2025年學(xué)校門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與考核聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學(xué)校門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與考核聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同雙方基本信息2.崗位職責(zé)2.1門衛(wèi)崗位職責(zé)2.2安全保衛(wèi)工作2.3校園秩序維護(hù)2.4應(yīng)急處理3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1基本技能培訓(xùn)3.2安全防范知識(shí)培訓(xùn)3.3應(yīng)急處置培訓(xùn)3.4崗位操作規(guī)范培訓(xùn)4.培訓(xùn)方式4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.2培訓(xùn)形式4.3培訓(xùn)師資4.4培訓(xùn)教材5.考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核時(shí)間5.4考核成績?cè)u(píng)定6.聘用條件6.1年齡要求6.2身體健康要求6.3學(xué)歷要求6.4工作經(jīng)驗(yàn)要求7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.4年假及福利8.工作時(shí)間8.1工作班次8.2工作時(shí)間8.3休息日及調(diào)休9.工作紀(jì)律9.1上崗要求9.2工作態(tài)度9.3工作交接9.4值班要求10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)及保管14.4合同修改及補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確學(xué)校與應(yīng)聘者之間的權(quán)利和義務(wù)，確保學(xué)校門衛(wèi)崗位的順利開展，保障校園安全與秩序。1.2合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同雙方基本信息甲方：學(xué)校乙方：____（應(yīng)聘者姓名）2.崗位職責(zé)2.1門衛(wèi)崗位職責(zé)乙方作為學(xué)校門衛(wèi)，負(fù)責(zé)校園出入口的管理，確保校園安全。2.2安全保衛(wèi)工作乙方需嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全保衛(wèi)的規(guī)定，對(duì)校園內(nèi)外的安全隱患進(jìn)行排查。2.3校園秩序維護(hù)乙方負(fù)責(zé)維護(hù)校園秩序，確保校園內(nèi)無亂扔垃圾、亂貼亂畫等不文明行為。2.4應(yīng)急處理乙方需具備應(yīng)急處理能力，遇緊急情況時(shí)，應(yīng)立即采取有效措施，確保師生安全。3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1基本技能培訓(xùn)乙方需接受基本技能培訓(xùn)，包括門衛(wèi)操作流程、消防器材使用等。3.2安全防范知識(shí)培訓(xùn)乙方需學(xué)習(xí)安全防范知識(shí)，提高安全意識(shí)。3.3應(yīng)急處置培訓(xùn)乙方需掌握應(yīng)急處置流程，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。3.4崗位操作規(guī)范培訓(xùn)乙方需熟悉崗位操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量。4.培訓(xùn)方式4.1培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間為2024年1月，共計(jì)10天。4.2培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式包括課堂講授、現(xiàn)場操作、案例分析等。4.3培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由甲方指定，具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)。4.4培訓(xùn)教材培訓(xùn)教材由甲方提供，包括相關(guān)法律法規(guī)、崗位操作規(guī)范等。5.考核標(biāo)準(zhǔn)5.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括基本技能、安全防范知識(shí)、應(yīng)急處置能力、崗位操作規(guī)范等。5.2考核方式考核方式包括筆試、實(shí)操、面試等。5.3考核時(shí)間考核時(shí)間為培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)。5.4考核成績?cè)u(píng)定考核成績分為合格與不合格，合格分?jǐn)?shù)線為80分。6.聘用條件6.1年齡要求乙方年齡應(yīng)在18至60周歲之間。6.2身體健康要求6.3學(xué)歷要求6.4工作經(jīng)驗(yàn)要求8.薪酬待遇8.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣3000元，按月支付。8.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方年度考核合格后，可獲得年度獎(jiǎng)金人民幣1000元。8.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.4年假及福利乙方享有國家法定節(jié)假日及年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方還將享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問金、生日禮品等。9.工作時(shí)間9.1工作班次乙方工作班次為兩班制，具體班次由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。9.2工作時(shí)間每班工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。9.3休息日及調(diào)休乙方享有每周至少一天的休息日，如因工作需要，休息日可調(diào)休。10.工作紀(jì)律10.1上崗要求乙方需著裝整齊，佩戴工作牌，按時(shí)到崗。10.2工作態(tài)度乙方應(yīng)保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。10.3工作交接乙方需做好班次交接工作，確保工作連續(xù)性。10.4值班要求乙方在值班期間，不得擅自離崗，如需離崗，需提前向甲方請(qǐng)假。11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任若甲方未按合同約定支付工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。11.2乙方違約責(zé)任若乙方違反合同約定，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.合同解除13.