2025深圳市全日制用工勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方單位擔(dān)任職位，主要職責(zé)是。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不得超過小時，每周休息日不少于天。2.2乙方的作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣元/月，試用期為個月。3.2試用期滿后，乙方工資為人民幣元/月（含元/月的基本工資和元/月的績效工資），并根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方工資支付周期為每月一次，乙方應(yīng)在每月的日前領(lǐng)取上一個月的工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)正確使用和妥善保管甲方的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前天書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方元的違約金。6.3甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他8.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.2甲乙雙方在簽訂合應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料，并保證資料的真實(shí)性和合法性。8.3甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、修改和解除9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（或授權(quán)代表）：日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，對方有權(quán)要求解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，對合同對方的身份、資質(zhì)等進(jìn)行核實(shí)，確保信息的真實(shí)性。在合同中明確約定對方提供虛假信息的法律后果。2.合同中的工資、工作時間、社會保險等條款可能隨著國家政策和地方法規(guī)的調(diào)整而變化，雙方應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)政策變動，并及時調(diào)整合同內(nèi)容。解決辦法：簽訂合約定雙方應(yīng)定期關(guān)注相關(guān)政策，如有調(diào)整，應(yīng)及時通知對方并按照新政策執(zhí)行。3.合同中涉及到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，乙方在解除合同后需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。解決辦法：在合同中明確約定保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。確保乙方了解并遵守保密義務(wù)。4.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)遵循約定進(jìn)行解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為其提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.全日制用工：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)在崗工作，按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的用工形式。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為了了解勞動者是否符合職位要求而設(shè)立的一定期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。9.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密的法定義務(wù)。10.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，依法解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于深圳市各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間建立全日制用工關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、保密條款等方面達(dá)成一致的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料，并保證資料的真實(shí)性和合法性。2.乙方同意在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。3.乙方在合同期內(nèi)，如有違法行為或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除合同。4.雙方在履行合同過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)