2024年度小型企業(yè)勞動(dòng)合同范本（含離職賠償條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小型企業(yè)勞動(dòng)合同范本（含離職賠償條款）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作任務(wù)5.工作條件和環(huán)境5.1工作場(chǎng)所安全5.2工作環(huán)境5.3勞動(dòng)保護(hù)6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3加班工資6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.工作時(shí)間和休息休假7.1工作時(shí)間安排7.2休息日及法定節(jié)假日7.3休息休假8.福利待遇8.1住房補(bǔ)貼8.2交通補(bǔ)貼8.3其他福利9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任10.離職賠償條款10.1離職補(bǔ)償10.2離職賠償10.3離職手續(xù)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止13.合同生效14.合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：________________2.1.2用人單位住所：________________2.1.3法定代表人或負(fù)責(zé)人：________________2.1.4注冊(cè)資本：________________2.2勞動(dòng)者基本信息2.2.1勞動(dòng)者姓名：________________2.2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________________2.2.3性別：________________2.2.4民族：________________2.2.5出生日期：________________2.2.6政治面貌：________________2.2.7學(xué)歷：________________2.2.8專業(yè)：________________2.2.9技能證書：________________2.2.10聯(lián)系電話：________________3.合同期限3.1合同起始日期：________________3.2合同終止日期：________________3.3合同續(xù)簽3.3.1雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。3.3.2續(xù)簽合同的期限、工作內(nèi)容等由雙方另行協(xié)商確定。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位：________________4.2工作地點(diǎn)：________________4.3工作時(shí)間4.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：________________4.3.2上班時(shí)間：________________4.3.3下班時(shí)間：________________4.4工作任務(wù)4.4.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位要求完成工作任務(wù)。4.4.2工作任務(wù)的具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件。5.工作條件和環(huán)境5.1工作場(chǎng)所安全5.1.1用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查。5.2工作環(huán)境5.2.1用人單位應(yīng)提供符合工作要求的工作環(huán)境。5.2.2用人單位應(yīng)保證工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生。5.3勞動(dòng)保護(hù)5.3.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3.2用人單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________________6.1.2基本工資支付周期：________________6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1獎(jiǎng)金及津貼種類：________________6.2.2獎(jiǎng)金及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：________________6.3加班工資6.3.1加班工資計(jì)算方法：________________6.3.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：________________6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例：________________7.工作時(shí)間和休息休假7.1工作時(shí)間安排7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：________________7.1.2實(shí)際工作時(shí)間：________________7.2休息日及法定節(jié)假日7.2.1休息日：________________7.2.2法定節(jié)假日：________________7.3休息休假7.3.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。7.3.2用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要安排勞動(dòng)者的休息休假。8.福利待遇8.1住房補(bǔ)貼8.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為：________________元/月。8.1.2住房補(bǔ)貼發(fā)放條件：________________8.2交通補(bǔ)貼8.2.1用人單位為勞動(dòng)者提供交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為：________________元/月。8.2.2交通補(bǔ)貼發(fā)放條件：________________8.3其他福利8.3.1用人單位為勞動(dòng)者提供帶薪年休假。8.3.2用人單位為勞動(dòng)者提供節(jié)日慰問(wèn)金。8.3.3用人單位為勞動(dòng)者提供定期健康體檢。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資總額的：________________%作為賠償。9.1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者未履行合同約定的工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.離職賠償條款10.1離職補(bǔ)償10.1.1勞動(dòng)者正常離職，用人單位應(yīng)支付離職補(bǔ)償金，計(jì)算公式為：________________。10.1.2離職補(bǔ)償金的支付期限為：________________。10.2離職賠償10.2.1勞動(dòng)者因違反合同約定被用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向用人單位支付賠償金，計(jì)算公式為：________________。10.3離職手續(xù)10.3.1勞動(dòng)者離職前應(yīng)提前：________________天向用人單位提出書面離職申請(qǐng)。10.3.2勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)完成工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解11.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向：________________申請(qǐng)調(diào)解。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁11.2.1雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的，可向：________________申請(qǐng)仲裁。