藝術(shù)館安保后勤人員聘用書

藝術(shù)館安保后勤人員聘用書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為藝術(shù)館，乙方愿意擔(dān)任甲方藝術(shù)館安保后勤人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方藝術(shù)館安保后勤人員，負責(zé)藝術(shù)館的日常安保及后勤保障工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休假待遇，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方的工作績效將作為獎金發(fā)放的依據(jù)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)調(diào)整獎金數(shù)額。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假待遇，具體年假安排及休假期限按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在合同期內(nèi)，因工負傷或患職業(yè)病，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。4.4乙方因病或非因工負傷需要休養(yǎng)的，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前解除或終止合同，但應(yīng)提前三十天通知乙方。6.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前三十天通知甲方。6.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方無犯罪記錄證明復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.甲方社會保險政策8.保密協(xié)議9.工作職責(zé)說明10.甲方藝術(shù)館簡介二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，如身份證、學(xué)歷證書、健康證明等。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方利益受損。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。4.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止合同。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險等。6.甲方未按約定提供休假期限、福利待遇等。7.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。8.甲方未按約定提供的工作條件或環(huán)境不符合國家規(guī)定，影響乙方身心健康。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。2.受聘人員：指與用人單位簽訂勞動合同，提供勞動并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與受聘人員確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.工傷保險待遇：指受聘人員在因工負傷或患職業(yè)病時，依法享有的醫(yī)療、護理、康復(fù)、撫恤等權(quán)益。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.帶薪年假：指受聘人員依法享有的，在工作滿一定年限后，每年有一定天數(shù)的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實或不符合要求。解決辦法：要求乙方重新提供真實、完整的個人信息，必要時可終止合同。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方利益。解決辦法：對乙方進行培訓(xùn)、警告，如仍無改善，可依法解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議，必要時可追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險等。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金及社會保險，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：甲方未按約定提供休假期限、福利待遇等。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，保障乙方的休假權(quán)益和福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為藝術(shù)館，需要聘請安保后勤人員。2.乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，愿