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)警告無效；（2）乙方因個(gè)人原因無法履行合同；（3）甲方因故需要調(diào)整門衛(wèi)崗位，乙方無法適應(yīng)；（4）合同約定的其他解除條件。13.2合同解除程序解除合同需提前30日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。14.其他約定14.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個(gè)人簡歷、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、考核或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高本合同的履行效率，確保培訓(xùn)與考核的專業(yè)性和公正性。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任包括但不限于：（1）提供專業(yè)、高效的培訓(xùn)與考核服務(wù)；（2）確保培訓(xùn)與考核過程的公正、透明；（3）對(duì)乙方進(jìn)行必要的背景調(diào)查和資格審核；（4）在培訓(xùn)與考核過程中，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。2.2權(quán)利第三方有權(quán)：（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行合同過程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）對(duì)乙方提出合理化的建議和改進(jìn)措施。3.第三方服務(wù)內(nèi)容3.1培訓(xùn)服務(wù)第三方負(fù)責(zé)為乙方提供門衛(wèi)崗位所需的培訓(xùn)課程，包括但不限于安全防范、應(yīng)急處置、崗位操作規(guī)范等。3.2考核服務(wù)第三方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核，包括筆試、實(shí)操、面試等，以評(píng)估乙方是否符合崗位要求。4.第三方責(zé)任限額4.1限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，對(duì)甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。4.2限額數(shù)額第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元（具體數(shù)額根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費(fèi)用協(xié)商確定）。4.3限額適用范圍第三方責(zé)任限額適用于本合同履行過程中，因第三方原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為培訓(xùn)與考核服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)。5.3第三方與第三方之間的關(guān)系如存在多個(gè)第三方參與本合同履行，各方之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.第三方變更與替換6.1變更條件如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)在提前____天通知乙方的情況下，更換第三方。6.2替換程序甲方更換第三方時(shí)，應(yīng)確保新第三方具備履行合同的能力，并通知乙方。7.第三方違約責(zé)任7.1違約定義第三方違約是指第三方未履行合同約定的義務(wù)，或履行義務(wù)不符合約定。7.2違約責(zé)任第三方違約時(shí)，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）終止合同。8.第三方保密義務(wù)第三方在履行合同過程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。9.合同附件本合同附件包括但不限于第三方資質(zhì)證明、服務(wù)協(xié)議、責(zé)任限額協(xié)議等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方需提供相關(guān)資質(zhì)證書，證明其具備提供培訓(xùn)與考核服務(wù)的資格和能力。附件說明：此證明文件用于甲方確認(rèn)第三方的資質(zhì)，確保其服務(wù)的專業(yè)性和可靠性。2.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限制等條款。附件說明：此協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的正式服務(wù)合同，用于明確各方權(quán)利和義務(wù)。3.責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：責(zé)任限額協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以及超出責(zé)任限額時(shí)的賠償方式。附件說明：此協(xié)議用于保障甲乙雙方在第三方責(zé)任范圍內(nèi)的合法權(quán)益。4.乙方個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：乙方需提供個(gè)人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息。附件說明：此簡歷用于甲方了解乙方的背景和資質(zhì)，評(píng)估其是否適合門衛(wèi)崗位。5.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)成績等信息。附件說明：此記錄用于甲方評(píng)估乙方的培訓(xùn)效果，確保乙方具備所需技能。6.考核結(jié)果詳細(xì)要求：考核結(jié)果應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核方式、考核成績等信息。附件說明：此結(jié)果用于甲方評(píng)估乙方的考核表現(xiàn)，決定是否聘用乙方。7.第三方保密協(xié)議詳細(xì)要求：第三方需簽署保密協(xié)議，承諾對(duì)其在履行合同過程中知悉的甲乙雙方信息保密。附件說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為未按時(shí)支付乙方工資或福利。未按約定提供培訓(xùn)或考核服務(wù)。未按時(shí)履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。2.乙方違約行為未經(jīng)甲方同意，擅自離崗。違反工作紀(jì)律，影響校園安全與秩序。未按要求完成培訓(xùn)或考核。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失或解除合同。示例說明：若乙方擅自離崗，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.第三方違約行為提供的服務(wù)不符合合同約定。未履行保密義務(wù)，泄露甲乙雙方信息。因第三方原因?qū)е屡嘤?xùn)或考核無法正常進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失或終止合同。