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟11.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及工作內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2保密期限為：________________。12.2通知方式12.2.1雙方通訊地址、聯(lián)系電話等信息如有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。12.3合同變更12.3.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.4合同解除12.4.1合同的解除需符合法律法規(guī)及本合同約定。12.5合同終止12.5.1合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。13.合同生效13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式：________________份，雙方各執(zhí)：________________份。14.合同份數(shù)14.1本合同共：________________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的情形1.勞動(dòng)者招聘中介服務(wù)；2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納代理服務(wù)；3.工作場(chǎng)所安全評(píng)估和咨詢服務(wù)；4.職業(yè)培訓(xùn)和教育服務(wù)；5.法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)咨詢服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行其服務(wù)職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)因其服務(wù)行為造成的甲乙雙方的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：1.第三方在提供中介、咨詢服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額為：________________元；2.第三方在提供技術(shù)服務(wù)、安全保障服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額為：________________元；3.第三方在提供職業(yè)培訓(xùn)和教育服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額為：________________元；4.第三方在提供法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)咨詢服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額為：________________元。15.5第三方權(quán)利1.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.在其服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提出合理建議；3.在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立履行服務(wù)職責(zé)。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的任何責(zé)任。15.7第三方變更15.7.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方及第三方。15.8第三方保密15.8.1第三方對(duì)其在履行服務(wù)職責(zé)過(guò)程中獲得的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。15.9第三方責(zé)任免除15.9.1如因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)職責(zé)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.10第三方糾紛解決15.10.1第三方與其服務(wù)相關(guān)的糾紛，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.合同補(bǔ)充條款16.1如本合同與第三方介入相關(guān)的條款發(fā)生沖突，以本合同補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。16.2本合同補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷說(shuō)明：包括勞動(dòng)者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.附件二：用人單位規(guī)章制度說(shuō)明：包括用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)說(shuō)明：包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納期限等。4.附件四：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議說(shuō)明：包括合同變更、解除、終止等情況下的補(bǔ)充條款。5.附件五：工作交接清單說(shuō)明：包括勞動(dòng)者離職時(shí)的工作成果、工作資料、設(shè)備等清單。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議說(shuō)明：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。7.附件七：保密協(xié)議說(shuō)明：包括雙方對(duì)合同內(nèi)容及工作內(nèi)容保密的承諾。8.附件八：勞動(dòng)者培訓(xùn)記錄說(shuō)明：包括勞動(dòng)者的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。9.附件九：勞動(dòng)者健康體檢報(bào)告說(shuō)明：包括勞動(dòng)者的體檢結(jié)果、健康狀況等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資總額的：________________%作為賠償。示例：勞動(dòng)者每月工資為5000元，用人單位未按時(shí)支付，應(yīng)支付賠償金：5000元30%=1500元。2.違約行為：勞動(dòng)者未履行合同約定的工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動(dòng)者因違反工作職責(zé)導(dǎo)致用人單位損失10000元，勞動(dòng)者應(yīng)賠償10000元。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。4.違約行為：勞動(dòng)者違反合同約定離職。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位支付賠償金。示例：勞動(dòng)者提前30天提出離職，但未履行交接手續(xù)，應(yīng)支付賠償金：________________元。5.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的安全保障服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致用人單位損失，第三方應(yīng)賠償損失金額。全文完。2024年度小型企業(yè)勞動(dòng)合同范本（含離職賠償條款）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同起始日期2.2勞動(dòng)合同終止日期3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3加班工資計(jì)算方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及范圍6.2住房公積金繳納比例及范圍7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)責(zé)任7.2職業(yè)健康檢查8.