促銷人員聘用合同

促銷人員聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“促銷人員”）：姓名：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1定義1.1.1“本合同”是指雇主與促銷人員之間就促銷人員聘用事宜達成的協(xié)議。1.1.2“雇主”是指公司名稱為____________________的單位。1.1.3“促銷人員”是指乙方，姓名為____________________的個人。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明確雙方在促銷人員聘用過程中的權利、義務和責任。1.2.2本合同旨在保障雙方的合法權益，促進雙方合作關系的穩(wěn)定發(fā)展。第二章聘用期限及職責2.1聘用期限2.1.1本合同自雙方簽字生效之日起，聘用期限為____個月。2.1.2聘用期滿后，雙方可視合作情況協(xié)商續(xù)簽。2.2職責2.2.1促銷人員應按照雇主的指示，積極開展促銷活動，努力提高產(chǎn)品銷售業(yè)績。2.2.2促銷人員應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違反法律規(guī)定的行為。2.2.3促銷人員應保守雇主商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。第三章工作時間及報酬3.1工作時間3.1.1促銷人員每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。3.1.2促銷人員應按照雇主安排的工作時間進行工作，如有特殊情況，可提前與雇主協(xié)商調(diào)整。3.2報酬3.2.1雇主按照雙方約定的報酬標準支付促銷人員報酬。3.2.2報酬支付時間為每月____日，雇主應按約定時間支付。3.2.3促銷人員報酬計算方式為：基本工資提成。第四章福利待遇4.1社會保險4.1.1雇主應按照國家規(guī)定為促銷人員繳納社會保險。4.1.2促銷人員應按照國家規(guī)定自行繳納社會保險個人部分。4.2假期4.2.1促銷人員享有國家法定節(jié)假日及年假。4.2.2促銷人員請假需提前向雇主申請，雇主根據(jù)實際情況予以審批。4.3培訓與發(fā)展4.3.1雇主為促銷人員提供培訓機會，以提高其業(yè)務能力。4.3.2促銷人員應積極參加培訓活動，努力提升自身綜合素質(zhì)。第五章違約責任5.1促銷人員違約5.1.1促銷人員違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。5.1.2促銷人員嚴重違反本合同，雇主有權解除本合同。5.2雇主違約5.2.1雇主違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。5.2.2雇主嚴重違反本合同，促銷人員有權解除本合同。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“促銷人員”）：姓名：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第六章保密條款6.1保密義務6.1.1促銷人員應對在履行本合同過程中獲得的雇主商業(yè)秘密、客戶信息、市場策略等保密信息予以嚴格保密。6.1.2保密義務自本合同生效之日起開始，至本合同解除或終止后____年止。6.2保密措施6.2.1促銷人員應采取合理措施，防止保密信息泄露、被竊取或被不正當使用。6.2.2促銷人員不得將保密信息用于本合同之外的其他目的，亦不得向任何第三方披露。6.3違反保密義務的責任6.3.1如促銷人員違反保密義務，應承擔違約責任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。6.3.2雇主有權根據(jù)實際情況要求促銷人員承擔更高的賠償責任。第七章知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬7.1.1促銷人員在履行本合同過程中創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權，包括但不限于專利權、商標權、著作權等，歸雇主所有。7.1.2促銷人員應協(xié)助雇主辦理知識產(chǎn)權的申請、注冊、維權等事宜。7.2使用許可7.2.1促銷人員在使用雇主知識產(chǎn)權時，應遵守雇主的相關規(guī)定，并不得超出本合同約定的范圍。7.2.2未經(jīng)雇主書面同意，促銷人員不得將雇主知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓、許可給第三方使用。第八章終止與解除8.1終止條件8.1.1本合同在以下情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致終止本合同；（2）本合同約定的聘用期限屆滿；（3）一方因?qū)Ψ絿乐剡`約而解除本合同。8.2解除條件8.2.1在以下情況下，一方有權解除本合同：（1）對方違反本合同且無法補救；（2）對方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或喪失民事行為能力；（3）不可抗力導致本合同無法履行。8.3終止或解除后的處理8.3.1本合同終止或解除后，雙方應按照約定處理尚未履行的事務，并辦理相關手續(xù)。8.3.2促銷人員應按照雇主要求，交回工作資料、證件等，并辦理離職手續(xù)。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議期間9.2.1爭議期間，雙方應繼續(xù)履行本合同未爭議部分的權利和義務，但不得采取任何影響對方權益的措施。第十章其他條款10.1合同變更10.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進行變更。10.1.2變更合同應采取書面形式，并由雙方簽署。10.2合同副本10.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2.2本合同副本具有同等法律效力。10.3合同的附件10.3.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。10.3.2附件包括但不限于：職位說明書、工作計劃、考核標準等。10.4合同的生效10.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4.2本合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“促銷人員”）：姓名：____________________身份證號：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第十一章違約賠償11.1違約賠償原則11.1.1雙方應嚴格按照本合同約定履行義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約賠償應包括對方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失和合理費用。11.2違約賠償范圍11.2.1如促銷人員未完成本合同約定的銷售目標，應按照____%的比例支付違約金。11.2.2如雇主未按時支付促銷人員報酬，應按照____%的比例支付滯納金。第十二章不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政策變動等。12.1.2雙方因不可抗力無法履行本合同的，應及時通知對方，并盡力減少損失。12.2不可抗力的處理12.2.1因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔違約責任。12.2.2雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商處理合同履行事宜。第十三章合同的轉(zhuǎn)讓13.1轉(zhuǎn)讓條件13.1.1未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同項下的權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。13.1.2轉(zhuǎn)讓方應保證受讓方具備履行本合同的能力。13.2轉(zhuǎn)讓程序13.2.1轉(zhuǎn)讓方應向?qū)Ψ桨l(fā)出書面轉(zhuǎn)讓通知，并提交受讓方相關資質(zhì)證明。13.2.2對方應在收到轉(zhuǎn)讓通知后____個工作日內(nèi)予以答復。第十四章合同的解除與終止14.1解除條件14.1.1在以下情況下，任何一方有權解除本合同：（1）對方嚴重違反本合同且無法補救；（2）對方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或喪失民事行為能力；（3）不可抗力導致本合同無法履行。14.2終止條件14.2.1本合同在以下情況下終止：（1）雙方協(xié)商一致終止本合同；（2）本合同約定的聘用期限屆滿。14.3解除與終止后的處理14.3.1本合同解除或終止后，雙方應按照約定處理尚未履行的事務，并辦理相關手續(xù)。14.3.2促銷人員應按照雇主要求，交回工作資料、證件等，并辦理離職手續(xù)。第十五章其他約定15.1法律適用15.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.1.2如本合同中的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將視為無效，但不影響其他條款的效力。15.2通知方式15