勞動法合規(guī)性內部培訓項目策劃

勞動法合規(guī)性內部培訓項目策劃合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（培訓方）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方致力于遵守國家勞動法律法規(guī)，提高員工的法律合規(guī)意識，提升企業(yè)內部管理人員的勞動法操作能力，現(xiàn)委托乙方就勞動法合規(guī)性內部培訓項目進行策劃并提供相關培訓服務?，F(xiàn)雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條培訓內容1.1乙方根據甲方的需求，制定詳細的勞動法合規(guī)性內部培訓方案，包括但不限于培訓目標、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓課程、培訓師資、培訓方式等。1.2乙方應確保培訓內容的真實性、合法性，并對培訓內容的準確性負責。第二條培訓費用2.1乙方向甲方提供的培訓服務，甲方應支付乙方培訓費【金額】元（大寫：【金額】元整）。2.2培訓費用包括但不限于培訓師的授課費、培訓資料費、場地租賃費、交通費等。2.3甲方應在培訓開始前【天數(shù)】內，將培訓費用支付至乙方指定的賬戶。第三條培訓時間和地點3.1培訓時間：按照雙方協(xié)商確定的時間進行。3.2培訓地點：甲方指定的培訓場所。第四條培訓師4.1乙方應派遣具有豐富勞動法實踐經驗和培訓經驗的培訓師為甲方提供培訓服務。4.2乙方應在培訓前向甲方提供培訓師的相關資料，包括培訓師的資質、經驗、教學風格等。第五條培訓方式5.1乙方應根據甲方的實際情況，采取線上或線下相結合的培訓方式進行。5.2乙方應確保培訓方式的實用性和有效性，以滿足甲方的培訓需求。第六條培訓效果評估6.1培訓結束后，乙方應向甲方提供培訓效果評估報告，內容包括但不限于培訓滿意度、培訓成果、改進建議等。6.2乙方應根據甲方的反饋，對培訓方案進行調整和改進。第七條保密條款7.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協(xié)議外，雙方應對本協(xié)議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。7.2乙方應對甲方提供的培訓資料、商業(yè)秘密等予以保密，未經甲方同意，不得向第三方披露。第八條違約責任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。8.2乙方如未能按照約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用。第九條爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【期限】年。甲方（用人單位）：乙方（培訓方）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方制定的勞動法合規(guī)性內部培訓方案2.培訓師的資質和經驗證明文件3.培訓效果評估報告4.乙方保密協(xié)議5.培訓費用支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間提供培訓服務，或提供的培訓服務不符合約定的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或培訓資料的，視為違約。3.甲方未按約定時間支付培訓費用的，視為違約。4.甲方未履行保密義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法合規(guī)性內部培訓：指為提高員工對勞動法律法規(guī)的認知和遵守，提升企業(yè)管理人員的勞動法操作能力而進行的培訓活動。2.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。3.保密義務：指合同雙方對合同內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的培訓服務不符合約定：協(xié)商調整培訓方案，或要求乙方退還已支付的培訓費用。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或培訓資料：立即要求乙方停止侵權行為，采取補救措施，并索賠損失。3.甲方未按約定時間支付培訓費用：協(xié)商解決，要求甲方盡快支付培訓費用。4.甲方未履行保密義務：立即要求甲方停止侵權行為，采取補救措施，并索賠損失。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工勞動法合規(guī)意識，提升管理人員操作能力，委托乙方進行勞動法合規(guī)性內部培訓。2.甲方按照約定支付培訓費用，乙方按照約定提供