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)?()

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟(jì)模型

C.計算機(jī)模型法

D.定員定額分析法

【答案】A54、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含()。

A.勞動對象

B.勞動環(huán)境

C.勞動者

D.勞動關(guān)系

【答案】D55、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,下列評價內(nèi)容中,不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是()。

A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強(qiáng)度和持續(xù)時間

B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布

C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因

D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等

【答案】A56、當(dāng)居民消費(fèi)價格指數(shù)等于100時,說明()。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點(diǎn)

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】C57、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比,一般績效評價體系的考評目的以下列哪項(xiàng)為中心?()

A.目標(biāo)

B.戰(zhàn)略

C.控制

D.激勵

【答案】C58、領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的()

A.影響力

B.號召力

C.指揮力

D.領(lǐng)導(dǎo)力

【答案】A59、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時,不宜采用的評估方法是()。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

D.筆試法

【答案】A60、()認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論

【答案】C61、勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致,勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。

A.自愿原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.合法原則

【答案】B62、下列哪一項(xiàng)不能糾正績效考評中的暈輪誤差?()

A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】D63、諾基亞(Nokia)公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的()

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

【答案】C64、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”,可以采用()。

A.廉價型競爭策略

B.創(chuàng)新競爭策略

C.優(yōu)質(zhì)競爭策略

D.技術(shù)競爭策略

【答案】A65、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是()

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西

【答案】B66、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為()。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】D67、合同法律關(guān)系,是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。

A.社會

B.權(quán)利義務(wù)

C.道德

D.人際

【答案】B68、(2015年)某企業(yè)生產(chǎn)周期12h,根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是()。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次

【答案】B69、進(jìn)口設(shè)備的交貨方式可分為()。

A.內(nèi)陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運(yùn)港交貨類

E.中轉(zhuǎn)地交貨類

【答案】A70、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制,有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù),有明確的職責(zé)和分工的群體屬于()。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】B71、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是()

A.行為科學(xué)

B.組織科學(xué)

C.微觀組織行為學(xué)

D.宏觀組織行為學(xué)

【答案】D72、滲流模型流速與真實(shí)滲流流速的關(guān)系是()。

A.模型流速大于真實(shí)流速

B.模型流速等于真實(shí)流速

C.無法判斷

D.模型流速小于真實(shí)流速

【答案】D73、二級評價項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測點(diǎn)布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向?yàn)檩S向,取上風(fēng)向?yàn)?°,至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個監(jiān)測點(diǎn),主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點(diǎn)。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】D74、有效管理的()使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。

A.靈活性

B.準(zhǔn)確性

C.及時性

D.經(jīng)濟(jì)性

【答案】A75、關(guān)于勞動合同的主體具有特定性,不正確的說法是()。

A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織

D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

【答案】C76、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇()。

A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求,又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強(qiáng)度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土

D.首先滿足承載力要求,然后滿足抗?jié)B要求的混凝土

【答案】B77、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看,薪酬調(diào)查可分為薪酬市場調(diào)查和()。

A.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

B.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬公平度調(diào)查

D.企業(yè)員工薪酬合法度調(diào)查

【答案】A78、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的()。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】A79、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列要求中,不符合噪聲防治措施制定原則的是()。

A.工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定噪聲防治措施

B.城市軌道交通項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施

C.公路項(xiàng)目應(yīng)針對運(yùn)營近、中、遠(yuǎn)期對噪聲影響預(yù)測值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施

【答案】D80、對于福利分配型員工,年終分享利潤的發(fā)放形式為()。

A.股票

B.期權(quán)

C.期股

D.分紅

【答案】A二多選題(共20題)1、人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進(jìn)行的投資,主要包括()。

A.需求分析成本

B.人員定向成本

C.在職培訓(xùn)成本

D.培訓(xùn)評估成本

E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本確認(rèn)答案

【答案】BC2、團(tuán)隊指標(biāo)可以分為()。

A.主要指標(biāo)

B.輔助指標(biāo)

C.整體指標(biāo)

D.否決指標(biāo)

E.重要指標(biāo)

【答案】ABCD3、在面試過程中,考官應(yīng)該做到()。

A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛

B.讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己

C.讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況

D.了解應(yīng)聘者的知識和技能

E.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試確認(rèn)答案

【答案】ACD4、(2016年)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》控制指標(biāo)包括()。

A.無組織濃度限值

B.無組織最高排放速率

C.通過排氣筒最高排放濃度

D.按高度最大排放速率

【答案】ACD5、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》,監(jiān)理工作總結(jié)報告的內(nèi)容包括()。

A.項(xiàng)目投資與進(jìn)度情況

B.工作完成量與計劃工作量比較

C.合同履行情況

D.監(jiān)理工作成效

E.質(zhì)量狀況分析和質(zhì)量不符合的處理及跟蹤

【答案】CD6、關(guān)于政策的說法正確的有()。

A.政策以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨

B.實(shí)質(zhì)上是思維與行動的指導(dǎo)方針

C.作用的對象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動

D.政策作用的方式只是正面的指導(dǎo)

【答案】ABC7、下列四項(xiàng)觀點(diǎn):

A.Ⅰ、Ⅱ準(zhǔn)確

B.Ⅱ、Ⅳ準(zhǔn)確

C.Ⅱ、Ⅲ準(zhǔn)確

D.Ⅲ、Ⅳ準(zhǔn)確

【答案】B8、對主管人員工作成效的衡量,應(yīng)該做到()。

A.對其工作和個人素質(zhì)同時進(jìn)行考評

B.擬定一些可考核的標(biāo)準(zhǔn)

C.采用實(shí)物或貨幣計量的標(biāo)準(zhǔn)

D.采用定量的或定性的標(biāo)準(zhǔn)

【答案】ABD9、中央銀行擴(kuò)大貨幣供給的手段包括()。

A.降低法定準(zhǔn)備率以變動貨幣乘數(shù)

B.向商業(yè)銀行賣出國債

C.公開市場業(yè)務(wù)買入國債

D.降低再貼現(xiàn)率以變動基礎(chǔ)貨幣

E.以上四個都對

【答案】ACD10、設(shè)備工程風(fēng)險因素足指可能產(chǎn)生風(fēng)險的各種問題或因素,其中技術(shù)性風(fēng)險因素包括()。

A.自然與環(huán)境風(fēng)險因素

B.工藝風(fēng)險因素

C.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險因素

D.人員風(fēng)險因素

E.制造風(fēng)險因素

【答案】B11、領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論