示例說明：若第三方未按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年學(xué)校門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與考核聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章崗位職責(zé)2.1門衛(wèi)崗位職責(zé)2.2崗位工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間安排2.4工作區(qū)域劃分第三章培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)方式3.4培訓(xùn)時(shí)間安排3.5培訓(xùn)考核第四章考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核項(xiàng)目4.2考核方式4.3考核結(jié)果評(píng)定4.4考核結(jié)果運(yùn)用第五章聘用條件5.1基本條件5.2職業(yè)資格要求5.3工作經(jīng)驗(yàn)要求5.4健康狀況要求5.5其他要求第六章薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4節(jié)假日及年假安排6.5其他福利待遇第七章工作紀(jì)律7.1工作時(shí)間7.2工作紀(jì)律7.3出勤要求7.4考勤制度7.5獎(jiǎng)懲措施第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償8.4違約處理第九章合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.4爭議解決費(fèi)用第十一章合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除及終止11.4合同附件第十二章合同附件12.1培訓(xùn)計(jì)劃12.2考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果12.3薪酬待遇明細(xì)12.4工作紀(jì)律及考核12.5爭議解決相關(guān)文件第十三章合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后處理13.4合同終止條件13.5合同終止程序13.6合同終止后處理第十四章其他約定14.1不可抗力條款14.2通知方式14.3合同份數(shù)14.4合同簽署14.5合同附件14.6法律適用及管轄合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年學(xué)校門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與考核聘用合同》。1.2合同雙方甲方：學(xué)校名稱乙方：姓名1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。1.5合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在門衛(wèi)崗位培訓(xùn)、考核及聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保學(xué)校門衛(wèi)工作的順利進(jìn)行。第二章崗位職責(zé)2.1門衛(wèi)崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)學(xué)校大門的出入管理，確保校園安全；（2）負(fù)責(zé)來訪人員的登記、引導(dǎo)和接待；（3）負(fù)責(zé)校園內(nèi)部秩序的維護(hù)；（4）負(fù)責(zé)校園消防、治安等工作；（5）完成甲方交辦的其他工作。2.2崗位工作內(nèi)容（1）執(zhí)行校園出入管理制度，對(duì)出入校園的人員、車輛進(jìn)行登記、檢查；（2）對(duì)校園內(nèi)的可疑人員和物品進(jìn)行監(jiān)控和報(bào)告；（3）處理校園內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件；（4）參與校園安全巡查和夜間值班；（5）配合學(xué)校進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。2.3工作時(shí)間安排乙方每日工作時(shí)間從早上____時(shí)到晚上____時(shí)，每周工作日為周一至周五。2.4工作區(qū)域劃分乙方負(fù)責(zé)校園大門及周圍區(qū)域的安保工作。第三章培訓(xùn)內(nèi)容3.1培訓(xùn)目標(biāo)（1）熟悉門衛(wèi)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容；（2）掌握門衛(wèi)工作所需的技能和知識(shí)；（3）提高安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。3.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）門衛(wèi)崗位職責(zé)和規(guī)章制度；（2）消防安全知識(shí)；（3）治安保衛(wèi)知識(shí)；（4）突發(fā)事件處理；（5）應(yīng)急演練。3.3培訓(xùn)方式甲方將組織乙方進(jìn)行集中培訓(xùn)和現(xiàn)場實(shí)踐操作。3.4培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間安排為____年____月____日至____年____月____日。3.5培訓(xùn)考核乙方完成培訓(xùn)后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核項(xiàng)目（1）理論知識(shí)；（2）實(shí)踐操作；（3）應(yīng)急處理能力。4.2考核方式考核采用筆試和實(shí)操相結(jié)合的方式。4.3考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為合格和不合格，合格分?jǐn)?shù)線為____分。4.4考核結(jié)果運(yùn)用考核不合格者，甲方將安排乙方重新參加培訓(xùn)，直至合格。第五章聘用條件5.1基本條件（1）具有完全民事行為能力；（2）品行端正，遵紀(jì)守法；（3）身體健康，能夠勝任門衛(wèi)工作。5.2職業(yè)資格要求（1）無犯罪記錄；5.3工作經(jīng)驗(yàn)要求無工作經(jīng)驗(yàn)要求。5.4健康狀況要求無傳染性疾病，無重大慢性病。5.5其他要求（2）能夠適應(yīng)夜間值班。第六章薪酬待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金為基本工資的____倍；（2）加班補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.4節(jié)假日及年假安排乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及年假。6.5其他福利待遇（1）提供工作服；（2）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（3）定期組織體檢。第八章違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同規(guī)定履行門衛(wèi)職責(zé)；（2）乙方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成安全事故；（3）乙方違反國家法律法規(guī)，造成不良影響；（5）甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在其他違約行為。