離職賠償條款8.1離職原因及賠償標(biāo)準(zhǔn)8.2離職手續(xù)及賠償支付方式9.違約責(zé)任9.1違約行為及處理方式9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他補(bǔ)充條款13.合同附件14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.1.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.1.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.2.1甲方法定代表人聯(lián)系方式：[甲方法定代表人聯(lián)系電話]；[甲方法定代表人電子郵箱]1.2.2乙方法定代表人聯(lián)系方式：[乙方法定代表人聯(lián)系電話]；[乙方法定代表人電子郵箱]2.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同起始日期：[起始日期]2.2勞動(dòng)合同終止日期：[終止日期]3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位及職責(zé)：[具體工作崗位名稱]及相應(yīng)職責(zé)描述3.2工作地點(diǎn)及工作環(huán)境：[工作地點(diǎn)]及相應(yīng)工作環(huán)境描述4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：[工作日工作時(shí)間]及[休息日工作時(shí)間]4.2休息休假規(guī)定：[年休假天數(shù)]、[帶薪休假天數(shù)]及[加班調(diào)休規(guī)定]5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2獎(jiǎng)金及津貼：[獎(jiǎng)金及津貼的具體構(gòu)成及計(jì)算方式]5.3加班工資計(jì)算方式：[加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式]6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及范圍：[養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳納比例及繳納范圍]6.2住房公積金繳納比例及范圍：[住房公積金的繳納比例及繳納范圍]7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)責(zé)任：[安全生產(chǎn)責(zé)任制度及措施]7.2職業(yè)健康檢查：[職業(yè)健康檢查的項(xiàng)目及頻率]8.離職賠償條款8.1離職原因及賠償標(biāo)準(zhǔn)8.1.1因甲方原因解除勞動(dòng)合同：按照[賠償基數(shù)]×[工作年限]計(jì)算賠償金。8.1.2因乙方原因解除勞動(dòng)合同：按照[賠償基數(shù)]×[工作年限]×[比例]計(jì)算賠償金。8.2離職手續(xù)及賠償支付方式8.2.1乙方離職前應(yīng)完成所有工作交接。8.2.2賠償金應(yīng)在乙方離職后[支付期限]內(nèi)一次性支付。9.違約責(zé)任9.1違約行為及處理方式9.1.1甲方違反合同約定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.1.2乙方違反合同約定：承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)在違約事實(shí)發(fā)生后[通知期限]內(nèi)向守約方支付違約金。9.2.2若違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方應(yīng)賠償守約方實(shí)際損失。10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[仲裁委員會(huì)名稱][仲裁委員會(huì)名稱]11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。11.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利義務(wù)12.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。12.1.2雙方應(yīng)遵守本合同的約定。12.2其他補(bǔ)充條款12.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷乙方身份證明文件復(fù)印件乙方學(xué)歷證明文件復(fù)印件其他與本合同履行相關(guān)的文件。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入的定義：指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意的，介入合同關(guān)系，提供咨詢、中介、監(jiān)理、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于合同履行過(guò)程中的項(xiàng)目咨詢、合同簽訂、合同履行監(jiān)控、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行或提高合同履行的效率。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方共同選定第三方，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。16.2.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行服務(wù)職責(zé)。16.2.3第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式、保密條款、責(zé)任限額等。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獲取履行合同所需的必要信息。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，履行其服務(wù)職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同履行障礙或損失。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的服務(wù)協(xié)議是獨(dú)立的，不構(gòu)成甲方與乙方勞動(dòng)合同的一部分。18.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任，各方責(zé)任不相互替代。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對(duì)乙方的責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。18.2.2乙方對(duì)合同履行的責(zé)任不因第三方介入而免除。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：19.1.1第三方服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。19.1.2第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過(guò)服務(wù)協(xié)議約定的費(fèi)用總額。19.1.3若因第三方原因?qū)е潞贤男姓系K或損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，若需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方達(dá)成書面協(xié)議。20.2合同變更后，原合同條款中與第三方無(wú)關(guān)的部分繼續(xù)有效。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入后的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按原合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、技能證書等個(gè)人信息。說(shuō)明：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷作為乙方具備相應(yīng)工作能力和經(jīng)驗(yàn)的證明文件。