8.2違約責(zé)任（1）乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3違約賠償（1）乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；（2）乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。8.4違約處理（1）違約行為發(fā)生后，乙方應(yīng)在接到甲方通知之日起____日內(nèi)，采取補(bǔ)救措施；（2）甲方有權(quán)根據(jù)違約情況，決定是否解除合同。第九章合同解除9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違約；（2）合同約定的解除條件成就；（3）甲方因法定原因需要解除合同。9.2合同解除程序（1）甲方提出解除合同，書面通知乙方；（2）乙方在接到通知之日起____日內(nèi)，可以提出異議；（3）雙方協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.3合同解除后處理（1）合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)待遇。第十章爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商；（2）仲裁；（3）訴訟。10.2爭議解決程序（1）雙方協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（2）仲裁機(jī)構(gòu)裁決為終局裁決；（3）仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)。10.4爭議解決費(fèi)用（1）仲裁費(fèi)用由雙方協(xié)商確定；（2）訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十一章合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序（1）任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除及終止（1）合同解除或終止，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（2）合同解除或終止后，原有權(quán)利義務(wù)終止。11.4合同附件（1）培訓(xùn)計(jì)劃；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果；（3）薪酬待遇明細(xì)；（4）工作紀(jì)律及考核；（5）爭議解決相關(guān)文件。第十二章合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）第十三章合同解除及終止（此處列出合同解除及終止的具體條款）第十四章其他約定14.1不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。14.2通知方式（1）本合同通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)對(duì)方即視為送達(dá)。14.3合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.4合同簽署本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方責(zé)任與義務(wù)1.1.1甲方負(fù)責(zé)提供門衛(wèi)崗位所需的培訓(xùn)場地、設(shè)施和教材。1.1.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。1.1.3甲方負(fù)責(zé)組織考核，并確?？己说墓?、公正。1.1.4甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方提供門衛(wèi)崗位的工作裝備。1.2甲方培訓(xùn)與考核權(quán)利1.2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行門衛(wèi)崗位的培訓(xùn)，包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作等。1.2.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，包括筆試、實(shí)操和應(yīng)急處理能力等。1.2.3甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，決定乙方的聘用與否。1.3甲方對(duì)乙方的工作監(jiān)督1.3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照合同規(guī)定履行門衛(wèi)職責(zé)。1.3.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。1.4甲方對(duì)乙方的人事管理1.4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行人事管理，包括工作分配、考核、晉升等。1.4.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方的薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方責(zé)任與義務(wù)2.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。2.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加考核，并積極配合考核工作。2.1.3乙方應(yīng)按照合同規(guī)定履行門衛(wèi)職責(zé)，確保校園安全。2.2乙方培訓(xùn)與考核權(quán)利2.2.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)條件和資源。2.2.2乙方有權(quán)要求甲方按照合同規(guī)定進(jìn)行考核，并保證考核的公平性。2.3乙方對(duì)甲方工作的反饋2.3.1乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作提出意見和建議，甲方應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)。2.3.2乙方有權(quán)要求甲方對(duì)工作過程中的問題進(jìn)行整改。2.4乙方對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)2.4.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同規(guī)定支付薪酬待遇。2.4.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和保障。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的引入3.1.1甲方或乙方可引入第三方中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助進(jìn)行門衛(wèi)崗位的培訓(xùn)與考核工作。3.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。3.2第三方中介的責(zé)任與義務(wù)3.2.1第三方中介應(yīng)按照合同規(guī)定，為甲方或乙方提供專業(yè)的培訓(xùn)與考核服務(wù)。3.2.2第三方中介應(yīng)確保培訓(xùn)與考核的公平、公正。3.3第三方中介的權(quán)利3.3.1第三方中介有權(quán)收取約定的服務(wù)費(fèi)用。3.3.2第三方中介有權(quán)對(duì)培訓(xùn)與考核工作進(jìn)行監(jiān)督。3.4第三方中介的監(jiān)督與評(píng)估3.4.1甲方或乙方有權(quán)對(duì)第三方中介的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。3.4.2第三方中介應(yīng)定期向甲方或乙方匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。3.5第三方中介的違約責(zé)任3.5.1第三方中介違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。3.6第三方中介的保密義務(wù)3.6.1第三方中介應(yīng)對(duì)甲方、乙方以及培訓(xùn)與考核過程中的信息保密。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃2.考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果3.薪酬待遇明細(xì)4.工作紀(jì)律及考核5.爭議解決相關(guān)文件6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.不可抗力事件證明（如有）8.甲方與乙方簽署的任何補(bǔ)充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.乙方未按照合同規(guī)定履行門衛(wèi)職責(zé)。b.乙方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成安全事故。c.乙方違反國家法律法規(guī)，造成不良影響。e.甲方未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)、考核條件或未支付相應(yīng)待遇。f.第三方中介未能履行服務(wù)協(xié)議或違反保密義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：a.違約行為應(yīng)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。b.甲方或乙方可向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知，要求對(duì)方采取措施糾正違約行為。c.若對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未糾正違約行為，另一方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于解除合同、要求賠償?shù)?。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人協(xié)議，對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。5.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行審理并作出判決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方培訓(xùn)不合格，無法勝任門衛(wèi)工作。解決辦法：甲方可提供額外的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過考核。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響校園安全。解決辦法：甲方可對(duì)乙方進(jìn)行警告，如情況嚴(yán)重，可考慮解除合同。3.問題：第三方中介服務(wù)不到位，影響培訓(xùn)與考核。解決辦法：甲方可終止與第三方中介的合作，并尋求其他中介或自行組織培訓(xùn)與考核。五、所有應(yīng)用場景：1.學(xué)校門衛(wèi)崗位的培訓(xùn)與考核。2.第三方中介參與培訓(xùn)與考核的組織與服務(wù)。3.甲方與乙方因合同履行發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑。4.合同解除或終止后的處理事項(xiàng)。全文完。2024年學(xué)校門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與考核聘用合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，學(xué)校安全管理日益受到重視。為提高學(xué)校門衛(wèi)崗位工作人員的素質(zhì)，確保校園安全，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與考核聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保門衛(wèi)崗位工作人員具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，為學(xué)校提供安全、有序的校園環(huán)境。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中的“門衛(wèi)崗位”指負(fù)責(zé)學(xué)校出入口管理、來訪人員登記、校園安全巡邏等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）培訓(xùn)：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行的專業(yè)技能、安全知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。（2）考核：指甲方對(duì)乙方在培訓(xùn)期間及上崗后的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。（3）聘用：指甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果，決定是否錄用乙方擔(dān)任門衛(wèi)崗位工作。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，并要求乙方參加考核。（2）甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方。（3）甲方應(yīng)保障乙方在培訓(xùn)期間的合法權(quán)益，包括但不限于提供必要的培訓(xùn)資料、設(shè)施等。（4）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，保障乙方在聘用期間的工作條件和待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方要求參加考核。（2）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，履行門衛(wèi)崗位職責(zé)。（3）乙方應(yīng)服從甲方管理，不得擅自離職。（4）乙方應(yīng)保守學(xué)校秘密，不得泄露學(xué)校內(nèi)部信息。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成培訓(xùn)并考核合格后正式上崗之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方指定的培訓(xùn)地點(diǎn)及乙方擔(dān)任門衛(wèi)崗位的學(xué)校。