2.乙方身份證明文件復(fù)印件要求：提供有效的身份證、戶口本等身份證明文件的復(fù)印件。說(shuō)明：身份證明文件復(fù)印件用于核實(shí)乙方身份，確保合同雙方真實(shí)合法。3.乙方學(xué)歷證明文件復(fù)印件要求：提供有效的學(xué)歷證書、學(xué)位證書等學(xué)歷證明文件的復(fù)印件。說(shuō)明：學(xué)歷證明文件復(fù)印件用于核實(shí)乙方學(xué)歷，確保乙方具備相應(yīng)的工作能力。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式、保密條款、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議作為甲乙雙方與第三方之間的獨(dú)立協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的證明文件。說(shuō)明：第三方資質(zhì)證明文件用于核實(shí)第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。6.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接過(guò)程中的各項(xiàng)內(nèi)容，包括但不限于工作資料、設(shè)備、項(xiàng)目進(jìn)度等。說(shuō)明：工作交接清單用于明確工作交接的具體內(nèi)容和責(zé)任，確保工作連續(xù)性。7.薪酬支付憑證要求：提供工資支付、獎(jiǎng)金發(fā)放等薪酬支付的憑證。說(shuō)明：薪酬支付憑證用于證明甲乙雙方已按照合同約定支付薪酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納憑證要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納的憑證。說(shuō)明：繳納憑證用于證明甲乙雙方已按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定的工資支付時(shí)間支付工資，逾期支付應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)利息。示例：甲方應(yīng)在每月5日前支付上個(gè)月工資，若逾期支付，應(yīng)向乙方支付每日工資總額的1%作為違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，未能完成應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目，若未能按時(shí)完成，應(yīng)向甲方支付每日項(xiàng)目金額的1%作為違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，未能履行應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目評(píng)估，若未能按時(shí)完成，應(yīng)向甲乙雙方支付每日評(píng)估費(fèi)用總額的1%作為違約金。全文完。2024年度小型企業(yè)勞動(dòng)合同范本（含離職賠償條款）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動(dòng)關(guān)系3.1勞動(dòng)合同簽訂3.2勞動(dòng)合同期限3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間與休息休假4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.4稅收4.5薪酬支付方式4.6薪酬調(diào)整5.工作條件與保護(hù)5.1工作環(huán)境5.2安全與衛(wèi)生5.3工作條件改善5.4勞動(dòng)保護(hù)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展6.3職業(yè)培訓(xùn)7.離職條款7.1離職通知7.2離職手續(xù)7.3離職賠償7.4離職補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.3違約責(zé)任11.違法解除勞動(dòng)合同11.1違法解除情形11.2違法解除責(zé)任11.3違法解除賠償12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止12.3解除與終止手續(xù)13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決14.其他14.1合同附件14.2合同修改14.3合同生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“用人單位”指與員工簽訂本合同的單位；（2）“員工”指與用人單位簽訂本合同的勞動(dòng)者；（3）“勞動(dòng)合同”指本合同；（4）“工作內(nèi)容”指員工在用人單位從事的具體工作；（5）“工作時(shí)間”指員工按照用人單位規(guī)定的工作時(shí)間制度工作的時(shí)間；（6）“休息休假”指員工按照國(guó)家規(guī)定和用人單位規(guī)定享有的休息和休假時(shí)間；（7）“社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金”指國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（8）“離職賠償”指員工因離職而應(yīng)得的賠償；（9）“離職補(bǔ)償”指用人單位因員工離職而給予的補(bǔ)償；（10）“違約責(zé)任”指因一方違約而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（11）“保密條款”指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的約定；（12）“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”指員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（13）“違法解除勞動(dòng)合同”指用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（14）“合同解除”指用人單位或員工單方面終止勞動(dòng)合同；（15）“合同終止”指勞動(dòng)合同因約定或法定事由而終止。第二條雙方基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條勞動(dòng)關(guān)系3.1勞動(dòng)合同簽訂用人單位與員工經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3工作內(nèi)容員工在用人單位從事的工作內(nèi)容為：____________________。3.4工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：____________________。3.5工作時(shí)間與休息休假員工的工作時(shí)間為_(kāi)___________________，休息休假按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的安排執(zhí)行。第四條薪酬待遇4.1基本工資員工的基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，享有績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額和發(fā)放方式由用人單位另行規(guī)定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.4稅收員工應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，具體稅率和計(jì)算方法按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.5薪酬支付方式用人單位按月支付員工工資，具體支付日期為每月____日。4.6薪酬調(diào)整員工的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)國(guó)家規(guī)定和用人單位的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第五條工作條件與保護(hù)5.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保員工的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.2安全與衛(wèi)生用人單位應(yīng)確保員工在工作中的人身安全和衛(wèi)生條件。5.3工作條件改善5.4勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)員工實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施。第八條離職條款7.1離職通知員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。用人單位提前30日以書面形式通知員工，也可以解除本合同。7.2離職手續(xù)員工離職時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)：（1）提交離職申請(qǐng)；（2）結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼；（3）歸還單位提供的物品和資料；（4）辦理離職交接手續(xù)。7.3離職賠償員工因下列原因離職，用人單位應(yīng)支付離職賠償：（1）用人單位未按照合同約定支付工資的；（2）用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)條件的；（3）用人單位違反合同約定，侵害員工合法權(quán)益的。7.4離職補(bǔ)償員工因下列原因離職，用人單位應(yīng)支付離職補(bǔ)償：（1）員工因健康原因不能繼續(xù)工作的；（2）員工因家庭原因需要照顧直系親屬的；（3）員工因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除的。第八條違約責(zé)任8.1違約行為（1）用人單位未按合同約定支付工資或福利的；（2）用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）員工未按合同約定履行工作職責(zé)的；（4）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行約定義務(wù)的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因違約行為造成的損失；（3）恢復(fù)原狀或采取補(bǔ)救措施。8.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容員工在履行職務(wù)過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于2年。9.3違約責(zé)任員工違反保密條款，泄露保密內(nèi)容的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因泄露保密內(nèi)容造成的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行職務(wù)過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸用人單位所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用用人單位有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.3違約責(zé)任員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，侵害用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償因侵權(quán)行為造成的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條規(guī)定了違法解除勞動(dòng)合同的情形和責(zé)任，包括但不限于：（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；（2）員工違反合同約定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第十二條合同解除與終止12.1合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2合同終止（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.3解除與終止手續(xù)合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理如下手續(xù)：（1）結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼；（2）歸還單位提供的物品和資料；（3）辦理離職交接手續(xù)。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）工作職責(zé)說(shuō)明書；（3）薪酬福利表；（4）保密協(xié)議；（5）知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議。14.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)的法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方類型（1）中介方：為甲乙雙方提供招聘、租賃、買賣等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)、管理等方面咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（3）擔(dān)保方：為甲乙雙方提供擔(dān)保服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（4）仲裁方：為解決甲乙雙方合同糾紛提供仲裁服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額設(shè)定（1）中介方責(zé)任限額：中介方因提供虛假信息、誤導(dǎo)或違反中介協(xié)議約定，導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失的，中介方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)中介服務(wù)費(fèi)用的兩倍賠償責(zé)任。（2）咨詢方責(zé)任限額：咨詢方因提供錯(cuò)誤意見(jiàn)、建議或違反咨詢協(xié)議約定，導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失的，咨詢方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)咨詢服務(wù)費(fèi)用的兩倍賠償責(zé)任。（3）擔(dān)保方責(zé)任限額：擔(dān)保方因未履行擔(dān)保義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失的，擔(dān)保方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)擔(dān)保金額的賠償責(zé)任。（4）仲裁方責(zé)任限額：仲裁方因仲裁程序違法或仲裁裁決錯(cuò)誤，導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失的，仲裁方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)仲裁服務(wù)費(fèi)用的兩倍賠償責(zé)任。3.第三方介入條款3.1第三方介入方式（1）中介方協(xié)助甲乙雙方簽訂本合同；（2）咨詢方提供專業(yè)意見(jiàn)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；（3）擔(dān)保方為甲乙雙方提供擔(dān)保；（4）仲裁方解決甲乙雙方合同糾紛。3.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定邀請(qǐng)第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)職責(zé)。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利（1）中介方有權(quán)獲得中介服務(wù)費(fèi)用；（2）咨詢方有權(quán)獲得咨詢服務(wù)費(fèi)用；（3）擔(dān)保方有權(quán)要求甲乙雙方履行擔(dān)保義務(wù)；（4）仲裁方有權(quán)依法進(jìn)行仲裁。4.2