5.3合同履行方式：（1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能、安全知識(shí)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。（2）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考核，包括但不限于筆試、實(shí)操、面試等。（3）甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方完成培訓(xùn)并考核合格后，合同自動(dòng)終止。（2）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意后，合同終止。（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于教材費(fèi)、師資費(fèi)、場地費(fèi)等。（2）考核費(fèi)用：包括但不限于考核評(píng)審費(fèi)、證書費(fèi)等。（3）聘用費(fèi)用：包括但不限于基本工資、福利補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。7.2支付方式：（1）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方在培訓(xùn)開始前，一次性支付甲方。（2）考核費(fèi)用：乙方在考核結(jié)束后，一次性支付甲方。（3）聘用費(fèi)用：乙方在正式上崗后，按照國家規(guī)定和學(xué)校制度，按月支付。7.3支付時(shí)間：（1）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方應(yīng)在培訓(xùn)前5個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）考核費(fèi)用：乙方應(yīng)在考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）聘用費(fèi)用：乙方應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付當(dāng)月工資。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在收到乙方支付的費(fèi)用后，出具相應(yīng)的收據(jù)。（2）乙方應(yīng)確保支付的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。（3）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定的支付方式和時(shí)間執(zhí)行。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)場地、設(shè)施等，導(dǎo)致乙方無法正常參加培訓(xùn)，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。（2）甲方未按照約定支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用、考核費(fèi)用、聘用費(fèi)用，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。8.2乙方違約：（1）乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）乙方未通過考核，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）甲方違約的賠償金額：按照乙方實(shí)際遭受的損失計(jì)算，并支付違約金。（2）乙方違約的賠償金額：按照合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并支付違約金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）學(xué)校內(nèi)部管理信息；（2）乙方在培訓(xùn)期間獲取的甲方的商業(yè)秘密；（3）其他甲乙雙方約定應(yīng)保密的內(nèi)容。9.2保密期限：本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后3年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（2）乙方不得利用在培訓(xùn)期間獲取的甲方的商業(yè)秘密謀取私利。（3）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會(huì)異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。（3）甲乙雙方應(yīng)積極采取措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致培訓(xùn)場地?zé)o法使用；（2）政府發(fā)布政策，要求學(xué)校調(diào)整門衛(wèi)崗位職責(zé)；（3）罷工導(dǎo)致乙方無法按時(shí)參加培訓(xùn)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，甲乙雙方可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在培訓(xùn)期間；（2）乙方在考核期間；（3）乙方在聘用期間。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方在培訓(xùn)期間及聘用期間的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方違反合同約定或?qū)W校規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)，采取法律手段追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力：本合同的修改和補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成本合同的各項(xiàng)條款。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，履行各自職責(zé)。（2）甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為甲乙雙方之間就2024年學(xué)校門衛(wèi)崗位培訓(xùn)與考核聘用事宜的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款：本合同的增減條款，應(yīng)以書面形式簽訂，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年學(xué)校門衛(wèi)崗位培訓(xùn)計(jì)劃2.門衛(wèi)崗位職責(zé)說明書3.門衛(wèi)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)與考核聘用合同補(bǔ)充協(xié)議6.甲方培訓(xùn)場地及設(shè)施清單7.乙方個(gè)人簡歷及培訓(xùn)記錄8.乙方考核成績單9.乙方工資支付記錄10.乙方離職手續(xù)清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)提供培訓(xùn)場地、設(shè)施等，導(dǎo)致乙方無法正常參加培訓(xùn)。未按照約定支付乙方培訓(xùn)費(fèi)